【职场指路】“骑驴找马”是更好的选择吗？

驴随时都会踢人，不找马，就没得骑

现在的工作，有哪一个是稳定的，你想留，领导或单位不一定同频，单位想留你，你可能也有新想法，所谓树挪死人挪活嘛。对骑驴找马，看法如下：

1，驴是靠不住的

如果骑在驴身上，以为就万事大吉稳妥了，这样的想法未免太单纯，须知：驴有随时踢人的习惯。只要这一秒合它意，它就不踢人，如果下一步不合它意或者它有新想法，就可能在你不经意间来一个无影脚，吓你一跳不说，还怪疼的，恨不得抽它几下，如果它偶尔给你来这么一下，你还愿意待下来与它共同相处吗？

驴的脾气是这样，其实单位的脾气更复杂更不靠谱：同事可能因为利益关系而成为你的竞争对手，在领导或其他同事那里坏你的事儿；上级更可能根据个人偏好来对待你/要求你；公司为了追求利益最大化，在你负责的范围内也可能采取急功近利的做法逼你加很多班/高产猛产等；他们都可能故意给你设坑……特别是那些非常普通/没有关系/能力一般/不为来事儿的人，更容易成为领导或单位“踢”的对象。

被踢的人，随时可能出现，说不准儿什么时候轮到你。人心隔肚皮，难测啊。如果将自己的命运交给别人，确实是非常危险的。当自己没有较好的第二第三办法时，一切只有靠自己，那么，坐在这里，想到那里，骑在驴上，想到马背，就是非常正常和容易理解的事儿了，毕竟当一切变得不那么稳定/只能靠自己的时候，随时都做“两手准备”是基本的生存意识或技能。

2，边骑边找，就为了“有骑的”

骑在驴上，又在找马，凭心而论，不为别的，只为屁股下面“有得骑”，不至于被驴踢了没有可骑的东西，不然嘴往哪里放，每天都是要吃喝拉洒睡需要花销的啊。

哪怕只有一周或一个月的时间没得骑，在一些地区，基本生活也是一笔不小的费用，如果要维持不错的生活水平，花销就更多了。

所以，没得骑的空窗期要尽量短或没有，为此，骑驴找马，就是没有办法的办法，也是给逼出来的。尤其是那些积蓄不多/又没老可啃的人，一旦没有驴骑，心里可是非常慌乱的。

3，可能有完成时

骑驴找马，可能发生在每位职场人士身上，有的可能找一次马就稳定了下来，有的可能需要多次，有的甚至可能一直持续下去直到不再工作为止。

这个“找”的截止时间长短，取决于个人对职场的满足程度，这与其追求和人生目标也有关，如果满意了，就可能停下来不再“找”了，如果仍不满意，将继续下去。

就职场高度来讲，找了马，或者稳定了下来，并不一定就会有职位或待遇的提升，有的人“找”了或之后有了提升，有的则基本持平，有的甚至不如原来。

找马，其实就与找对象是一个道理，既有心目中的目标或追求，现实也有相当的随机性，现实总是与理想难以吻合，如果二者能够大体相当，都是万幸的了。

4，虽然找马，工作也须认真

找马不违法，况且通常都是采取隐蔽或类似做法，轻易是很难发现的。

找马归找马，但是，这不能影响到自己的本职工作，不能不认真投入工作，如果工作拿不起，错误频频，那么，被领导或单位批评/处理是必然的，甚至被劝离或辞退。

而且如果养成不认真对待工作的习惯，即使找到马，也待不长久，毕竟时间长了，任何上级或单位都能够发现问题，也不可能容忍太久。

相反，拥有或养成认真工作的习惯，不但在本单位不容易被劝离，还容易提升自己的各方面能力，也容易得到升职加薪，即使不得已而离开到其他单位，这样的习惯，也是能够得到同事和领导的普遍好评，从而更容易稳定下来而不再“找马”。

毕竟找马也是很浪费精力和时间的，最重要的是，找的过程中，自己的内心是非常不踏实的，处在一个飘浮的状态，时间长了，对身心也不利。

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现实中，有些人对“骑驴找马”存在一定的误解，认为马比驴珍贵，贬低驴的价值，也即是认为现在的工作很差，所以利用现有的工作时间寻找更好的工作。

这种观点其实是错误的，只要深入到古代了解，你会发现，驴比马适用多了。

为什么说驴比马实用？

1、养马成本太高

01、马是极为娇贵的动物，想要养马就需要广大的牧场，马匹可以在广袤的牧场上飞奔，充分激发体力。另外马匹其特殊的生理结构，夜间也需要食用草料，牧场方便马匹进食。

如果圈养，需要给马添加精饲料，这样才能使马长得强壮。这样一来成本很高。所以一般来说，只有具备一定实力的人，才能大规模养马。

02、马匹更适合在寒冷的环境中生存，一旦生活环境变得温暖，马匹容易生病。

2、养驴成本低

养驴不需要特别大的天然牧场，即便是家庭饲养也不需要加精饲料，成本低，特别好养。驴圈养的话不会生病，而马一旦圈养，很容易生病。

另外驴的性情很温顺，任凭主人怎样驱使都不会使性子，任劳任怨地干活，驴这些自带的属性，使得它们更受普通老百姓们的欢迎。

3、驴在日常生活中的使用率高

驴的四肢比较短，所以负重能力很强，可以承担负重人物、运送货物、粮食等都不在话下。驴的耐力也很好，能够托着重重的货物长时间的行走。所以在古代，马匹都被骑兵骑着上战场冲锋陷阵了，驴则留在大后方为军队运输物资。

