【职场指路】你的职业生涯，是否还在计划的轨迹上发展？

文|陆晃

看到本次的主题，我很惭愧，从业15年，前十年都是没有规划性的在工作。没有职业规划的职业生涯，永远只能看到眼前。

找工作就看薪酬给的到没有到位，日常工作状态全靠一颗“好胜的心”，上升步调全靠年龄提醒，到了多少岁，也该做主管或经理了。包括后来短暂的创业，也是因为一切条件刚刚好，就进圈混了一段时间，然后在行业下滑的时候自然而然的退出，靠着运气赚了点钱。

回想过去的奋斗史，完全是毫无章法的，所以收益也有限得很。再看看现在身边的年轻人，我时常会感叹，他们都有明确的目标，也很勇敢。假如，我当年也像他们这样，很年轻的时候就知道自己要什么，也许现在就不一样了。

不过世上是没有后悔药吃的，我也遇不到“穿越”、“重生”等奇迹。5年前回到家乡这个二线城市，有过焦虑，年龄到的这个阶段很清楚职业会受到限制；也有过自我怀疑，新的商业模式有新的科学化管理体系，我的经验比起年轻人来说又有什么优势呢；还有过想逃避的念头，要不还是找个项目继续创业吧。

经过一段时间的挣扎和自我斗争，有多挣扎呢，这么说吧，近半年的时间我先后换了十几份工作，也有过好几个创业的念头。直到被我妈妈的一句话给点醒：到底什么工作才是你理想的呢？你要真有本事，不管在哪都能发光，你现在还没到环境来迁就你的程度，只有你去适应环境。

听完这一番话，我才醒悟，过去的成绩都过去了，在新的环境最重要的是能生存下来，证明自己的实力，才有资格谈未来。

我开始审视自己，决定不再逃避要在这里重新开始。首先确定自己的短期目标和长期目标，然后在这个市场重新定位自己，再寻找可以实现我目标的平台，只要找到合适的平台不管遇到多少困难和阻碍，都要证明自己可以。

可以说，这5年我所从事的工作岗位和收入，都没有前十年高，但这是我最有成就感的时期。外界看来我并没有多成功，但我自己认为，现在才是三十几年来最好的自己。

每天早上醒来，一想到工作就特别有动力，工作有了成绩会由衷的开心，看到团队的成长会很欣慰露出姨母笑，对照规划会发现离目标又进了一步，像小时候盼秋游的日子一样快乐。

有人可能没法理解，事实上我很清楚，这就是给自己未来的安全感。

举两个栗子：

1、小明的妈妈每天给他完成作业的奖励是20元钱，一个学期后小明可以拿到2400元钱，小明可以拿着这些钱买喜欢玩具、零食等。

2、小红的妈妈每天给她完成作业的奖励是10元钱，一个学期4个月存到1200元钱，暑假会满足她去海边玩的愿望。

虽然两个妈妈都会给小孩子完成作业的奖励，但激励的效果完全不一样的。

小明拿到钱，有可能当时就花掉了，当下是很开心的，但他没有考虑过未来。甚至有可能小明学会了存钱，一周的钱花不完，下周某一天小伙伴约一起玩就不做作业了，反正有钱任性嘛。以后呢缺钱的时候就好好做作业，不缺的时候就可以出去玩。至于期末考得好不好，暑假能不能出去玩，也只能看父母的情况。

再看小红，每天认真的完成作业后，积分越来越多，离去海边的日子越来越近。因为每天都认真的写作业，学习成绩也很稳定。可以想象她憧憬的未来是一步一步在实现的。

两个小朋友的故事，其实很像职场中的两类人:

一类是赚钱活在当下，不做职业规划。虽然现在爽到了，但没有为未来做打算，可以说未来的命运完全交给上天来决定，永远处在被动的角色。

一类是有长远的目标和规划，少了未知的不确定性，多了安全感以及未来命运的把控，也有了当下努力工作、生活的动力和热情。

我经常有机会去到一些学校跟很多大学生朋友交流，跟他们讲做好“职业规划”的好处，但做规划的前提是，你很清楚自己想要什么。

如果还不清楚或者有疑虑的年轻人，我会建议可以按自己的兴趣和特长，多去尝试各种职业，找到自己真正想要达成的目标后，再来规划属于自己的职业规划，而不是一味去满足家长的愿望。

