创作中心 学习中心 会员中心

【理论学习】高材生就职街道办,HR如何看待职场上的“大材小用”?

2020-09-07 打卡案例 62 收藏 展开

近日有两则关于就业的新闻引发网友关注。一是哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。有人...

近日有两则关于就业的新闻引发网友关注。一是哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。有人说,这么优秀的人才却做街道办工作,属于大材小用,应该做些更有价值的事,可也有人说职业上是没办法“物尽其用”的,像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位,这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通,就是人尽其才。面对这样的观点,站在人力资源的角度,HR你如何看待呢?

高材生就职街道办,HR如何看待职场上的“大材小用”现象?另外今晚17:30——18:30,三茅HRTV每日打卡直播分享开启,各位小伙伴记得围观一起来讨论每日打卡精华看点哦!

本期打卡

28,366

累计评论

0

宰相起于州部,猛将发于卒伍

吴西楚
2,344人已关注 关注
很多年轻人大概没听过时传祥。时传祥作为全国劳动模范,曾受多位党和国家领导人接见。其中,刘少奇在接见时传祥的时候说出了那句著名的你掏大粪是人民勤务员,我当主席也是人民勤务员,这只是革命分工不同。在面对清华北大的人去街道办被质疑的时候,我不禁想问一句,难道基层工作就一定被学历更低的人做吗?难道街道办不能成长和培养出有益于社会和人民的人吗?事实上,越是可能优秀的人越是要在基层锻炼。有位小友,在一起吃饭的时候打趣说道高层领导最好干,出席会议吃吃饭;中层干部有点难,吆喝两句带头干;基层工作最难干,啥事都得埋头干。我们哄堂大笑,但我们真讨论起来,我就说,这件事还真有的说。首先说高层,我遇到的高管不算太少了,遇到的中层、基层员工更多,总结起来,高管有三怕,一怕高管不懂专业瞎指挥,二怕高管不懂实情乱指挥,三怕高管不愿奋斗不指挥。这三种高管,第一种往往是有经验没能力,...

很多年轻人大概没听过时传祥。时传祥作为全国劳动模范,曾受多位党和国家领导人接见。其中,刘少奇在接见时传祥的时候说出了那句著名的“你掏大粪是人民勤务员,我当主席也是人民勤务员,这只是革命分工不同”。在面对清华北大的人去街道办被质疑的时候,我不禁想问一句,难道基层工作就一定被学历更低的人做吗?难道街道办不能成长和培养出有益于社会和人民的人吗?

事实上,越是可能优秀的人越是要在基层锻炼。

 

有位小友,在一起吃饭的时候打趣说道“高层领导最好干,出席会议吃吃饭;中层干部有点难,吆喝两句带头干;基层工作最难干,啥事都得埋头干。”我们哄堂大笑,但我们真讨论起来,我就说,这件事还真有的说。

首先说高层,我遇到的高管不算太少了,遇到的中层、基层员工更多,总结起来,高管有三怕,一怕高管不懂专业瞎指挥,二怕高管不懂实情乱指挥,三怕高管不愿奋斗不指挥。这三种高管,第一种往往是有经验没能力,第二种往往是有能力没经验,第三种则是可能有经验能力但没动力。那中层管理者呢?也有三怕,一怕能力不足不肯学;二怕架子太大不肯干;三怕管理太差不肯改。中层管理,往往事业还有上升的空间,但有些中层管理人员,容易陷入自以为是的境地,不肯学不愿学不想学。还有些中层管理者,忽然从基层员工提拔成中层骨干,职务升了架子大了脾气涨了,更有甚者,长期在基层干,不懂管理瞎管理,别人说了就怕影响自己权威,结果说乐不听,听了不改。

 

所以,我们需要什么样的中层管理者和高级管理者?无论是对于社会还是对于企业,我们要求的中高层管理者,一定是有一定的能力,有一定的经验,有一定的视野,有一定的胸襟。既能够脚踏实地踏踏实实的撸起袖子加油干,又能够仰望星空高瞻远瞩坚定战略迈开步子带头走。这样的人,要是学习能力不强,沟通能力再强,也难以适应甚至领先现在的发展趋势。要是基层经验不够,即便有能力,那也容易把设想变成空想,不能务求实效,容易好高骛远。所以,最好的选择就是让更多有较强学习能力的人去基层、在基层、扎根到基层。从这个角度来讲,我们现在不是清华北大在街道办浪费了,而是我们的街道办、我们的基层组织,太缺这样的人才了。远大的抱负要始于微末的小事,一屋不扫何以扫天下,小小街道办也有大作为。更何况,现在基层组织的压力大、事情多,这也更是磨炼意志锻炼能力的好机会。试问,这样的大学生、这样的从业者,如果真的有能力,他们造福的街道人也不少了,他们未来的发展又何止于街道。街道使他们的试金石,更是他们的炼钢厂。从这个角度来说,清华北大的毕业生,去街道无妨,甚至有意。

 

更何况,原本职业就没有高低贵贱,每个人在自己的岗位上奋斗发光,就是建设社会的一部分。我们也曾有过这样的教训,一味的重视更能够创造直接经济价值的理工学科而轻视人文学科。如果真从社会贡献角度来讲,我觉得至少经济贡献上,人文学科不说寥寥无几也是乏善可陈吧。但这不代表我们不需要人文学科。就好像,固然,清华北大作为我们的最好的学府,他们去钻研更高深的科技是为国奉献,但要知道,清华北大的学科专业那么多,并非每个专业都能够做这些。相反,按照咱们刚刚说的,清华北大的毕业生,未必毕业后就能够主政一方就是好事,现在在基层历练,在基层学习,在基层发展,对他们自己,对社会,也未必就是坏事。

当然,我们无论在企业的基层,还是社会的基层,建立良好的就业环境,打造良好的就业氛围,建立畅通的职业通道,这同样是值得我们思考和推进的。薪酬有高低,但职业没有。只要是合法的,正规的,为社会做出贡献的,什么职业都不分好坏。任何选择都是个人的选择,别人无权、更无必要去评判。且不说在任何岗位上都能发挥作用,对于个体来讲,他即便从清华北大毕业后不工作,每天都在写诗、唱歌和旅游,对于个人来讲,别人也无权去过问和批判。

 

宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。我们现在不但不应该因此而引发异议,反而应该因此而鼓励。一方面是求职者的择业自由,另一方面是社会上的舆论包容和心态平和。我们不要再人为的为职业划分三六九等。薪酬的高低、职务的大小只是工作的一部分,人生还很长。与其批评别人,不如改变自己。

查看原文

32 167 33 收藏
展开收起
32 167 33 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

现实大于一切,生存大于一切

他乡沈冬青
1,319人已关注 关注
现实大于一切,生存大于一切本期话题探讨如何看待大材小用现象,其实不是当今社会有如此现象,古代、近现代社会均有所谓的大材小用现象,出现此类现象的根本原因还是现实大于一切,生存大于一切。相比较而言,当今社会的大材小用现象,跟古代的一些大材小用现象相比,要逊色许多,在我们中国古代历史上,大材小用的现象更多,所谓古代人的名言名句怀才不遇、壮志难酬,都是古代人对职场现实的一种总结与感悟。当今社会人才的运用和使用出现大材小用的现象,是社会发展的必然结果,也是市场经济发展的必然结果。在过去计划经济时代,我们国家高等教育不发达,特别是文化大革命阶段,我们国家经历了一段大学生缺失的时代。虽然经过改革开放后,高等教育重头再来,但是那个时候,国家培养出一个大学生也是不容易,为何呢?高校数量相对较少,高校教师数量也较少,跟现在国内的高校数量与质量相比,要差很多。不过,总体来...

现实大于一切,生存大于一切

 

本期话题探讨如何看待“大材小用”现象,其实不是当今社会有如此现象,古代、近现代社会均有所谓的“大材小用”现象,出现此类现象的根本原因还是“现实大于一切,生存大于一切”。

 

相比较而言,当今社会的大材小用现象,跟古代的一些大材小用现象相比,要逊色许多,在我们中国古代历史上,大材小用的现象更多,所谓古代人的名言名句“怀才不遇”、“壮志难酬”,都是古代人对职场现实的一种总结与感悟。

 

当今社会人才的运用和使用出现大材小用的现象,是社会发展的必然结果,也是市场经济发展的必然结果。在过去计划经济时代,我们国家高等教育不发达,特别是文化大革命阶段,我们国家经历了一段大学生“缺失”的时代。

 

虽然经过改革开放后,高等教育“重头再来”,但是那个时候,国家培养出一个大学生也是不容易,为何呢?高校数量相对较少,高校教师数量也较少,跟现在国内的高校数量与质量相比,要差很多。不过,总体来看,出现此现象,也是时代发展必然,也是就业观念改变必然,具体原因有如下几点:

 

首先,在计划经济时代,我们国家的大学生属于干部身份(包括当时的中专生),毕业之后,大学生都被国家教育部门分配到国有企业、政府部门、事业单位就业,大学生考上大学,就意味着不愁就业出路。而当今社会,时下有一句流行的话,就是大学生“毕业即失业”,出现这个局面,一个是就业身份的改变,一个是市场经济主体的改变,大学生已经过了天之骄子的年代。

 