其次，驴的腿比较短，虽然跑不快，但是走起路来却更加稳当，可以在山间崎岖的山道上行走。

所以你会发现，驴才是比马更加实用的牲畜，只是古代骑马打仗，骑兵骑着马冲锋陷阵，显得马比驴珍贵而已。

因此，不要认为“骑驴找马”，显得马珍贵，贬低驴的价值。

如果你搞不懂这个道理，就很容易陷入误区，一旦陷入误区，可能不但找不到马，还会失去驴。

其实工作也是一样的，好工作比较少，要求也很高，竞争激烈，压力大，允许你做自己的机会比较少，也许还不稳定，而一般的工作，虽然给不了你显贵的身份，优厚的福利待遇，但竞争小，压力小，有时候你可以尽情做自己，也许跟你的能力比较匹配。

所以在找马的时候，请学会珍惜驴，而且在找马之前，请做好你能驾驭马的准备。

不信你可以观察一下，高薪人士承担了多大的压力，他们的工作节奏，工作强度，工作难度，你是否能驾驭？

既能体现身份，发挥自我价值，福利待遇又好，这类工作的确是一匹好马，但你能不能驾驭这匹马，就只有你自己知道。

我们来看看，骑驴找马的好处和坏处有哪些：

好处：

1、能缓解经济压力

对于刚入职场，经济实力差的，工作经验欠缺的，更是需要积累工作经验的时候，所以如果目前的企业对自己的发展没有任何帮助，通过骑驴找马，可以减轻自己的经济负担，同时多接触几家企业，对自己积累工作经验很有帮助。但这类人要有明确的职业规划，跟着自己的职业规划走，不要随便跳槽，随便选择企业，以免到头来，自己把自己折腾得半死，对自己的成长没有任何帮助。

而对于那些经济压力大，工作经验丰富的，通过骑驴找马，可以缓解自己的经济压力，找到更适合自己的工作。

2、能寻找到更好的发展平台

当你发现你的能力已经远远超出了现有工作能力，但现有的企业已经没有晋升的机会，你需要更好的平台，这时候骑驴找马，能让你更加有耐心，更加有底气的寻找好的平台，因为这类工作竞争比较激烈，骑驴找马的话，现有的工作‌能支撑你的经济压力，所以你的精神压力相对较小，时间上会有更多的周期来看工作机会，相比裸辞会更从容‌。

3、让你更有底气

为什么通过骑驴找马，你的底气会更足？因为你对现在的工作不满意，但对下一份工作的工作期望目的性很强，选择的余地更多，你知道自己想要找什么样的工作，当你跟新公司谈判时底气也足，如果对方工作无法满足你的期望，你完全可以拒绝‌。

4、让你的心态更平和

通过骑驴找马，你的经济不受到影响，生活压力不会那么大，那么精神自然不会紧张，这样的话你可以更好的选择自己理想的企业，当接到那些不是你理想的企业的面试电话时，你可以直接拒绝。

而对现有的工作，你的心态会变好，原因一，通过面试，你会更了解市场行情，当你找了十多家之后，发现都没有现在的企业好，那么你会更加珍惜现有的工作。原因二：通过面试，你自己已经被几家优质的企业录取，而且比现在的好，你只需要思考，到底选择哪一家的时候，你会给自己做心理暗示，反正也快要走了，站好最后一班岗，你的脾气不会像之前那么容易爆。

‌坏处‌：

1、面试时间不灵活

如果不是能力超级强的优质人才，很难与用人单位约好面试时间，一般都是需要按照对方的面试时间去面试，因为在职期间经常请假面试难免会引起领导怀疑，频繁请假会影响你在职场的可信度，可能会影响升职加薪或被调岗劝退‌。

2、容易被发现

‌ 在职期间如果经常请假去面试容易被发现，一旦老板或者是领导看到你的简历每天刷新，他们就会判定出你已经在寻找下一家了，这会影响现有工作的稳定性，可能会导致升职加薪受阻或被调岗劝退‌。

3、入职缓慢

    当你找到了新公司，你开始向现在的公司提交离职，那么如果你的岗位比较难招，老板也许会让你等招到人员接替工作之后，才能离开，有些公司甚至需要你带会新人才能离开，这也许是半个月，也许是一个月，也许是两个月，这时候新公司到底能不能等你，愿不愿意等你，都是未知数。

那么、现实中，骑驴找马会出现在哪些场景？

1、经济压力大、工作压力大

有那么一类人，背负着沉重的生活压力，经济压力很大，不敢轻易离职，而现有的工作，工作量大，收入又不高，这时候可以通过骑驴找马的方式寻找更好的工作，这样既可以保持经济来源，又可以争取更好的工作机会。

2、寻找工作机会

职场小白：经济实力弱、又需要多积累工作经验，这时候可以通过骑驴找马。

‌中年人：对于中年人来说，上有老下有小，要养家糊口又要还房贷车贷，压力较大。骑驴找马可以让他们在保持经济来源的同时，寻找更合适的工作机会‌

3、了解市场行情

通过骑驴找马，可以更好的了解市场行情，也能更好的了解自己的能力到底在哪里。

如果找到比现在更好的平台，说明你的能力在市场上还是比较吃香的，如果找了很久都没有找到比现在更好的工作，这有利于你学会珍惜现有工作机会。

如果竞争几份优质的工作，你都落选了，这有利于你知道自己的能力欠缺在哪里，从而进行更好的提升。

综上所述，需不需要骑驴找马，要不要骑驴找马，需要结合你的实际情况而定，有些人职业规划明确，又有胆量和魄力，通过不断跳槽，自己变得越来越优秀，而有些人只是因为对现有公司不满或者是遇到难题解决不了，选择跳槽，跳来跳去，越跳越差。而有些本身就欠缺胆量和魄力，明明机会就摆在眼前，就是害怕承担更大的责任，跳来跳去，也难以承担重任。

