一大清早上班，首要的任务就是先给女性员工们发放礼品，给她们来个大大的惊喜，其实礼物不用讲求多么贵重，员工要的是公司对她们的那一份重视与关爱。

    记得去年妇女节，我已经给公司员工发过了礼品，在我们中午下班后，领导在我们办公室每位女性员工的桌子上放了一束玫瑰花，当我们下午上班时，看到自己的桌子上放着一束鲜花，还挂着一张小卡片，上面写着“女神节快乐、今天你最美”，内心一阵激动，感觉到很开心，难怪男生追女生时送鲜花，女生都很开心，毕竟女生大部分都比较喜欢鲜花。

     其实礼品是否发到了员工的心坎上，包括几个关键点：礼品的选择、礼品的发放时间、礼品的发放方式。想要这几个都做到位，是需要花心思的。

那么今天笔者围绕关于职场女性，你有哪些想说的感悟？来聊聊。

同理，先给文章大纲，这样方便读者阅读。

一、女性在面对家庭与事业时，如何平衡？

二、运用好女性自身优势，帮助你更好的开展工作

下面来聊聊

一、女性在面对家庭与事业时，如何平衡？

      现实生活中为了平衡工作与家庭，导致女性在职场发展中面临诸多抉择，在今天这一特殊的日子里，让我们一起聊一聊女性的规划与发展吧。

那么女性如何平衡工作与家庭呢？

第一：在自我成长上，女性应该勇敢争取获得教育的权利。

    女性应该意识到，接受教育是你应得的、重要的权利、必须捍卫，因为在很多地方，重男轻女的现象还是存在的，没有接受过任何教育的父母认为女孩子是嫁出去的姑娘泼出去的水，所以教育机会往往给了儿子，这个时候，女性要学会争取到教育的权利，如何争取？那就是努力学习，让你的成绩好到父母不得不让你去读。

第二：学会做好自己的职业规划，

 职业规划分为：短期规划1-3年、中期规划3-5年、长期规划5-10年。规划中不仅包括事业成长规划，也要把个人的终身大事规划进去，要学会两头抓。

第三：了解自己，方能百战不殆。

要学会洞察自己的能力、动机以及价值观。

方法：当职业发展到不同阶段时，对自己进行职业锚测试，从而更好的洞察到自己的能力、动机以及价值观。

第四：女性要懂得自主安排怀孕的时间和间隔特别重要

  因为这样，才会有更多机会求学，也就能够获得更高收入。

 方法：刚毕业出来工作时，前面四年抓紧时间积累经验，当经验积累三年到四年时，在公司也比较稳定，那么抓紧时间结婚生子，如果公司不稳定，也没有关系，就算你生育在家一年，出来找工作也好找，毕竟你已经积累了三年多的工作经验。

   当再次返回职场时，一定要等自己职位升到主管或者经理后，在选择第二胎，切勿因为家人催促又急忙生二胎，这样会毁了你自己。

第五：注重工作经验积累，专攻自己的技能，向同行最优秀的人学习。

第六：学会复盘，学会输入与输出相结合。

第七：怀孕到生孩子这段时间， 千万不要停止学习，一定要保持学习，带孩子不是你放弃自己的借口。脱离职场的时间不要超过一年。

第八：一个人要活成一支队伍，不要都亲力亲为，毕竟你的精力有限，要学会分工。

    在生活中，很多女性朋友喜欢凡事亲力亲为，总认为老公带不好孩子，公公婆婆带不放心，所以自己一个人抗下一切，讲句实话，带孩子不是那么容易的，如果你把精力全部放到带孩子身上，哪里有时间去提高自己，因此要学会把家里的活分摊出去，发挥家人的作用，这样你才能有更多时间与精力去提高自己。

当然，如何平衡家庭与事业，相信各位还有很多方法和技巧，欢迎在留言区留言讨论。

二、 运用好女性自身优势，帮助你更好的开展工作

      现实中你会发现，处在职场上男性还是居多，所以女性要学会发挥好自身优势，帮助自己的工作更好开展，那么是哪些优势呢？下面一起来看看。

1、外貌形象的优势，女性一定要注意好职场形象，不要穿超短裙超短裤，破洞牛仔裤，不要纹身，打鼻洞，如果不在美容行业，最好不要化浓妆，化淡妆即可，注意皮肤保养，毕竟很多人都不喜欢满脸斑满脸痘痘的女性、还要注重身材，身材好皮肤好，都能给人眼前一亮的感觉，其次你的作装打扮会决定男性对你的态度。

有人就要问了，为什么要注意好形象呢？因为男性天生都喜欢怜香惜玉，一个长得漂亮身材好的女性当需要男性帮助时，对方一般都不会拒绝。

其次女性形象气质佳，很容易获得大企业的工作机会，不信你顶着一张满脸斑满脸痘痘的脸去面试看看，碰壁的几率会大大提升。

2、把握好与男性上司、男性同事的关系

   在准备毕业出来参加工作时，我读过一本书，书名大概叫“三十岁前的女性你需要知道的那些事”。这本书是教会女性如何处理好与男性的关系，把握好尺度，哪些男人不能碰（告诉你与男性上司搞暧昧会带来哪些伤害，与已婚男性交往会给你带来哪些无法弥补的伤害、在公司处对象会带来哪些风险），其次还告诉女性，美貌只是让你开展工作更顺利，而不是你用来勾引男性的武器，最后还告诉女性嫁得再好不如干得好，只有靠自己才最可靠，如果能干得好又嫁得好，那你可谓是赢家，实在没有这个运气，那么靠自己的能力，你也不会过得差。