现在高中毕业考上大学,不管你是本一、本二或大专,读一个大学,仅仅是历练一下而已,就像部队当兵一样,当兵2年(职业当兵年限可能更长些),专业之后,在社会上生存,还是要靠自己的。有学历的,你就和有学历的人竞争,没学历的,你就和没学历的人竞争,为何最近几年“考公务员热”、“考事业单位热”、“考教师资格证热”,说明大学生总体的供应量,是大于社会的需求量的。一个公务员招聘岗位,一比几百、甚至几千的报考数量,说明报考人数众多,彼此竞争压力剧增。

 

其次,就业压力剧增,需要你有明确的职业规划或职业理念,寻找好机会就必须立即转行就业,否则就是“过了这个村,就再也没有这个店了”。市场经济条件下,所有的大学毕业生均进入到人才市场,不管你参加校招、公务员考试,其实都是公平地进入到人才供需市场。你和别人竞争的时候,拼的是学历、资历、工作经验等。哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长,其实就是说明了这个观点。

 

第三,大学毕业就业观点逐步趋于现实,找工作不像十几年前靠等分配,都是靠自己的实力去拼搏,虽然这个社会人情关系找工作现象依然存在,但是毕竟还是有些实力的,否则找关系,都不见得有效。以前乡村公务员岗位没有人愿意报考,现在乡村公务员报考人数也在直线上升,说明了大家考虑的都是“先就业,后择业”,现实大于一切,生存大于一切。

 

哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。其实,这种现象正是我们国家整体工作人员素养的提高,为何说哈佛大学的毕业生就不能去街道工作呢?有这种思想的人,其实还是就业理念守旧,属于保守一派,大家都觉得哈佛大学的学生应该去哪里工作呢?实际上,在美国的话,哈佛大学生在每个行业里面都会有,难道人家美国人哈佛大学毕业了,就必须都要美国国务院(美国外交部门)、美国财政部、美国中央银行上班,才算有头有脸?

 

1999年,北大毕业的陆步轩因自己做了的一笔生意失败,转而向往田园生活,开始回到老家的农村里,准备养猪卖猪肉。当时,由于他是北大学生的身份,媒体报道铺天盖地。也因为来自四面八方的评论,也让他不得不出来道歉:“我给母校抹了黑。”可是,时移世易,20年过去了,如今的他,所创立品牌“壹号土猪”深受广大网友喜爱,从养殖到出售一体化服务,凭着卖生鲜,他卖出的销售额足足有18亿。壹号土猪的成功,也让传统行业焕然新生,人们对卖猪肉的看法不再是穿着马褂拿着刀的样子,而是精细化养殖,互联网销售的新模样。

 

大家如果有下班回家做饭的经历,就该有去菜市场(非超市,即老式的农贸市场)买菜的经历,应该都看见过有猪肉摊,那些人也是卖猪肉的,为何没有一个人做成了连锁品牌,或者猪肉专卖品牌呢?一个猪肉摊年销售额就算200万的,跟陆步轩的18亿元相比,差距甚远。所以,读一个大学选择的机会与能力相对来说,比普通人更强,但不是绝对更强。

 

越来越多的高学历人才打破传统的就业观念,做些“基础”工作,这可不是浪费人才。事实上,随着我国经济发展的纵深化,越来越多的传统行业都需要高层次的科技人才,管理人才进入进来,实现行业的转型升级。

 

不但是企业,哪怕是我们的基层政府部门,也是面临了政府服务水平升级的需求,这些新形势,都影响着越来越多的高学历人才进入到这些地方,进来以后去做一些大家眼中浪费人才的工作,比如基层,比如北大学霸卖猪肉等等。也许对于很多网友来说,是让他们大呼不可思议的事情,但是这反而是一种好的现象,说明人的就业观念不再那么死板、传统。

 

社会的进步是需要人才做铺垫的,人才在整个社会发展过程中,是一个相辅相成的统一体,它们不是割裂的关系,我们只有正确的对待大学生毕业理念,与时俱进,否则就会被时代所淘汰。

 

本文仅一家之言,仅供参考,如有不妥,敬请在评论区批评指正!

 

查看原文

31 161 21 收藏
展开收起
31 161 21 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

种好梧桐树,自有凤凰来

丛晓萌
10,596人已关注 关注
一、种好梧桐引凤凰:这两则新闻出来的时候我没有任何的惊讶之感,我认为不管罗林姣任深圳市南山区桃源街道办副主任、街区建设部部长,还是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办岗位,太正常了,是正常的人才流动。第一,这是国家实力增强的力证。鉴于我连年参加清华大学的校园招聘会,对于清华大学学生的职业选择也是有所了解的,原来清华大学的毕业生会有相当大的部分出国留学并且选择留在国外学习和生活,而不知道从什么时候开始,越来越多的清华学生本硕毕业之后不再把视线投向海外,而是转向了国内,结合自身职业生涯的考量,做出自己的选择。更多的把自己未来的生活目的地选择在自己的祖国,说明了祖国实力增强,这是我们国家通过自己的实力在国家层面做出留人的力证。第二,地方政府诚意引才。新闻的两个当事政府一个是深圳市、一个是杭州市,先从GDP总量上来说,深...

一、种好梧桐引凤凰:

        这两则新闻出来的时候我没有任何的惊讶之感,我认为不管罗林姣任深圳市南山区桃源街道办副主任、街区建设部部长,还是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办岗位,太正常了,是正常的人才流动。

       第一,这是国家实力增强的力证。鉴于我连年参加清华大学的校园招聘会,对于清华大学学生的职业选择也是有所了解的,原来清华大学的毕业生会有相当大的部分出国留学并且选择留在国外学习和生活,而不知道从什么时候开始,越来越多的清华学生本硕毕业之后不再把视线投向海外,而是转向了国内,结合自身职业生涯的考量,做出自己的选择。更多的把自己未来的生活目的地选择在自己的祖国,说明了祖国实力增强,这是我们国家通过自己的实力在国家层面做出“留人”的力证。

       第二,地方政府诚意引才。新闻的两个当事政府一个是深圳市、一个是杭州市,先从GDP总量上来说,深圳市2019年GDP已经达到了26927.09亿元、杭州市的GDP2019年也达到了15373亿元,两个城市都已经跻身“万亿俱乐部”行列,且经济发展都极具活力。

       再向下详挖,我们会发现深圳市、杭州市这两个城市对人才的重视并不是从今年才开始。

       从深圳南山区委组织部对此新闻事件的回应得知,罗女士去南山街道任职属于“苗圃计划”引才。深圳市2016年推出的“苗圃计划”,意在结合深圳主要产业发展趋势,从长期、中期、近期三个层面,有针对性地培养引进紧缺专业干部,并优化队伍年龄、来源等结构。

       近年来,深圳市已经形成了以高新技术产业为主的四大支柱产业,正重点发展生物、互联网等七大战略性新兴产业和生命健康、航空航天等六大未来产业。然而,2015年底的一次全市干部队伍摸底,却让深圳看到了干部队伍结构的短板:深圳市全市局级领导干部中具有四大支柱产业和七大战略性新兴产业等战略发展产业相关学科背景的共63人,仅占总数的9.2%;公务员队伍中,四大支柱产业和七大战略性新兴产业相关专业人才占比仅为9.7%。“苗圃计划”就源于深圳市2015年的这次人才摸底,“苗圃计划”一是为城市发展储备人才,二是立足于解决干部队伍专业化建设与产业发展需求不匹配、不适应问题。

       为了引进人才,深圳市相关部门赴北京、上海、武汉等地,到60余所重点高校宣传推介、送考上门,为各地学子参加公务员考试提供便利。深圳拿出十足诚意,延揽全国人才。

       公开资料显示,同批来自高校的不止罗林姣一人,他们包括:南开大学环境科学与工程学院副教授白宏涛,深圳大学马克思主义学院副院长、副教授包毅,武汉大学城市设计学院副教授朱洁,武汉大学水利水电学院副教授李奔,哈尔滨工业大学建学副教授张露思等。

       视线转回余杭,2017年,基于整个余杭的高速发展态势,特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重,余杭区委组织部主动前往清华、北大等重点高校去推介,当时的反响超乎预料,报名人数也很多,余杭组织部门也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会,于是这个事情就这么做下来了。近年来,余杭区不仅面向清华北大招贤纳士,每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。经济的发展已经让余杭认识到人才的重要性,2020年5月份余杭区面向全国‘双一流’高校和世界百强名校的高层次紧缺专业人才,共推出13类紧缺专业的60个岗位,从而提升干部队伍结构。

       第三,择业原因多重但是城市发展及诚意是人才看重的。在基层工作也是一种择业,高层次人才去择业的原因有多重,通过媒体的报道,我了解到这么多清华北大毕业生选择去余杭发展就业,原因多种多样,比如有的看中杭州整体生活环境的,有的因为对象在余杭工作的,也有的老家在长三角周边省市的等等。其实我认为最重要的原因恐怕就是深圳、杭州两个城市分别作为“珠三角”、“长三角”这两个经济增长区的热点城市未来的经济发展以及当地政府对人才的重视,这是坚定大家选择深圳、杭州长期扎根发展的真实原因,可谓说是“种得梧桐树,引得凤凰来”。

 

二、职场是场马拉松:

      我看到这两个新闻不惊讶的原因还在于公司一个实习生与我的一番对话,让我认识到新生代的择业观念与我们传统的认知有很大的不同。

       2017年暑假,我们公司有一位来自名校的硕士A在我们公司做暑期实习,当时他就读于国内知名高校,还有一年就毕业了,在他实习最后一天的时候,按照惯例,我跟他进行了一番关于职业发展的谈话。

       我:“实习结束之后,你回到学校是不是就为毕业做准备了?”

