【企业文化】如何让年会真正的“热闹”起来？

前几日约公司品牌部经理约海外公司企业文化建设项目工作，交谈中品牌部经理说了句“未来两个月要忙年会，顾不上其他项目工作了”。

熟悉的年会又要来了。

一、年会，一场欢乐背后的隐形考验

年会，这个原本旨在增强团队凝聚力、提升员工归属感的企业盛宴，却在不知不觉中，给不少员工带来了一定的压力。这并非年会本身的初衷，但种种因素交织在一起，使得这个本应充满欢乐的时刻，也成了一场对员工心理承受能力的隐形考验。

1.表演压力：才艺展示的“尴尬”

年会上的才艺展示，往往成为员工们的一大压力源。一方面，许多员工并不擅长在公众场合表演，更别提在同事和领导面前展示自己的才艺了。另一方面，为了不给团队“丢脸”，或者出于对个人形象的维护，员工们往往不得不硬着头皮上台，这无疑增加了他们的心理负担。尤其是在准备过程中，反复练习、担心出错、害怕被嘲笑等情绪交织在一起，让不少员工感到焦虑不安。

2.着装压力：形象塑造的“焦虑”

年会通常要求员工着正装或特定主题的服装出席，这对于一些平时不太注重穿着打扮的员工来说，无疑是一种挑战。他们不仅要花费时间和精力去挑选合适的服装，还要担心自己的形象是否符合公司的期望或年会的氛围。 我了解到有些公司是不给员工报销服装费用的，无形中对员工积极心理带来影响。

3.时间压力： 我在忙年会

 年会不仅筹备组要各种忙，参与活动的员工要拍宣传片，要彩排，要熟悉场地，部分准备工作也只能利用周末时间或下班时间进行。“我在忙年会”成了参与人员的口头禅。

二、以员工满意为出发点，打造接地气的年会

我想到了我们的春节联欢晚会，现在科技发展，舞美效果提升了，服装华丽了，但吸引人的让各位70后、80后耳熟能详的还有“宇宙牌香烟”、“吃面条”等经典节目。企业的年会要以员工满意（开心很重要）为出发点，增强团队凝聚力、提升员工归属感的绝佳时机。我们需要设计一场更加互动、包容、有趣的年会，确保每位员工都能成为活动的主角，共同编织一段难忘的记忆。

1、年会筹备组人员增加90后、00后

各位公司的年会筹备组90后、00后成员多吗，让更多的年轻人发表意见，新生代的员工是怎么想的，愿意接受什么，这些是要重点考虑的。

2、让更多人参与其中的建议

（1）奖项设置多一些

不少企业年会设置阳光普照奖，没有得到奖品的员工都会有纪念品。纪念品也要精心准备，让员工拿到奖能开心。

（2）减少外请节目

我所在企业曾有过请当地歌舞剧团来年会演出，出现了台上演出，台下员工相互敬酒、聊天的情况，大家不关注台上谁在演。但如果台上演的是自己的同事，舍友，上级这就不一样了，更加有亲切感，容易拉进距离。

（3）创意征集

通过公司内部平台发起“我的年会我做主”创意征集活动，鼓励员工提出自己对于年会的想法和建议，无论是节目表演、游戏设计还是互动环节，均可参与。这不仅能激发员工的积极性，还能确保年会内容更加贴近员工的喜好。

（4）众人祝福语

每位员工写上祝福的话，签上名字，装在信封中，每人入场随机抽取。员工会期待，谁抽中了我的祝福，我的祝福又送给了谁呢。

（5）表彰与分享 
年度表彰：保留传统的表彰环节，但采用更加生动的方式，如通过视频回顾获奖者一年的工作亮点，再由同事或领导上台颁发奖项，增加仪式感。
员工故事分享：邀请几位具有代表性的员工上台，分享他们在公司成长的经历、收获与感悟，让每位员工都能感受到公司文化的温暖与力量。

（6）年会视频分享

我曾经就职的公司在每年年会结束后，一定会在放假前将年会视频制作成光盘发给员工，光盘上有精心设置的封面，上面有董事长的签字。多位员工和我分享，在返乡过年时，和父母亲友分享视频的喜悦，尤其是出现员工本人镜头的时刻。

新媒体时代，可能不需要再刻光盘了，但回想起当时老东家的做法，还是印象深刻的。

三、小结 

一场成功的年会，不仅仅是简单的节目表演和晚宴，更是企业文化和员工情感的集中展现。通过精心策划与全员参与，打破传统框架，营造一个开放、包容、充满乐趣的氛围，让每位员工都能感受到自己的价值和重要性。 

组织办法一场年会不简单，出发点在哪，结果就在哪里。在年会这个特殊的日子里，希望我们能暂时放下工作的压力，和同事们一起欢笑、一起放松。所以，吐槽归吐槽，年会还是要爱的。毕竟，它也是我们企业文化的一部分，是我们共同回忆的一部分。让我们带着一颗轻松的心，去迎接这个充满欢笑和惊喜的年会吧！