3、女性柔中带刚的优势

  在职场上，你会发现两个男性很容易吵起来，而一个女性一个男性，当男性在发火时，女性只要声音温和的说到“你不要那么大火嘛，冷静一下，听我跟你解释”，男性一般会冷静下来。所以女性在职场中，不管是遇到跟女性还是跟男性发生争执时，要学会运用女性自身优势。

好了，文章就写到这里了，今天是3月8日妇女节，祝天下所有的女性节日快乐，愿你们无惧时光，一生幸福！

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今天聊聊职场女性，想必能够读到这篇文章的，大部分也都是HR，其中又有大部分是女士。抛开那些大的方面不谈，就很小的一些切口，也可以一览女性HR的困境。

最大的困境无疑是在入职时候。多年前我找工作的时候，我们班女生远超男生，其中优秀的女生自然很多，但找工作时就会发现，哪怕很少有面试官说优先男生，但男生进入二面、终面的概率也大很多，哪怕我曾经的室友不乏挂科者、也不乏整个大学碌碌无为者，但他的竞争力，仍然比女生更强一些。

而多年以后的现在，女生们的情境会不会好些了呢？我觉得整体的氛围是向好了的，但显然仍然有很大的提升的空间。我近年来在很多高校做职业生涯规划培训，有时候也会给一些文科类的院系做，就不只一位的女同学提出这个问题，那就是她们的机会是不是比男生少？为什么现在刻板印象还这么多？显然，这样的问题仍然困扰着大家，也仍然或多或少的存在着。

在升职的时候，女士也不乏困境存在。主要体现在两个方面，一是在同等岗位竞争上，仍然有一些企业觉得男士精力和体力更好，因此选择男士。二是在经历产假、哺乳假后，原属于她的岗位，可能因为产假和哺乳假，就已经不再属于她了。而想要再被提拔，千难万难。对于很多女士来讲，尤其是产假哺乳假的时间，很难完全与职场的发展期相对应，这带来很大的困难。

同样的困难是，基于传统的家庭分工和文化环境，为职场女性带来的负担。比如很多人仍然觉得要男主外女主内，哪怕从概率上来说一半的家庭里可能女士的能力强于男士。比如很多人觉得女士生了孩子就应该把重心放回到家庭中来。种种这些，都让女士的职场环境受到巨大损害。

那么如何改进呢？

首先，随着时代的发展与社会的进步，我们要看到，这种现象已然在变好。

其次，作为HR的我们，我们自身就要承担起这样的责任。我们很难要求别人如何，但我们可以自己先去做到。我就看过这样的例子。女性HR在招聘中歧视女性，甚至鼓吹男士的好。在那位HR旁边，我深感无力与无奈，更觉愤怒和难堪。作为HR，我们自己要有清晰的认识。一是当前的工作，大部分工种，并不受性别限制，有些工作可能女士做还会更有优势。将性别对立起来的看，是最大的局限性。

最后，对于自身的职业生涯发展来看，我们很难改变行业或者企业，但我们还可以改进自己。在职场中最亘古不变的真理就是，只要自己足够的强大，没有人能够看轻你自己。永远增强能力建设，打造自己的核心竞争力，保持学习和进步，那么，无论是男士女士，都能够有很好的发展。

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女神节，不是节也自有一片自由的空间

学习思维：

王阳明说：心外有别。当我们关心则心有，不关心则心外无。而一切的发生有着其规律。我们要做的只能是顺势引导，尊重自然。

而在职场，男生女神其实都是不可或缺的。因生理有着自己的自然规律在运转。不强求，顺时势，就是一个好的员工关系。

本文内容：

1、当我们不关注，其实世间一切正常。

在史上有个既是军事家又是政治家更是心学家的先生王阳明说过：心外有别。

这是什么意思呢？

也就是当你在心里有关注他的时候，他就在你的生活里。当你对某事毫不关心的时候，你的世界就没有这些事的发生。

这也是我常说的心有阳光，身就在阳光。

而在这个世上，其实每天都有公平不公平的事。而对于我们的女神，其实同样如此。

所有人都知道世间有女神节，有着女职工特别保护规定，有着退休之间的各种区别。其实这些都是在保护我们的另一半天。

但倡导男女平等如此多年了，但在现实中依然有着不平等的现象。而这种现象其实古来有之。无论是以前的女尊男卑还是后来说的男尊女卑，或者现今倡导的男女平等。这些，我们应该关注也应该知晓，但更应该的还是看看我们的身边，到底自己处于什么位置，自己想处于什么位置。是什么在影响你的位置？

当我们回首身边，会发现其实：世事本如是，何必自扰之。也就是其实所有的关系都有着其自有的一种运行规则，而不是由我们个人能够左右的。而所有的法制规章都是沿着大众的正常思维去制定，都是因为一小部分背离正常思维的言行而去约束因此而产生。

所以，对于我们的女神们，其实是同样一个道理。

对女神的保护其实就在于两个方面：一个是感恩其生命孕育的承重伤痛之苦。一个是因为那一小部分不爱惜女神的人。

因此，当我们不将眼光放在女神的不公平一面时。我们会发现，女神还是我们的女神。与我们男生其实在生活中的位置真没有多大的不同。不同的只是我们自己所看到的那一片而已。

2、妇女节，给予一片空间自我发挥。

在我曾经的公司每逢女神节日时一般考虑三个要素：

有没有时间去安排自己？有没有经费去充实时间？有没有资本去提供经费？

作为一个自己重要的伙伴，我们会从三个方面去体现对女神的爱护：

由工费和企业各支出一份补贴给女同志们，以感谢她们给公司和员工带来的不同生活。给到一天的时间，让她们在工费的领导下，自行组织去一个喜欢地方去做闺蜜们喜欢的消遣与放松。并为此提供往返路途的接送服务。

