【展望新年】2025年要来了，你有什么学习计划吗？

引言

我说，嗨，各位三茅网的小伙伴们！随着2025年的脚步越来越近，是时候放下手中的零食，关闭游戏里的副本，准备开启一段全新的学习之旅啦！

你知道吗？在这个信息爆炸的时代，不学习就像在高速公路上倒车，不仅危险还容易被甩下车。所以，让我们一起制定一份超级酷炫的学习计划吧，保证让你从一个“摸鱼大师”摇身一变成为人人羡慕的“职场超人”！

一、技能升级，做自己的英雄

1.选对方向，赢在起跑线

首先，我们要明确一点：不是所有的技能都能让你一夜成名。选择那些既符合市场需求又契合个人兴趣的新技能才是王道。比如编程、数据分析这些热门领域，它们不仅能帮你找到更好的工作机会，还能让你在朋友面前炫耀一番。

2.在线课件助力成长

既然决定要学新东西了，那自然少不了好帮手——三茅在线课件。这里汇集了众多顶尖讲师精心打造的课程，无论是人力资源管理还是其他专业技能，总有一款适合你。想象一下，每天下班后窝在沙发里，一边吃着爆米花，一边跟着视频学习，是不是特别惬意呢？而且，这些课程还可以随时随地复习，再也不用担心错过重要的知识点。

二、理论武装，成为知识大神

1.洞察最新趋势

接下来，咱们得紧跟时代的步伐，了解最前沿的人力资源管理理论。比如说，“大国工匠”的研究告诉我们，成功的职业生涯可以分为“年少有为”和“大器晚成”。这意味着不管你处于哪个年龄段，只要努力都不算晚。还有像X理论、Y理论这样的经典概念，虽然听起来有点儿老套，但它们对于理解员工行为模式依然有着不可替代的作用。

2.经典书籍加持

当然，光靠碎片化的知识还不够，我们还需要通过阅读经典书籍来深化理解。推荐几本必读的好书：《经理人参阅：人力资源管理》，这是一本涵盖了HR工作的方方面面的好书；《组织行为学》，它能帮助你更好地理解和处理团队内部的关系；以及《人力资源管理必读12篇》，这里面的文章都是经过精挑细选的精华内容。有了这些书籍的支持，相信你会很快成为一名真正的“知识大神”

三、实践出真知，把学到的东西用起来

1.理论结合实际

最后也是最重要的一点，就是要把学到的知识运用到实际工作中去。你可以尝试参与公司内部的培训项目，或者主动承担一些具有挑战性的任务。记住，只有通过不断的实践才能真正掌握一门技能。说不定哪天你就成了办公室里的“问题解决专家”，让同事们对你刮目相看了呢！

2.分享与交流

别忘了，学习的过程也可以很有趣。加入三茅网的专业社群，和其他小伙伴一起讨论心得、分享经验。你会发现，在这个过程中不仅能收获更多有用的信息，还能结交一群志同道合的朋友。谁说学习一定是孤独的事情呢？

总而言之

新的一年，新的开始亲爱的朋友们，2025年将是充满无限可能的一年。只要你愿意迈出第一步，就一定能够实现从“摸鱼大师”到“职场超人”的华丽转变。

刘不是在这里祝愿大家新的一年里充实丰盈，新年快乐！

希望每一位支持刘不是的粉丝，都能在这段旅程中找到属于自己的光！

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      自从2021年12月中读了“刘润公众号”文章《2022，拼命做多自己》之后，受刘润老师“用碎片知识的砖，搭建系统认识的墙”观点的影响，我就在不停地阅读，不停地思考，提升个人认知。

      可以说，我的学习计划已经融入到日常生活中。

       我目前的状况是：两周一本书，每天学习两小时。

       其实，最早的时候，我是每周一本书，一年50本书的节奏，后来为了平衡工作、生活与学习，适当降低了看书的时长。

       毕竟有些时候，多陪伴家人一个小时，或者给自己放半个小时的假，其中的意义并不比学习更轻。

       为什么要这么坚持呢？

借用刘润老师的话：“在依然充满变化的环境里，要拼命做多自己。毕竟让自己变得更好，才是一切的关键。”

      所以，对于“2025年要来了，你有什么学习计划吗”这个问题，我引用我之前的一篇旧文，稍作修改，作为我的回答。

     这篇文章，我没有说我具体要怎么学习，只是分享我为什么要拼命做多自己。

1  提升“基础体能”

