由表及里打造职场吸引贵人的进阶策略

一、外在形象与第一印象：打造吸引力的“外衣”

二、人际交往与社交拓展：构建广泛的人脉网络

三、内在品质与个人成长：提升自我价值的核心

四、感恩与回馈：巩固人际关系的纽带

五、把握机遇与主动出击：抓住命运的缰绳

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与其说别人是贵人，不如说自己是“恋人”

人们常说，千里马常有，而伯乐不常有；能够遇到赏识并提携自己的贵人，真是三生修来的福。对如何在职场中提高遇到自己的贵人，有几点想法：

1，多反向思考

顺着贵人或伯乐来想问题，就容易被动等着他们来光临，这对提高遇到他们的几率是不利的，不如反向思考思考。

也就是贵人或伯乐为啥会赏识或提携那些人呢？他们都有什么特点，或者做出过哪些行为，或者贵人/伯乐为啥不对其他人也这样呢？

这样想，问题就容易更明白，答案或方法也更容易找到。确实，那么多人，他们为啥对某人感兴趣，从而赏识或提携呢？

这肯定不能责怪贵人或伯乐偏心或不公平，因为责怪后，也不能改变事实，更不能改变他们的选择，这毕竟不受法律的约束，甚至连道德/公理都管不着。

但是，那些被赏识和被提携的人，有什么特点，总是值得探究和借鉴的，这才是我们提高遇到贵人机率的关键。

2，贵人喜欢谁

被贵人赏识或提携的人，贵人一定是喜欢的，那么，他们身上呈现出了哪些特质，贵人才喜欢的呢，一起来梳理一下：

1）积极阳光

身体/心理都健康向上，做事积极，不推三阻四，乐于帮助他人，总是带着微笑，不怕困难，外表很耐看。

2）现在优秀

不管是个人形象/穿着打扮，还是待人处事/工作业绩，还是所处的家庭/同事氛围，都一定是优秀之列，现在的习惯/行为/思维，对未来的影响可想而知。

3）未来可期

有担当/堪大任的人，根据经验，大多数人的看法也是比较接近的，至于有少数旁落，多半是因为其他不可控的因素或变故，按照正常发展规律或逻辑，有前述特质的人，遇到贵人/伯乐的机率要比常人大得多。

3，注意小细节

伯乐/贵人常识某人，很少单刀直入表达想法，多数是借物言志，这就需要“懂得起”这些暗示，比如：

在众人面前表扬、一件不应该重要的事情做好后受到嘉奖、明显可能出人头地的事情安排过来、一些活动的位置故意安排在他的旁边、贵人的私事委托你办理等。

贵人，在职场中，说白了就是上级，只是越上级越贵人罢了。得到他们的赏识，真的太不容易了，既然“有”了，就要懂得起和珍惜，自己要“好上加好”，只管努力，静待机遇，包括对贵人的更加有礼貌和过年过节的友好问候。

4，照镜子修正

按照自己的理解做出的一些言行，由于受到思维/想法或经验的影响，未必是更恰当的。这时，就需要参照他人或成功人士的做法。

特别是那些已经得到提携的，多从他们原来工作或生活的方方面面去了解，生活中如何注重细节，工作中如何努力出业绩，同事关系如何润滑等。

当然，物是人非，别人的个性/工作环境不可能复制，别人遇到的贵人秉性也不同，虽然主要方面应当是大同小异，但那些次要方面，就需要靠个人体会和理解，更需要在日常的过程中不断完善，也就是常说的“悟性”了。

一个悟性不高的人，不管是工作，还是生活，都不可能做得优秀，也不可能得到贵人的亲睐。

5，多积极反馈

人家贵人都有所表达或表示了，那么，一定要多多的积极反馈，包括：

各方面更加正能量、多做好业绩、交流更频繁，也让人家的赏识是找准了人，不是空表达了感情，更让人家看到未来的自己，很可能成为他所期望的人，更可能在方方面面协助或帮助到他的需要。

人嘛，不管多努力，不外乎名或利，把这个问题想通了，大道至简，自己该怎么做，也就容易找准路子。

如果反馈少了或反馈错了，贵人可能在不经意间不再理你甚至放弃你，从而转到其他人身上或重新物色。

所以说，与其说别人是贵人，不如说自己是“恋人”，一个喜欢向上并希望有人赏识和提携的人，一个想办法靠近或更恋贵人的人，如果不这样做，凭什么贵人驾到啊。

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      【摘要：本文第一部分分享了贵人的种类与识别方法；本文第二部分分享了如何在职场中遇到并维系好自己的贵人的策略。】