钱不多但给到一份情谊与关心。

3、在企业女生是否真的影响了多少工作？——绝对没有想象中的多。

很多人都觉得一个女生要结婚生子照顾孩子。就觉得似乎要用掉多少在企业的工作时间。可是我们回首一下身边的女神们，他们真的用掉了多少企业的时间吗？

那些真正有意的、想用着那份过长的假的女同胞其实真的没有那么多。只是想要这个假期待遇的多。这个才是真正的现实。

这是什么意思呢？

在2020疫情严重期间，呆在家里的人想出去玩玩想去工作的都想疯了的人有多少？不少吧？就连最不想读书的一些学生都想要回到学校。

而有多少女生想要近六个月一直呆在家里的？

仔细的想想，其实真的不多。但如果能呆在家里有生育津贴可领，当然要呆了。如果又能用工作去充实生活还有津贴可领那就更好了。有着这种想法的人真的不少。而这样做的企业却并不多。

所以，有着以前较为正常的月子假，哺乳时间，其实才是大多数女生三期的真实状态。太长的三期假并不一定能带给女神们更多的保护。更可能促生另一种职际的灰带。

因此，在规则之下做双赢的事，才应该是我们HR要做的事。

小结：

女神有着一片自己的空间，而男生亦有着自己的时间。所有的一切都有由自然的规则在运转。做为HR，要想的应该是如何才能让所有人都更加的自然。

因此，多边出发，代入思维才是我们更好处理员工关系的途径。

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一说做活动，HR就头痛，

既花精力还花钱，大家配合都挺难，

你知道问题出在哪里了么？

活动最主要的是策划，而非组织

什么叫组织？

拉着大家吃个饭，

攒局一起美个甲，

发个毛巾和牙刷，

这都叫组织，因为你只是召集起来，传递下去

仅此而已。

我们都讨厌事务型，

但是当你的思维很事务的时候，做的事情必然事务。

从组织到策划，最重要的是走心，

凡事只要一走心，成果必然很认真。

 走心的活动怎么建，你要这样做方案

 一个活动，最主要的是侧重四个核心因素，分别是

主题性、参与感、仪式感，触发性

主题性的背后是深刻的第一印象

参与感的背后是做认同效应

仪式感的背后是沉浸和共鸣

触发性的背后是细节和感受，投入和行动

任何的一场活动，你要做到这四个因素，

你的策划就可以非常成功。

比如我给你举个例子：

女人是不是也是半边天？

女领导是不是也很优秀？

很多岗位是不是特别适合女性？

案例1 玛氏中国就在女神节当天组织

《包容她型领导力，打造多元化职场》

 他们来解锁女性的发展机会，赞不赞？

比如，很多女性是不是越来越忙？

家人是不是不理解？

甚至都不知道工作具体是干嘛的？

是不是忙起来都没空约会相亲？

是不是会老家都解释不清楚你的工作？

案例2 ：字节跳动：《希望你有个“正经工作”他们在字节跳动》

设计不走寻常路的员工访谈，让大家都了解他们工作中潇洒的样子

是不是很赞？

比如：女人在职场中最怕的是什么？

是不是怕不公平？

是不是怕没地位？

是不是怕未来没有发展？

案例3: 携程：《梁建章和背后的女人们》

大BOSS出镜，宣导事业的女权平等和女性贡献

够不够创意？够不够哇塞？

我为你准备了六个精华活动策划案例，每一个都能让你脑洞大开～

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为了让你更明白员工活动策划的内核

我在本周三晚上8点在三茅特地推出直播

《如何策划一个优质的员工活动》

做文化要有文化，如何植入内涵

做活动要有转化，从哪跟盯效果

好活动要有创意，从哪挖掘灵感

优秀案例展播：如何策划一个出彩的女神节活动

欢迎关注，带你开悟～

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今天是女神节，也是疫情影响下的第三年。开年中看到很多大厂职工风中摇曳的凌乱的心，想想今年的福利成本......今年的女神节怎么过，的确要好好想想。

一、企业的女神福利依旧

在我合作的几家培训、咨询机构中，绝大部分都“涛声依旧”。女神节的福利礼物和前几年的预算差不多（其实，发的东西也差不多），但这与和企业裁员抗争的员工来说已经算是好消息了。

因为合作的时间够久，我虽然是兼职身份但也“沾光”得到了几份女神礼物。包括：乐扣乐扣的套装保鲜盒；洗护滋养系列；超市100元购物卡等。其中最贵的当属一个女神礼盒（包含保温杯、微型功放音箱、U盘、笔记本等）。

因为，之前女神节也都差不多是此类礼品，所以感觉没有什么变化。也许，与很多公司相比，这些福利就略显寒酸了。

今天，其实不是晒我得到了哪些礼物，而是想聊聊——女神们除了公司的福利慰问外，给自己准备了礼物吗？

二、女神的专属礼物

（1）女神的仪式感

女神的分身术的确厉害，比如：女儿、职场女性、母亲、妻子......

这么多身份的女神，也许唯独忘记了你也是自己。

在努力做好所有身份的同时，是否留给了自己足够的爱和关心？

偶尔，给自己一个仪式感或者让全家给自己一个仪式感并不过分。

比如，我们可以设计在女神节当天全家出去聚餐或者在客厅布置一束美丽的鲜花等，既给自己过节也是全家人嗨皮的理由。

在互联网如此发达的今天，也许我们不欠缺衣食住行、金钱方面，但我们缺少了亲人间的陪伴和沟通。

（2）女神的个人需求

不知道，各位女神已经多久没有自己或者和同性朋友出去旅游、散心，或者享受一个下午的读书会时光等。

女神其实也是人，只是她更多地考虑了身边亲人们的感受和需求，而忘记了自己也有需求。

但如果，我们真的把自己活成了神，无欲无求只奉献没有索取。也许，幸福已经离我们很远了。

因此，想做一个幸福的女神，可以让身边所有的亲人一起感受你的幸福、分享你的喜悦，就要把自己拉下“神坛”。重新做回一个有血有肉、有个人需求的女人。

比如，今天我过节不做饭；今天我想去游乐园（而不是其他人想去）。用我做开头来说话，我想、我要、我希望......