身体体能、知识储备、思维方式、沟通方法等等“基础体能”，都是偏薄弱，在高手眼里，就是个“体弱儿”。“基础体能”的差距，让自己与同学、朋友的差距越来越大。

所以，2025，让自己的“基础体能”变好，摒弃杂念，下定决心，坚持运动，坚持学习，坚持阅读，坚持写作，坚持与良师益友交流。

让自己的“基础体能”变好，否则谈其他事情可能没有意义。这样，不管外部环境多么复杂，不能说游刃有余，起码多了一分生存机会。

2  日拱一卒

有句出自《法华经》的老话叫“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海”。意思就是说：没有什么一蹴而就，如果真想有成就，把努力放在当下，让成就放眼未来；也没有什么一劳永逸，想维持，想生存，一定要不断地做功。

没有什么一蹴而就，没有什么一劳永逸，有的只是百炼成钢，是日拱一卒的厚积薄发。

把努力放在当下，让成就放眼未来，想维持，想生存，一定要不断地做功。会很辛苦，但终于苦尽甘来那么一天。

顿悟渐修，日拱一卒。

3  计划、复盘、开放

人最大的进步，来自于日常工作的计划、复盘、开放的心态。

没有计划，人就不知道自己未来将去向哪里，每走一步，都像脚踩西瓜皮，滑到哪是哪。

没有复盘，人就会在一个错误的地方，重复的犯错，没有经验积累。这也就是有些人工作了十年，却只有一个月工作经验的原因，因为他只是用了一个月学会了这个方法，然后将这方法重复用了十年而已。

没有开放的心态，人就无法听进去和自己不同的意见。

做一个计划，做不了长期计划，就做一个短期的。然后，用PDCA的方法，不断行动验证。Plan（计划），Do（行动），Check（检查），Act（处理）。这就像一个轮子，一直往前滚动。有了比较清晰的轮廓和图景，就不会感到焦虑，迷茫。

承认自己的无知，让自己有更快的成长。当了解更多，才会发现自己的局限，知道自己很多想法是片面的错误。然后，不断修正自己。

4  多读书，提升认知

想要做出好的决策，就需要比较高的认知水平。认知，简单来说，就是看待事物的思维方式。提升认知，才能想得更远，看得更透。

最简单经济有效的方法，可能就是多看书。每一本书，都是一套模型和框架。看书，就是在锻炼我们的精神肌肉。然后，你会拥有更多的认知模型和框架。

知乎上有这么一个问题：“我读过很多书，但后来大部分都被我忘记了，那阅读的意义是什么？”一个高赞回答：“当我还是个孩子时，我吃过很多的食物，现在已经记不起来吃过什么了。但可以肯定的是，它们中的一部分已经长成我的骨头和肉。”

看书其实是在锻炼思维，锻炼脑力，加深精神，新的认知迭代旧认知的过程，当换了一波“血液”之后，才可能会打开新的世界。

2025定个目标：读20本书。

多读哲学与经典，不喝鸡汤；用碎片知识的砖，搭建系统的认识墙。

5  赚“两份收入”

一份工作可以赚“两份收入”。第一份，是工资；第二份，是能力、资历和成长。

在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是很大的耐心和智慧。如果没有第二份收入的积累，你其实永远不可能获得第一份收入的增加。

当认真对待每一件事情，会突然发现，自己除了拿时间换钱，还同时换到其他东西：学识、经验、洞察力、智慧等等。

然后，想要的东西，几乎都能换到。

6  反求诸己

《论语 . 卫灵公》：“君子求诸己，小人求诸人。”

《孟子 . 公孙丑上》：“仁者如射，射者正己而后发。发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣。”

《孟子 . 离娄上》：“行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之。”

“求诸己”是《大学》八目之“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”之“克己修身”。

“求诸己，省于己，解于己”。

君子之遇艰阻，必反求诸己，而益自修。

求诸己，是关于自身能力和对事物的把控性，是自省之实践。世人皆求于人点化，都希望有救世主出现，实则点化自己的只有自己，只有自己才是自己的救世主。

“发而不中，行有不得，反求诸己”这其实很困难。我们都习惯说“你应该怎样”“他应该怎样”。但，其实改变别人很难，为了自己的成长，你只能改变自己。通过改变的自己方式，提升认知，跳跃到更高的层次。

心态要正，姿势要稳。无论前路几何，2025，拼命做多自己。

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       本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

     【摘要：本文第一部分分享了我的2025年跨国人力资源管理的学习计划；本文第二部分分享了我的2025年养生护理（艾灸、刮痧、针灸）的学习计划；本文第三部分分享了我的2025年人工智能应用的学习计划。】