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文|刘恒恩

一、择业：光凭勇气还不够

1、首次择业并未事先规划

即将大学毕业的时候，没有想过要做HR的工作，因为所学专业可选择的岗位有几个，那时候的自己并不知道这几个岗位的发展方向和未来。所以，也没有规划过具体要做什么，只是海投简历（说是海投，那时候其实招聘的企业比现在要少得多）。

2、择业要认清自己

有一天接到上海一家公司的面试电话，是行政秘书的工作，公司在外滩，月薪4000元左右，那个年代应届大学毕业生的月薪普遍在1200元左右，4000元左右算是很不错的了，只是该岗位要求英语口语熟练。在临时恶补英语口语之后，坐了半天多的绿皮火车前往上海面试。

面试过程中，面试官全程英语面试，我很快就招架不住了，结果可想而知……

面试官微笑地和我说：“你这么远跑过来面试，勇气可嘉，但光凭勇气还不够，还要靠真才实学”。

这么一句话，影响了我今后的择业之路：“择业首先要认清自己，知道自己什么可为、什么不可为”。

二、入行：是一种机遇和巧合

1、迫于生活，匆匆择业

临近毕业的时候，接到上海一家公司的offer，于是便带着400元现金，只身来到了上海，开始了自己的职业生涯。那时候的家境容不得我慢慢选择工作，找到一个差不多的工作就只能先干着了。

第一份工作是经理助理的职位，主要是帮领导（人事行政部经理）整理一些文件资料、写写各类文稿、做一些项目申报之类的工作，也谈不上什么理想和规划，只觉得每天都很忙碌。

就这样工作了差不多一年多时间，领导升任集团公司人事行政副总监。那时部门办公室里一共5个人，以前的领导对我相对比较器重，就和公司总经理说，在新领导空缺的情况下，可以让我暂时代理一下人事行政部经理的职位。

陆续来了三个新领导，都不太稳定，差不多2、3个月的时间，就被公司辞退了。这样我陆陆续续代理了有半年多，这段时间确实成长不少，后来来了一位新的领导，终于稳定了下来。

2、择业：摒弃傲气和自负

那时候年轻气盛，觉得自己代理了半年多部门经理，又看了几本人力资源方面的书，自己的水平应该可以出去做一个部门经理了，在现在这家公司，还不知道要等多少年才有这样的机会，于是，便开始“骑驴找马”。

由于公司的背景还算可以（当时在上海民企100强中排名中等），终于找了一家规模小一点的企业，任人事行政部经理一职。

然而，由于实战经验的缺乏以及专业知识的欠缺，工作一段时间之后，就有些力不从心了，老板开始表露出不满，又过了一段时间，老板终于举起了手中的刀……

人生第一次也是目前为止唯一一次试用期离职的事情发生在了我参加工作的第三年年末……

其实静下心来想想，不是老板无情，而是自己确实技不如人，自己太自以为是，根本没有达到部门经理的水平，却非要走出去。这段经历也让我明白了：“择业，一定要摒弃自己的傲气和自负”。

三、重新择业：需要休整与沉淀

就这样，在参加工作的第三年年末，开始了人生的第一次休整，差不多三个多月的时间，看了近十本人力资源方面的书籍，开始思考自己的未来，开始向认识的人请教，开始参加外部的一些培训，或许，真正的职业规划也是从这个时候开始的吧。

休整之后，再次踏上择业之路……

四、放眼未来：勇敢面对职业迷茫

      （一）职业迷茫悄然来临

也不知道是从哪一天开始的，大概在参加工作5年左右的时候，发现自己对工作丧失热情、对前途感到无望、好像每天都在做重复的事情，感觉自己再也得不到成长，再也学不到新的知识了。