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企业文化——年会，也要依功能来促销，要引流

说到没有人关注，想来经常逛街的，或者是店铺老板最有话可说。今天的街道上看起来还是人来人往。但真正进店铺买东西的人却相对以往要少了很多。

按有人说的，甚至有的广场楼上店铺，甚至一天基本无人进。

这些人都关注什么去了？

为什么就不进店铺了呢？或者进了，也难以下手了呢？

其实道理很简单，还是盒包里不充实的原因。这也是为什么PDD的APP，明明有有很多人讨厌其强制下载特性，但PDD平台上的营业总额还是那么厉害的原因。无论上面的东西Y不Y，但便宜就行。回来一看不得行，那么退了就是。

所以，更多的普通人在关注着实用。当然也一样有许多见好就发热消费的人在充实着别人的腰包。

但总之其流量是引得够够的。

所以，在今天的街道上，各种视讯里，我们都会看到许多引流的手段。无论是前段时间双11还是今天的双12的广告，或者街道上做各种赠送的店铺。都在主打引流，目标拉人。

而企业的年度聚会，为什么吸引力越来越低，关注会议内容的人越来越少？

其本质，还是与“我”无关。

街道上再丰富的产品，再多的房产，我都不关注。因为包里无钱，所以与我无关。便宜贵贱我都不会买。关注他做什么？

而如果你的年会也是那些与我关系不大的东西。那不如看看手机，刷刷美女美妆，等点时间吃个大餐，也算是给你凑了堂子。

毕竟，很多人并不喜欢曝光，也不一定喜欢被人关注。特别是身上没有二两银子的穷人，更不喜欢被人看。这也是为什么大多数底层人家的人都不太能出得色（四川话）的原因。

所以，年会只有少部分人被关注，那是正常的。也是做年会中表彰树先模，所要有的引导作用。不然，所有人都是被聚焦的存在。那到底企业要宣扬、引导的是什么？

所以，话题中老板的想法，应该想要的是“大多数人的参与”。

而要绝大多数人参与年会，我们要考虑的就是能适合绝大多数人都可以参与的东西。

那就要知道，绝大多数人都喜欢参与什么？

人生在世不过吃穿二字。除了吃，就是穿。

但这两项都离不钱。所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

而年会往往会蕴藏两到三个内涵。

一是大家辛苦一年，聚一下，放松一下。由东家表示一下感谢。——吃。

二是大家贡献一年，有人贡献很多，要感谢一下，引导一下。——荣耀与钱。

三是企业发展一年，展示一下，展望一下。领导老板简述一下。——画个饼。

第一项参与吃。要想让大家参与，就让一家都参与，就会有劲。原则上邀请员工全家来参与聚餐。也可以让大家自己动手给自己包点饺子操手什么的。人均最低多少个（至少够自己吃），多余的可以带回家。餐食花样不一定要多好多漂亮，家常菜反会吃得更上劲。

第二项参与选。要想让大家参与，就要让大家有理由的自选。由他们亲手找优好理由选出来的优好典型。才是他们心甘情愿的典型。而不是全由领导说了算的面服心不服。因为将优好的理由一梳理。他们会发现，是啊，原来他们还比自己印象中的更好。

第三项参与做。要想让大家参与到企业发展中来，要让他们利益相关。因此，如何将企业发展的愿景附加在为员工谋取更多的薪酬上，就是领导要想的。要让他们知道，他们涨薪了，企业才会有发展。所以，目标是让他们的薪酬涨多少倍。因此，给他们设计的业务内容和业务利润是多少。原则上不提企业效益。

至于什么节目，晚宴，表彰，抽奖这些个四件套。

现在的人说句老实话，如果能花公用时间长一些，请稍微专业或者兴趣较浓的人来组织一下，排练一下。其实，很多部门的人还有兴趣，能组织起来的。但有一点，不要过多占用下班时间。

当然了，表彰的好处，在聚餐前，简单聚会讲解一下，发放照相就好。不要放在聚餐时去做。都吃饭喝酒了，有几个看你，同样表演什么的，最好也别放在餐时。对表演者不友好。

所以，原则上参与者众的年会这样更好。

上午花点时间做总结与表彰表演。简单的总结在前，表演与表彰穿插进行。当然表演与表彰应该提前半月去做准备。

中午大家轻松聚餐（或者在上午分时间让大家每个部门成员自己动手给自己部门准备一个菜或者其他食物。当然食材的钱当然是按人头由公司预先付费。）

下午自由相聚其牌同时组织一个游园猜迷有奖活动。布置谜语秘藏。主要是给员工与家人小孩去寻找去猜的。谜藏其中，数量有限，要让小孩或者自己找，猜中有奖。

然后，晚餐时间稍早拉长，争取在17-18点期间，在餐厅或者食堂自由聚餐取餐，可以一家人自己聚，也可三两员工自行组。饭后，自行离去。可一家人散散步就回去了。

想来，有了这样的年会。大家还是会积极参与的。

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又是岁末年初，更是辞旧迎新，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进员工友谊、增强凝聚力，来一场真正的团建式创意年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出，至关重要。