        在日新月异的现代社会，学习新技能不仅是个人成长的阶梯，更是提升工作与生活质量的关键。随着全球化进程的加速和科技的不断进步，掌握跨领域的知识与技能已成为我们适应未来、抓住机遇的重要能力。

        2025年，我为自己规划了一条多元且富有挑战性的学习路径，涵盖跨国人力资源管理、养生护理（艾灸、刮痧、针灸）以及人工智能应用三个方向，旨在全面提升自我，为更出色的工作和更好的生活打下坚实的基础。

一、跨国人力资源管理学习计划

         1. 理论学习与案例研究

         在跨国人力资源管理的广阔领域，理论学习是基石。我计划通过在线课程以及专业书籍系统掌握跨国人力资源管理的理论基础。同时，行业报告和案例研究也是不可或缺的学习资源，它们能帮助我深入理解不同文化背景下的人力资源管理实践。

       例如，通过分析跨国企业在亚洲、欧洲和北美洲的人力资源管理案例，我可以学习到如何适应不同地区的法律法规、文化习惯和员工需求。

       此外，熟悉并了解目标地区的相关法律法规，对于规避法律风险、确保合规操作至关重要。

        2. 实践应用与经验积累

         除了理论学习之外，实践应用同样重要。我计划积极参与到公司海外团队人力资源管理工作，这将为我提供宝贵的机会，让我在实际操作中学习如何制定跨国招聘策略、进行跨文化培训和绩效管理。

         同时，我将积极寻求与有跨国人力资源管理经验的同行交流机会，通过他们的经验分享，了解在实际操作中可能遇到的挑战、危机与解决方案。这种实践与应用相结合的方式，将帮助我更好地将理论知识转化为实际操作能力。

       3. 网络拓展与行业洞察

       在全球化的大背景下，建立广泛的人脉网络对于跨国人力资源管理至关重要。因此，我计划加入国际HR社群与来自世界各地的HR同行交流经验、分享见解。

        此外，我还将关注国际HR协会或组织开展的活动以获取最新行业动态和趋势。通过这些活动，我可以及时了解人力资源管理领域的最新发展和最佳实践，从而不断提升自己的专业素养和行业洞察力。

      Tips1：通过系统学习跨国人力资源管理的理论基础、积极参与实践应用与经验积累，以及不断拓展人脉网络与行业洞察，我将在2025年建立起全面的跨国人力资源管理知识体系，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

二、养生护理（艾灸、刮痧、针灸）学习计划：

        在快节奏的现代生活中，养生护理已成为人们追求健康、提升生活质量的重要方式。艾灸、刮痧、针灸等传统中医疗法，以其独特的疗效和安全性，受到了越来越多人的青睐。 

       2025年，我将深入学习养生护理技能，特别是艾灸、刮痧、针灸的实践应用，旨在不仅提升自我健康水平，还能为家人和社区的健康贡献一份力量。

        1. 中医理论学习

        中医基础理论是养生护理技能的根基。我计划通过阅读古籍深入了解中医的阴阳五行、脏腑经络等基础理论。同时，参加线上课程系统学习艾灸、刮痧、针灸的基本原理和适应症。这些课程通常由经验丰富的中医专家授课，通过生动的案例和详细的讲解，帮助我更好地理解中医养生的精髓。

      在理论学习的过程中，我将特别关注艾灸、刮痧、针灸的适应症和禁忌症，确保在实际操作中能够安全、有效地运用这些疗法。

         2. 技能实践与自我养生

         理论学习之后，实践是检验真理的唯一标准。我计划参加实操培训或工作坊，学习正确的操作方法。在经验丰富的导师指导下，我将进行实际操作，积累实践经验，并逐步将所学应用于个人健康管理中。

       通过实践，我发现艾灸、刮痧、针灸不仅能够缓解身体疼痛、改善睡眠质量，还能提升免疫力、调节情绪。这些养生护理技能的应用，将让我在日常生活中更加注重自我保健，提升了生活质量。

          3. 家庭护理与社区推广

        养生护理技能不仅适用于个人，还能为家庭成员的健康维护提供有力支持。我将把所学技能应用于家庭成员的健康管理中，如为父母艾灸调理身体、为孩子刮痧等。通过家庭护理的实践，我深刻体会到中医养生护理的实用性和有效性。