（3）女神的成就感

人人都需要被肯定、人人都需要成就感。

不同环境的女神，都可以有成就感。

比如：

全职妈妈的成就感可能就是孩子茁壮、健康地成长；家庭和睦；全家开心、幸福等。

职场女性的成就感可能是得到客户、领导、同事的认可；升职加薪；被猎头围追堵截等。

学生的成就感可能是选择了自己喜欢的专业；每天学习进步一点点等。

无论是什么阶段的女神都要有成就感，都要看到自己的价值并且勇于让他人认可我们的价值。

女神的价值是自己给的，而不是他人，无论那个人是谁都不行。

三、努力绽放的女神最美

（1）IT女神变身心理咨询师

我有一个在大型国企做IT的女性朋友，她前几年考取了《心理咨询师》三级和二级的证书。

其实，他们工作非常忙，并非喝茶、看报纸那么简单。有时候也会加班到深夜11、12点。

她说，在准备考试的那段时间里，几乎都会看书到凌晨2-3点钟。但是，不觉得累。她回顾说，可能是因为喜欢吧。

（2）打工者、自由者、创业者，我的三级跳

熟悉我的朋友们都知道，我之前是一家美资公司的HRD，在职场中的时候同时有差不多7、8年的时间兼职讲师工作。

后来，再遇到了职场瓶颈及35+等问题后，选择了自由职业（讲师、咨询顾问）。

再后来，遇到了恩师（资深的心理咨询师）开始创业。

我的三级跳，每一次都不轻松，都有很多阻碍、羁绊。但好在每一次都有足够的积累和沉淀，才让我可以一路走过来。

回顾自己的三个不同的身份，只想说哪一种身份都可以独自美丽、哪一种身份都有其价值。我们要做的就是，享受每一种身份，做一个努力绽放的美丽女神。

今年的女神，过一个不一样的节日吧，最后祝所有的女同胞节日快乐！

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

本文为职场叨姐原创，任何形式转载都请联系本人，侵权必究！

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      今天就是3.8女神节了，确实有不少公司给女同胞们安排多种多样的精彩活动来感谢女性对工作的付出。HR这个群体中女性占比也确实不低，在今天这个日子，我也想聊聊职场女性的故事。还是按常规从故事聊起。

     经常有女同胞抱怨招聘的时候，用人单位喜欢招男性，特别是已婚未育的女性更加不受待见。但现实中如果你站在用人方的角度，或许也不得不去考虑这一点。前段时间一个朋友说起她们部门的领导，以前从来不会对性别有什么偏见，但连续招了两个新人受到了教育后，不得不也在性别这块很谨慎，而且还强调未来只招男性。为什么呢？因为招来两个新员工，试用期刚过就怀孕了。接下来的工作又需要重新分配，现实让她不得不做出这样的性别选择。朋友说和两个试用期刚过就怀孕的同事聊了聊，她们觉得反正也不是永远在这家公司干，所以生完后干的如果不开心就离职也无所谓，对自己的未来也没做长久的打算。这种情况在现在职场并不少见，虽然口头上说是要做好职业规划，但行动上也随意而为。

    也有认识一位职场女性，当她生完二胎后，很多人以为接下来她的重点就会放在家庭上了。但没想到的是她照顾好家庭的同时，还继续进行学习深造，让自己的生活更加充盈和丰富。不少人也问她怎么会有精力做这么多事，她很自信的回答说，职业规划是个很长久的事，一定不能懈怠的。

    坚持不懈的努力和学习是职场不变的主题。以前大家觉得刚毕业的几年，狠拼一下，多学技能，积累经验。当年纪大一点的时候，可以稍微放松一些，啃点老本似乎也还可以。但现在的职场，每天都有新的知识不断出现，对于职场人来说不断的学习和努力奋斗是必须的。

    对于女性的职业规划和发展，我有以下的思考。

    首先职业规划和发展是一个永久的命题，每个人也都有自己的情况。所以也是因人而异，但最重要的是把握好原则。

首先发展不限于职位。职位总有天花板，职业精进才是核心。

身边有不少朋友，每天为了职位可以得到晋升拼命。比如每天到了下班时间都不回家，总想看看还有什么事情可以做多一点。确实通过长期的努力和拼搏，职位上有了突飞猛进。短短两年时间就晋升到了高级经理。按说这个职位已经很不错了，但这个朋友却说要赶紧朝副总经理岗位努力奋斗。我们问她，晋升到了副总经理之后呢？最高职位就是人力资源总监了。就到顶了，未来你又朝什么岗位努力呢？你努力工作只是为了职位提升吗？

朋友很无奈地说，总想趁这几年努力拼一下，把职位拼上去了之后相对会稳定一点，至少薪酬也上去了，未来肯定会好一点。其实现实未必。也看到一些人力资源高管，在离开企业之后，没有特别的技能，所以没有更好的发展。

反而一些职位并没有那么高的职场人，因为有一技之长，在职业技能上不断地钻研和磨练，掌握了很多关键核心点，最终取得了一些成功。

其次发展要从根部开始。根牢固了才会枝繁叶茂。

能够取得一些成绩的职场人都是很快明确找到自己发展方向的人。而且找准方向就一门心思地扎根下去。在职业发展过程中不受外界干扰，定期给自己定小目标，做的任何事情都是为了自己的核心目标服务。