为此，刘不是和他的同事们正在策划一场详细的年会活动方案，这场年会不仅内容丰富、形式多样，而且精彩纷呈，关键是能够真正调动员工的积极性和参与度，从而真正达到“热闹”的效果。

一、前期准备与宣传

1、增强参与感

在年会前几周，通过公司内部平台（如企业微信、钉钉等）发布年会预告，鼓励员工提前了解活动流程并积极报名参加节目。可以设置一个“我为年会献计策”的征集活动，收集员工对于年会的想法和建议。

2、预热视频制作

制作一段关于年会的预热视频，展示往年的精彩瞬间以及今年的亮点预告，通过邮件或社交媒体分享给全体员工，增加大家对年会的期待感。

二、团建环节创新

1、数字团建

这个活动安排在年会晚宴举行当天的上午进行，利用投票小程序进行队长推举，增加透明度和互动性。这种方式可以让更多员工参与到团队组建的过程中，而不仅仅是被动接受分配。

2、任务挑战

设计的任务不仅要有趣味性，还要有挑战性，比如结合公司文化或业务知识的小游戏，让员工在游戏中学习和成长。例如，在寻宝过程中加入一些与公司产品相关的谜题。

3、交易与拍卖

在交易和拍卖环节中，除了积分兑换奖品外，还可以引入虚拟货币的概念，让员工通过完成任务赚取虚拟币，并用其购买奖品或服务，增加游戏的真实感和趣味性。

三、晚宴环节优化

1、签到信封创意

除了总经理寄语、彩票刮刮乐等传统元素外，可以在信封内加入一张“心愿卡”，让每位员工写下新一年的愿望或对公司发展的期望，这些卡片将在晚宴期间随机抽取朗读，增加仪式感和个人化体验。

2、互动游戏升级

• 聚宝盆抓钱：保持这个环节的同时，可以考虑增加难度等级，比如设置不同面额的钱币，参与者需要在规定时间内尽可能多地抓取高面额钱币。
• 红包雨：利用大屏幕显示红包雨，员工通过手机扫码参与抢红包，金额大小不一，增加刺激感。

3、抽奖环节改进

• 幸运号码抽奖：将抽奖卡上的号码与员工工号关联，每次抽取一组特定范围内的号码，被抽中的员工上台领取奖品，这样能确保每个人都有机会获奖。
• 特别奖：除了常规奖项外，设置一些特别奖，如“最佳团队精神奖”、“最具创意奖”等，表彰那些在团建活动中表现突出的个人或小组。

四、表演节目多样化

1、内部才艺展示

提前征集员工自愿参与的才艺表演，同时提供一定的支持（如服装租赁、化妆造型等），激发他们的参与热情。也可以合唱公司之歌，反映公司集体精神风貌。

2、互动小剧场

围绕“我是电，我是光”的主题创作一系列短剧，邀请员工参与演出，展现他们对未来的憧憬及对公司的贡献，让员工感受公司蒸蒸日上，同时让员工们在轻松愉快的氛围中展现个人风采，表达对公司未来的美好愿景以及自己如何成为推动公司前进的一束光芒。

3、即兴表演

在快节奏的工作环境中，员工们往往缺乏足够的时间和机会去放松自己、展现个性。为了打破日常工作的单调性，增强团队成员之间的沟通与理解，我们计划设立一个开放麦环节，鼓励员工进行即兴表演。无论是唱歌、跳舞还是讲笑话，都可以在这个平台上尽情展示自我。这不仅能够促进同事间的相互了解，还能激发大家的创造力与表现力。

五、视觉与氛围营造

1、照片墙设计

将照片墙设计成拼图形式，每张照片背面标有序号，员工根据序号粘贴至指定位置，最终形成一幅完整的图案。这不仅增加了互动性，也具有纪念意义。

2、企业文化展示

在会场内外布置反映公司发展历程和文化的展板，包括重要里程碑事件、优秀员工事迹等，强化员工对企业文化的认同感。

3、现场直播与互动

利用直播平台进行全程直播，并设置弹幕评论区，让无法到场的同事也能感受到年会的热烈气氛，同时实时互动提问，增强线上线下的连接。

六、安全与后勤保障

1、安全措施

为确保户外团建活动的安全，需全面检查并配备现场安全设施，包括急救站、消防设备及明确的警示标志。制定详尽的应急预案，涵盖突发事件处理流程、紧急疏散路线等关键内容。特别注意天气预报，根据气温变化准备充足的防寒保暖物资，提醒参与者携带适宜的衣物。

2、交通安排

为了确保所有员工能够顺利且舒适地到达宴会厅，我们将根据实际需要提供班车接送服务。班车将按照预定路线和时间表运行，减少步行距离，特别是在天气不佳或转场地点较远的情况下，以保证每位员工都能准时安全抵达目的地

3、健康饮食

为了满足不同员工的饮食习惯，我们将提供多样化的餐食选择，包括为素食者准备丰富的植物性菜品，并对有特殊饮食需求（如低糖、无麸质）的员工提供定制选项，确保每位参与者都能享受到既健康又符合个人需要的美食。