        A:“是的。如果不忙,回到学校之后,我还是想出来找份实习。”

       我:“你本科学得理工科,硕士读的金融,你毕业之后打算到哪个城市发展?是不是要去金融机构?”

       A:“Carol,不瞒您说,到金融机构实习其实是我父亲让我来的,他希望我对社会发展及经济情况多了解一些,其实我想去的单位您想不到。”

      我:“哦?快说说,你回国想去什么样的单位?”

      A:“我家是大西北的,您看这是我在大学的时候利用暑假去做支教的照片,那里的孩子非常需要我们,但是通过支教我发现,当地基层政府是最需要我们的。当地其实是很有资源的,经济发展不起来,成为国家的贫困县,其实就是在于当地的人才匮乏。学成回去做基层的太少了,所以我回国就要去报考村官或地方公务员,从最基层做起。”

       我听了他的回答目瞪口呆。

       他看了我的表情,脸上带着坚定,对我说:“我父亲虽然是公务员,还有一点小职位,但是,他一心想让我找一家金融机构,最好能留在北京、上海这样的城市。他希望我参加秋招或者是明年的春招,可以进入这样的机构。收入起码比公务员高,生活可以更加优渥。但是,我的志向不在此,您想,在金融机构里我再成功,也只能服务于少数的企业,做村官或公务员服务的对象就不一样了,服务于当地最需要帮助的老百姓,服务于地方经济发展,这种获得感是拿金钱无法衡量的。”

       我:“那去贫困地区任职,可能会有很多困难,面对困难你有充分准备吗?”

       A:“我是做好了充分准备的,肯定会有这样或那样的难题。我曾经支教的那个村是全国有名的贫困村,那么长时间我都坚持下来了,如果以后我有幸去当地做村官或者考上了当地的公务员,我有机会能够帮助当地的群众脱贫致富是我最开心的事情,这是我最朴素的想法,从来没有跟其他人讲过,包括我的父亲,不过我相信我跟他讲明之后,他会理解和支持我的。我也想过了,我的职业发展就要做一名可以造福老百姓的公务员,这是我能够想到的可以回报社会最直接的途径。虽然在未来我的收入没有我的同学们好,但是,按照马斯洛需求层次理论,我认为这是我在自我实现。”

        一番话,我彻底的理解了我面前的这个有想法、有担当、敢于自我实现的年轻人。

        最后我跟A说:“职场是一场马拉松,你要想更好的服务于老百姓,那就要兢兢业业、不畏困难地把每件事情都做好,因为你未来接触的每件事都是和老百姓息息相关的事情,随着你的经验和阅历的提升,你服务的范围可能会扩大,这样你肩头的责任就会更重,那就要谦虚谨慎、如履薄冰、勿忘初心,祝你克服万难——取得这场马拉松最终的胜利!”

       A:“多谢您,您的话我牢记在心,我会如履薄冰地跑完这场特殊的马拉松!”

       Tips1:新闻中哈佛学霸及清北学子选择基层一方面反映出国家实力增强、大家对中国未来有信心;另一方面深圳、杭州两个城市分别作为“珠三角”、“长三角”这两个经济增长区的热点城市未来的经济发展以及当地政府对人才的重视,这是坚定大家选择深圳、杭州长期扎根发展的真实原因,可谓说是“种得梧桐树,引得凤凰来”。

      Tips2:在街道办事处工作或者是作为公务员工作,与普通的白领工作有很大不同,只有谦虚谨慎、如履薄冰、勿忘初心才有可能取得这场马拉松最终的胜利。

 

三茅有很多针对HR的课程,如果你想要快速拥有HR专业的知识体系,可以学习以下课程:

1、工作1~3年,《HR综合实操进修班》,HR全模块学习,适合执行层,聚焦实操,手把手教你学习;
2、工作3~5年,《高阶绩效与薪酬经理人》,HR最值钱的专项技能,系统化学习;
3、工作5年以上,《人力资源职业经理人》,高阶HR必学,适合管理层,全模块战略思维,升职利器!
想了解课程详情,请扫码加课程导师微信~

查看原文

37 253 118 收藏
展开收起
37 253 118 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

材无大小,人为而定,人无高低,人心而定

李继超
2,379人已关注 关注
分析现象抓本质(九):材无大小,人为而定,人无高低,人心而定一、案例分析、诊断思路和观点1.1案例要素提取:(1)、事件:A、哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长B、浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。(2)、论点:a、这么优秀的人才却做街道办工作,属于大材小用,应该做些更有价值的事b、职业上是没办法物尽其用的,像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位,这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通,就是人尽其才(3)、题者问:站在人力资源的角度,HR如何看待?1.2要素的诊断分析与观点(1)、事件焦点:名牌大学、高学历就职于街道办。(2)、论点焦点:大材小用、先做基础岗不新鲜,做到极致即是人尽其才。笔者看着这个提炼想了好久,首先想到的既不是在思考何为...

分析现象抓本质(九):材无大小,人为而定,人无高低,人心而定

一、案例分析、诊断思路和观点

1.1 案例要素提取

(1)、事件:

A、哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长

B、浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。

(2)、论点:

a、这么优秀的人才却做街道办工作,属于大材小用,应该做些更有价值的事

b、职业上是没办法“物尽其用”的,像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位,这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通,就是人尽其才

(3)、题者问:

站在人力资源的角度,HR如何看待?

1.2 要素的诊断分析与观点

(1)、事件焦点:名牌大学、高学历就职于街道办。

(2)、论点焦点:大材小用、先做基础岗不新鲜,做到极致即是人尽其才。

笔者看着这个提炼想了好久,首先想到的既不是在思考何为“大材”,也不是在奇怪怎么就“小用”了,更没去想职场里的那些毕业生就业和极不极致、普不普通。更多思考的是,为什么许多人会对这件事情感到好奇,好奇的背后又是什么样的心态在去驱使。

思考了许久后,笔者觉得:这不是一个人才评价和配置问题,而是认知问题。

材无大小,人为而定;人无高低,人心而定

一县父母官,千万民心愿,国以民为本,民以生为重,一域辖区千百户,生老病死一衙担。这一责不可谓不大,这一担不可谓不重。古有《戒石铭》:“尔俸尔禄民脂民膏,下民易虐上天难欺”。现有“为人民服务,永做人民公仆”。

做到者不论官职大小、学历如何皆为才,栋梁之材,此乃民心所定。做到者无论官民之别、出身高低皆可用,人心可依。

我们为[wéi]百姓,为民,为本,是那万千高尺、摩天大厦之基。地基越牢,高楼越稳,栋梁之材方为材。若不是笔者智商有限、能力平平考不上那公务员,咱早就去基层了,去那儿接着翻云覆雨、共创乾坤。(估计就咱这想法也做不了官,不安分啊,唉!)

所以啊,笔者作为一个老百姓、普通人,特别期望咱们的街道办多出人才、高才,多为民办事、办更多的好事。期望办事者具备更多的思维、想法、方法,百姓安居了,民心就稳了,百姓乐业了,国家就更强大了。这就是民心呐,这就是民意啊,这就是咱老百姓那一点点的心思啊。为了这份心意,材大材小之名又有何所谓,岗位普不普通又有何所分呢。

正是因为想清了这些,笔者不想再对其做什么人才评价了。不论初心、背景如何,他们都是值得敬佩的开拓者。

题者问,站在人力资源的角度,HR如何看待?

人力资源价值就是作为人力资源载体的人将其所具有的潜在的、创造性的劳动能力,应用到社会实践中并创造价值。

从宏观人力资源管理的角度来讲,完成政府职能的价值就是造福于民。政府职能是国家的基础职能,为民服务是政府职能的根本。

笔者查了一下街道办的基本职能,有十三条之多,千万不要小看这个工作。其中的描述就像岗位职责说明书,同样是具备前瞻性的。提出了现在与未来的双重要求,就像企业发展一样,政府同样迫切的期望具备优秀素质的新鲜血液。

人尽其才也还有个人价值和社会价值的区别,若从组织的广义定义来讲,没有比政府各大的组织了。若是不考虑政治因素,仅仅将政府比作企业,那她将是一个即复杂又简单,且根深似海的广袤领域。俗话说,虎入山林,龙入大海,我想,若心足够大,即能看的清那属于自己的舞台。与上文观点相同,作为人力资源从业者,笔者敬佩、期待。

 

二、小结

(1)、时势造英雄,论才先断势。

(2)、量才先量己,心正而量、心净而量、心广而量。

(3)、为“官”先为民,民心所向,“官”之所愿。

(4)、应有理想,该有信念,心之所想,行之所往。

(5)、要学会尊重,不让清者蒙尘,不让正者寒心,不让先者无为。

 

三、收尾

笔者年轻时是个愤青,上了年纪是个顽固,执着了半生,有些想法不想变,也不能变,期望持其他观点的伙伴们可以理解。特别期望跟大家多交流,不是为了谁说服谁,就是喜欢,喜欢各种各样的想法,哈哈。第一天上班,祝伙伴们工作愉快。

 

查看原文

38 184 38 收藏
展开收起
38 184 38 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

主动选择“大材小用”,叫做“大德有缺”

大川howard
2,365人已关注 关注
【大川说量子HR】从表面来看,无疑这就是人才市场的机制在发生作用。人都有理性利己的本能,无论是南大副教授、还是北清硕博毕业生,他们无疑都是中国学术和教育市场培育出的精英,我相信他们的选择也远比普通老百姓要更加理性、更加思考全面:一方面,国家公务员岗位虽然可能在工作的前十五年收入增长会不如民营企业,但确有太多自身的附加价值。比如公务员退休后收入替代率达到90%,而企业退休全国平均不到40%;再比如即使是个科级干部,因为掌握了一些公权力,也拥有很高的社会地位,不懂的可以去看看前阵子很火的网剧《三十而已》里面的小张主任;再比如公务员没有35岁强退现象,反而还能提前退二线,拿钱不干活,最近湖南永州还有个举报自己吃空饷13年的陈景云,就是感觉自己每年白拿7-8万还太少了,竟然自我举报了!虽然体制改革了20多年,体制内饭碗的成色反而更铁了。另一方面,科研道路不断沉沦,使得这条...