一、如何识别职场贵人：

       1. 贵人的定义与重要性

         在职场的广阔天地里，每个人都在为了梦想和事业而努力奋斗。然而，在这条充满挑战与机遇的道路上，有一种力量往往能为我们提供关键的助力，那就是“贵人”。职场中的贵人，简而言之，就是那些在我们职业生涯中给予我们重要帮助、指导和机会的人。他们可能是我们的上司、同事、前辈，甚至是行业内的专家或偶然相识的朋友。贵人的出现，往往能够加速我们的成长，拓宽我们的视野，甚至改变我们的人生轨迹。

        贵人的重要性不言而喻。在竞争激烈的职场环境中，仅凭个人努力往往难以迅速脱颖而出。而有了贵人的相助，我们不仅能够获得宝贵的经验和资源，还能在关键时刻得到指引和支持，从而少走弯路，更快实现职业目标。因此，学会识别并珍惜职场中的贵人，对于每一个职场人来说都是至关重要的。

       2. 贵人的种类

        职场中的贵人并非千篇一律，他们有着不同的背景和特质，但都能以各自独特的方式为我们的职业发展贡献力量。根据他们的特点和作用，我们可以将贵人分为以下几类：

        导师型贵人：这类贵人通常具有丰富的经验和专业知识，他们愿意分享自己的智慧和经验，指导我们成长。在他们的悉心教导下，我们能够更快地掌握工作技能，提升职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

        资源型贵人：这类贵人掌握着大量的资源，包括人脉、信息、资金等。他们能够为我们提供宝贵的机会和平台，让我们接触到更广阔的市场和更优秀的团队。在他们的帮助下，我们能够更容易地实现职业晋升和突破，为自己的职业生涯增添光彩。

        挑战型贵人：这类贵人往往以高标准、严要求著称。他们通过设定严格的工作目标和任务，激发我们的潜能和斗志，使我们不断成长和进步。虽然在与他们的相处中可能会遇到不少困难和挑战，但正是这些经历让我们变得更加坚韧和成熟。

       伙伴型贵人：这类贵人与我们志同道合，共同努力，共同进步。他们既是我们的同事，也是我们的朋友。在彼此的陪伴和支持下，我们能够共同面对职场中的风风雨雨，携手走向成功。

       3. 识别贵人的方法

        识别职场中的贵人并非易事，但只要我们掌握了一定的方法和技巧，就能够敏锐地捕捉到那些对我们有益的人。以下是一些实用的识别方法：

        观察态度：贵人通常具有开放、包容、乐于助人的态度。他们善于倾听他人的意见和建议，愿意与他人分享自己的知识和经验。在与他们相处时，我们能够感受到他们的热情和真诚。

       留意言行：贵人经常分享有价值的信息，提供建设性意见，鼓励我们挑战自我。他们的话语往往充满智慧和启迪，能够激发我们的思考和创新。同时，他们也敢于直言不讳地指出我们的不足和错误，帮助我们及时纠正和改进。

        评估影响：观察贵人在职场中的影响力以及他们如何对待他人也是识别贵人的重要方法。贵人通常在职场中具有较高的地位和声誉，他们的话语和行为往往能够产生较大的影响。同时，他们也善于关心和照顾他人，愿意为他人提供帮助和支持。

       Tips1：职场中的贵人是我们职业道路上的宝贵财富。通过了解贵人的定义与重要性、掌握贵人的种类以及学会识别贵人的方法，我们能够更好地把握机遇，珍惜每一次与贵人相遇的机会。

二、职场遇贵的策略与实践

       1、提升自我，增加吸引力

       在职场中，想要遇到并吸引贵人，首先需要从自身做起，不断提升自己的价值和吸引力。

        提升专业技能：专业技能是职场人的核心竞争力。不断学习新知识，掌握行业前沿动态，提高自己的工作能力，使自己成为不可替代的人才，是吸引贵人的关键。当你展现出卓越的专业能力时，自然会吸引那些欣赏你才华的贵人。