想要放弃，但因为生活所迫，没这个勇气，不放弃，整天又无精打采，难道余生就这样渡过……

（二）勇敢面对，放眼未来

迷茫之余，找到了之前的第一位老领导。

1、分析现状，老领导说

（1）你遇到了职业瓶颈，你现在的公司是一家成熟的企业，各项管理机制都相对成熟。

（2）公司是一家传统的制造业，目前的经济形势不错，公司不需要做太多的管理创新，也可以获得不错的经营业绩。

（3）因为很少能做管理创新的事情，给你的感觉就是每天都在做重复的事情，每天都无精打采。

2、讨论未来

（1）老领导问我：“你想过你的未来要怎么去走呢？”

（2）我说：“我想做专业的人力资源管理者，我想拥有人力资源各类体系的搭建经验和能力”。

（3）老领导说

a.你应该把职业规划和公司的职位区分开来，不要局限在公司的职位上。

b.开始规划考一些人力资源方面的证书。

c. 出去多参加一些培训课程吧，开阔一下自己的眼界，还可以多认识一些人。

d．如果可以，考个MBA吧，这不仅仅是提升学历，还能扩大你的知识面，让你的认知不仅仅局限在人力资源方面。

（三）蓄力两年，走出迷茫

按照老领导的建议，我开始了提升之路，虽然很忙碌，几乎每个休息天都在学习和培训，但觉得自己过得很充实，慢慢地对自己的职业也不再迷茫。虽然依然不知道自己的未来究竟将走向何方，但为未来做好了准备，或许，未来的职业发展之路会更加宽泛一些，只是，机会需要我们耐心的等待。

五、做专业的自己、为专业而付出艰辛

1、做专业的自己

两年之后，遇到一家新成立的企业，属于环保行业，公司主要做废物再次利用的产品。觉得这样的行业发展应该会比较快，就尝试投递了简历，经过面试，顺利进入了这家企业担任HRD一职。

进入这家企业时，公司只有几十人，然而企业发展非常迅速，短短3、4年时间，就达到了1000多人，年产值超过10亿。在此期间，经历了公司组织架构和人力资源管理体系的全面搭建工作，算是实现了从理论到实践的快速升华。

由于行业的利润很高，行业发展也非常迅速，再加上进入门槛并不高，导致了行业每年都有大量的竞争对手涌入，行业很快从“蓝海”进入了“红海”。

公司主要做外贸订单，2008年的金融危机对企业的影响很大，再加上三个股东之间的不合，在金融危机之后公司苦苦支撑了一年多，还是无奈地轰然倒下。

2、为专业而付出艰辛

重新择业，在猎头公司的推荐下，遇到一家正要变革的企业，公司规模虽然不大，但在细分领域排名第二，1000多人。

由于没有企业系统变革的经历，思考之后，毅然接受了猎头的邀请，并顺利进入了这家企业。开始了目前为止唯一一次不在上海就业的经历、也是第一次和咨询公司全面合作。

管理体系和流程再造比新建要难得多，几年时间，几乎天天加班，因为我的工作职责不仅仅局限在人力资源方面的流程再造，还涉及到其他领域，有时候为了赶进度，凌晨4、5点就得爬起来工作。

皇天不负有心人，管理变革和流程再造取得了比较好的效果，咨询公司的老师向他们公司老板推荐了我，想叫我过去做管理咨询的工作。

六、择业：有时候需要考虑家人

那时候孩子还小，家人本来就有想要我回上海工作，这样离家近一点，好可以多花点时间照顾家人、陪陪家人。管理咨询有很多时间在外面出差，接下来几年，我还是要放些精力在小孩身上，等小孩稍微大一些之后，择业区域就可以变大了，或许人在不同阶段的择业诉求是截然不同的吧，于是，就婉言谢绝了。

开始了再一次找工作的旅程， 不久之后，接到了上海一家制造业的面试电话，公司规模不大，但在细分行业国内排名第一，面试的时候，和老板聊得不错，老板向我抛出了橄榄枝。

想想德国制造业的支柱正是各行各业规模不大但专业度很高的中小企业，中国在未来或许也会出现越来越多的细分行业隐形冠军，规模不大，但抗风险能力却很强、专业度很高，作为国民经济发展的重要组成部分，并发挥越来越重要的作用。