【大川说量子HR】

从表面来看,无疑这就是人才市场的机制在发生作用。人都有理性利己的本能,无论是南大副教授、还是北清硕博毕业生,他们无疑都是中国学术和教育市场培育出的“精英”,我相信他们的选择也远比普通老百姓要更加理性、更加思考全面:

一方面,国家公务员岗位虽然可能在工作的前十五年收入增长会不如民营企业,但确有太多自身的附加价值。比如公务员退休后收入替代率达到90%,而企业退休全国平均不到40%;再比如即使是个科级干部,因为掌握了一些公权力,也拥有很高的社会地位,不懂的可以去看看前阵子很火的网剧《三十而已》里面的小张主任;再比如公务员没有35岁强退现象,反而还能提前退二线,拿钱不干活,最近湖南永州还有个举报自己吃空饷13年的陈景云,就是感觉自己每年白拿7-8万还太少了,竟然自我举报了!…虽然体制改革了20多年,体制内饭碗的成色反而更“铁”了。

另一方面,科研道路不断沉沦,使得这条职业道路不断折价。前一阵子,浙大的魏江教授批判了这种现象,大家一心想着跑立项、拿基金,潜心做科研的人变少了,处心积虑把同一内容包装成不同项目的人多了;更可悲的是,如果你不具备跑动技能,即使你的项目很有潜力,也没有发展的机会。教授为论文而战、为基金而忙,无疑让科研的职业道路蒙上阴影。前年西安动力研究院的张小平离职跳槽,甚至导致研究院希望国务院出红头文件制止;而这位据说离职就瘫痪了研究院一半科研项目的副主任,一年待遇不到20万,肯定是比不上罗林姣主任了…

第三方面,再加上对未来几年经济不景气的预判。稳定压倒一切,稳定就是价值。况且今年新冠疫情,很多企业大幅降薪,而很多地方的机关工资还涨了,包括江西等地还开始推公务员的一周四天工作制试点。换做是你,估计也可能会做同样的选择。

 

罗林姣的选择并不是孤例,而俨然成了“精英人群”的群体选择。事实上2018年6月深圳市委组织部发布《关于深圳市选调紧缺专业人才到街道任职人选名单的公示公告》,一共从全国国有企事业单位和高校、科研院所选调了70人,拟安排到街道担任处级干部。这些人里面有博士39人、硕士31人,具有高级职称61人,罗林姣不过是1/70罢了。而那8个街道办科员岗位的北清硕博士也是同样道理,他们之所以受关注,是因为老百姓都知道街道办的活根本用不了他们能力的1/10。但现实是,同批次公告中,余杭区48个公务员岗位都是北清的硕博。

 

我国的教育已经出现了巨大的问题,其根本就是缺乏对学生正确的人生价值观指引前段时间,有个视频广为流传:清华博士学霸“梁植”参加一档节目,说自己拥有法律本科、金融硕士、新闻传播博士的清华学历,但却为毕业以后做什么工作而困惑,希望导师支招。台上作为导师的高晓松火力全开炮轰了这位学霸。直言梁植纠结如何找工作对自己更有利,格局太小。高晓松的原话是:一个名校生走到这里来,一没有胸怀天下,二没有改造国家的欲望,而是问我们你该找什么工作? 你觉得你愧不愧对清华十多年来对你的教育?”高晓松还援引了清华校长在校友聚会时的一个牢骚,“大家都在说清华现在的校风,跟那个蓝什么技校没有区别,就是教你个技能去找工作。”

同样的感触还来自北大的钱理群教授的亲身经历。他说自己曾在一堂课上遇到一个十分积极的学生,每次上课都一定坐在第一排,对他的讲解点头、微笑,让他对这个学生很有好感。后来这个学生找了个闲暇又找钱教授畅谈文学与人生,让他以为自己找到了一个“可塑之才”。不久,这个学生就突然提出——自己正在申请藤校,希望钱教授可以帮忙写推荐信。在钱理群欣然应允,给出那封推荐信之后,这个学生却消失了踪迹——再也没来上过他的课,也再也没有私下里找他探讨问题。他这才恍然大悟,明白了这个学生的真实目的。

 

那么,高校精英集体涌入公务员系统的现象真的就没有问题吗?真的与我们无关吗?我们是不是应该包容看待呢?恰恰相反,我认为一定要坚决反对,绝不能无原则的包容。借口“相信市场机制”,成了现象的推波助澜者。时代的悲哀将会是每个人的枷锁。

中国传统智慧对此早有深刻见解,孟子曰“天将降大任于斯人也。”中国人一直对于位高权重的人,有很高的道德要求。美国人民可以容忍克林顿和莱温斯基的办公室绯闻,但中国一个处长如果有情妇,那就是政治道路的末路。为什么出现这种现象?因为传统中国人都知道,所谓“明大德、守公德、严私德”,是一脉相承的。“精致的利己主义者”一词是钱理群教授在2012年专门提出的,这样的人就是“大德有缺”之人。

街道办的工作对于清北硕博士的才能来说,就是一种屈才。而这种委屈,很可能被他们在其他地方发泄出来。钱理群教授当年的原话是这样的:我们的一些大学,包括北京大学,正在培养一些‘精致的利己主义者’,他们高智商,世俗,老到,善于表演,懂得配合,更善于利用体制达到自己的目的。这种人一旦掌握权力,比一般的贪官污吏危害更大。”这些人自以为很聪明,却常常“聪明反被聪明误”。从个人来说,其实是将自己套在“名利的缰绳”中,是自我的庸俗化;而这样的人,一旦掌握了权力,其对国家、民族的损害,是大大超过那些昏官的。

 

当社会有了这种资源错配的时候,从一开始其实就种了不和谐的“因”,结出“恶果”的概率性必然是很大的。反正,我是不放心把社会公器交于这类利己主义者手中。这篇小结,也算是我表明态度的一种小小抗争。如果认同我想法的,也请点个赞吧。

 

让我们一起用量子思维和中国智慧跨越管理障碍,你我共同发掘人的价值。

文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。

查看原文

33 196 54 收藏
展开收起
33 196 54 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

博士毕业,去街道办上班是一种什么体验?

古道陈学杨
2,326人已关注 关注
近日有两则关于就业的新闻引发网友关注:一是哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。有人说,这么优秀的人才却做街道办工作,属于大材小用,应该做些更有价值的事,可也有人说,职业上是没办法物尽其用的,像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位,这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通,就是人尽其才。如果你是这样的一位高材生,你会怎么选?你愿意去街道办工作吗?这让我想起发生在我身边的真实故事:小刘,重庆一个农村出来的孩子,学习非常勤奋。因为家在山里,从初中开始就住校,自己照顾自己,放假还要勤工俭学。同班同学的娱乐时间,他都用在了学习和生活上。功夫不负有心人,成绩一直名列前茅,顺利考上了重点高中,也...

近日有两则关于就业的新闻引发网友关注:

一是哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。

二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。

 

有人说,这么优秀的人才却做街道办工作,属于大材小用,应该做些更有价值的事,

可也有人说,职业上是没办法“物尽其用”的,像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位,这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通,就是人尽其才。

 

如果你是这样的一位高材生,你会怎么选?你愿意去街道办工作吗?

 


 

这让我想起发生在我身边的真实故事:

 

小刘,重庆一个农村出来的孩子,学习非常勤奋。因为家在山里,从初中开始就住校,自己照顾自己,放假还要勤工俭学。同班同学的娱乐时间,他都用在了学习和生活上。功夫不负有心人,成绩一直名列前茅,顺利考上了重点高中,也顺利进入了名牌大学。本科毕业后,小刘没有留在城市的学校当老师,而是主动回到了自己的村子,当起了小学教师,后来竞选村干部,现在是一名受人尊敬的村长。

小潘,家在广州的一名乖乖女,从小一直听父母的话,认真学习,没有遇到什么大的人生问题,发展非常顺利。现在,名牌大学研究生毕业,在一家国有企业做文员,已经结婚生子,家庭十分和睦。

 

看了以上两个案例,你觉得学历和自己想要过的生活,有很大的关联吗?