身边有一个朋友，因为不是人力资源专业毕业，所以刚开始从行政工作开始。但因为对人的事特别感兴趣，所以在工作中处处留心，即使就是接待面试者这样的小事，都善于观察留意做笔记。最终从事了人力资源工作，而且做出了自己的特色。慢慢也积累了人脉和资源，还可以在公开的平台上上网课，录录直播。

最后及早找到可以作为工作之外的第二春很重要。

上周一个朋友说她妹妹单位裁员，本来这家公司一直发展很稳定。朋友妹妹也觉得岁月静好，也希望可以长久做下去，可是没想到还是没逃过裁员。现在的状况肯定是想尽快找到新的工作。但找到新的工作也需要一些时间，在短期失业的状态下，朋友的妹妹很焦虑。很多时候职场人遇到失业的时候焦虑的不一定是短期没有赚钱，更多是一种对无所事事状态的担忧。

如果职场人早一点找到工作之外自己喜欢做，可以长期做下去的事也就是很好的规划。职业规划就是时间管理中重要却不算最紧急的事，但如果总是放着不去真正的规划，当某一天不得不面对的时候就悔之晚矣。

我个人觉得对于女性，工作之外可以选择做的事，可以选择不用花费太多时间和体力的事。比如做做心理辅导员、义工、网络写作等等都很好。既可以接触多一点人和社会，也可以长久坚持，为自己积累能量。

2022年女神节的到来，祝福大家节日快乐，开心幸福。发挥优势，发展自身，韧性坚持是最有意义的节日礼物。

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我认为，HR还是好人多，为什么这么说啊？

因为HR者70%以上都是女性，而我认为，所有女性都是好人，所以，HR就是好人多嘛，难道有错吗？肯定是灰常正确的，特别是今天，没人敢反对，否则，不揍你一个鼻青眼肿才怪。

谈到三八节，谈到女性，站在男性角度，想表达以下情感：

1、常规福利

职场这么些年，每年三八节，单位都会有一些福利给到女同胞，以下是我接触过的：

1）放假

三八节，给女同胞们放假半天或者1天，都遇到过，但放更长假的，还没见过哈。

放假或节日，还是不能影响相关工作的正常运转，于是，提前协调好工作，或者轮换着休假，或者某些女性管理者发扬雷锋精神，自愿放假休假，或者转到其他日子再休，都是可以的，但一定要协调好。

这个协调，HR部门与各部门往往提前N天就着手了，从轻重缓急工作的安排调剂，到每个女员工对休假的具体打算等。

2）发钱

为表达对女员工的认可和感谢，也有直接发钱的形式，在当月工资中兑现，或者由各部门负责人到财务部领取后发放，或者以购物卡的形式。

总之，保持一个公平性就好，不分职位、部门、转正与否，只要在职，所有女员工同等对待。

3）郊游

自己的节日嘛，放松一下身心，同部门或几个部门的同事，一起到周边去看看花草，其实也是非常不错的选择。

差不多半天时间就够了，一般是上午处理完比较急的工作，安排好下午的工作，就去玩了。玩，还是以周边附近景点为好，注意安全、防疫、防晒等，正是桃花、菜花等盛开的季节，恐怕是多数女同胞愿意这样做的。

当然，郊游的费用由公司承担，部门申请、领导批准就OK了。不过，提倡安全、积极放松身心的玩儿，不提倡坐在一起码长城哈，提醒不要玩得太晚、不醉酒等，毕竟明天还得正常工作。

以上三种是比较常见的三八福利了，一般是三选一，很少有几种都有的，毕竟还是要控制费用，也要适当考虑一下没有享受到这种福利的男同胞的感受，嘿嘿。

2、其他福利

除了常规的福利外，三八节也可以有其他的选择，比如：

送小礼品、搞点活动等，这些方面，可供选择的内容就比较多，还是根据公司经营特点和当地特色来决定，还要结合大多数女同胞的意见。

比如：看场电影、洗个面、泡个澡、简单的游园活动、送件小服饰等。

3、健康快乐

俗话说“母肥女壮”，话虽然粗糙，但道理却简单易懂，就是说，女性身心健康的话，后代的健身就有了充足的保障。

一个家庭、单位，再一个国家、民族，如果所有女性都健康快乐每一天，她们的幸福指数非常高，或者说作为用人单位来说，做好自己对女性包容、照顾、爱护的社会责任，是不是对后一代的健康就更有期待，我们民族的未来就有更好的保障。

所以，我们要让她们更快乐，她们的合理需求，应当要满足，特别是今天，心情好了，身体就容易好。

4、不止今天

要让她们健康快乐，只有365天中的今天，肯定不够。

是不是应当全年每月每天啊，为此，作为用人单位来说，国家、地方对女性那些法律法规，是不是要悉数执行到位才行啊。

比如：对孕产哺女员工，另眼相看、设法劝退等；对她们的合理请假采取“拖延”等。时缝今天，想起来，是不是有些汗颜啊。

5、美丽世界

世界要美丽，关键是女性，女性美，世界就美。

有人说，最美的女性，不在外表，也不好说是心灵，给人的直观或感觉，那就是“自信”和“微笑”。的确，你看，那些笑着的女性，有哪个不美。

女性的美丽，会正面影响男性和周边环境，是其他因素无法达到的这种效果。不管是她们五颜六色的服饰，还是婀娜的身姿，还是柔如蜜的声音，还是天生的爱心，都会让世界越来越美丽。