好了，今天的文章就写到这里了，我们下篇见！

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在山的那边，海的那边，有一群蓝精灵，他们骑驴又找马……

这群小家伙们每天都在上演着职场版的《骑驴找马记》，一边骑着现有的“驴”（工作），一边四处寻找更好的“马”（机会）。他们深知，现在的职场就像打怪升级，不进则退。

所以嘛，这群蓝精灵们每天除了完成手头的工作，还在各大招聘网站上疯狂刷屏，生怕错过任何一个好机会。毕竟，“内卷”已经成了常态，谁不想找到一个待遇优渥、环境舒适的新窝呢？

1、蓝精灵们以智慧+策略赢

这不，他们又唱起歌了：在山的那边，海的那边，有一群蓝精灵，他们骑驴又找马。

这群小家伙们看似渺小，可是脑容量可不小。他们在“骑驴找马”的过程中，可是有自己的一套智慧和策略，简直可以说是职场上的“小机灵鬼”。

稳定收入是王道首先，蓝精灵们深知“稳定收入”是王道。在这个充满不确定性的时代，手里有粮，心里不慌。所以，他们在寻找新机会的同时，绝不怠慢现有的工作。每天按时打卡、认真完成任务，甚至还会主动加班，让领导觉得他们是一群非常靠谱的小精灵。这样，即使有一天真的要跳槽了，也能带着满满的成就感和良好的口碑离开。

手中的筹码其次，蓝精灵们懂得利用手中的“筹码”。他们会同时申请多个职位，拿到几个offer后，就可以跟潜在雇主谈条件了。比如，他们会说：“你看，我手里还有其他公司的offer，薪资和福利都挺不错的，你们能不能再加点？”这样一来，蓝精灵们往往能争取到更好的薪资和福利。毕竟，谁不想招到一个既有能力又有市场竞争力的小精灵呢？

2、认真对待每一项任务

当然，蓝精灵们也不是只会“摸鱼”的主儿。他们会认真对待每一项任务，确保自己的表现无可挑剔。无论是写代码、做设计还是处理日常事务，蓝精灵们都能做到尽善尽美。这样，即使被领导发现他们在“骑驴找马”，也能底气十足地说：“我就是这么优秀，怎么了？”

据说呢，有一次，蓝精灵小蓝在项目中表现出色，不仅提前完成了任务，还提出了一些创新的建议。当领导发现他在更新简历时，小蓝自信满满地说：“领导，您看，我在现有工作中已经做得很好了，但我还想挑战更高的目标。如果公司能给我更多的发展空间，我会更加努力地工作。”

领导听后，不仅没有责怪他，反而对他的态度表示赞赏，并承诺会考虑他的职业发展需求。小蓝的故事在蓝精灵们中间传为佳话，大家都觉得，只要自己足够优秀，总会有更多的机会等着自己。

3、蓝精灵们的职场心得

经过一番努力，蓝精灵们终于找到了心仪的“马”。有的蓝精灵成功跳槽到了大厂，有的则找到了更适合自己的小而美的公司。但是，他们也总结了一些宝贵的经验。第一个，不要轻视现有的“驴”，它可能没有“马”那么光鲜亮丽，但却能给你提供稳定的经济来源和宝贵的经验。

接着把，保持良好的职业态度和职业道德，无论是在现有工作中还是在找新工作的过程中，都要认真负责。当然了，还是要有一点耐心滴，好的机会不会从天而降，需要你不断地积累经验和提升能力。

蓝精灵们用自己的实际行动证明了“骑驴找马”并不是什么见不得人的事儿，而是一种聪明的职业规划策略。只要掌握好方法，保持积极的心态，总有一天你会找到那匹属于你的“千里马”！至于那些还在犹豫要不要“骑驴找马”的小伙伴们，蓝精灵们只想说一句：“冲鸭！奥利给！”

总而言之，言而总之，蓝精灵们在“骑驴找马”的过程中，既保持了现有的工作稳定，又积极寻找更好的机会。他们用自己的智慧和努力，证明了“骑驴找马”并不是什么见不得人的事儿，而是一种聪明的职业规划策略。

只要掌握好方法，保持积极的心态，总有一天你会找到那匹属于你的“千里马”！

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在职场的广阔天地里，每一位初入职场的菜鸟都怀揣着对未来的无限憧憬与梦想，然而，现实的骨感往往让这份憧憬蒙上一层迷雾。有人在职场的风雨中摸爬滚打，几经辗转，最终找到了属于自己的那片天空；有人则在一开始就选择了稳定，却也在日复一日的平淡中偶尔怀念起那份未曾尝试的冒险。

在这里，卷毛老师将以“职场幸存者偏差”与“菜鸟‘骑驴找马’”为切入点，深入探讨职场新人如何在生涯早期做出明智的选择，以及如何在不断试错与成长中，修炼硬技能与提升软实力，最终在职场上站稳脚跟。