 

你还记得曾经那个北大毕业养猪的学生吗?当时社会舆论一边倒,认为这个学生十分不值得,家庭和社会花了重金来培养他,结果回去养猪。现在呢?人家的养殖公司已经做到了很大的市值,除了自己致富外,还带动了更多的人敬业,为地方经济也做了贡献。

你还记得那个当保安的清华毕业生吗?为了照顾家人,不得不回到家乡。现在,父亲还健在,其孝心感动了很多人。

 


 

学历,代表的是我们的学习经历,表示你学习并掌握了一定的知识内容。

 

这跟自己未来要做什么事情,没有必然的联系。只是说,能够在所学的专业的基础上,发展为自己的职业,效率相对会高些。

但,我们不能以偏盖全,毕竟,有些人在选专业的时候,就已经选错,毕业了反而是一次纠正的机会。我之前的一个同事,在读大学的时候,应为填报志愿的关系,被调配到了高分子专业,但是他自己十分喜欢计算机。他没有因此而失落,反而是向自己的兴趣不断发起冲击。他在学习高分子的同时,自己还报了第二专业计算机。大学四年后,他以高分子和计算机双学位毕业。更值得庆幸的是,他毕业后,进了一家大型的橡胶化工企业做计算机管理,两个专业都用上了。

 

根据2018年人才市场的数据调查显示,在劳动力市场上,企业需要的专业和就业者所学习的专业,只有20%的重叠度,也就是说,有80%的人是跨专业就业,你说这个学历对他有什么意义呢?

在我自己组织的HR线下沙龙,我几乎每次都会做调查,有多少人是人力资源管理专业毕业的,多次调查的结果,都只在10%左右。也就是说,大约有90%的HR从业人员,不是本专业毕业的。那,这个学历和专业的就业匹配情况,你怎么看呢?

 

我还有一个朋友,江苏人,工商管理专业本科毕业,进厂做了工艺工程师,后来又调去做市场营销,现在自己当老板。

 

所以,学历只是自己过往学习的经历,如果过往掌握的知识技能,能够用在现在的职业上,当让是一个很好的基础,如果不行,我们也可以通过快速学习和快速应用,来解决职业上遇到的问题。真正让我们可以广阔发展的,更多的是后天积累的能力。

 


 

职业生涯,是一个发展的过程,不是一个节点上的事情。

 

我们看到某一个具备某些特质的人,在某一个节点正在做和他的某些特质不一样的事情的时候,先不要急于下判断。

回到上世纪90年代,当我们看到马云在教书、马云在推销中国黄页被叫“鞭子”的时候,你会觉得他但是是不对的吗?

所以,我们看到现象的时候,不用急于下结论。

同样,回到我们前面的两个案例:

如果这个博士,以及那些街道办的高材生,是组织培养计划下,需要在基层锻炼的对象呢?

就像很多大企业,都会把管培生放到一线先锻炼,有的甚至要下机台、做服务员、做外卖跑腿等等。

如果真是这样,那就是职场发展的规划,现在他们正在执行这个计划。

 

职业发展,一般不会是一条一直向上的直线,往往会是波浪起伏的上升的曲线。

有时你会在一个较低的波峰,有时候你会在一个位置较高的波谷。

不用担心波动,只要你是有规划、目标的,就坚定前行。

 

如果你是没有职业规划的,那就是拿着你的生命在赌博。

有时候,猪在风口也会被吹起来,但风过后,将是一只摔得很惨的猪。

 


 

有了目标,你的职业生涯才刚刚开始。不用太在意别人的评价,你只需要拥有自己坚定的发展方向。

 

成功的职业人生=适合自己的发展目标×个人的优势×不断放大优势。

 


 

查看原文

39 177 41 收藏
展开收起
39 177 41 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

能用才算材,无用不算材

秉骏哥李志勇
39,061人已关注 关注
  哈佛生物物理博士/南京大学物理学院副教授任街道办副主任/街区建设部部长、清华北大毕业生在街道办工作。这些事儿,在HR角度,我是这样看的:1、正常:双向选择  用人单位与劳动者之间,早已是经过双向选择后的劳动关系,简单说,就是你情我愿。这样的劳动关系,是建立在公平合理、自愿平等的法律基础上的。  虽然外界看来,有大材小用之嫌,但对用人单位和劳动者来说,双方是通过招聘、面试、聘用等双向选择程序的,是遵守了平等、自愿、公平等原则的,并不存在用人单位强制劳动者或者其他违法现象,也就是说,双方之间的关系就是正常的劳动关系,是合法的,不违反任何法律法规的规定。  正如美女爱痞子、帅哥恋丑女一样,在常人看来,是不太容易被理解的,但在现实生活中,确也真实多次呈现在了我们面前。  之所以现在出现所谓的大材小用,而且被外界津津乐道,或者认为是不正常现象,我认为,这是人...

  哈佛生物物理博士/南京大学物理学院副教授任街道办副主任/街区建设部部长、清华北大毕业生在街道办工作。这些事儿,在HR角度,我是这样看的:

1、正常:双向选择

  用人单位与劳动者之间,早已是经过双向选择后的劳动关系,简单说,就是你情我愿。这样的劳动关系,是建立在公平合理、自愿平等的法律基础上的。

  虽然外界看来,有“大材小用”之嫌,但对用人单位和劳动者来说,双方是通过招聘、面试、聘用等双向选择程序的,是遵守了平等、自愿、公平等原则的,并不存在用人单位强制劳动者或者其他违法现象,也就是说,双方之间的关系就是正常的劳动关系,是合法的,不违反任何法律法规的规定。

  正如美女爱痞子、帅哥恋丑女一样,在常人看来,是不太容易被理解的,但在现实生活中,确也真实多次呈现在了我们面前。

  之所以现在出现所谓的“大材小用”,而且被外界津津乐道,或者认为是“不正常现象”, 我认为,这是人们观念落后于社会现实或市场用工实际发展的问题,所以被一些人倍加关注。

2、疑问:不一定胜任

  生物物理专业博士、物理学院副教授,平时更多接触的什么?难道不是DNA、遗传、基因等理论以及相关的分子原子结构?难道不是材料/结构等方面理论、运用?难道不涉及生物/物理教学、论文以及带研究生之类的?

  以上是顺向思维。如果再结合新岗位思考一下,难道其原来的经历、经验、专业等与政府部门的街道办建设等事宜直接相关?比如:建设规划、建筑行业标准、建设审批流程、建设相关资质等。

  还有,虽然是清华北大的毕业生,不管是本科/硕士还是博士,不管是什么专业,在校期间,难道经历过、学习过街道办的相关工作、流程、处理技巧?比如:妇联、群团、环卫、绿化、安保等。

  术业有专攻,如果专业与岗位能够直接甚至间接相关,由于有一定的了解或熟悉,工作起来,上手都相对容易些,如果二者相去甚远,虽然说工作都可以是相通的,但熟悉了解的时间就会相对较长。而且,大学里的氛围与街道办复杂的细枝末节情况有很大区别,这更是考验劳动者的意志、毅力和坚持力的,基于此,我其实非常担心博士/教授和清华北大毕业生能否在岗位上胜任,相反,如果没有这些耀眼的背景,这样的担心相对来讲,可能还会少一些。

  想想当年牛群到牛县任副县长的经历,以牛群的社会阅历,况且如此。所以啊,对本案的未来走势,现在下结论还为时尚早,还是让时间来回答吧。

3、倾向:职业选择

  从这两个典型案例,可以看出目前择业的一些倾向。

  比如:一般或较不如意的行业、职业将不被一些“优秀人士”青睐,相反,一些热门、稳定、综合收入和预期职业较好的,则是挤破了头也挡不住千军万马过“独木桥”。

  这样的所谓好职业,大家都心知肚明。比如:政府部门、机关事业单位、央企、国企、上市公司等,行业上,比如:银行、地产、建筑、邮电、水电气等。

  而普通的制造业、服务业,特别是赢利能力较差的单位,优秀人才则少有问津,即使不是名门出生的人才,也可能不太感兴趣。

  可以想见,这些好行业、职业,其综合待遇、晋升机率、稳定性、休息休假、工作压力、社会地位、受人尊重程度等方面,都是非常有吸引力的。单就工作压力来讲:在这些行业或职业中,英年早逝、生重特大疾病的人似乎很少听闻,而其他行业则时有发生。

4、规划:职业生涯

  博士、副教授,几近30岁,本已在专业领域内取得一定成就,然而,因这样那样的原因而跳槽转到陌生行业,需要对新岗位从零学起,新岗位中充满许多不确定性因素,对其职业发展带来不少考验。

  诚然,新岗位从副主任、部长起步,应当有不少专业或熟悉工作的下属,管理是相通的,只要先行管理好人员,专业上可以慢慢熟悉。如果顺利,可以较快的向上发展。这样的先例,如果大家仔细去搜一些政治人物的成长路径,就会有比较清晰的思路。

  但是,这样的而立转行,可不是常人可以希冀的。所以,转行需谨慎,人人需三思。

  不过,针对那些清华北大高材到街道办工作的事儿,即使专业与工作不十分对口,只要是从基层工作做起,也不存在多大陌生性,而且兴趣和爱好也是可以慢慢培养起来的,也就是说,他们现在是可以从工作中好好进行自己的职业规划。