综上所述

通过细致周到的交通安排和健康多元的餐饮选择，春派企管2025年的年会将不仅仅是一次例行公事的聚会。它将成为一个真正意义上的企业文化盛宴，不仅让员工感受到公司的关怀与尊重，还将进一步增强团队之间的凝聚力。

通过融入企业文化和价值观的主题设计，加深员工对于公司使命的理解和认同感，促进整个组织向着共同目标迈进，这必将是一场充满活力、温馨且富有意义的年度盛会，有助于提升员工满意度，并为公司发展注入新动力。

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为响应老板对于增强年会“参与感”与“热闹氛围”的期望，我们可以通过一系列精心设计的互动环节，确保每位员工都能成为年会的主角，共同营造一个既温馨又充满活力的年会氛围。

一、年会主题设定：“我们的故事，共绘辉煌”

以“我们的故事，共绘辉煌”为主题，年会将围绕员工个人成长、团队协作及公司发展历程展开，强调每一位员工都是公司故事中不可或缺的一部分。

二、年会流程设计

1. 开场仪式：时光隧道入场

利用LED屏幕和灯光效果，打造一条“时光隧道”，展示公司历年来的重要时刻和员工风采照片，每位员工在入场时领取一张专属的“故事卡片”（事先准备，记录个人或团队的小故事），作为参与后续活动的凭证。

2. 团队风采展示：故事剧场

提前分组，每组需根据抽取的主题（如“最难忘的项目挑战”、“团队趣事”等），准备一段5分钟的情景剧或小品表演。通过表演，展现团队精神和员工风采，增强团队凝聚力。

3. 互动游戏区：寻找我们的故事

设立多个互动游戏站，如“故事接龙”、“公司记忆大挑战”（根据屏幕提示回答公司相关知识点）、“团队拼图”（每块拼图碎片上印有不同员工的照片或工作场景，需团队合作完成）等，完成游戏可获得积分，积分可用于兑换年会纪念品。

4. 才艺展示：星光大道

鼓励员工提前报名，无论是歌唱、舞蹈、魔术还是脱口秀，为员工提供一个展示自我风采的舞台。通过现场投票或评委打分，选出“最佳才艺奖”。

5. 表彰环节：荣耀时刻

采用新颖的方式，如“时光信箱”（事先收集员工对获奖者的祝福视频或信件，现场播放）或“故事短片”（制作获奖者个人或团队的年度工作回顾短片）来颁发年度奖项，增加情感共鸣。

6. 晚宴与抽奖：共享喜悦

晚宴采用自助餐形式，便于员工自由交流。抽奖环节穿插进行，除了传统的奖品外，增设“特别体验奖”（如与高层共进午餐、定制工作坊体验等），增加趣味性和吸引力。

7. 闭幕仪式：共绘未来蓝图

邀请公司高层上台，与全体员工共同绘制一幅象征公司未来愿景的巨幅画作或拼图，寓意大家携手并进，共创辉煌。

三、执行细节与注意事项

1. 前期准备

确保所有活动环节提前规划，明确责任分工，特别是互动游戏和才艺展示的准备工作，要给予足够的时间和资源支持。

2. 宣传动员

通过内部通讯、海报、微信群等方式，广泛宣传年会主题和活动安排，激发员工的参与热情。

3. 技术支持

确保音响、灯光、视频等设备到位，特别是互动游戏和表彰环节的技术支持，保证活动顺利进行。

4. 安全保障

制定应急预案，确保活动现场的安全，包括消防、医疗急救等措施。

通过上述策划，我们旨在打造一个全员参与、充满欢声笑语的年会，不仅让员工感受到公司的关怀与认可，更激发团队凝聚力和归属感，共同开启新的一年，续写更加辉煌的故事。

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      本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

     【摘要：本文分享了打造全员热闹年会的策略与方法，涵盖互动、交流、表彰、个性化及科技应用等方面。】

      年会，作为企业文化的重要载体，每年都是员工们翘首以盼的盛会。然而，随着年会形式的逐渐固化，“节目+晚宴+表彰+抽奖”的传统模式已难以满足员工们日益增长的参与感和归属感需求。今年，题主老板明确提出要求，要让年会成为一场真正“热闹”、全员参与的盛宴。为此，我为题主草拟了一个《打造真正热闹年会不完全手册》（以下简称《手册》），旨在打破传统框架，让年会焕发新生，《手册》主要内容如下：

一、增强互动性的策略：

       1. 团队竞赛与游戏：

        团队竞赛与游戏是增强年会互动性的不二法门。通过设计一系列简单有趣、参与度高的游戏，题主可以迅速点燃现场氛围，让员工们在欢声笑语中增进了解，加深友谊。

      （1）接力传递：将员工分成若干小组，每组站成一排，进行物品或信息的接力传递。可以设置不同的传递规则，如只能用单手、不能说话等，增加游戏的趣味性和挑战性。

      （2）你画我猜：每组选出两人，一人看题板上的词语并画出来，另一人猜是什么词语。这个游戏不仅能考验团队成员之间的默契程度，还能激发大家的创造力和想象力。

      （3）团队拼图：将一张大图片分割成若干小块，每组分得一部分。在规定时间内，哪组先完成拼图，哪组就获胜。这个游戏可以锻炼团队协作能力，同时增加团队成员之间的信任和凝聚力。