1．职场新人生涯早期的典型行为

初入职场，菜鸟们往往面临着从校园到社会的巨大转变，这一时期的典型行为包括：

（1）迷茫与探索：面对全新的工作环境和复杂的人际关系，许多新人会感到迷茫，不知从何入手。他们开始尝试不同的工作方法，探索适合自己的职业路径。

（2）急于求成：受社会成功学的影响，部分新人渴望迅速在职场上取得成就，往往忽视了职业发展的长期性和规律性，导致心态浮躁，频繁跳槽。

（3）模仿与学习：通过观察身边的同事、领导或行业内的成功人士，新人开始模仿他们的行为模式和工作习惯，试图快速融入职场文化。

（4）自我怀疑与调整：在经历了一系列的挫折和失败后，新人可能会对自己的能力和职业选择产生怀疑，进而进行调整，寻找更适合自己的发展方向。

2．幸存者偏差影响职场人的规划

幸存者偏差，是指人们往往只关注到成功者的故事，而忽视了那些未能成功或中途放弃的个体，从而形成了对成功路径的片面认识。在职场上，这种偏差同样存在，它可能导致职场新人做出不切实际的职业规划。

（1）盲目跟风：看到身边的同事或朋友通过频繁跳槽获得了更好的待遇和职位，一些新人可能会盲目跟风，忽视了自身实际情况和职业发展规律。

（2）短视决策：受幸存者偏差影响，新人可能过于关注眼前的利益，而忽视了职业发展的长远规划，导致频繁跳槽，却未能真正积累经验和提升能力。

（3）缺乏耐心与坚持：在追求成功的道路上，耐心和坚持是不可或缺的品质。然而，幸存者偏差让一些新人误以为成功可以一蹴而就，从而缺乏必要的耐心和坚持。

3．“骑驴找马”给职场人的启发

“骑驴找马”作为一种职场策略，指的是在职场中保持对现有工作的同时，积极寻找更好的机会。这一策略对于职场新人而言，既有其合理性，也存在一定的风险。

（1）灵活性与机遇：“骑驴找马”让新人能够在保持收入稳定的同时，不断寻找更适合自己的职业机会，增加了职业发展的灵活性和可能性。

（2）积累经验：在“骑驴”的过程中，新人可以不断积累经验，提升自己的专业技能和职场素养，为未来跳槽打下坚实基础。

（3）风险与成本：然而，“骑驴找马”也存在一定的风险，如频繁跳槽可能导致职业经历不连贯，影响个人职业发展；同时，频繁更换工作环境也可能增加适应成本和心理压力。

4．“骑驴找马”之硬技能修炼

在“骑驴找马”的过程中，硬技能的修炼是职场新人不可忽视的一环。硬技能即专业技能和业务能力，是职场竞争力的核心。

（1）持续学习：利用业余时间参加专业培训、在线课程或行业研讨会，不断提升自己的专业技能水平。

（2）实践锻炼：在工作中主动承担更多责任，参与重要项目，通过实践锻炼提升自己的业务能力和解决问题的能力。

（3）技能多元化：在专注于本专业技能的同时，也要关注行业内的其他技能，如数据分析、项目管理等，以拓宽自己的职业道路。

5．“骑驴找马”之软实力提升

除了硬技能外，软实力的提升同样重要。软实力包括沟通能力、团队协作能力、领导力等，是职场成功的关键因素。

（1）建立人脉：积极参与行业活动，与同行建立联系，扩大自己的人脉圈。良好的人脉关系可以为未来的职业发展提供更多机会和资源。

（2）提升沟通能力：学会倾听他人意见，表达自己的观点，以及处理冲突和分歧，这些都是职场沟通中不可或缺的能力。

（3）培养领导力：即使作为新人，也要勇于承担领导角色，如组织团队活动、提出改进建议等，以锻炼自己的领导力和团队协作能力。

（4）保持积极心态：面对职场中的挑战和困难，保持积极乐观的心态，勇于面对和解决问题，这将有助于提升个人的心理韧性和抗压能力。

总而言之，“骑驴找马”作为一种职场策略，既有其合理性，也存在一定的风险。职场新人在选择这一策略时，应结合自身实际情况和职业发展目标，注重硬技能的修炼和软实力的提升，以实现职业生涯的稳健发展。同时，也要警惕幸存者偏差的影响，避免盲目跟风或短视决策。在职场的道路上，每一步都需谨慎考虑，只有不断学习和成长，才能最终找到属于自己的那片天空。

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    对于职场人来说，“骑驴找马”是否是更好的选择，这个要因人而异，不是所有人都适合“骑驴找马”。如果你的能力没有问题，“骑驴找马”是最好的选择，但如果你的能力一般，无法胜任更有挑战性工作，则需要谨慎。在选择“骑驴找马”之前，你需要自问以下四个问题：

    一、你能胜任更有挑战性工作吗？

    “骑驴找马”是为了寻找待遇和岗位更好的工作机会，而待遇和岗位更好的工作机会挑战性更大，你需要自问自己是否有能力挑战难度更大的工作岗位。往往工资开的越高，对人员的要求也就越高，不管是学历，还是工作能力，或是从事相关工作经验要求。当你想“骑驴找马”的时候，可以看一下好工作的招聘信息，然后结合自己的实际情况，看是否能达到招聘信息中的各项要求，如果达不到那就别想着“骑驴找马”，因为你连面试的机会都没有。如果你所看到的招聘信息，上面的要求你都符合，那么可以试着去投简历一下，看是否有面试机会，有了面试邀请需要做好面试准备。“骑驴找马”是有条件的，不是想“骑驴找马”就行的，还得有真实力，没有金刚钻就别揽瓷器活，没有真实力就别“骑驴找马”。