思考之后，果断选择了现在这家企业。

七、跨行：需要机遇和勇气

1、人力资源管理者发展方向

人力资源管理者的发展之路，要么做专业度比较高的专家，要么就做知识面全面的杂家，中小企业HR管理者要做到专业度很高，确实有些难度。

不管是专家和杂家，都有机会往培训或者管理咨询方面转行，不是说必须得转行，而是当有一天自己已经厌倦了在企业中做人力资源管理者，那么转行或许可以给自己开辟另一个天地。

2、杂家需要机遇和勇气

（1）机遇来临

两年多前，公司生产副总离职，一时间找不到合适的人选来接替。老板便找了我，让我兼任一下生产副总的职位，等招到人再转给新人。当时，心里不太想接这份差事，毕竟这是完全跨领域的，又不多拿一分钱，受这份罪干什么。

更加糟糕的是，生产中心下属的模具部经理也离职了，公司的模具已经严重影响到订单的交付，总共500多套模具，有150多套模具在维修，客户的忍耐度和信任度大幅度降低，这150套模具按照目前的设备和人力，至少3个多月才能修完，这个时候或许客户早跑光了。

（2）在风险面前鼓起勇气

但想想，或许这是自己能够实现跨行的一个机遇，做不了很专业的人力资源专家，做一个杂家也不错。但跨行却有着一定的风险，因为一旦失败，我在这家公司可能不会再有舞台。

风险和机遇并存，职业规划有时需要冒险，思考之后，欣然接受了老板的这份工作安排，开启了我的跨行之路。

（3）成功跨行

几个月的时间，模具影响交期的因素就基本解决了。老板后来把我提升为副总裁，分管人力资源系统，并协助他管理企业，还把上市的工作交给了我全权负责。有段时间，他老婆查出了绝症，在他老婆住院到病逝的几个月内，基本上是我在管理现在的公司。

八、一切顺其自然：做自己喜欢的事情

去年有位朋友问我，你有没有为你未来的职业进行规划呢？

我说：“以前确实规划过，现在已经没有太多的规划了，因为喜欢人力资源工作，所以，人力资源肯定会是我一辈子的主业，如果一定要说对自己的未来进行规划，我想我会通过三个方面来规划”。

1、坚持学习

虽然即将步入中年，但我依旧坚持每天都会看一会书，有时候还会出去听听培训课程。资讯发达的今天，人一旦停止学习，就会慢慢跟不上时代和职业发展的步伐，不管你的未来职业如何规划与发展，坚持学习，你才会不至于被时代抛弃。

2、坚持思考与总结、不让自己老化

职场人光学习还不够，还要多思考、多总结，也正是处于这样的考虑，我才会坚持写文章分享。学习加思考，能够让我们的思想不至于老化。人的身体老化是自然规律，我们不可能阻止，但我们的思想不能老化，思想一旦老化，职业发展之路就会受阻、就会变得越来越窄。

3、未来一切顺其自然

现在也会兼职做一些企业的管理顾问，未来是继续在企业上班，还是转换做管理咨询，一切顺其自然。如果在企业中做得好好的，自己也并没有厌倦，那就未必要转行了，中小企业人力资源管理者照样可以衣食无忧，比上不足比下有余的生活其实也不错，就看自己如何去追求了。

当然，如果有好的机会，转行也不错。所有的一切都顺其自然，或许，人生便是源自自然，最终又归于自然吧。

每个人的成长经历都不一样，我经历的都是中小企业，最多是中型企业，并没有在大型企业工作的经历。希望自己职业发展中的感想和感悟，给同在中小企业的HR从业者一些启发，这也是我分享自己经历的初衷。

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文|孟广桥

  日前，曾被誉为80后创业明星、“京城IT四少”之一的茅侃侃在自杀500多天后，其母在搬家时发现了他的一封遗书，写明了其选择离开的真正原因——资金链断裂，至此，为所有的死因猜测划上了句号。

  受此事件的启迪，我们发现有相当多的创业者失败是因为资金链断裂。那么这是一种偶然还是必然呢？深入分析这些案例，我们有了更深层的发现——不是 “资金链断裂”，而是隐藏其背后的，主导者做事前对关键影响因素的掌控力。