       为了确保全员参与，题主可以在游戏开始前进行分组，确保每个部门或小组都有机会展示自己的风采。同时，可以设置一些奖励机制，如优胜者可以获得小礼品或抽奖机会，以激发员工的参与热情。

       2. 互动环节设计：

       除了团队竞赛与游戏外，题主还可以设计一些互动环节，让员工有机会表达自己的意见和看法，增加年会的互动性。

     （1）现场问答：在年会过程中，可以穿插一些与公司文化、业务发展等相关的问题，让员工通过举手、投票等方式进行回答。这不仅能增强员工对公司的了解和认同感，还能激发大家对公司发展的思考和建议。

     （2）创意投票：提前准备一些创意题目，如“最期待的年会环节”、“最喜欢的公司文化元素”等，让员工通过投票系统或现场投票箱进行投票。投票结果可以实时展示在大屏幕上，增加互动性和趣味性。

    （3）即兴表演：鼓励员工自愿上台进行即兴表演，如唱歌、跳舞、朗诵等。可以提前设置一个“才艺展示区”，为员工提供一个展示自我的舞台。同时，可以设置一些奖励机制，如最佳表演奖等，以激发员工的表演热情。

       此外，题主还可以利用互动软件来增强年会的互动性。例如，可以使用现场投票系统、弹幕系统等工具，让员工在年会过程中实时发表自己的看法和意见，增加参与感和归属感。

二、促进员工交流的策略：

1. 自由交流区域：

       设置自由交流区域是促进员工交流的有效方式。在年会现场，题主可以把会场划分出不同的区域，如休息区、茶歇区、交流区等，让员工有机会在轻松的氛围中交流心得、分享经验。

      （1）休息区：提供舒适的座椅和沙发，让员工在疲惫时能够有一个休息的地方。同时，可以在休息区设置一些轻松愉快的背景音乐，营造出一个轻松愉悦的氛围。

     （2）茶歇区：提供丰富的小吃、饮料和茶点，让员工在品尝美食的同时，有机会与其他部门的同事进行交流和互动。可以设置一些主题茶歇，如“甜品时光”、“咖啡品鉴”等，增加趣味性和互动性。

     （3）交流区：设置不同主题的交流区，如“技术分享区”、“市场趋势讨论区”等，让员工有机会与志同道合的同事进行深入交流和探讨。同时，可以邀请公司内部的专家或外部嘉宾进行主题分享，增加交流的质量和深度。

       2. 分组活动

       分组活动是促进员工跨部门交流的有效途径。通过随机分组或根据特定主题进行分组，题主可以让员工有机会与不同部门的同事进行合作和互动。

     （1）随机分组：在年会开始前，通过抽签或随机分配的方式将员工分成若干小组。每个小组需要完成一些任务或挑战，如团队拼图、接力传递等。通过随机分组，员工可以有机会与平时不太熟悉的同事进行合作和交流，增进彼此的了解和信任。

      （2）主题分组：根据公司的业务或文化特点，设置不同的主题分组。例如，可以将员工分成“创新团队”、“服务之星”等小组，每个小组需要围绕主题进行讨论和展示。通过主题分组，员工可以有机会深入了解公司的不同业务领域和文化特点，增强对公司的认同感和归属感。

       在分组活动结束后，题主可以组织每个小组进行汇报和展示，让大家有机会分享自己的经验和收获。同时，可以设置一些奖励机制，如最佳团队奖、最佳创意奖等，以激发员工的参与热情和团队合作精神。

三、表彰与奖励的创新：

       1. 全员表彰机制：

       表彰与奖励是年会的重要环节之一。为了增加员工的归属感和荣誉感，题主可以尝试一些新的表彰形式，如全员表彰机制。

    （1）设立多种奖项：除了传统的“优秀员工”、“最佳团队”等奖项外，题主还可以设立一些新的奖项，如“最佳新人奖”、“最佳创新奖”、“最佳服务奖”等。这些奖项可以覆盖更多的员工群体，让更多的人有机会获得表彰和奖励。

     （2）表彰形式创新：除了传统的表彰大会外，题主还可以尝试一些新的表彰形式。例如，可以通过视频回顾员工的工作亮点和成就，让员工感受到自己的努力和付出得到了认可。同时，可以邀请同事进行推荐和点评，增加表彰的权威性和可信度。

        2. 即时奖励与反馈：

        即时奖励与反馈是增加员工参与感和归属感的有效手段。在年会过程中，题主可以设置一些即时奖励机制，让员工在获得成就感和满足感的同时，更加积极地参与到年会中来。

     （1）现场颁发小奖品：在年会过程中，可以设立一些即时奖励环节，如最佳表演奖、最佳团队奖等。当员工获得奖项时，可以现场颁发小奖品或证书，让员工感受到自己的努力和付出得到了及时的认可和奖励。

