职场之悟:物以稀为贵,人往价值高处走人生有时得向生活低头,就业只为生活(要看话题解释,可下拉直看第三点。前两点只是对第三点的铺垫,第三点,是别人对自己能力与职业的匹配结果。)在看到这两个高材生种类的就业选择情况汇报,有人就觉得不可思议。实际上这就是一个平常的就业选择而已。有何可议的?在2020年5月有关年薪30万女硕士辞职做保姆,HR你怎么看?的话题中,我在《职场的转行?高不成低不就的无奈不想说》一文中说过:人生有时是需要向生活低头的,你的价值不一定如你想象中的高。而在职场上能看清自己,选择适合自己的职业生涯,才能让自己的职业生涯更为愉悦和有意义。毕竟,人生不就是追寻快乐和意义吗?只是这种快乐,更多的应该是自己的感受,意义更在于自己的赋予。别人的看法,也只能稍影响而已。一、一时风光不能影响自我价值判断要对自己的能力水平进行正确的评估都说现在是一个VUCA的时代,...
职场之悟:物以稀为贵,人往“价值”高处走
——人生有时得向生活低头,就业只为生活
(要看话题解释,可下拉直看第三点。
前两点只是对第三点的铺垫,第三点,是别人对自己能力与职业的匹配结果。)
在看到这两个高材生种类的就业选择情况汇报,有人就觉得不可思议。实际上这就是一个平常的就业选择而已。有何可议的?
在2020年5月“有关年薪30万女硕士辞职做保姆,HR你怎么看?”的话题中,我在《职场的转行?高不成低不就的无奈不想说》一文中说过:
人生有时是需要向生活低头的,你的价值不一定如你想象中的高。
而在职场上能看清自己,选择适合自己的职业生涯,才能让自己的职业生涯更为愉悦和有意义。
毕竟,人生不就是追寻快乐和意义吗?
只是这种快乐,更多的应该是自己的感受,意义更在于自己的赋予。别人的看法,也只能稍影响而已。
一、一时风光不能影响自我价值判断——要对自己的能力水平进行正确的评估
都说现在是一个VUCA的时代,通过这几年的经历,发现这真的是体现在各个角落。
信息多真的难辩。在网络上,各种消息满天飞,好的坏的真的假的,多得让所有人都分不清。就连到处闪现的知识学习也都不知道是否真的有用。毕竟很多事情,很多问题,也许都是大家的臆想,甚至是有人故意制造。
高校学生质量不齐。而在学生考学上,现在的考学,相比90年左右那个时代的优生挑选,更是良萎不齐。似乎再差的人都能考个大学。就算不是本科,大专也是可以的,然而似乎大专却让很多人都嫌弃。殊不知在那个年代,一个中师中专都属于高中可大喜。难道现在的学生真的比以前的
企业营利更靠红利。曾经红火一直时代的企业总是会轰然倒下。真的是老板能力赶不上时代发展,还是员工能力赶不上工作要求。其实有一点,但不是绝对因素,造成这样的,还是不能赶上社会的变化,享受不到当期的消费人口红利。因此,会有一波波的企业倒下,也会有一波波的企业应运而生。
职场工作价值不分。现在的职场薪酬水平相差很多。不同类型的企业、不同地区的企业薪酬水平都成了天差地别。也许有人说这不是正常的吗?是正常也不正常。正常的是,企业赚钱多,所以钱多,有的地区消费水平高,所以钱的数量多。但也不正常。毕竟同在蓝天下,本不该相差这样大。其实还是托了红利的福,毕竟传说中风口上的猪都会飞不是?
所以,薪酬水平偏低的我们,真的不需要妄自菲薄,人与人之间收入可能相差大。但在职场贡献价值上,相差也许没有那么大。
但这样的薪酬红利情况,却也造成了不少人对自己价值的错误估计。以为自己离开那个高薪企业,到另外的企业还是应该高薪。
每个人都应该对自己的能力水平有一个真实的、客观的评估,而不是以一时的薪酬水平来评定自己的应有薪酬水平。而是要结合当地企业的能力薪酬水平情况,结合地区消费水平、企业的收益情况来评定自己的薪酬水平,是否符合自己的能力与价值贡献。
二、未来焦虑他人话语应有适当评估——万勿人云亦云,需要自我分析
很多时候我们都会被他人所影响。这在职场其实并不是一个好现象。一个自立的人应该能够自主,面对每件事件都应有自我的分析判断。而别人的意见或者提供的信息,更多的应该是在分析真假后,拿来印证我们的判断。而不是不分真假的,直接拿来就用。
就如在学习上,直接采用他人方法来解决问题。也许一时的问题解决了,但在下一次的问题发生了变化,也许就又解决不了。
正如我在《职场成长》系列里分享的一样:别人的知识,没有经过思考,是变不成自己的知识的。
而在许多事情的处理上,同样如此。
无论是对未来的职场发展,还是对自己的知识需求,我们不应过于恐慌,也不应过于急迫。要知道社会的发展是需要进程的。人的成长也是需要过程的。
而那些,不断向你推销知识需求的,也许只是想要你购买他们的产品呢?