    二、你能适应新工作环境吗？

    一般来说，一个人在一个地方工作久了，要想去新的工作环境，需要一段时间的适应期。在适应期内，很快适应过来就能融入进去，如果适应不过来可能就会因此放弃。这是对个人职场适应能力的自问，当你对工作环境有要求的时候，“骑驴找马”显然是不适合。工作环境包括岗位、公司人际关系、上下级关系、工作流程、工作强度、工作复杂度、公司文化等，不是简单理解的办公环境。还有就是性格上与办公环境的融入，如果你的性格比较安静，在一个噪杂的办公环境下显然是不适应的。这就是工作环境的适应力，对于“骑驴找马”的影响，适应力强的人可以在不同的工作环境下工作，对工作不挑剔，只要能满足自己对于薪资等方面的要求，就能马上进入工作状态。

    三、你能保证不被上级发现吗？

    “骑驴找马”就意味着，你要频繁去面试，而面试往往需要请假。偶尔请假一两次，还属于正常范围，但如果请假次数多了，上级会有所怀疑你请假的动机。而且，频繁请假会影响你现在的工作，工作量多的话，你频繁请假就要经常加班。况且，有些企业请假审批比较严格，你每次请假去面试还得想各种理由，而且理由还得充分，上级无法不批你的假。当你请假有虚假成分，上级会对你进行发问的时候，你的心理不够强大，会表现面红耳赤，甚至说话结结巴巴，这反而露馅了。所以，“骑驴找马”你需要自问，能不能每次请假面试都能顺利过关，而不被上级发现。

    四、你能解决离职和入职有效衔接吗？

    当你去请假面试的时候，面试官会问你，你是否能马上入职。对于这个问题，因为你还在职状态，所以，你就需要向面试官坦言你现在还在职，对于岗位要求能立即上岗的，你不是最好的人选。即便对方说可以等，那你还得去现在的公司请假，如果现在的公司有挽留之意，而且开出了很高的待遇，让你无法拒绝，你就会有所犹豫。即便现在的公司不挽留，你从申请离职到工作交接，也需要一段时间，这期间谁也无法保证有什么变故发生，不管是对方公司找到合适的人选，还是现在公司还没有找到合适的人选接替你的岗位，都会导致你无法到新的公司工作。“骑驴找马”的目的是找到新的单位，而不是脚踏两条船，所以，老东家和新东家两边都要处理好。

    “骑驴找马”是不是更好的选择，需要因人而异，别人能通过“骑驴找马”越混越好，你不一定能做到，所以，不要羡慕别人。每个人都需要结合自己的实际情况，谨慎做出个人选择。“骑驴找马”需要有很强的个人职场驾驭能力，如果你驾驭不了，往往“马”跑了不说，“驴”也没了，这等于得不偿失。

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        【摘要：本文第一部分分享了“骑驴找马”现象的定义、表现、动机、优点以及幸存者偏差的定义、职场应用与潜在风险；本文第二部分分享了“骑驴找马”策略的适用性分析以及替代策略与长远规划。】

         一、现象偏差有解析：

         1、“骑驴找马”现象解析

       （1）定义与表现

         “骑驴找马”在职场语境中，指的是职场人在不满意当前工作环境或职业发展前景时，采取的一种边工作边寻找新机会的策略。他们并不急于立即离职，而是利用现有工作的稳定性和收入，作为寻找更理想职位的“跳板”。这一现象的表现形式多样，有的职场人会在业余时间积极浏览招聘网站、参加行业交流会，甚至接受其他公司的面试邀请，以期找到更好的职业发展平台。

       （2）动机与优点分析

         职场人选择“骑驴找马”的动机复杂多样，但归根结底，都是出于对更好职业发展机会的渴望。一方面，他们可能对当前工作的薪资待遇、工作环境、职业发展路径等方面存在不满；另一方面，他们也可能看到了行业内的其他机会，希望通过跳槽来实现个人价值的最大化。

         “骑驴找马”策略的优点在于其灵活性和风险控制的平衡。首先，它允许职场人在保持现有工作稳定性的同时，积极探索外部机会，降低了因盲目离职而带来的经济和生活压力。其次，通过不断面试和了解市场，职场人可以更加清晰地认识到自己的市场价值和职业定位，为未来的职业发展打下坚实基础。最后，这种策略还能够帮助职场人避免陷入“裸辞”的尴尬境地，保持职业发展的连续性和稳定性。

        2、幸存者偏差探讨

      （1）定义与职场应用

       幸存者偏差，又称“生还者偏差”，是一种逻辑谬误，指的是由于只关注到幸存者（或成功案例）而忽视失败案例，从而导致对某一事件或现象的片面理解。在职场中，“骑驴找马”策略的幸存者偏差表现为，人们往往只关注那些通过频繁跳槽最终获得高薪厚职的成功案例，而忽视了那些因频繁跳槽而陷入职业困境的个体。

       （2）“骑驴找马”策略潜在风险与局限性

         “骑驴找马”策略虽然看似灵活且风险可控，但实际上却隐藏着不少潜在风险。首先，频繁跳槽可能导致职场人缺乏深入的行业积累，难以形成连贯的职业发展路径。在某些需要长期投入和深耕的领域，这种策略可能会让职场人错失宝贵的成长机会。