      （2）利用社交媒体分享：在年会结束后，可以将表彰和奖励的瞬间通过社交媒体进行分享和传播。这不仅能增加员工的荣誉感和归属感，还能让更多的人了解公司的文化和价值观。

四、个性化与定制化体验：

       1. 个性化入场与签到：

       个性化入场与签到是增加员工归属感和参与感的重要方式。通过设计独特的入场方式和签到流程，题主可以让员工在年会一开始就感受到与众不同的体验。

      （1）人脸识别签到：利用人脸识别技术进行签到，可以快速准确地识别员工的身份，减少排队等待的时间。同时，可以通过大屏幕实时展示签到情况，增加互动性和趣味性。

      （2）二维码签到：提前为员工准备二维码签到卡，让员工在入场时通过扫描二维码进行签到。这种方式不仅方便快捷，还可以收集员工的个人信息和联系方式，为后续的活动和沟通打下基础。

     （3）定制入场手环或胸牌：为员工设计独特的入场手环或胸牌，上面可以印制公司的logo、年会主题等信息。这不仅能增加员工的归属感和认同感，还能作为纪念品保留下来。   

       2. 定制主题与装饰：

        定制主题与装饰是营造年会氛围的重要手段。通过根据公司文化或年度热点进行定制设计，题主可以让年会现场充满趣味性和创意感。

     （1）主题选择：根据公司文化或年度热点选择年会的主题，如“科技未来”、“梦想启航”等。主题的选择应该符合公司的核心价值观和愿景，同时能够激发员工的共鸣和认同感。

     （2）装饰细节：在年会现场进行精心设计和布置，营造出浓厚的节日氛围和企业文化氛围。可以利用灯光、音响、道具等元素进行装饰和点缀，增加现场的视觉效果和体验感。同时，可以在装饰细节中融入公司的logo、口号等元素，增强品牌识别度和归属感。

五、技术与创意的融合：

       1. 科技应用：

       科技应用是提升年会趣味性和科技感的重要手段。通过利用现代科技手段，题主可以为员工带来更加震撼和难忘的年会体验。。

     （1）直播与回放功能：利用直播平台将年会现场实时传递给远程员工或外部嘉宾，让他们也能感受到现场的氛围和乐趣。同时，可以录制年会的全程视频，并在公司内部进行回放和分享，让更多的人了解年会的精彩瞬间。

     （2）AR/VR互动体验：利用AR/VR技术为员工提供沉浸式的互动体验。例如，可以设计一些虚拟游戏或挑战任务，让员工通过AR/VR设备进行参与和体验。这不仅能增加年会的趣味性和科技感，还能让员工在互动中感受到公司的创新精神和文化氛围。

       2. 创意节目：

       创意节目是展现团队风采和企业文化的重要方式。通过鼓励员工自编自演或邀请外部表演团队进行表演，题主可以为年会增添更多的色彩和活力。

     （1）员工自编自演：鼓励员工自愿组成表演团队，进行自编自演的节目表演。可以是歌舞、小品、相声等形式，展现员工的才艺和团队合作精神。同时，可以设置一些奖励机制，如最佳表演奖等，以激发员工的表演热情和创造力。

      （2）邀请外部表演团队：邀请一些外部表演团队或艺术家进行表演，为年会增添更多的惊喜和亮点。可以是魔术表演、舞蹈演出、音乐演奏等形式，让员工在欣赏表演的同时，感受到公司的开放和包容精神。

       Tips：要让年会真正“热闹”起来，题主需要从多个方面入手，包括增强互动性、促进员工交流、创新表彰与奖励、个性化与定制化体验以及技术与创意的融合等。通过精心策划和准备，题主可以为员工带来一场别开生面的年会盛宴，让员工在其中找到属于自己的快乐和归属感。

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一、具体策划方案：

1、主题化年会

设定一个与公司文化、业务或年度目标紧密相关的年会主题，如“共创未来，携手前行”，通过主题装饰、服饰要求等方式，营造浓厚的氛围，让员工在参与中感受到企业文化的魅力。

2、互动游戏与团队建设

设计一系列团队挑战赛和互动小游戏，如接力赛、拔河比赛、趣味运动会、你画我猜等，鼓励员工分组参与，增强团队协作和竞争意识，同时促进员工之间的交流与互动。

3、全员参与的节目策划

提前向全体员工征集节目创意，鼓励员工自发组织、排练节目，可以是歌曲、舞蹈、小品、相声等多种形式。设立节目评选环节，让员工对各个节目进行投票或打分，评选出最受欢迎的节目，并给予一定的奖励，激发员工的创作热情和参与积极性。

4、创意抽奖与表彰

改变传统的抽奖方式，采用更有趣、更创新的抽奖方法，如通过游戏、问答或团队竞赛的方式来决定抽奖顺序或获奖者，增加抽奖的趣味性和悬念感。同时，设立多元化的表彰奖项，表彰在不同方面做出突出贡献的员工，让员工感受到被认可和尊重。