当然,在正确评估自我发展、企业发展、社会发展的情况下,做好自己的应急准备是必须的。
在适当的情形下,有时间,有能力,按步就班的做好自己能力提升,这才是一个成熟的职场人的表现。
而不是听别人说未来没有专业度,就不能过活。因此,夜夜无眠,让自己一夜白头。总是在思考着自己是不是应该去学点什么,让自己立一个杠杆副业。其实未来不是还没有来吗,你又何必吓自己。
一个人脚踏实地的在职场走下去。不断的沉淀,自然会有柳暗花明,春来花开的时候。而不是盲目的学习些并没有用的知识来作为库存蒙尘。
三、最好职场就是能力匹配轻松应对——自我价值与职场分析下的能职匹配
在话题中的两种情形下的哈佛博士,清北高材。其实中两种不一样的情形。并不应该放在一起来进行讨论。
我们分别来看看,我为什么说这样的职业选择并不关什么大材小用。
1、哈佛博士罗林姣——实为能力印证后的转行。
在以前招聘系列分享中,我就曾说过:
现在大多数读研考博的人,真正有意向做学问的人,其实真的是少数。更多人为的是还是希望凭一个高学历来更轻松更好的实现就业,甚至实现职场高薪。
而多少在春招、秋招并没有找到合适企业、合适岗位的学子们,又重新考研读博的人不再少数。
因此,以再读高位,来获取就业机会,也不失为一个从父母处和自己找到的职场的转折和机会。
但事实上,现在的企业特别是民企,并没有那么多企业会只为一个学位证书而付出高薪。要的,还是需要成绩、成果的价值来交换。
而开始的高薪,其实更多的是鱼饵而已。如果一两年还不见鱼出来,你再高学历,也只有拜拜。
而博士罗林姣,根据网上的消息可知,其在进行独立科研期间,并不能象其读博期间的论文那样出色,数年下来没有什么说得上话的科研成果。科研学术之路似乎并不适合她。
那么,如何找到自己的位置,如何实现自己的能力薪酬,就是罗博士所要考虑的职业生涯。
能够借苗圃计划,成功实现转岗到街道办当上领导。其实不得不说是她的机遇。待遇不会低,前途说不定更好。毕竟没有成果的科学家,就不是科学家。
所以好运气也是她的能力,是她的博士学位带给她的能力。
2、清北高材考街道公务员——职场客观认识的客观职业选择。
中国的公考一直是世界上最大的公考。做人民公仆,实际更多人是为了能接受人民的养仆。
而无论是高大上的清北,还是我们资阳的小职院,说到底,其目的不仅是为培养人才,更是为了学生更好的就业。
不然,学校为什么要搞一个就业办呢?
而在如今再好的学校学生,都不再象是90年代那个无论什么大学的学生者是状元的年代了。
不断的建立各种大学,所有学校都在不断的扩建专业,由专业学校成为综合学科。不断扩招,连续多年的年毕业800万应届生。有那么多的岗位需要就业吗?更别说今天这个岗位在不断消失的VUCA时代。
能抓住一个岗位,就是运气了。你还想挑多少?现在就是一个甲方优势的时代。
不然为什么会有996福报,加班免费餐,房子抵押给工作的话题丛生。
所以,HR们不要再说招聘有多难了。
真的,我再一次说明:我近20年的行政人力职场生涯,从来就没有感觉招聘有多难过。可以用钱解决的问题,在这么多人的情况下,真的会难吗?
甲方优势,决不是说说而已。够资格选择的乙方,是少数。我们能做的就是拼命让自己能有选择甲方的余地——学习提升专业能力(但并不是为遥远的未来学,为现在更好学)。
因此,对于在杭州余杭区的招管培计划,尽是清北高材生。真的不难理解。
职场并不会因为你是学霸,来自清北就会让你轻松太多。企业要的是能做出贡献。而不是你的毕业学校。名牌大学,会给予你更多的敲门机会和尝试机会。能让你走得更远的还是在职场展现的能力。
当然,一般情况下,名高校的毕业生,能力水平还是会相对好一些。
但那什么基层需要高材的专业,领导需要到基层的说法,其实是完全可以休的。
同样在基层,无论是在车间还是文职岗位,如果没有文凭的光环在身。博士与大专,本科与焊工,对作业成绩进行评估,多半并不会与学历成正比。如果以实际工作成绩来提干,高学历,还有什么优势。
因此,既定方向才是主要的。学历光环带来的、想要给你的机会才是你的幸运,也是你在以后会有机会的基石。
因此,无论学历是否有什么用。但能有一个高学历,能有一个好背景,还是很重要的。不要因为在基层,我们就忽视提升自己的能力光环,学历也好,证书也好,能拿一个是一个。不知啥时有用,就可用了。
综上,我们可以看出,清北生考街道公务员,其实真的很正常。更别说发达地区的公务员薪资收入那么高,不见网上说的那些地方的硕博岗位都是35万起的吗?你在一般的企业找个工作能有这个数?
所以有此好事,为什么不考,我来也考。当然我也考了一次,过了线那么一点,却没有去成面试。
小结:
在职场,要想让自己走得更为开心,更为顺畅一点,一定要正确的评估自己的能力和贡献水平。要正确的看待自己现在的薪能匹配情况。不要受各种消息所左右,不要轻易受他人所鼓吹。
毕竟自己的职场只有自己走,有正确的能力评估,有负责的消息分析,有适当的学习提升,你才能让自己有更多的选择余地。
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