         其次，频繁跳槽还可能影响职场人的职业稳定性和忠诚度。在雇主眼中，频繁跳槽的职场人可能缺乏责任感和稳定性，从而影响他们在职场中的竞争力。此外，频繁更换工作环境和团队也可能导致职场人难以建立深厚的职场人脉和信任关系，进一步限制了他们的职业发展。

        最后，“骑驴找马”策略还可能让职场人陷入职业选择的迷茫和焦虑。在追求更好机会的过程中，他们可能会不断比较和权衡不同职位的优劣，导致决策困难和时间成本的浪费。同时，过度关注外部机会也可能让他们忽视了当前工作中的成长机会和潜在价值。

        Tips1：“骑驴找马”作为职场中的一种常见策略，既有其灵活性和风险控制的优势，也存在幸存者偏差和潜在风险。职场人在选择这一策略时，应理性分析自身情况和市场环境，避免盲目跟风或过度追求短期利益。同时，他们还应注重职业发展的连续性和稳定性，努力在现有工作中寻找成长机会，为未来的职业发展打下坚实基础。

         二、策略路径可探讨：

        1、“骑驴找马”适用性分析

       （1）行业特点

        “骑驴找马”策略的适用性首先取决于所在行业的特性。在快速变化、机会众多的新兴行业，如互联网、金融科技、生物科技等，这一策略可能更为有效。这些行业往往人才流动频繁，新机会层出不穷，职场人通过不断尝试和探索，更容易找到符合自己职业发展规划的岗位。而在一些传统行业或稳定性较强的领域，如教育、医疗、公共服务等，由于行业变化较慢，机会相对较少，频繁跳槽可能并不明智。

       （2）个人规划

        除了行业特点外，个人职业规划也是决定“骑驴找马”策略是否适用的关键因素。对于那些有明确职业目标、渴望快速成长的职场新人或中期转型者，这一策略可能是一个不错的选择。他们可以通过不断尝试和比较，找到最适合自己的职业路径。然而，对于那些追求稳定、注重长期发展的职场人来说，频繁跳槽可能并不符合他们的职业规划。他们更倾向于在现有工作中深耕细作，通过内部晋升或长期积累来实现职业价值的最大化。

      （3）平衡考量与策略调整

        在实施“骑驴找马”策略时，职场人还需要进行平衡考量，确保这一策略不会对自己的职业发展造成负面影响。一方面，他们需要保持对现有工作的投入和热情，避免因为过度关注外部机会而影响工作效率和团队关系。另一方面，他们还需要密切关注市场动态和自身能力的匹配度，确保在跳槽时能够找到真正适合自己的岗位。

        此外，职场人还需要根据市场环境和自身情况不断调整策略。在市场需求旺盛、机会众多的时期，他们可以更加积极地寻找新机会；而在市场低迷、机会稀缺的时期，则需要更加谨慎地评估风险，避免盲目跳槽。

       2、替代策略与长远规划

     （1）内部晋升

       对于那些追求稳定、注重长期发展的职场人来说，内部晋升可能是一个更好的选择。通过不断提升自己的专业技能和工作表现，他们可以在现有工作中获得更高的职位和更好的待遇。内部晋升不仅能够带来薪资和职位的提升，还能够增强职场人的归属感和忠诚度，为未来的职业发展打下坚实基础。

       （2）个人品牌

        在职业发展中，建立个人品牌同样至关重要。职场人可以通过参与行业活动、发表专业文章、分享工作经验等方式，提升自己的知名度和影响力。一个强大的个人品牌不仅能够吸引更多优质的工作机会，还能够为职场人带来更多的合作机会和职业发展资源。

      （3）持续学习与适应

       在快速变化的职场环境中，持续学习和适应是职场人保持竞争力的关键。他们需要不断关注行业动态和技术发展，学习新的知识和技能，以适应市场的变化。同时，他们还需要保持开放的心态和积极的态度，勇于面对挑战和变化，不断提升自己的适应能力和创新能力。

       Tips2：在职业发展的道路上，职场人需要根据自身情况和市场环境灵活选择策略。对于“骑驴找马”策略，虽然有其灵活性和风险控制的优势，但并非适用于所有人和所有情况。职场人需要综合考虑行业特点、个人规划以及平衡考量等因素，做出明智的决策。同时，职场人士还需要关注内部晋升、个人品牌和持续学习等替代策略，为未来的职业发展打下坚实基础。只有这样，才能在复杂多变的职场环境中保持竞争力，实现个人价值的最大化。

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“骑驴找马”的背后利弊

一、人的成长

一个人的成长，包括体质、思维、精神，三者均以自格阴阳定期。人之初生，蒙混沌、分阴阳，至三载定魂，始体、意、魂初成而长。女子，三至七载（男子，三至八载），体开、命定。十四载（十六载）历二型，体长、思延、精盛。二十一载岁（二十四载）历三型，体延、思盛、精固。二十八载岁（三十二载）历四型，体盛、思固、精落。三十五载岁（四十载）历五型，体固、思落、精衰。四十二载岁（四十八载）历六型，体落、思衰、精败。四十九载岁（五十六载）历七型，体、思、精皆向于弃。五十六载岁（六十四载）历八型，体、思、精皆向于亡。九型为极，偿业果。十型无极偿因果。