5、职业:没有大小

  职业有不同,皆因社会分工不别,但不应用“大”或“小”来划分。

  基层岗位,涉及的事情虽然不那么惊天动地,但与老百姓的生活更加息息相关,如果没有这些岗位工作作支撑,任何所谓的中高层岗位,都会根基不牢,也不容易做出大贡献的。

  如果用收入高低、职位大小、社会影响力程度来区分职业的大或小的话,无疑是仕利、官本位思想,对整个社会的和谐发展无益,对各行各业的均衡发展有害。

  如果整个社会,出现了某些职业发展迅速、过于受人尊重,而某些职业停滞不前甚至后退时,会有什么现象或后果出来。我想,最能表现这种现象的,莫过于木桶理论了。

6、发展:不扫一屋何以扫天下

  眼见那些高管、高官是多么风光无限、受人景仰,但有没有仔细看看“人家的成长、发展过程”?如古代一般科举成功就有功名的时代,早已成为了历史。

  到祖国最需要的地方去、从基层做起、我是一块砖哪里需要哪里搬,即使成长为管理者,都不是甩手掌柜,有的事情还需要亲自办理。所以,没有足够的基层工作经历,没有经过充分的各方面检验、考验尤其是挫折困难的折磨,是无法成长为一名合格胜任的管理者,更不可能在管理岗位上做出突出贡献。

  不扫一屋何以扫天下,不仅是一句名言,更是职业践行的指南和人生成长的真谛。尤其是现在各行各业人才济济、竞争异常激烈的时代,不管你是什么专业背景,没有足够信服的基层工作能力,都不太可能突然出现在某管理岗位上。

 

  有没有材,不是理论上讲,而应从结果、效果或生产力上看,有用处、业绩、贡献就有材,相反,就不算材,这里根本不管你毕业何校、学历为何、经历是啥。

  有大业绩,就是大材,只有小成绩,就是小材,没有任何成绩,就是无材。哪管你什么哈佛、清华北大、硕士博士,即使有这些背景,如果没用处或没业绩,仍然只能是无材。

 

新课速递——HR进阶必学的课程来了!

汇聚多名人力资源大咖,专家手把手指导,教你HRD必备的十个模块的管理思维和技能,从理论体系搭建到案例解析落地,全面培养你的战略聚焦和统筹全局的能力。学完之后让你:

1、拥有系统的HR战略知识体系;

2、对HR的各个模块的体系搭建都了然于心;

3、可以站在公司和老板的角度去做战略规划;

4、用数据去展示你的工作成绩

......

现有3个优惠购课名额,想要的同学赶紧咨询

查看原文

40 222 88 收藏
展开收起
40 222 88 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

不是“大材小用”,而是“备战人生”

王胜会卷毛老师
6,455人已关注 关注
Hello!亲爱的三茅HR小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!看到今天的新闻报道,我直接想到的是王八瞪绿豆看对眼了。周瑜打黄盖一个愿打,一个愿挨。你情我愿,各取所需,开心就好。等等这些歇后语。同时,从人力资源管理的专业角度看,其实这归属为人岗匹配的问题。为什么大家把这种就职就业说成是大材小用呢?一方面,是对于大学教授的敬仰,对于哈佛大学、清华、北大这些世界名牌高校毕业生的高素质和稀缺性的认可认同;另一方面,是对于街道办副主任、街区建设部部长、街道办基层岗位的定位不明确,既不太清楚这些岗位是干什么的,有什么创新创造的可能性,又不清楚这些岗位的薪酬福利待遇和成长空间。一、浙江杭州余杭区街道办提供的岗位什么样余杭区的经济发展程度如何2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一查资料:余杭,地处杭嘉湖平原南端,西倚天目山,南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值(GDP)28...

Hello!亲爱的三茅HR小伙伴!我是@工具书作家王胜会-卷毛老师!看到今天的新闻报道,我直接想到的是“王八瞪绿豆——看对眼了。”“周瑜打黄盖——一个愿打,一个愿挨。”“你情我愿,各取所需,开心就好。”等等这些歇后语。

同时,从人力资源管理的专业角度看,其实这归属为“人岗匹配”的问题。

 

为什么大家把这种就职就业说成是“大材小用”呢?一方面,是对于大学教授的敬仰,对于哈佛大学、清华、北大这些世界名牌高校毕业生的高素质和稀缺性的认可认同;另一方面,是对于街道办副主任、街区建设部部长、街道办基层岗位的定位不明确,既不太清楚这些岗位是干什么的,有什么创新创造的可能性,又不清楚这些岗位的薪酬福利待遇和成长空间。

 

一、浙江杭州余杭区街道办提供的岗位什么样

  1. 余杭区的经济发展程度如何

——2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一

查资料:余杭,地处杭嘉湖平原南端,西倚天目山,南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值(GDP)2824.02亿元,截至年末,全区户籍人口116.18万人,按户籍人口计算,全区人均GDP为24.99万元。

 

  1. 余杭区域内的企业数量和规模如何

——阿里巴巴的总部就设在这里

查资料:2019年,余杭全区新认定国家高新技术企业444家,全区国高企总数首次突破1000家。

 

  1. 余杭区党政机关储备人才聘用情况如何

——目前在岗清北人才76名、海外“双十”雇员20名

查资料:余杭区官方公号“余杭发布”曾在2019年6月发文,2018年我区先后推出100个岗位面向清华、北大硕研以上毕业生招聘党政机关储备人才,推出20个岗位面向海外世界百强高校硕研以上毕业生招聘“双十”政府雇员。

 

  1. 余杭区招聘优秀人才的待遇条件如何

——年薪最高50万

(1)为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。

(2)清北招聘录用人选中,博研参照事业副处级薪酬水平,硕研参照事业正科级薪酬水平,政府中级雇员年薪博研约38万,硕研约35万。海外招聘录用人选中,政府高级雇员年薪约50万,政府中级雇员博研约38万,硕研约35万。

(3)此外,继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策,但不重复享受区内其他优惠政策。

 

  1. 吸引高端人才优惠政策如何

——有发展通道,有晋升空间

对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的,事业编制工作人员有机会享受绩效工资待遇,有机会进行公务员登记,对聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的,购买“五险一金”,年薪总额高,还可以申请从业补贴。

普惠待遇,还有生活安家补贴,可申请无偿使用拎包入住的人才公寓,购房补助,此外,还给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。

 

可见,作为用人单位一方的“余杭区”,经济发达,招聘待遇高,福利待遇好,有晋升空间,有成为国家公务员的机会。与其他用人单位的条件比较起来,真得是能够吸引到清华北大等高校的高材生的。

 

二、清华北大那些高材生的诉求又有什么不同

  1. 工作本身的期望

——充实有挑战,工作环境好,成长空间广大,晋升通道畅通

充实而幸福,收入也符合自己的预期,工作稳定,基层很锻炼人,而且也有晋升空间,生活、工作环境好。

 

  1. 个人成长的期望

——能够在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能

相比在首都北漂,国际大都市上海竞争,法律硕士普遍去律所,或者到BATJ等大企业打拼的大学同学,这些高材生中的“法律硕士”就职于“人力资源和社会保障局的法律岗”,“环境科学与工程专业”就职于“林业水利局的林业产业管理岗”,“护理学专业”“中药学专业”就职于“卫生和计划生育局的卫生管理岗”,“土木工程专业”“建筑设计专业”就职于“住房和城乡建设局的工程管理或规划管理岗”,“金融硕士”就职于“金融控股集团的投资管理岗”等等,都挺对口的呀!

 

  1. 家庭生活与工作学习的平衡

在街道办等岗位工作,肯定不用像在互联网公司的码代码的程序员等岗位一样,996工作时间,经常加班熬夜,有绩效,肯定不会像民营企业、创业公司那样竞争激励。还有就是在经济发达地区,接触大企业、跨国公司,或者公费学习,外出交流的机会也多,可以顾家,可以生活、工作和学习都顾到。

 

  1. 对标一个案例

柳云南是北京大学法学院硕士,2018年去到余杭区东湖街道工作。刚入职的时候,基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底,在办公室工作,主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强,工作一年后,柳云南就升任街道的团工委书记。看这发展方向和晋升速度,挺快的呀!

 

  1. 再对标一个案例

即使你今后想创业,在政府相关部门或者事业单位工作一段时间也是有必要的。

美国当代著名的企业家拉福商贸的比尔·拉福,从小立志要当一名成功的商人,但是他没有急于求成,而是好好的规划了自己的职业生涯。

(1)他先在麻省理工大学学习了机械制造专业,因为他认为贸易中工业商品占绝大多数,可以建立严谨求实的思维体系,训练推理分析能力,同时,还学习了化工、建筑、电子等方面基本知识。

(2)后来又在芝加哥大学学习了经济学,了解经济规律,学习经济法律,精通会计、财务管理。

(3)后来,为了深谙处事规则,了解人的心理特征,以及成为善于与人交往的人,并建立关系网络,他考了公务员。

(4)再后来,他为了掌握商情和商务技巧,辞职到通用公司再就业。

(5)正当通用公司通知他晋升他为高管时,他毅然辞职了,因为他觉得创业的时机已到,就创办了拉福商贸,努力经营20年,资产从20万发展到2个亿。

 

对于比尔的成功,诺贝尔经济学奖得主托马斯·萨金特就曾在一本书里这样评论:“急于求成在很多时候往往是欲速则不达,而适当推远理想反而是一种备战人生的最佳方式。比尔所拥有和依赖的,就是这种独特的智慧!”