5、实时互动与反馈

利用社交媒体或公司内部平台进行年会的现场直播，并设置互动环节，如弹幕评论、在线投票等，让未能到场的员工也能参与进来，感受年会的氛围。年会结束后，通过问卷调查或面对面交流的方式收集员工的意见和建议，以便对下一年的年会进行改进和优化。

6、后续分享与回顾

制作年会回顾视频，记录年会的精彩瞬间和员工的欢声笑语，通过公司内部平台或社交媒体进行分享，让员工在回味中感受年会的魅力。同时，组织一次年会总结会议或分享会，让员工分享自己的年会体验和感受，增进员工之间的情感联系和团队协作能力。

二、实施与保障

为了确保年会的顺利进行和预期效果的实现，我们需要做好以下几方面的实施与保障工作：

成立专门的年会筹备小组，负责年会的整体策划、组织与实施工作；

明确责任分工，将年会的各项任务明确分配到个人或团队，确保每个环节都有人负责、有人跟进；

制定合理的预算方案，并提前采购所需的物资和设备，确保年会的顺利进行；

制定详细的时间规划表，明确每个环节的完成时间和节点，确保年会能够按时顺利进行；

加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的需求和意见，确保年会的策划和实施能够符合员工的期望和需求。

三、结语

通过以上措施的实施，我们有信心打造一场全员积极参与、氛围热烈的年会。相信在全体员工的共同努力下，今年的年会将成为一次难忘的企业文化盛宴，为公司的未来发展注入新的活力和动力。

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穿插几个有奖励的活动

年会的以节目/晚宴/表彰/抽奖为主的形式，毕竟是多年形成的，要有大动作改变是非常困难的。但老板想“热闹”让大家都能积极参与的想法，如果动动脑筋，也是有不少办法的：

1，节目佐料

通常的节目，离不开唱歌/跳舞之类，而且是事先排练好的，但是，如果事先留出一些时间，让多数员工多数互动，是不是就可以热闹起来，比如：

传统的击鼓传花，按照餐桌编号的顺序，一个一个的传下去，这桌传完继续传下一桌，鼓停持花的同事，可以表演节目，形势不限，唱歌/跳舞/朗读/说笑话/表演其他才技都可，时长控制在三分钟以内，表演完，有奖品发放，搞几轮，大家的热情是不是就调动起来，气氛就热闹了。当然，这个奖励或奖金，要有一定的吸引力，比如发一百元之类的。

这里只是做一个例子，如果发挥节目组或员工的智慧，还可以创新出不少的佐料出来。

2，晚宴活动

年会少不了晚宴，在中国传统的宴席中，比较能够为宴席增加气氛的活动，划拳算是典型之一了。

划拳的方式或规则有不少，只要事先确定下来，不管什么规划，只要公布，大家遵守就行，有现场监督和裁判，参与者可以有多大声音就吼多大声音，旁边的人也可以观战，可以分男女组，可以事先报名，采取淘汰赛，决出前几名也是很迅速的，具体怎么发奖，就看公司的大方程度了。

除了划拳，还可以有：扳手腕、跳绳、投球、三五个人的拔河、闭眼单腿站等，不怕做不到，就怕想不到，不担心点子少，就怕老板舍不得发奖。

3，抽奖加彩

除了传统的抽奖外，完全可以加入新的创意项目，比如：

年会现场幸运奖、餐桌奖等，只要愿意出钱，奖项的设置不是一个难题，现场热闹气氛和员工积极参与也不是问题。

当然，除了现场，那些到不了现场而仍然坚守岗位的同事，也是需要考虑到的，比如设置坚守岗位奖的抽奖，也可以让过于热闹的气氛适当稳一稳，不至于不好控制。

4，预算与审批

点子不难找，创意不会少。

但是，活动或项目，都是需要花时间和花钱的，如果奖金没有或低了，员工参与度就会低，气氛就难以搞起来，如果高了，老板那里可能又通不过。

所以啊，所有活动，包括新增内容，都需要口头和书面向老板汇报，特别是各自和合计预算，没有老板同意，都不能事先泄露出去。

5，安全第一

年会，人多事多，特别要注意各项工作的安全。

包括年会现场和公司内部现场，活动与上班人员都要双重视，既要关注各位领导和管理人员安全，也要关心每位员工的安全，要嘱咐各部门和管理人员切实负起责任，特别是那些好酒或豪爽性格的人，既要热闹，也要控制酒量。

如果年会第二天还要上班，就更要控制好年会结束的时间，不能拖得太长，最好在晚上9点到10点必须结束，同时负责安排人员清理整顿好现场秩序，收拾好各种物资，做到安全有序不遗失。

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公司年会缺乏吸引力是不争的事实，员工参加年会很多是被动而非主动。这也不难理解，连春晚都没了热度，何况一个小小的公司年会。