  当然，人的职业生涯规划也不例外，缺乏对关键影响因素的掌控力分析、判断，注定是一份埋下失败隐患的规划。

茅侃侃的创业几经‘折戟’皆因缺乏掌控力

  茅侃侃的第一次创业是与某公司合作，成立了中国首个真人实景游戏公司Majoy，他凭创意和技术入股，占了20%的股份并担任了CEO和首席架构师。曾有一段时间，他虽然不是第一大股东，但由于对方尊重、支持他的决策，以及在资金上的全力保障，造就了其最辉煌的创业时期。但好景不长，第一大股东的公司换了领导之后，对他的支持一落千丈，失去了对公司（决策与资金）的掌控力，不得以选择了离开。

  第二次创业他顶着创业明星的光环加入了GTV，进入电竞圈。同样是缺乏对资金的掌控力，让其再次‘折戟’。他回忆：“当时感觉天上飘着的几个亿瞬间就没了，自己扔进去的好几百万元也没了。只能怪运气太差，或者说看人不准，当时被胜利冲昏了头脑，并没有对那家上市公司的历史情况做缜密调查。”

  第三次创业是2015年9月，茅侃侃与孔德永掌控的万家文化（后更名祥源文化）成立了合资公司万家电竞，注册资本1000万元，万家文化投资460万元持股46%，茅侃侃出资340万元，持股34%，茅侃侃出任CEO。让人痛惜的是他没有吸引前两次创业失败的教训，没有抓住创业公司的掌控权，为其饮恨九泉埋下了致命的隐患……

  从茅侃侃的三次创业中，我们不难发现，他在每次创业行动之前，都缺乏或没有重视对影响成功的关键要素进行掌控力分析。

乔布斯强索掌控权成就了苹果

  1976年4月1日，21岁的乔布斯与好友斯蒂夫沃兹尼亚克在自家的车房里成立了苹果公司，在一段时间里，公司的经营还算不错。

  然而，因IBM公司推出个人电脑，抢占了大片市场，造成了苹果公司经营出现了困难，总经理和董事们便把这一失败归罪于董事长乔布斯，再加之乔布斯的经营理念与当时大多数管理人员不同，1985年4月，董事会决议撤销了他对公司经营的掌控权。虽然乔布斯多次努力，想夺回对公司的掌控权，但均未成功，于是他便在1985年9月17日离开亲手创办的苹果公司。

  1996年苹果公司经营陷入困局，而乔布斯离开苹果后创办公司的产品《玩具总动员》却名声大振，其个人身价也达到10亿美元。苹果公司董事会决定请乔布斯回来。乔布斯接到邀请后，提出了回归的条件：拥有对公司管理的最终决策权。董事会万般无奈地答应了他掌控公司的要求。

事实证明，没有乔布斯就不可能有今天的苹果，这主要得益于他能够通过对公司的掌控，让自己的梦想变成现实。

掌控力分析是成就人生梦想的关键工具

  掌控力分析是对影响人生规划目标实现的，关键影响因素的控制力能力分析，即对人生目标路径上，关键影响因素的掌控程度，它分内在与外部两层内涵：

  其一，对内在因素的掌控力分析，既对成就人生梦想所涉及到的自我因素的控制与管理能力，如，目标的选择、自我意志力、时间的管理、自有的资源、识别人的能力等。

  其二，外部因素的掌控力分析，既对影响人生梦想实现的外部因素的控制能力或程度分析，如，合作对象的选择、资源的获得与支配权、必备环境因素的控制等。

  无论是影响人生规划的内在因素，还是外部因素，都必须在规划时或行动前，进行掌控力分析，否则，只能算是空想。假设人生梦想是成为一名摄影家，那么，不但要有对购买摄影器材资金的掌控力、活动时间的掌控力、技能学习的掌控力、勤奋专注精神、身体健康的掌控力等，还要掌控家人的支持、拍摄条件、被拍摄对象等因素，失去了对任何一项的掌控，特别是关键因素，都会导致摄影家梦想的破灭。

  众多的人生成功案例都充分证明，拥有强掌控力是决定成败的重要因素，且没有之一。而且，相对于对内在因素的掌控，对外部因素的掌控更是影响成功关键。

  因此，我们在进行职业生涯规划时，首先应思考一下，有哪些因素是成功的重要影响因素，对此自己能不能做到有效掌控，如果结论是否定的，那就要三思与重新选择了。

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文|刘世东

职业生涯也只是人生规划之一

题外话：最早而科学的职业生涯规划——抓周

说到职业生涯规划，不如说我们是否有自己的人生规划。在很小的时候老师就教导我们，一个人要有梦想，要为自己的梦想一直努力下去。只要你能坚持梦想，坚持努力。你就一定能成功。