6、男性享福

三八节或其他公司各项活动，只要是对女性的福利，男性其实一定程度上也拥有了这份福气，比如：

充当活动中的护花使者、看到女性家人受到单位特别惠待的开心而同乐等，有人说，对女性好，其实就是男性对自己好，因为女性开心或快乐了，一定会对男性更好的。

祝所有女同胞节日快乐，愿天天都是三八节！

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妇女节，到底福利重要，还是假期重要？

早在二月底，人资专员就问妇女节福利怎么发？

我让他先准备去年的福利清单，以及具体的福利金额，然后在预算范围内拿出自己今年的福利范畴，不然怎么上会讨论？

去年的标准还不到100元，礼物不外乎常见的洗发水之类的物品。如果按部就班地操作，员工也没多少感觉。

恰好三月是业务旺季，为了真正激励到员工，老板直接将妇女节的预算调整到1000元。对于女性占据三分之二的医疗行业，这可不是一笔小开支啊。

说实话，为数不多的男员工，也纷纷表示想过妇女节。可见，福利金额满意了，内容倒是其次了。

其实这1000元，我是倾向于发放体检卡的。人民日报也说，2021年，只要你健康，就是最好的一年；加上家里好几个人因病住院，对健康的感受就更强烈。员工都是家庭的支柱，只有员工健康了，一切才有可能。

妇女节的福利标准很快传遍公司，这几天，公司的工作氛围都处于一种积极向上的状态，无论是跨部门对接，还是外部客户服务，都是发自内心的努力。

人资专员又问我，妇女节半天假怎么放？

这还真是个难题，因为行业原因，公司80%的员工都是半天班，如果直接放半天假，至少50%的空岗，公司就得停业啦。

退一步讲，如果女员工都放假了，留着男员工也没什么意义，最后这个权限给到各部门，工作忙完就休假，否则继续上班。

妇女节，态度和实力是两回事。作为HR，只要你用心，100块也可以设计出走心的活动。如果你抱着敷衍的态度，可能钱没少花，员工还一堆意见。

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一、欢度节日巧思量：

      关于妇女节的福利，我经历过的有以下几种：

        第一，万物皆可的现金派。

        妇女节当天除了要放半天假之外，最费思量的就是妇女节的福利了。于HR部门而言最不费脑细胞的妇女节福利应该属于节日津贴或节日购物卡了。比如，我们公司疫情之前的妇女节福利标准通常是发放500元的购物卡。

        购物卡的好处就是女员工用起来自由度比较大，也避免了众口难调的福利发放短板，可以说是“万物皆可”的方案。

        有的人可能会说了：“500元能万物皆可？那比500元贵的东西多了。”

        对此，我的回答是：“500元是福利发放标准，至于你想买什么，那是你的自由，钱不够自己贴呗，没道理公司发了现金福利还挑公司毛病的道理。不想要，也好，还回来就是。”

        第二，多彩活动搞起来。

        我在北京某金控集团总部任职HRD的时候，因为公司总部女员工人数比较多，把妇女节福利拓展了一下：把妇女节福利拓展成每周针对女员工组织的特色培训。

      我们首先请公司女同事根据个人兴趣报名，组成各兴趣小组，比如插花、茶艺、服装搭配、美妆、瑜伽等，每周定期邀请专业老师到公司给每个小组的组员上课及开展相关活动。

        比如插花小组进行活动的时候，人力资源部会提前跟花艺老师沟通好本次授课的主题并提前准备好人手一份的花材、剪刀、花土等相关用具，老师授课时会讲解插花技巧、花语等知识，讲授完毕就是最重要的练习环节——女员工们会根据老师在授课时的演示，用花材亲自动手来完成自己的花艺作品。

        作品完成之后大家拍照留念，这种安排不仅拓展了女员工的视野，还丰富了女员工的生活，用女员工的话说：“这是公司提供的最好的福利。”

        这种系列培训的开展不仅女员工满意，对于公司人力资源部来说，这样的安排是有一举三得的好处的：首先，这个项目是可以作为一个子项目列入公司的年度培训计划；其次，系列活动的开展c成果（照片、视频）等可以作为公司企业文化活动的一部分予以记录；最后，在拓宽女员工视野、丰富女员工生活的基础上，提升了女员工对公司的归属感和凝聚力。

        最后，小小礼物暖人心。

        当然，除了以上我经历过的妇女节福利发放形式之外，最后一大类别就是发放实物福利，我经历过的公司有发毛巾套装的、洗护用品套装、美发套装等女员工实用的福利。

        虽然这种实物福利的标的金额不太大，但是发放福利的时候，我能够看到女员工脸上自然流露的开心的表情。

二、职场成长是主张：

        作为一名有着二十多年工作经验的职业女性来说，我认为对于职场女性，最重要的一件事情就是选准目标、加速成长，因为成长是成功的前提，成功先成长。

        第一，30岁之前选定职场发展及生活终极目标。

        在这里，我真的不是在贩卖焦虑，为什么我会提出30岁之前要选定职场发展目标呢？因为如果超过30岁再更改“职场赛道”的话，对于每个有着至少五年以上职场经验的职业女性来说，沉默成本都太高了。

        因为更改“职场赛道”就意味着一切从头开始，有着几年工作经验的职场女性已经做到了至少主管或经理级别，你在30岁之后全部放弃，再辗转从头开始的话，每年损失的“银子”大家可以计算一下。所以，对于职场女性，越早想清楚职场发展的终极目标对自己发展越有利。

        当然，工作不是生活的全部，对于生活在30岁之前也要有相应的安排：你要选择在什么城市与一个什么样的人共度余生，将会是没位职场女性都绕不过的话题。

        对于感情的事情，我只有一个建议：想清楚了共度余生的对象，然后做出选择，在适当的年龄做适当的事情，把握好节奏就好。幸福

        第二，职场发展是王道。

        如果把职场看成一个“游戏场”，那职业发展完全可以看成一条“升级打怪”之路。当你在30岁之前就确定好职场发展的终极目标之后，剩下的事情就变得异常简单：朝着目标抓紧时间“升级打怪”——职场上发展是王道。