人的一生，即是对抗、延迟、妥协被控制规则的过程。所谓经验与常识，皆是被控后的表现，其意在趋利避害、急功近利。其最大之弊，不在道德，而在惯性。

规则控制人的方法，即通过识、经、历、劫，影响人的百感，固人知、言、行、器，终成惯性。

于思（思维、意）而言，重于三期二十一载（二十四载），塑型前后九年为节。分别为：20岁、21岁、22岁（23岁、24岁、25岁）；27岁、28岁、29岁（31岁、32岁、33岁）；34岁、35岁、36岁（39岁、40岁、41岁）。

一个人成长的环境，亦分为个体环境和群体环境。个体，以假我、真我和，姻和、子和为界。群体，在当代以职业、事业为群。果、事，以群为阳、个为阴。人、因，以个为阳、群为阴。成长时，阳在前，阴在后。阳为主，阴为辅。循环罔替，升落一致。

对于常人而言，三型期当以本性为先，匿于规则；四型期可以本心为先，制于规则；五型期以塑本能十二相，遂随本能，被规则所制。是谓：争因果，减业果，随运而安。顺时而命，逆时而劫，时也，命也。

二、常识于成长的利害

今以“骑驴找马”为例，例数常识之利害。

1、经验之利

（1）、顺利过渡、无缝衔接。安定之利。

（2）、平铺和旭、不诉少争。人和之利。

（3）、进退自主、多选而沽。执先之利。

（4）、轻车熟路、于心不愧。避害之利。

2、成长之殇

（1）、难历风雨，少逆战之机。战之殇。

（2）、寡历争异，少勇正之机。性之殇。

（3）、习以利选，少破（X）局之机。器之殇。

（4）、惯性早成，少自观之机。心之殇。

3、时空法则

虽有安定之利，少胆难变，久安则厌，意亡。

虽有人和之利，少勇难变，久悦则钝，意愚。

虽有执先之利，少灵难变，久适则滞，意败。

虽有避害之利，少决难变，久贵则躁，意弃。

诸利近在眼前，诸害暗藏于后，必失自身于重，虚而生焦，失去自我。

久之，必被七害所制：

尊上自轻：假定高位认可而事，必故步自封，有事无成，受轻贱。

急功近利：急功必难持久，近利必损众利，得不偿失。

自以为是：自是其名而失其名，自是其利而失其利，自是其尊而失其尊。

权情互易：以权易情者不得其心，以情易权者不得其命。

虚荣攀比：虚名者易失德，虚荣易失信，攀上者易失贞，鄙下者易失正，优己者易失廉，越人者易失重。

迷茫惑失：茫而不觉则迟，惑而不察则钝，失而不知则愚。

疑人使果：疑人不善则失助，疑事不顺则失机，疑果不成则失力。

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前几天，一个人资给我吐槽：公司单休，上级经常安排各种杂事，他不好拒绝，又学不到什么，每天都太累，不知道下一步该怎么走……聊着聊着就说到离职了。

你也老大不小了，下一步都没想好，如果裸辞，啥时候才能找到工作？如果几个月找不到合适的，压力会不会太大？

他说，还真想过裸辞，好像自己的忍耐已经到了极限，但你这么一说，也很有道理，裸辞风险太大了。我可是有家有口，有车贷房贷的，就是经济压力我都承受不起。

他说想换个行业，这个行业再也不想呆了，七八年没任何成长；他说想去小公司，当个负责人，不想再应付这种无良的上级了。他说想找个双休的工作，不想这么累了……

这种情况下，也只能“骑驴找马”，工作的同时一直在关注外面的机会，遇到合适的，就面试看看差距。实际上，同一个岗位，不同行业薪资差异是非常大的。企业找不对，就是各种不顺，在里边度日如年；企业匹配了，每一天都是快乐时间，还能飞速成长。

树挪死人挪活，不开心千万不要委屈自己，该跳就跳，并且还要利益最大化。骑驴找马肯定比裸辞要稳妥的多。

经过几年折腾，遇到待遇优渥的岗位开始稳定下来，成为同学们羡慕的对象。为什么有此一问？实际上，经常跳槽的人，他并不是逃避问题，而是每一次跳槽时，都在思考发展的方向。一个一直闷头干活，一个一直在寻求好的机会……谁成功的概率更大一些？

实际上骑驴找马也可以是长远的职业生涯规划。

当我在国外工作时，我已经下定决心再也不会第二次来了。要不要回原单位，回去会不会又派到国外？最后决定是不回去了。回国就等于离职。和社会脱节这么久，我出去能找到什么样的工作，心里一点谱也没有。