而在我们大中华，对于人生职业的启蒙，要远早于西方。要知道在三国及以前其实就有抓周的进行。

抓周虽有一定的迷信成分，但其中也同样有一定的道理。在婴儿满周岁时，将印章，经书，笔、墨、纸、砚、算盘、钱币、帐册、首饰、花朵、胭脂、吃食、玩具等等物件。让尚不太识物的婴儿来自然选择。当他选择哪样时，则在以后的日子里，重点关注、培养该孩子的成长方向。这其实是缘于孩子对自己喜好的开性来培养，自然会契合孩子的兴趣。孩子喜欢，大人提供机会，自然会成长更快。

这并不是大人给孩子定方向，而是顺着孩子的兴趣，培养成他的职业。

吴主孙权曾用抓周的方式来进行立储的培养。虽其中有曲折，却惊奇的是，最终结果竟真的培养成功。

而贾宝玉抓了胭脂成为脂粉堆中混而备受欢迎的须眉丈夫，钱钟书抓了书成了著名作家有《围城》等名著，而叶剑英元帅之子叶选宁将军抓了毛笔留下《叶选宁习字集》流传四方。

只是这样的抓周，却大都在富贵人家中流行，穷人家为生计却忽略了孩子的兴趣。而这也是以前为何大多宣者恒富，穷者恒穷的原因。

虽然抓周的职业定向培养，并不是全都准确。有人的兴趣方向也会发生改变。而正同现在所谓的由规划师给你做的科学的职业规划，也一样会有不准确和不断的调整。

抓周，虽有一些运气成分，但未尝不是天性所带来的职业兴趣。而这样的职业兴趣，将之培养成为主要的职业方向，未尝不是科学带来的成功，又何来的迷信可说。

回话题：职业生涯还是沿着兴趣方向才能走得恒远

一、小学时的职业目标都很宏大——不易实现

其实我很想说，如果职业生涯必成人生规划，是否会好些？

因为沿着自己的快乐人生方向去走，你的职业生涯自然会更为快乐一些，感觉会更顺利一些。

正如我在“抓周”题外说开篇说的一样。大多数老师都会引导我们作职业规划。

1、老师会让我们自己许下愿望。那是让我们给自己的职业定位。如我要当作家。

2、老师会问我们要做到什么程度。是引导我们进行目标设定。如我要当个全国或世界知名的作家。

3、最后老师会启发我们，要怎样才能实现自己的梦想。是让我们进行实现目标的通道设计。如先学好字，多看书。先在班上写好作文，再在书刊上发点小文章，再来写自己专有的作品。

虽然，最后大多数人都未能实现在小学时许下的宏愿。其实也是由于那时我们的目标太高，同时也没有能坚持自己的追求，而大多数家庭也没有资源能支持我们沿着那个方向一直走下去。

而那时的我，家穷没有其他娱乐，唯一的就是看看那些吸引人的小人书。还有后来的各种小说。那时我就曾想，我要当一个作家。我要有自己的小说，自己的小人书。

后来，小学中学，只有看各种书，言情武打戏曲文摘作文报纸，啥都看，但文章却没有写几篇。

在我们那以体育闻名的学校，那时社团还没有兴起，也不兴社团的称呼，只有文学社与球队、武术队，还有几个爱好美术的学习组。而因我们语文老师爱好文学而成立了曾经在周围中学圈小有名气的小草文学社。

而我也有幸加入文学社，能得到专业老师的指点，也因社刊曾不时要写些作文充数，偶尔老师有感觉写得好的，也会帮忙推荐投稿到作文、星星等刊物上。虽然正式变成铅字印刷的机率不高，但就算只是在校刊上发表，其实也带着点小喜悦。