        打过电脑游戏（不管是单机版还是在线版）的都知道，要想在游戏过程中有好的游戏体验、获得游戏的终极胜利，其实取决于两个条件：一个是未来前进路上的“装备”，另一个就是“经验值”。

       对于“装备”的获取，我的心得是：不断地根据自己的需要进行有意识的学习、总结，构建支持自己职场进步的知识体系。

      对于“经验”的获取，我的心得是：不能在“舒适区”待太久，要勇敢地去做事，尝试自己“赛道中”没有做过的事情，不要怕失败。职场上难免会有一些弯路或坎坷，对于这种遭遇，我把它们看成”职场游戏“的副本，怀着愉快的心情，刷刷副本、积累经验就好，因为我知道，我所经历的这些都是我个人成长道路上宝贵的财富。

       Tips:关于妇女节的福利及职场感悟分享如文中所述，在本文的最后，我想跟大家说的是不管是职场发展也好，还是家庭经营也罢，终极目标就是人生幸福，在妇女节这个特别的日子里，祝阅读此文的姐妹们节日快乐，美满幸福！

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      今天这个话题，作为男性来说，好像不是很合适聊得太多。不过，还是可以从工作的角度来看待和交流一下这个事情。

      作为一年之中唯一的一个为女性同志设置的法定节假日，其实还是有点让男性同胞们羡慕的，但是如何在这个特殊的节日，给女性同志们设计好节日礼物，确实是让很多行政人员或HR人员头疼的一件事。正所谓：年年都有三八节，年年岁岁不一样啊，毕竟这个节日还是比较特殊的。

      首先，企业的预算不能太高，但是节日礼物又不能太low；其次，重要的是一定要走心，还要能兼顾到女员工们不同的年龄阶段、身份、偏好和诉求；而且，最好还要每年都能有不同的创意，要能凸显出新意。所以，我们看，既有成本管控要求，又有创意理念的要求，还有真心诚意的要求，还得高端大气上档次，因此，这对HR人员或行政人员来说，确实是一个小小的考验，算是一个小型考试也不为过吧，很可能是绞尽脑汁忙活了一阵，但却效果堪忧、评价颇低。当然，HR们的各种吐槽在网络上也是漫天飞舞的，这个我们就不去聊了。

      重要的是我们要要认真地考虑好，怎么才能做好三八节的员工关怀，才能更好地既体现公司的关怀，又能更好地激励员工，从而让公司的这半边天能发挥出她们更大的价值？个人有一些想法和经验可以一起交流一下，以供参考。

      总体来说，对于这个只有半天假期的特殊节日，一般的设计都是从礼物和活动这两个方面进行考虑的。

      礼物呢，要的是“预算内+走心+凸显优越感”。因为很多公司认为，搞活动费时又费力，还涉及场地、物资、人员调度等一系列的事情，所以，很多公司的三八节女性员工关怀，一般会通过礼物的形式来传达。而礼物的选择，常见的选项，针对女性热特点，可以有：吃食类（干果零食、网红小吃、农副特产等）、实用类（生活用品、厨具茶具、粮油米面等）、轻奢类（护肤、美妆、饰品等）、健康类（按摩理疗、保湿降噪、健康防护等）、自由类（礼品券、购物卡、电影券等），至于要选择这些礼物中的哪一种，那得结合公司的预算和需求定位。预算就不用多说了，人均多少预算，就选什么价位的礼品，锁定了目标之后再比较性价比，很快就有答案了，我只是建议各位要尽量多预留几个备选方案，多做几个产品组合，这样比只有单项选择要好得多，毕竟“主动选择权”总比“被动选择”要好嘛，即使最终结果一样，但是那心理感受却是完全不同的。礼物的选择，男性和女性的区别还是非常大的，对男性来说，会更理性，对金额、实用价值可能会更看重，而女性则会更感性，更在乎是否走心，能否凸显个人品味和优越感，所以相比以上说的实用类礼物，效果就会比轻奢类礼物要差，不如轻奢类礼物更贴心，比如给女员工送一大束玫瑰花，很多女生可能因为各种原因很久都没有收到过玫瑰花了，这是作为一个女人的一个遗憾，如果公司能在三八妇女节这天准备好大束玫瑰花，相信女员工一定会喜欢。如果你的礼品选得好，看起来新颖别致、高端大气，还能再兼具些实用价值和收藏价值，整个朋友圈都可能成为“炫福利”现场，吸引路人眼睛的几率也会大幅增加，而一旦没选好的话，可能连冒个泡的机会都没有。

      活动方面呢，要的是“有创意+不强求+不扰民”。这个要求可能对很多公司来说，都是一个“难题”，因为“不强求”和“不扰民”很多公司都做不到，就更别谈什么“有创意”了。为了凸显对女性同志的热情关怀，很多公司都要求HR每年策划新的三八节活动/团建方案，当然，这两年因疫情的原因，活动是很难搞了，但在正常的年份，还是需要了解一下其中的相关注意事项的。也许HR试过了很多的活动，包括从室内轰趴到户外拓展，从茶会、插花到读书会、烘焙、聚餐、看电影，能想到的，基本都试过了，好像也用心了，但是效果呢？却未必会那么如意。问题在哪？除了流程和形式的设计问题，更大的原因应该就是出在这两点上了：“不强求、不扰民”。也许很多人喜欢一群人过生日，但不一定喜欢一群人一起过节，尤其像三八节这种特殊的节日，弄得好，皆大欢喜，弄得不好，社恐、社死的瞬间都有；另外，为了不影响工作，同时让活动时间充裕，很多企业都会选择下班后或休息日举行活动，这样做，活动时间是够了，但让大家“加班”来过节，参与度基本是不会太高的，但是反感却会加倍。所以，要搞活动，为避免尴尬，建议企业在活动前，先做一个小调查，试探下大家的意愿和想法，尽量不强迫大家参与不感兴趣的活动，而且要尽量选择一些享受型的活动，尽量避免那些挑战型的活动。