         此外，我还计划参与社区健康公益讲座或爱心工作坊，分享养生知识，促进社区健康。通过公益讲座和爱心工作坊，我可以与社区居民交流养生心得，推广艾灸、刮痧、针灸等养生护理知识和技能，帮助他们提升健康意识和自我保健能力。这种社区推广的方式，不仅有助于传播中医养生文化，还能增强社区居民之间的凝聚力和归属感。

       Tips2：通过系统学习中医基础理论、积极参与技能实践与自我养生，以及将养生护理技能应用于家庭护理与社区推广，我将在2025年提升对艾灸、刮痧、针灸等养生护理技能的应用能力，为提升自我和家人健康水平、促进社区健康贡献一份力量。

  三、人工智能应用学习计划：

        1. 理解人工智能基础

       在深入学习人工智能应用之前，理解其基本概念、发展历程和关键技术是必不可少的。人工智能，简而言之，是指由计算机系统所表现出的智能行为，它涉及机器学习、深度学习、自然语言处理等多个技术领域。从最初的专家系统到如今的深度学习模型，人工智能的发展历程见证了技术的不断突破和创新。

         在了解人工智能基础的同时，我将重点关注其在各个领域的应用场景和价值。例如，在医疗领域，人工智能可以帮助医生进行疾病诊断、制定治疗方案；在金融领域，人工智能可以用于风险评估、欺诈检测等。这些应用场景不仅展示了人工智能的广泛适用性，也凸显了其在提高生产效率、优化决策等方面的巨大价值。

         2. 应用实践与案例分析

         理论学习之后，实践是检验真理的唯一标准。我计划参与人工智能应用相关的项目或工作坊，如智能客服、智能数据分析等，通过实际操作来加深对人工智能应用的理解。在项目中，我将与项目团队成员紧密合作，共同解决实际应用中遇到的问题和挑战。

        案例分析是提升人工智能应用技能的有效途径。我将通过分析成功案例，了解人工智能在实际工作中的应用方式和效果。

        3. 技能提升与持续学习

        人工智能领域的发展日新月异，新技术、新应用层出不穷。因此，持续学习和技能提升是我在人工智能应用学习中的重要任务。我将关注人工智能领域的最新动态和技术趋势，通过订阅行业新闻、参加学术会议等方式，保持对前沿技术的敏锐感知。

         此外，我还将积极参加线上培训课程，以提升自己在人工智能应用方面的专业技能。

         Tips3：通过深入理解人工智能基础、积极参与应用实践与案例分析以及持续学习和技能提升，我将在2025年进一步提升个人人工智能应用技能，为未来的职业发展奠定坚实基础。

        Tips4：终身学习的时代已经到来，不知道各位看官为自己的2025制定了什么样的学习计划呢？希望大家看完我的文章之后能心有所感，找到自己喜欢的学习方向，助力未来的个人发展！祝各位一切顺利。

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学习，突破困难，迎接机会

2025马上来到，对学习方面，想有以下打算：

1，生活方面

没有生活，就没有工作，更没有事业。

生活不仅是个人的事情，也是家人和朋友相关联，必须放到第一重要的位置。

养成良好的作息习惯固然重要，有相对规律的运动也十分必要，但是，三分动，七分吃，只有吃好吃均衡，才会有健康。

之前是不怎么动手下厨的，2025，准备要有所突破，至少掌握十来道比较有营养的家常菜，而且有朋友亲戚来时，拿得出手。

这还得好好选择选择和计划一下，也请大家监督我落实到位。

2，工作方面

由于太长时间待在管理位置上，对HR包括企业管理的其他方面的动手技能有些不太扎实，需要花时间与对应的专家请教了。

比如：EXCEL的一些操作，比较正式的对内对外公文等。

同样，也需要具体到哪些细节，需要用计划的形式约束自己。

3，人际方面

由于几年疫情影响，线下原来常进行的交际活动减少了一些，这影响了人际关系的稳定和拓宽，原来保持不错的人脉，有一部分流失。

明年，一些老人脉需要用心再联络，然后拓展新的人脉，特别是本地及附近一些的，机会适当时，慢慢恢复线下活动，这是必要的。

以上三个方面有提升或突破，2025也算不错了，其他细节或方面能够保持就算满意，毕竟学习本身就是突破困难的事情，说起容易，做起不易，同时，也是为自己寻找和迎接新机会的必须，等靠要是永远没戏的。