        塑造良好形象：职业形象不仅关乎外表，更关乎内在的气质和精神风貌。注重着装得体、言谈举止优雅，展现出积极向上的精神风貌，能够让你在职场中更加引人注目。一个良好的形象，往往能够为你赢得更多的机会和贵人的青睐。

        增强沟通能力：在职场中，沟通能力同样重要。学会有效沟通，能够建立良好的人际关系，让自己在职场中更受欢迎。与同事、上级、客户保持良好的沟通，能够展现你的职业素养和团队精神，从而吸引更多贵人的关注和帮助。

       2、主动出击，寻找贵人

       仅仅依靠等待是不足以遇到贵人的，你需要主动出击，积极寻找。

       明确目标：清楚自己的职业发展方向，明确自己需要什么样的贵人。这样，在寻找贵人的过程中，你就能够更有针对性地寻找那些能够为你提供帮助和指导的人。

        拓展人脉：积极参加各类职场活动，如行业会议、培训讲座等，是拓展人脉的好机会。在这些场合中，你可以结识更多行业内的精英和专家，增加遇到贵人的可能性。同时，也要善于利用社交媒体等线上平台，扩大自己的社交圈子。

        主动请教：遇到有能力的人时，不要害羞，主动向他们请教问题。这不仅能够展现你的求知欲和上进心，还能够让你从他们身上学到更多宝贵的经验和知识。同时，这也是与贵人建立联系和加深了解的好机会。

       3、维护关系，深化交往

       遇到贵人后，如何维护和深化与他们的关系同样重要。

        保持联系：定期与贵人保持联系，分享你的工作进展和心得。这不仅能够让他们了解你的成长和进步，还能够加深你们之间的友谊和信任。在适当的时候，也可以邀请他们参加你的工作汇报或项目展示，让他们看到你的能力和潜力。

       表达感激：当贵人给予你帮助时，一定要及时表达感激之情。这不仅是对他们付出的尊重和认可，也是对他们未来继续给予你帮助的一种鼓励。可以通过邮件、短信或面对面的方式表达感激，让他们感受到你的诚意和尊重。

        互相支持：在贵人需要帮助时，尽你所能提供支持。这不仅能够加深你们之间的友谊和信任，还能够让你在贵人心中留下更好的印象。在职场中，互利共赢的关系才是最长久和稳固的。

        4、保持谦逊，持续成长

       遇到贵人并不意味着你可以停止成长和进步。相反，你应该保持谦逊的态度，持续学习和成长。

       保持谦逊态度：即使遇到了贵人，也不要骄傲自满。保持谦逊的学习态度，不断吸取新知识，才能够让自己不断进步和成长。同时，也要善于倾听贵人的意见和建议，虚心接受他们的批评和指导。

        持续自我反思：定期反思自己的工作表现，找出不足之处，努力改进。这不仅能够让你更加优秀和出色，还能够让你在贵人心中留下更加深刻的印象。同时，也要善于从失败中汲取教训和经验，不断提高自己的抗挫能力和适应能力。

        设定长期目标：与贵人共同设定长期职业发展目标，共同努力实现双赢。这不仅能够让你在职场中更加有目标和方向感，还能够让你与贵人之间建立更加紧密和长久的合作关系。

        Tips2：在职场中遇到并维护好与贵人的关系，需要我们从自身做起，不断提升自己的价值和吸引力；同时，也要主动出击，积极寻找贵人；在遇到贵人后，要维护和深化与他们的关系；最后，保持谦逊的态度，持续学习和成长。只有这样，我们才能够更好地利用贵人的力量，实现自己的职业梦想。

        Tips3：记住，遇到贵人是幸运，但更重要的是通过自身努力，不断提升自己，成为值得贵人提携的人。

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没有背景，没有后台，还想走捷径，该怎么混职场？

我们常规印象中的遇贵人几乎就等于抱大腿，在职场中如何遇到自己的大腿，还能让大腿主动伸过来，然后被迫抱住？

想遇见大腿，你得先熟悉大腿的活动范围和出现频率，以及有哪些特殊的喜好。因此，你想遇见大腿，就得先和大腿身边的人打成一片。如司机，虽然不是大腿的核心圈成员，却因为岗位属性会得到很多你先要的信息。如果你选大腿的左膀右臂，潜在里会存在竞争关系，反而很容易被扼杀在摇篮。