于是我开始平生第一次求职。选公司第一个是不能经常出差，第二个是不能经常加班，如果有这两个硬伤，再好的公司也不去。

我不断的投递简历，看对方的反馈，不断的调整我的求职方向……这个过程足足持续了一年多，我终于选定回国后的行业和公司了。

假设我回国后申请离职，然后开始找工作，估计试错成本会非常大。实际上，我不但换了行业，也换了岗位，但过渡的都非常自然。这应该是我在求职中不断反思的结果吧。

当然，有人会质疑骑驴找马缺乏职业素养，这实际上是一个如何平衡的问题。萌生退意和站好最好一班岗并不矛盾。

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职场番外87——职场找工作，都应该谋而后动

作为靠为人工作而维生的人，我们其实对于找工作应该是非常熟悉的了。

只是有的人面对找工作内心充满惶恐，而有的人却心有成足。包括我自己在没有工作时也会同样的惶恐不安。怕自己支撑不起想要的生活。

但我们回首在看看曾经的姜子牙，孔明，前者都七老八十了，才获得机会出山。而后者亦在隆中久居十年，方才有刘备请出。

为什么他们能甘贫而稳如老狗，静待良机？为什么我们却会着急惶恐怕无法生存？

这些其实都是因为我们对未来看不清的原因。

也是我们自己没有规划，没有预案，从而失去了镇定，乱了阵脚的原因。

因此，寻职到底是骑驴找马更好，还是裸辞专寻更好，其实是没有定论的。凡事都要看情况而定。

毕竟，人与人不同，个人的背景经济条件更不同。家庭环境等的影响也不同。

所以，我们可以看到现在有人一没有工作就心慌意乱，不知所措。有的没有工作却镇定如常，慢寻适配的工作。

但同样有人没有工作却也能心安理得的啃家，甚至可能还会埋怨老父老母没有给他创造良好的成长环境与工作机会。

因此，找工作首在有谋而定。只要你对自己的职场之路，有明确而适当的规划及目标，并有能落地的预案，那么无论是你骑驴找马，还是裸辞专寻其实都可以获得自己的职场目标。

毕竟骑驴找马与裸辞专寻其实都有好处，也同样有不良之处。

骑驴找马：

胜在你可以无缝对接。在经济压力上，工作时间上，甚至学习能力都不会有太大的干扰。

但有优就有劣，由于当前有工作，那么你就不可能真的一直花时间去寻找职位。更多的是在网上寻找，造成渠道不足。

同时就算不会对你的准备面试资料造成问题，但会在面试时间及频次上会没有那么自由。造成对方职位公司的安排困惑，如果对方不是特别急重岗位，可能就会放弃你这个候选了。

同时骑驴找马在当前的工作上，同样会有一定的不良影响。这就可能会对自己的行业口碑及以后的可能背调造成影响。（比如工作质量，领导印象，造成类似工作态度不够好的不良评价可能。）

裸辞专寻：

则可以在线上线下，人才市场，个人关系，甚至就业部门都可以。同时也可以对自己的心仪单位及岗位做更好的了解也面试应对，而在响应职位单位的面试时间上更可以做到更优配合。表现自己对工作与岗位的重视，对对应的工作人员可以体现更好的尊重。以此让对方获得更优的面试体感。

当然，裸辞之下，如果没有较好的预期安排及危机预案，那么在一定的时间长度没有工作时，可能会让很焦虑，压力丛生。对职业成长及生活舒适度造成很大的困扰。

因此，骑驴找马与裸辞专寻，其实都有优有劣。

当然，鉴于如今的压力经济环境，对于大多数人来说，骑驴找马相比于裸辞专寻来说，还是会相对更容易接受一些。毕竟，无论薪酬多少，岗位如何，如果能无缝链接，都能让人更为心安一些。

对于骑驴找马者：怕的是那些不知天高地厚者，会以幸存者偏差为真理，从而一直都是这山望着这山高，将幸运当成了常规，将红利当成了必然。最后因为不断的工作开小差，时常请假外出，搞得让人反感，甚至连现有工作都维持不住，成了没驴骑的被开派者。或者以高面能力碰上了机会，从而离了职也入职，却无真材实料最后也成被开派者。

这时可能会被自己的机遇给打击倒。

对于裸辞专寻者：则怕的是没有安排、预案和理解，没有对自己能力优劣、岗位优劣的分析和匹配，造成高不成低不就的磋砣过了时间，从而在压力与焦虑中沉沦。让自己能力与勇气都不断的被消磨，从而会在不断的降维中都可能被淘汰。那时的人，才是完全给废了。

所以，对于裸辞者，必须有一定的底气、对自己和环境有着正确的评估分析，你才能在你的预期中获得你对应的再次入职。

所以，总体来说：

骑驴找马是一种较为稳妥性考量抉择。

◆对于有清晰的职业规划和发展目标的人来说。可以有这些评价关键词：

灵活性：这种策略给予了职场人更多的选择权和机会去寻找更合适的工作机会。

经验和收入：在骑驴的同时可以累积工作经验，增加个人的职业技能和收入，这有助于为未来做好准备。

职业成长：对于一些行业来说，不断积累经验和更换不同的职位或公司可能有助于更全面的职业发展。

也就是他们是按照自己的职业规划和发展目标，在每个企业的岗位上做逐步的成长，并计划下一个成长计划。

◆对于盲目跟风见似好就上的人来说。

则是风险不小。

不断的跳槽可能带来更频繁跳槽，从而让自己因不稳定性口碑从而处于更高的就业风险。

而不能对自己形成良好的知能分析和就业评估的再跳槽。就会造成自己不可能对各岗位进行深耕，从而让自己没有体系化知识技能成长，也没有较为专业的工作经验管理体系。对于职业生涯来说，并不是好事。

因此，对于“骑驴找马”是否对职场人来说是更好的选择，没有一个确定的答案。

这取决于个人的职业目标、风险承受能力、个人喜好等因素。

每个人都需要根据自己的情况来做出最适合自己的选择。

小结：

职场发展是一个长期的过程，对于选择工作来说，我们需要综合考虑多个因素，包括行业趋势、个人能力、职业规划等。

建议在做出跳槽的决策之前要进行充分的调研和规划，做好对自己一段时间内的工作及寻职、就职准备及规划。我们才能有成竹有底气的面对家庭及市场。

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