计划太多也不现实，能够在以上方面有收获，其他方面也会相应受益的。

看看大家的新年新计划，来学习了啊！

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在即将开启的 2025 年，知识迭代如疾风骤雨，身为多产作家与 HR 讲师，唯有洞悉学习的新趋势、掌握前沿的学习工具与方法，不断创新专业领域知识，方能在时代浪潮中勇立潮头，成就更出色的工作与美好的生活。

1．2025 年新时代学习的五大特征

（1）终身性：“吾生也有涯，而知也无涯”，知识的边界不断拓展，无论处于人生何种阶段，学习都永无止境。从作家捕捉时代新思潮，到 HR 顺应职场新变革，持续学习贯穿职业生涯全程，每一次新知识的吸纳都是对自我的重塑。
（2）即时性：信息传播瞬息万变，热点转瞬即逝。借助 5G 等高速网络，学习资源触手可得，如遇人力资源政策法规更新、文学创作新流派兴起，即刻便能开启学习之旅，第一时间掌握关键要点，融入实践。
（3）融合性：学科界限日益模糊，跨界成为常态。写作中融入心理学、社会学和教育学等的前沿理论，剖析人性更入微；HR 管理借鉴市场营销思维，打造雇主品牌吸引人才，不同领域知识相互碰撞，激发创新火花。
（4）自主性：“师傅领进门，修行在个人”，线上课程、学习社群丰富多样，学习不再依赖传统课堂。依据自身短板与兴趣，自由定制学习路径，作为作者可专注于小众体裁研习，HR 能深耕绩效管理创新，自主掌控学习节奏。
（5）实践性：学习 HR 数据分析后立即用于员工绩效评估优化；掌握新写作技巧迅速在创作中试炼，用实践检验学习成效，产出实际价值。

2．AI + 背景下学习的工具与方法

（1）智能辅助写作工具：AI 写作助手如 “妙笔生花”，能在创作初期提供灵感启发，输入关键词，瞬间生成案例梗概、专业知识点框架。但谨记 “文以载道”，作家需在其基础上注入灵魂，雕琢文字，使其富有个性与深度，避免作品沦为千篇一律的 “流水线产品”。
（2）AI 学习平台：Coursera、edX 等平台结合 AI 实现个性化学习推荐，根据过往学习轨迹推送适配 HR 课程，如智能 HR 招聘系统实操、员工培训与发展的 AI 应用。学习过程中，AI 实时答疑，精准定位知识盲点，如良师相伴，加速知识掌握。
（3）知识图谱构建：利用 AI 工具为 HR 管理、写作知识构建图谱，以中心主题为原点，向外延展分支，关联各知识点，如人力资源规划连接组织战略、人才供需预测等要点；写作技巧关联风格、结构、修辞等元素，全景呈现知识体系，助力系统学习与快速检索。

3．人力资源管理学习的创新

（1）数据驱动决策：借鉴《大数据时代》理念，学习运用 HR 数据分析工具，如 Tableau、Power BI。收集员工考勤、绩效、培训反馈等数据，挖掘潜在规律，精准识别高潜人才，预测人员流失风险，让人才管理决策从 “拍脑袋” 迈向科学精准。
（2）敏捷学习体系：打破传统冗长培训模式，引入 “敏捷学习”，针对新入职员工快速上手的需求，开发微课程，聚焦关键技能，如 15 分钟学会职场沟通技巧、30 分钟掌握办公软件高效用法，以短小精悍内容，即时解决工作痛点。
（3）体验式学习：创设模拟职场环境，组织角色扮演活动，在模拟招聘、团队冲突解决场景中，让学员身临其境地感受 HR 工作挑战，实践所学招聘技巧、员工关系管理策略，提升应变与实操能力，正如陆游所言 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

4．职业生涯规划学习的创新

（1）多元职业路径探索：研读《你的降落伞是什么颜色》，打破单一职业晋升定式，作家除传统出版路线，拓展自媒体写作、编剧等多元发展可能；HR 讲师兼顾企业内训师、咨询顾问等角色转换，借助职业测评工具，如 MBTI、霍兰德职业兴趣测评，挖掘潜在优势与适配方向。
（2）个人品牌塑造：在社交网络时代，继续在“三茅网”深耕，利用领英、抖音等平台打造个人品牌。作为2025年新书的作者召开“工具书作家读书会”分享创作心路、读书感悟，吸引粉丝关注；HR 展示专业见解、成功案例，树立行业权威形象，积累人脉资源，开启更多职业机遇之门，以 “桃李不言，下自成蹊” 之势提升职业影响力。
（3）终身职业适应力培养：面对科技冲击，如 AI 写作、智能招聘崛起，培养终身学习心态与快速适应变革能力。定期参加行业研讨会，关注前沿趋势，制定阶段性职业转型计划，如 HR 学习人工智能伦理，为引入智能 HR 系统做准备，确保职业生涯长盛不衰。