接下来就该制造偶遇了。最好是在工作场景中，让大腿一眼看到你就印象深刻。当然，偶遇之前，你得先打造人设。这方面我有个同事绝对是楷模，每次局长去视察，他都刻意把自己搞得很狼狈，又刻意在坚持，塑造了一个踏实肯干吃苦耐劳的人设，果然很快就得到了局长的赏识。这大腿抱住了，后来过来连续得到了晋升。

遇贵人或抱大腿最自然的方式莫过于雪中送炭。这要求你有特殊的一技之长，才能把握住机会。假设这样一个场景：大领导来视察，临时需要一个发言稿，谁写？大家都低头装鹌鹑，你是不是可以挺身而出？当然前提你必须有过硬的写作能力，否则就会弄巧成拙。如果有人推荐你，自然再好不过了。写发言稿，必须和大领导沟通思路，事先了解他的演讲风格，如果你能写出一篇超出预期的发言稿，这种草算是成功了。以后这样的事多来几次，你这个大腿算是抱住了。

如果你的确是一座宝库，大领导就像开宝盒一样，能不断发现你的优点：原来你不仅特别能写，酒量还非常大；原来你不但酒量大，业务还非常熟练；原来你不但业务熟练，还特别爱学习……得到赏识不是水到渠成的事吗？时间越久，大腿抱得越紧。

我们发现，前边的模式虽好，但都处于不对等的状态，永远处于被赏识被提携的位置。为什么贵人一定要是大腿？能不能不那么功利？贵人能不能是哪个欣赏你，愿意无条件支持你的人？像孔子与颜回，曹操与荀彧，关羽与刘备……你很难说谁是谁的大腿。

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      不管是人生中的贵人，还是职场中的贵人，都是可遇不可求的。要想提高遇到贵人的几率，你就需要往以下四个方面努力：

•         一、让更多人认识你：拓展你的社交圈。

      认识的人多，遇到贵人的几率也就大大增加。因此，你需要多多结交朋友，你的朋友圈越大，大家认识你的人就越多，那么多朋友，总有一个是你的贵人。所以，你不能固步自封，也不能习惯自己宅在家里，要多多出去广交朋友，不管是圈子内的，还是圈子外的。朋友多了，你的应酬也会多起来，不管是同事聚餐，还是同学聚餐，或是朋友聚餐。拓展你的社交圈，不是说什么人都结交，一定是结交那些跟你志同道合的人，能互相帮助、互相扶持、互相安慰、互相鼓励的人。人与人之间都是由陌生到熟悉，你要想遇到贵人，就要建立良好的人际关系，保持与大家的联系，其中也包括你的贵人。

•         二、让你有足够吸引力：展现你存在的价值。

      在职场中，我们会看到这样一个情景，那些乐于帮助其他同事的人，往往受到很多同事的喜欢，那些拒绝帮助他人只顾自己的人，很多同事都敬而远之。所以，在职场中，你需要展现你存在的价值，这需要从两个方面去做：一方面你需要提升你的能力，当你有足够的能力的时候，你就有帮助别人的实力。另一方面，你需要保持乐于助人的良好心态，别人有求于你，是你的荣幸，你乐于助人是一种美德，大家都会夸赞你，久而久之，你的良好口碑就会传开了，贵人也会乐于跟你结交甚至乐于帮你。这就是一种吸引力，当你有足够吸引力，你遇到贵人的几率也就大大增加。

•         三、让自己有高情商：俘获贵人的帮助。

      高情商是一种能力，表现于你的言谈举止之中，拥有高情商的人，往往让周围的人感到舒服和开心，这样才能俘获贵人的帮助。举例来说，有一个富人很有钱，他总是做善事，但他做的善事总是不被理解，因为他没有直接捐钱，而是通过办学、开培训班等方式让更多的穷人拥有改变自己命运的能力。很多人对此很不理解，认为与其办学、开培训班，不如直接捐钱给穷人。他的一个好友则对此非常支持他，并跟大家说，他在做一个很有意义的事情，因为给穷人捐钱只是让穷人短暂摆脱贫困，他们如果不能自食其力，或者拥有自我改变命运的能力，今天给他们捐钱了，他们也会有花完的时候，当他们拥有自食其力的能力，或者拥有自我改变命运的能力，他们就可以自我创造财富，这比直接捐钱给他们更有用，这就是我们常说的“授人以鱼，不如授人以渔”。给他一条鱼，不如教他如何打鱼，今后他就可以自己养活自己，这才是长久之计。