“节目+晚宴+表彰+抽奖”，基本是年会的四件套。我们要清楚，员工对年会不感冒，是对四件套没兴趣，还是四件套没发挥应有的作用？

现在的年会，对员工是负担，要布置场地，要排练节目，甚至部分员工还要充当服务员的角色。一场年会下来，有的员工从头忙到尾，有的员工没事早早退场了。

因此我想，年会能不能减负，让员工真正的享受年会？

节目全部外包，把选节目的权力交给员工；主持人请专业的，员工再也不用担心被抓壮丁了；场地交给专业的人布置，彻底把效果拉满……员工只需要享受晚宴，想玩游戏的玩个游戏，运气好了中个奖。如果年会结束太晚，报销路费，第二天适当弹性上班，都应该是员工乐于接受的。

“节目+晚宴+表彰+抽奖”，同样是四件套，能不能与潮流结合？3D签到，AI抽奖，节目里能不能镶嵌数字人，以及当下最流行的视频段子？晚宴的规格能不能给员工惊喜？表彰能不能别出心裁，抽奖的奖品有没有吸引力……这些都会影响员工的参与度。

记得老东家的年会，就非常抓人眼球。别人抽奖几百上千就不错了，单位起步就是一万，每抽一次，奖金翻倍，后边直接六位数起步。试问，谁舍得离开现场？运营总监中了八万的奖金，结果因为临时不在现场后悔了整整一年。哪怕抽奖的奖品，也都属于奢侈品范畴……虽然年会开到凌晨，但坚持到底的员工占了一大半，总觉得下一个中奖的就是自己。

四件套之外，可设置的也很多，现场PK、热门话题讨论、公司历史抢答……当然，这些都离不开奖品的支撑。

总之，想让年会热闹起来，就得把氛围拉满，让员工彻底放松，主动参与其中。否则，年会只能流于形式。

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    公司年会如果固定一种模式下来后，大家的新鲜感也就没有了，年会缺乏新意让公司年会很难有吸引力，所以，员工参与热情也就很难被激发出来。要想让年会真正“热闹”起来，需要做好以下四点工作：

    一、选好主持人。

    年会要想热闹起来，主持人在其中扮演很重要的角色，好的主持人会带动整个年会氛围高涨。因此，在筹备公司年会之前，一定要选择好专业的主持人。很多公司年会，往往会选择内部员工来当主持人，看似节省了很多成本，但因为内部员工不是专业的，所以，跟专业主持人会有很大的差距。好的主持人一定是有较强的控场能力，能够跟台下的观众进行互动，在整个公司年会中营造欢乐喜庆的氛围。一般来说，好的主持人在行业内知名度是比较高的，在行业内去打听都能要到联系方式，但费用也不菲。一个主持人反响好，可以固定用一个主持人，要求主持人每年的主持风格要不同，同时，可以安排一个擅长主持的内部员工配合也是不错的选择。如果固定用的主持人反响不好，就需要及时更换新的主持人。

    二、安排趣味游戏节目。

    以“节目+晚宴+表彰+抽奖”为主，显然有些单调，不妨安排趣味的游戏节目，这样有助于调动大部分员工的参与热情。趣味的游戏节目需要有新意，每年都会有新的玩法，疯狂数钱、纸杯传水、成语接龙、打地鼠等游戏，大家都可以现场给参与游戏人员加油。另外，可以安排大屏幕游戏互动，大家扫码参与游戏，实时显示大家的排名，这样参与感更高。有趣味游戏节目，就需要有相应的奖品，这样才能充分调动大家的参与积极性。趣味游戏节目是给年会现场带来欢乐和趣味，可以充分活跃年会气氛，而且，是需要大家一起互动的。

    三、现场布置切合主题。

    每年的公司年会主题都不同，因此，现场布置要切合主题，而现场布置包括音响、灯光、餐桌布置、装饰、舞台设计、背景音乐、签名墙等。现场音响在年会开始前，一定要多进行调试，并准备好突发情况的应对方案，准备好多个麦克风。灯光不要太亮，也不能太暗，有层次感，不同的节目灯光效果要有区分。餐桌布置要留够足够宽的过道，设置好主桌（公司领导和重要人物就坐），其他餐桌排列整齐。装饰物可以根据现场布置，加入丝带、气球、吉祥物、鲜花等，以增加年会现场的美感。背景音乐要根据现场年会主题来选，签名墙颜色按现场年会主色来设计。

    四、节目要丰富。

    失败的公司年会，往往因为节目过于单一，或节目专业性差所致。为了丰富年会节目，都会要求各部门报年会节目，但员工本身就不是专业演员，因此，节目的专业性上就有所欠缺。这就需要请一些专业演员来捧场，以提高年会的观赏性和专业性。此外，节目形式也要多样性，不限于小品、歌曲、舞蹈、杂技、魔术、相声、武术等。节目形式越丰富，员工越喜欢看，受员工欢迎程度也就越高。节目除了好看，还需要穿插感动、感恩、激励、鼓舞的内容，这样会让年会更有回忆性，让所有员工都印象深刻。

    在组织公司年会的过程中，需要以员工喜闻乐见的形式呈现出来，让年会活动更加精彩，同时展示积极向上的企业文化。做年会需要多听员工的意见，不管是节目形式，还是举办时间（举办时间大家都能参加），目的是为了让所有员工都参与进来。

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