5．写作技术与技巧的创新
计划在互动式写作体验、跨媒介叙事融合、项目案例写作等方面进行深度尝试。

2025 年，站在时代新起点，依循这份学习计划，紧握创新学习利器，深耕专业与爱好，定能在作家与 HR 讲师道路上行稳致远，书写属于自己的辉煌篇章，拥抱知识赋能的美好生活。

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2025年，常规学习，坚持水涨船高

说句实话，作为一个老HR，学习的动力其实真的不太足了。不知道是精力分散了，还是人真的老了。或许更多的还是其他的欲望分摊了我们的身体与精神的动力。

所以，对于我来说，简单低要求的学习成长计划，往往更能要求自己并做到坚持，我感觉或多或少，也可以提升自己的专业能力和管理水平。
而高标准高要求，可能会因为不能及时的达标，反而会打消自己的进取之心。从而放弃成长计划。 

但无论怎么说，一个人都应该不断的吸纳新的知识，以跟上时代的脚步。不然固步自封，终究只能是被淹没。这就是不进则退。所以，活到老要学到老。只是学习思考的东西不一样而已。

但今天的我还是一个综合型的小HR。在专业和管理，甚至是做人上，都自然存在大大的欠缺。所以，学习更是必须的。

只是毕竟，不再是单身一个。而基本承担着家庭的全部。所以，今天的我，学习的方向，更多的是顺应环境，对下掌控并改变环境已经不再那么奢望。

但学习成长的希望还是要给自己订一个。以期用目标来驱动自己，在生存的繁忙中不忘学习，能有进步。

我希望自己能有如下的学习计划。不高大没档次，权且用着。

一、目标。

在2025年度以提高人力资源管理专业水平，增强与职位相关的各项技能为目标。

而自己目前用得最多的，也就是绩效、薪酬与综合管理。其他的人资规划、招聘配置、培训开发与劳动关系，都基本没有什么波澜。

近20年的老HR，看似没有多少欠缺，其实是门门懂样样瘟。

所以，将重点放在基础知识与人资新理论。而要更重基础，将新动态与新趋势作技术性参考使用。

二、学习重点与目标

1、了解人力资源管理最新动态和趋势：至少读一本与人力资源管理相关的专业书籍或杂志，每工作天读两篇HR朋友们的最新分享。以此了解最新的政策法规、管理理念和技术工具。

2、掌握先进的人力资源管理软件和技术工具：学习并熟悉使用人力资源管理相关的软件和技术工具，如AI在人资的运用等。

3、进一步拓展相关技能：如时间管理、领导力、项目管理等。

三、具体学习计划与执行策略

1、定期阅读与学习（阅读分享每工作天进行、专业书籍碎片阅读）

阅读人力资源管理相关的专业书籍、杂志和行业报告。边阅读边反省思考。

关注行业动态和政策变化，及时更新知识库。

2、参加培训与课程（随机）

利用网络教育平台或专业培训机构提供的在线课程进行学习。如人力资源基础课程、管理沟通课程等。

3、实践与经验分享（每周）

积极参与分享，以实践、梳理、分享来拿倒逼自己，提升自己的专业能力。

与HR们进行经验分享和交流，了解不同岗位的职责和挑战，拓宽自己的视野。

拿起笔再做写作与培训，将思考与新现实结合。

四、时间安排与评估

阅读老师分享，基本上每工作天进行。而阅读专业书籍，在家休息时进行。

1、半年进行一次全面总结和反馈，并设定下半年度的学习目标和计划。

2、每项学习和实践活动后，都要记录进展、完成情况及下一步行动计划，以确保每项学习都有结果并保持可追踪性。

五、自我激励与成长策略

1、设立阶段性目标并定期庆祝自己取得的成就。

2、积极参加行业交流和活动，拓宽人脉资源。

3、培养自己的兴趣爱好和业余活动，保持身心健康和平衡的生活方式。

4、逐渐恢复曾经的体育技能，以期获得一个可以更好学习的身体。

对以上简单低要求的学习成长计划，希望我能做到坚持，并不断提升自己的专业能力和管理水平。为公司的发展，也为自己的发展做出更大的贡献。并希望能让自己在变长的职业生涯中，能获得持续的提升，并拓宽职业之路。

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