•         四、让自己有机会接近贵人：多向他人请教。

      虚心向他人请教，这是一个接近贵人的最好方式。在职场中，难免会遇到各种问题，因为你能力有限，所以，你在职场中遇到的问题，不可能都能自己解决，这时候，你需要向你身边的人虚心请教。对于虚心请教的晚辈，相信很多前辈都不会拒绝。因此，虚心向他人请教，不是丢脸的事情，反而是拉近你跟身边的人距离最好方式，也是你接近贵人的最好方式。在职场中，遇到问题光靠自己是远远不够的，你需要多多向身边的高人请教，他们会告诉你解决的方法，他们的经验和方法足够你学的，从他们那里学到的东西，对你来说，会有很大帮助，会帮助你快速成长起来，让你少走很多弯路。

      职场中的贵人，你需要有一定的运气，还有创造机会去认识他们，并且保持跟他们紧密合作关系，你还要有足够吸引力，能让贵人注意到你，这些都是提高你遇到贵人几率的重要方面，机会是留给有准备的人的，当你遇到贵人的时候，就需要把握住，然后跟贵人保持紧密联系，从贵人那里学到有用的东西，从而不断提升自己。

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职业规划——遇贵人？有目的的当一个磁铁人

说到贵人，我们必须要知道什么是贵人。

爱看玄幻的人或许都知道一个词“悟道或者天人交感”什么的。就是对于武学功法的参悟会进入一个深层次的感悟。让你不懂的，可以快速的搞明白，并做深入掌握。

而悟道的契机，很玄妙，可能在生活中观凡人熙熙攘攘就可得。也可能被一句孩童的戏言所点拨。而我们健身的体操、武术，其实都是如五禽戏一样，来源于自然的点拨与启发。

而这些使他们掌握“悟道”契机的人或物，其实就是他们的贵人。

而在玄幻中还有一个能实现梦想，翻身打胜仗的常规机缘。那就是遇到高能富，能让高能富人支持你，教导你，保护你。

而能让这些高高在上的人注意到你，支持你，保护你，需要一前提：你要知道哪有高能者，你能表现出你的优秀，拥有很大的发展前景，他们才会拉你入伙，向你投资。

而在玄幻中，这样的机会是怎样实现的？

不断的强大自己，参加各种比武，实现每轮比赛的引人注目与各种胜利。

这样才能获得高人的关注，才能通过选拔，进入大的宗门或者高人门下。才能获得更多更好的资源，才能有机会进一步的强大。

所以，我们经常会在口中冒出这样的一句话：

哎，那次好得XX说一句。不然我就麻烦大了。

我啊，好得进了XX公司，跟着XX一起做了什么什么。不然还不晓得咋样。

....... ....... ....... ....... .......

是不是很多人都曾经有过，或者现在都在回想，是不是自己曾经有幸得到某某人的指点，或者遇见某某人，一起做了什么？造就了拥有我们现在的前提。

而曾经的这个人、物或者事，其实就是我们的贵人。

所以，人生中的贵人，其实就是对于我们现在的优好，给了我们启发、引路或者支持的人。而这样的人，不一定是高知高能高富高权，也许就是一个碰巧。但就是这个巧合或者支持，让我们形成了现在优好的起点。

那么，我们要怎样才能提高我们遇到贵人的几率呢？

其实还是要回到“悟道与比赛”的前提上来。

在各种玄幻故事中，我们可以看到有的人可以一遇机会就可以进入悟道状态中，甚至可以沉浸很久。而有的人在同样的场合同样的平台，却久久进入不了悟道的状态。

而同样参加各种层次的比武，但很多人却都表现平平，自然只有被淘汰的命。而有的人却能一路高歌猛进，实现一次次的圈层突破。

这是为什么？

其实就一点：基础。

能抓住机会悟道的人，其基础扎实。无论是身体状态，或者技能状态，都已经达到相对完满的状态。差的只是一次点拨，一个契机。而基础状态不好的人，就算是偶尔能进入悟道状态，也往往很快就退出了。就算是有悟也收获不大。