 

综上,我们不必过度解读所谓职场上的“大材小用”现象,找工作本来就是一件你情我愿的事。清华北大高材生选的工作不一定适合你,适合你的工作不一定适合他们,或者,很多人都要尝试几次,才能找到自己一辈子为之全身心付出的事业。在每一个人职业生涯的早期、中期、晚期,都应该进行量身定制的职涯规划。因为,适合自己的就业方式才是最好的!

 

三茅有很多针对HR的课程,如果你想要快速拥有HR专业的知识体系,可以学习以下课程:

1、工作1~3年,《HR综合实操进修班》,HR全模块学习,适合执行层,聚焦实操,手把手教你学习;
2、工作3~5年,《高阶绩效与薪酬经理人》,HR最值钱的专项技能,系统化学习;
3、工作5年以上,《人力资源职业经理人》,高阶HR必学,适合管理层,全模块战略思维,升职利器!
想了解课程详情,请扫码加课程导师微信~

查看原文

34 226 49 收藏
展开收起
34 226 49 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

职场之悟:物以稀为贵,人往“价值”高处走

阿东1976刘世东
12,599人已关注 关注
职场之悟:物以稀为贵,人往价值高处走人生有时得向生活低头,就业只为生活(要看话题解释,可下拉直看第三点。前两点只是对第三点的铺垫,第三点,是别人对自己能力与职业的匹配结果。)在看到这两个高材生种类的就业选择情况汇报,有人就觉得不可思议。实际上这就是一个平常的就业选择而已。有何可议的?在2020年5月有关年薪30万女硕士辞职做保姆,HR你怎么看?的话题中,我在《职场的转行?高不成低不就的无奈不想说》一文中说过:人生有时是需要向生活低头的,你的价值不一定如你想象中的高。而在职场上能看清自己,选择适合自己的职业生涯,才能让自己的职业生涯更为愉悦和有意义。毕竟,人生不就是追寻快乐和意义吗?只是这种快乐,更多的应该是自己的感受,意义更在于自己的赋予。别人的看法,也只能稍影响而已。一、一时风光不能影响自我价值判断要对自己的能力水平进行正确的评估都说现在是一个VUCA的时代,...

职场之悟:物以稀为贵,人往“价值”高处走

——人生有时得向生活低头,就业只为生活

 

(要看话题解释,可下拉直看第三点。

前两点只是对第三点的铺垫,第三点,是别人对自己能力与职业的匹配结果。)

 

在看到这两个高材生种类的就业选择情况汇报,有人就觉得不可思议。实际上这就是一个平常的就业选择而已。有何可议的?

2020年5月有关年薪30万女硕士辞职做保姆,HR你怎么看?”的话题中,我在《职场的转行?高不成低不就的无奈不想说》一文中说过:

人生有时是需要向生活低头的,你的价值不一定如你想象中的高。

而在职场上能看清自己,选择适合自己的职业生涯,才能让自己的职业生涯更为愉悦和有意义。

毕竟,人生不就是追寻快乐和意义吗?

只是这种快乐,更多的应该是自己的感受,意义更在于自己的赋予。别人的看法,也只能稍影响而已。

 

一、一时风光不能影响自我价值判断——要对自己的能力水平进行正确的评估

 

都说现在是一个VUCA的时代,通过这几年的经历,发现这真的是体现在各个角落。

 

信息多真的难辩。在网络上,各种消息满天飞,好的坏的真的假的,多得让所有人都分不清。就连到处闪现的知识学习也都不知道是否真的有用。毕竟很多事情,很多问题,也许都是大家的臆想,甚至是有人故意制造。

高校学生质量不齐。而在学生考学上,现在的考学,相比90年左右那个时代的优生挑选,更是良萎不齐。似乎再差的人都能考个大学。就算不是本科,大专也是可以的,然而似乎大专却让很多人都嫌弃。殊不知在那个年代,一个中师中专都属于高中可大喜。难道现在的学生真的比以前的

企业营利更靠红利。曾经红火一直时代的企业总是会轰然倒下。真的是老板能力赶不上时代发展,还是员工能力赶不上工作要求。其实有一点,但不是绝对因素,造成这样的,还是不能赶上社会的变化,享受不到当期的消费人口红利。因此,会有一波波的企业倒下,也会有一波波的企业应运而生。

职场工作价值不分。现在的职场薪酬水平相差很多。不同类型的企业、不同地区的企业薪酬水平都成了天差地别。也许有人说这不是正常的吗?是正常也不正常。正常的是,企业赚钱多,所以钱多,有的地区消费水平高,所以钱的数量多。但也不正常。毕竟同在蓝天下,本不该相差这样大。其实还是托了红利的福,毕竟传说中风口上的猪都会飞不是?

 

所以,薪酬水平偏低的我们,真的不需要妄自菲薄,人与人之间收入可能相差大。但在职场贡献价值上,相差也许没有那么大。

但这样的薪酬红利情况,却也造成了不少人对自己价值的错误估计。以为自己离开那个高薪企业,到另外的企业还是应该高薪。

 

每个人都应该对自己的能力水平有一个真实的、客观的评估,而不是以一时的薪酬水平来评定自己的应有薪酬水平。而是要结合当地企业的能力薪酬水平情况,结合地区消费水平、企业的收益情况来评定自己的薪酬水平,是否符合自己的能力与价值贡献。

 

二、未来焦虑他人话语应有适当评估——万勿人云亦云,需要自我分析

 

很多时候我们都会被他人所影响。这在职场其实并不是一个好现象。一个自立的人应该能够自主,面对每件事件都应有自我的分析判断。而别人的意见或者提供的信息,更多的应该是在分析真假后,拿来印证我们的判断。而不是不分真假的,直接拿来就用。

就如在学习上,直接采用他人方法来解决问题。也许一时的问题解决了,但在下一次的问题发生了变化,也许就又解决不了。

正如我在《职场成长》系列里分享的一样:别人的知识,没有经过思考,是变不成自己的知识的。

 

而在许多事情的处理上,同样如此。

无论是对未来的职场发展,还是对自己的知识需求,我们不应过于恐慌,也不应过于急迫。要知道社会的发展是需要进程的。人的成长也是需要过程的。

而那些,不断向你推销知识需求的,也许只是想要你购买他们的产品呢?

当然,在正确评估自我发展、企业发展、社会发展的情况下,做好自己的应急准备是必须的。

适当的情形下,有时间,有能力,按步就班的做好自己能力提升,这才是一个成熟的职场人的表现。

 

而不是听别人说未来没有专业度,就不能过活。因此,夜夜无眠,让自己一夜白头。总是在思考着自己是不是应该去学点什么,让自己立一个杠杆副业。其实未来不是还没有来吗,你又何必吓自己。

一个人脚踏实地的在职场走下去。不断的沉淀,自然会有柳暗花明,春来花开的时候。而不是盲目的学习些并没有用的知识来作为库存蒙尘。

 

三、最好职场就是能力匹配轻松应对——自我价值与职场分析下的能职匹配

 

在话题中的两种情形下的哈佛博士,清北高材。其实中两种不一样的情形。并不应该放在一起来进行讨论。

我们分别来看看,我为什么说这样的职业选择并不关什么大材小用。

1、哈佛博士罗林姣——实为能力印证后的转行。

 

在以前招聘系列分享中,我就曾说过:

现在大多数读研考博的人,真正有意向做学问的人,其实真的是少数。更多人为的是还是希望凭一个高学历来更轻松更好的实现就业,甚至实现职场高薪。

而多少在春招、秋招并没有找到合适企业、合适岗位的学子们,又重新考研读博的人不再少数。

因此,以再读高位,来获取就业机会,也不失为一个从父母处和自己找到的职场的转折和机会。

 

但事实上,现在的企业特别是民企,并没有那么多企业会只为一个学位证书而付出高薪。要的,还是需要成绩、成果的价值来交换。

而开始的高薪,其实更多的是鱼饵而已。如果一两年还不见鱼出来,你再高学历,也只有拜拜。

 

而博士罗林姣,根据网上的消息可知,其在进行独立科研期间,并不能象其读博期间的论文那样出色,数年下来没有什么说得上话的科研成果。科研学术之路似乎并不适合她。

那么,如何找到自己的位置,如何实现自己的能力薪酬,就是罗博士所要考虑的职业生涯。

 

能够借苗圃计划,成功实现转岗到街道办当上领导。其实不得不说是她的机遇。待遇不会低,前途说不定更好。毕竟没有成果的科学家,就不是科学家。

所以好运气也是她的能力,是她的博士学位带给她的能力。

 

2、清北高材考街道公务员——职场客观认识的客观职业选择。

 

中国的公考一直是世界上最大的公考。做人民公仆,实际更多人是为了能接受人民的养仆。

而无论是高大上的清北,还是我们资阳的小职院,说到底,其目的不仅是为培养人才,更是为了学生更好的就业。

不然,学校为什么要搞一个就业办呢?