      当然了，也会有人觉得，不管是搞活动还是选礼品，都太麻烦了，不如干脆给大家放半天假或者直接发钱就算了，不是更实在？这招，其实也行，如今，有很多公司就是这么操作的，HR也能省不少心了，但是，如果你们企业年年都是这么做，那就没有新鲜感了，这么做虽然很简单，但缺乏仪式感，时间久了，不管公司是否真的真心对员工表达关怀，大家都倾向于会变得“无感”，我相信这个显然不是公司上下所愿意看到的。相比之下，搞活动或者礼品关怀，虽然效果没法保障，但只要讲究技巧、用好方法、选对平台，结果却可以很出彩，这也是为什么相比单纯地给员工放假或发钱，企业更愿意在有限的预算内搞出点新意的原因所在，尽量表达出公司对员工的一片关怀心意。

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关于“女神节”，每个公司的文化、制度不同，活动也不一样，有的是直接放半天假，有的是举办插花、美妆、春游等活动。待遇更好点的公司是两者结合，上午举办活动，下午放半天假。那么，从员工活动的角度来说，如何举办一场不一样的员工活动呢？

一、需求分析

HR先分析下女性员工的年龄段、婚否、育否，不同年龄段的女性对员工活动的需求不同。没结婚的，可能更喜欢美妆技巧，结过婚的可能更喜欢家庭关系处理，有了孩子的更喜欢亲子教育与活动。

其次，调研一下公司的女性同事，他们对“女神节”活动有什么想法、建议。如果女性同事比较偏年轻，可能会活跃一些，大部分都想搞点有趣的活动。如果年龄偏大，可能会说“直接放假吧，实在点、省事点”。

对于到底是放假还是做活动，我们公司是上午做活动，下午放假。所以，我建议多做做活动，带大家一起活动活动，加强各部门女员工的沟通，提升企业氛围，有条件的再放半天假。

二、用心、创意、能“晒”

一场员工活动，要么有趣、要么高端、要么精致，但核心还是要让员工能“晒”在朋友圈。人都是有虚荣心的，都想获得外界的关注、羡慕，如果你举办的活动，能让员工主动“晒”出来，那么你就基本成功了。

那如何让员工能有“晒”的冲动呢？

1.人无我有。给女员工来一场“云鼎之约”，包个清吧，一起享受下小资的情调；或者来一场“研磨时光”，去咖啡吧学学咖啡研磨的知识与技巧…

2.人有我优。给女员工来一场精致或高端的DIY；或者安排一场知名美妆博主、家庭关系处理大师、心理学专家等的培训…

3.个人成长。行业内知名女性职场精英的现场经验分享；知名企业参观、学习…

以上有几个关键词，氛围、情绪、压力、成长、家庭关系，其中通过系列活动缓解员工压力、疏导情绪、改善氛围，帮助员工成长、学会更好的处理家庭关系，那么最终受益的还是企业。因为，好的氛围、心态及家庭关系，是工作提效的前提，个人的成长是能力提升的基础。

三、跳出“锚定”场所

员工活动一定要跳出办公场所、跳出当前的环境，跳出“锚定”。在心理学、营销界非常流行一个效应—“锚定效应”，这个效应也叫沉锚效应，指的是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。

生活中有很多的环境，也是同样应用了锚定效应。例如，之前很火的Pua，就是把锚定效应，用到了极致。那么活动最需要的是什么？活力、激情、创新，那么就需要跳出当前严肃的办公环境，以新的环境来刺激大家活跃的细胞，提升活动的效果。

生命不止需要长度，更需要宽度。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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曾经听一位女性CEO说她的成功经验是坚持善待自己，确保自己身心健康，这非常重要。自己花时间关注自己、关注内心的需求，而关注即的需求也会令自己越来越自信。每天和自己相处的这一点时间让 感觉到每一个毛孔都在迅速自我修复，这时候一天中最舒适的时刻，也是保持第二天元气前行的必备环节。

在当今的时代下，女性得以展示更多面的自己，传递着与众不同的女性力量。换灯泡、修水管、装家具…..即便有时候爸爸不在，妈妈也能储层我家里的“超人”。穿上西装，她是职场上运筹帷幄的领导者，换上常服，她是耐心又细心的引路人。生活充满挑战，女性唯有勇敢面对并自我掌控，才能克服恐惧。别把所有的劲儿都花在孩子身上，我们不仅仅是妈妈，更是我们自己。

没有谁可以许诺给我们幸福的人人生，也不存在一成不变的完美的幸福，我们需要接受这一点，并努力按自己的想法去生活。就如杨澜说的寻找自己的心理节奏，保持柔软和开放的心态，去享受忙碌，也去创造休息。去做自己想做的事，去自己想去的远方，修炼自己，成为最幸福的大女生。

在38女神节，特别的日子让我们好好享受当下，放飞心情，赏花喝茶约三五好友闺蜜聊聊都是极好的。当然也可以来三茅，一起聊聊作为HR的工作趣事、生活爱好，阳光午后，捧一本书靠在窗台就着花香伴着音乐读书也是极好的。

疫情当下，一直很感谢那些奋战在防疫一线的医护人员，尤其是很多白衣天使都是职场妈妈，舍小家为大家，不愧是巾帼英雄，是守卫我们健康的当代最可爱的人。即使节日期间，她们也需要坚守在工作岗位，从心底想对她们说声辛苦啦！感恩有你们！

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