能参与并在各种比赛中获得胜利，进入大佬眼中获得拉拢，获得投资的人，无不是自身在努力的探知机会，能在该层次中无比突出，能同阶无敌，甚至能越阶对敌的人。

而在我们的日常生活与职场生涯中其实同样如此。

作为过来人，我们会回首过往时，往往都会感叹，为什么以前不这样，不那样呢？不然就能赚到很多钱了。不能就是另一个模样了。

为什么不那样选，不那样做？为什么？

不就是在当时我们不知道，也看不到现在这样的发展么？

也没有那个脾气与性格去疯狂的赌博——因为我们赌不起，输不起。所以，就算是对优好有所预计但也同样不敢深入，顶多浅尝辄止。因为我们看不到百分之七八十的赢率。

所以，别人可以用一亿去试水，可以将一亿做小目标。

而我们就只能在事后不断的感叹，为什么，为什么？

一切的为什么，其源头就一个：自己的基础不够好。

这也是为什么说大多数人要改变自己家族的命运，往往需要多代人的不断努力和积累，才能让后代实现阶层的跃迁。

而那些有机缘能实现自己就跨越阶层的，虽然自身有一定的实力，但那也是少有的幸存者。

不然，那么多努力的人，怎么就那么少的人实现梦想？

但无论实现梦想的几率有多低。有一点却不会变：当你准备越充分，基础越扎实，你获得机会，遇见贵人，实现跃迁的几率就会大得多。

所以，要怎样提升自己遇到贵人的机会？

其实就一点：

让自己拥有扎实的职能基础，能发现并进入圈子，然后在圈子中可以无比的突出，跑赢周边人。

所以，我们要提升自己遇到贵人的几率，可以实现自己的转机，或者获得强大的支持。就只有一条：不断的强大自己，做哪一样都争取做到更好。让自己可以发现和把住各种机会，让身边人（无论是一般同事，还是各层领导）都能知道自己的优秀。

而纵观各种阶层圈子里能突出来的人，都有着其共同特点：

都以修炼自身为中心。

将自己的知识、能力、素质、行为都修得宽阔并扎实，并能实现体系化、系统性的综合运用，实现良好的运用结果。

这也是为什么我会写了那么多的职场成长系列，也写碎片知识如何体系化，如何系统化运用的原因。

进入职场，我们再不可能象在学校一样再去做系统化的专业学习，往往都是碎片时间学习碎片知识，但我们一定要去学着慢慢的体系化，系统化。才能让自己的知能和运用都可以显得体系化，正规化。

其实就一句话：让自己有一个较为体系的精研专业知识，让自己可以有效的运用各种专业知识和技能，在平凡的工作都能做出好的成绩。这样的你，就能突出圈子，让人关注。

再加上你如果拥有良好的发展潜力，那么你就会让人觉得值得投资。你职场中的贵人也就不远了。

因此，一个人要想更快拥有更多贵人，我们不仅是专业知识、专业技能要精研，还要有良好的综合素质。你才能拥有更宽阔的发展潜力和前景。

所以，修炼自己，不仅是修专业知识、专业技能，还要修炼自己的行为和素质。

其实说到最后，就是将自己修成能将做事与做人相结合，做一个在知识、能力、德行、境界、格局，胸怀等各方面都相对优秀、相对突出的人。

知识是学来的，能力是练出来的，人的德行、人的境界、人的格局、人的胸怀是而修出来的。

而在这样的不断修炼中，我们的沟通能力，领导能力，决策能力，交际通力，心理素质，创新能力，应变能力都会获得不断的进化，迭代。自然就能实现自己的生命和职业的进步。

而在不断的进步中，我们也能不断突破自己的思维格局。再次看到各种机会，寻到各种机缘，同时也能在递进的各阶层中都能跑赢身边人，就能实现各种层次的贵人在人生之路中不断的出现。

这就如我老娘说的，有福气的人，如果还优秀了，到哪都能遇到好事，遇到好人。

小结：

要想提升自己遇到贵人的几率，其前提就是不断的修炼自己，表现自己，让自己能发现贵人，能看到贵人，能吸引贵人。那么我们获得贵人的启发、提点、提拔与支持的几率就会相对大一些。

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