 

而在如今再好的学校学生,都不再象是90年代那个无论什么大学的学生者是状元的年代了。

不断的建立各种大学,所有学校都在不断的扩建专业,由专业学校成为综合学科。不断扩招,连续多年的年毕业800万应届生。有那么多的岗位需要就业吗?更别说今天这个岗位在不断消失的VUCA时代。

能抓住一个岗位,就是运气了。你还想挑多少?现在就是一个甲方优势的时代。

不然为什么会有996福报,加班免费餐,房子抵押给工作的话题丛生。

 

所以,HR们不要再说招聘有多难了。

真的,我再一次说明:我近20年的行政人力职场生涯,从来就没有感觉招聘有多难过。可以用钱解决的问题,在这么多人的情况下,真的会难吗?

甲方优势,决不是说说而已。够资格选择的乙方,是少数。我们能做的就是拼命让自己能有选择甲方的余地——学习提升专业能力(但并不是为遥远的未来学,为现在更好学)。

 

因此,对于在杭州余杭区的招管培计划,尽是清北高材生。真的不难理解。

职场并不会因为你是学霸,来自清北就会让你轻松太多。企业要的是能做出贡献。而不是你的毕业学校。名牌大学,会给予你更多的敲门机会和尝试机会。能让你走得更远的还是在职场展现的能力。

当然,一般情况下,名高校的毕业生,能力水平还是会相对好一些。

 

但那什么基层需要高材的专业,领导需要到基层的说法,其实是完全可以休的。

同样在基层,无论是在车间还是文职岗位,如果没有文凭的光环在身。博士与大专,本科与焊工,对作业成绩进行评估,多半并不会与学历成正比。如果以实际工作成绩来提干,高学历,还有什么优势。

因此,既定方向才是主要的。学历光环带来的、想要给你的机会才是你的幸运,也是你在以后会有机会的基石。

 

因此,无论学历是否有什么用。但能有一个高学历,能有一个好背景,还是很重要的。不要因为在基层,我们就忽视提升自己的能力光环,学历也好,证书也好,能拿一个是一个。不知啥时有用,就可用了。

 

综上,我们可以看出,清北生考街道公务员,其实真的很正常。更别说发达地区的公务员薪资收入那么高,不见网上说的那些地方的硕博岗位都是35万起的吗?你在一般的企业找个工作能有这个数?

所以有此好事,为什么不考,我来也考。当然我也考了一次,过了线那么一点,却没有去成面试。

 

小结:

 

在职场,要想让自己走得更为开心,更为顺畅一点,一定要正确的评估自己的能力和贡献水平。要正确的看待自己现在的薪能匹配情况。不要受各种消息所左右,不要轻易受他人所鼓吹。

毕竟自己的职场只有自己走,有正确的能力评估,有负责的消息分析,有适当的学习提升,你才能让自己有更多的选择余地。

查看原文

66 310 140 收藏
展开收起
66 310 140 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起

愿我们的选择都是发自热爱,出于本心

九安周丹
550人已关注 关注
愿他们的选择都是发自热爱,出于本心。这么说,不是空有一腔热血,炖出二两鸡汤,而是我们必须要承认,有些人的选择就是跟世俗的想法不太一样。第一幕教五禽戏的小老师这两天终于能过一个双休,早早起床去公园跑步。看到一个年轻的女生在跟穿着太极服的大爷聊天,神采飞扬的,背后是一群打太极的爷爷奶奶们。我是很好奇他们能聊什么,所以刻意停在他们附近假模假式的拉伸筋骨。一阵听下来,才知道原来女生是体校的研究生,在教老人们练五禽戏,而那个大爷是市区武协的,正准备带队参加比赛。大爷感叹:现在喜欢太极的年轻人太少了,他们都觉得不时尚,很老套。我有些没忍住,上前表达了自己对太极的喜爱,并且跟他们说自己大学选修的就是太极。大爷和女生听了后都很惊讶,我们约定了第二天一早一起打太极。第二天,我练了会儿就打算悄悄离开。不出100米,女生追了上来,她的脸色是完全不用掩饰的喜悦之情:没想到你真...

愿他们的选择都是发自热爱,出于本心。

 

这么说,不是空有一腔热血,炖出二两鸡汤,而是我们必须要承认,有些人的选择就是跟“世俗”的想法不太一样。

 

第一幕 教“五禽戏”的小老师

这两天终于能过一个双休,早早起床去公园跑步。看到一个年轻的女生在跟穿着太极服的大爷聊天,神采飞扬的,背后是一群打太极的爷爷奶奶们。我是很好奇他们能聊什么,所以刻意停在他们附近假模假式的拉伸筋骨。

一阵听下来,才知道原来女生是体校的研究生,在教老人们练“五禽戏”,而那个大爷是市区武协的,正准备带队参加比赛。

大爷感叹:现在喜欢太极的年轻人太少了,他们都觉得不时尚,很老套。

我有些没忍住,上前表达了自己对太极的喜爱,并且跟他们说自己大学选修的就是太极。

大爷和女生听了后都很惊讶,我们约定了第二天一早一起打太极。

 

第二天,我练了会儿就打算悄悄离开。不出100米,女生追了上来,她的脸色是完全不用掩饰的喜悦之情:没想到你真的会喜欢太极!

我内心的画外音是:没想到你真的会“五禽戏”!

 

五禽戏,那可是华佗千年前创下的强身健体操,是我历史课本上才看得到的“化石”。令我惊讶的,是一个二十多岁的女孩儿在教老人家们。

她的热爱,是装不出来的;而老人家们对她的喜爱,溢于言表。

 

我不能确定是不是所有人的选择,都是因为走投无路的无奈,但我可以确定,总有人会主动去选择走那样一条大家意想不到的路。

 

第二幕 尊重成年人的决定

无论是哈佛大学的博士,还是南京大学的教授,亦或是清华大学的学生,他们都是有着过硬智商和能力才取得学位的,所以我们有理由相信,他们可以独立的做出选择。只是促成他们决定的原因,可能是目前生活的环境、自身的条件、周围人的影响等等。做未来职业发展的决定本来就是一个分析与权衡,甚至是取舍的过程。他们所舍的,只不过恰好是我们社会大众认为的好像不应该舍弃的。但什么又是应该呢?

 

第三幕 我们认为的,不一定是他们认为的

子非鱼,安知鱼之乐。要说一句揣测的话,可能是我们普通人认为清华北大等名校太难考了,所以视之如珍宝。但说不定对有的人来说(比如学霸),这就是个学校而已,以他的学习能力来说,上这类学校就跟我们上个普通二本差不多。有什么可稀奇!

 

第四幕 如果有一天我也对现实“低头”,请不要说我懦弱

历经红尘千千万,方知“平凡”始为真

哪怕35岁的“中年人”,曾经也是个热血的少年,也曾梦想拯救地球,也曾憧憬改变世界。可有一天,我在做培训的时候,班上有个伙伴说:我的梦想是……

大家一听到“梦想”这个词瞬间哄笑,笑过之后,又是一脸痴迷样。我看着他,他的眼睛带着光。

我问大家为什么要笑?

一时间,大家语塞。

晚上写总结时,很多人都提到了对这个伙伴的佩服,大致是说,自己已逐渐在被岁月磨去棱角,为生存而活,而他竟然还可以为梦想。

反观这帮伙伴,他们其实很优秀,比起几年前刚进公司的时候,他们只是少了更多嬉笑怒骂,少了些许肉眼可见的“壮志飞扬”,多了几分生活的平凡与真实。

父母辈都在劝孩子当教师,考公务员,如今看来,真是苦心一片。

有人选择驰骋沙场,哪怕摸爬滚打也还是要闯一番名堂;

有人选择默默无闻,哪怕是一颗螺丝钉,静静待在自己的地方就好;

有人选择中途改变航向,去看看不同的风景,哪怕带着些无奈……

但请记住,这些都是选择,勇敢的人为自己做出的选择。

 

第五幕 亲爱的,窗外没有别人

换句话来说,就是要关注自己的感受,尊重自己的想法。走一条自己想走的,愿意走的,适合自己的路。

对于职业生涯规划来说,从没有“强迫”一词。我们需要做的是:

——清楚自己目前的现状是怎样的,遇到了什么问题?

——我理想中的样子是什么样的,要到达的目标是什么?

——我需要做什么努力才可以达到这个目标?

——我需要哪些资源和帮助就可以实现目标?

——接下来,开始第一步的行动吧!

 

如果一切都指向:我就是要在街道办上班,才可以过上让我舒服的生活,那就去街道办啊!

不过,街道办也不是你想去,想去就能去的!

 

打个小结:只见树木不见森林可不是个好习惯。愿我们的选择都是发自热爱,出于本心。

哪怕生活有万般不易,身处悬崖峭壁,也能凌寒绽放。

查看原文

34 172 28 收藏
展开收起
34 172 28 收藏 有感而发,去写总结>
展开收起
互动区
打卡奖励
资料
172.16KB

最全绩效考核KPI指标库( 按职能 )

直播推荐 更多 >

21年4月12日课程答疑通知

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌......

明天 19:30 开播 176

每个人的OKR
玩转OKR,实现工作、生活双突破!
100,041