但这样的预职业进程反而在大学时却停滞不前，转移方向到选择的商企业管理专业与各种小投机，与职场忧思去了。最终，却一事无成。

学生时代的启迪：

学生时代规划的兴趣方向，其实影响着人的一生。如果能将其为后期的职业做铺垫，将会让你事半功倍。而无谓的改变方向，却会让你费时误己。

二、职场的初进，走兴趣之路，才会长久——生存不易。

在毕业的那一年，本想着去寻找与自己所学专业商企业管理相匹配的工作。趁着尚未离校的那段时间，疯狂的寻走在各大人才市场，搜寻着各类晚报商报，步入到大大小小的职业中介。招聘信息真的还不少，但更多的还是如现在的人力市场一样，都是业务员占多。几乎就没有什么真正的管理岗位，会要你一个才出身社会的小白，更别说尚未离开校门，连毕业证都还未到手的准社会青年。

我曾经也一度沮丧。所学专业，什么时候才能具有真正意义上的商企业管理经验？如果一直未能就业，哪来的经验？我很疑惑。

但也并未郁闷太久，没有企业管理经验那用其他的经验来凑。没有其他经验，先找个工作糊口，再顺便赚取经验。

于是，拿着自己薄薄的透明资料袋，我也参加着各种面试。尝试着各种业务，从敲门入户的家用品直销，到跑宾馆饭店的洗手液，再到满大街店面卡厅的发电机。也做过科技产品的接待咨询。

陌生的行业凭着直觉的营销，与学过的营销知识。这些业务虽也曾小有收获，但总感觉与自己始终有着隔亥。这些都不是永远我的菜。

但能做，就能学。各个业务虽然做得不长久，可说是浅尝辄止，但终究敲开了无数的门，看过了人形百色。

后来，又聘到了一家杂志社，做着采编、写稿与拉订单工作。毕竟算是与文相交，基本符合自己的兴趣，其中有着探究的乐趣，也有着征订的业务推销。算是做得较为长久的一份。

而真正算是与商企业管理有关的还是在一份连锁超市及在红桃K的工作。连锁超市从营业员做到店面经理，再到片区经理。红桃K从业务做到区域经理。总算是从业务做到了低层经理，也从单独的业务管到了人力资源。

而那时的红桃K，正好赋予了区域经理有自行组织团队的权力。从招聘到薪酬，从上班到离职，是真正的谁用人谁招人、培人、管人。全盘自主，自负盈亏，只要到公司备案就行。

初入职场的感悟：

职场不相信你的语言，看的是实在的工作。而经历有时也会为经验反证。只要你肯，经验在什么地方都能赚取。

而生活能逼迫你将不爱变成需要，将经历铺就你前进的路径，将心愿放在以后来成就。

三、真正的职场，只有坚定才能持续——爱才更坚。

我将自己的军旅之途看着自己的一次闭关。闭关5年虽未能锻成精钢，但让我知道了自己肩负有责任。人终归要成长，不可能永远只有自己。而军人的坚韧，终铸就了我的坚定。做一件事，就好好的做，做到更好。

虽然在部队生活中也一直沿续着自己的文学爱好，大部分时候都做着与文书相关的工作。也借机看了许多对我有影响的书。但其实也并未给自己带来足够的信心，面对再度感觉陌生的世界。

但再差过也不过是重头来过。在部队蹲过深山，舔过风雪，受过伤，流过血，那么多苦已经受过，何况曾体验过的职场人生。

正如我以前曾分享过自己的职场一样。我到了企业，从一个行政后勤的小白人员做起，到负责整个科室及系统工作。花了近9年的时间从行政后勤、营销支持、人力资源，再到如今的集团行政人力业务统管，涉及的行业从物业、商业、农业、建材、机械到车辆。

不大的集团企业却涉及太多行业，这应该是一个败笔。也是如今企业举步维艰的根源。不能将资源集中发展，企业管理人才从上到下跟不上业务的铺开。如果遇到经济的大牛市，或许还能过得如意，如今却是因大而废，因时而废。

但无论如何，我终归在此，将自己经历的行政与人力资源进行了分析与梳理。到今天也进入17个年头了。有过彷徨，有过迷茫，但一步步的走来。虽还没有鲜花盛开，但至少还算进而有序。

而从部队回到地方的职场人生，仔细算来，其实正式的也只经历了三个企业。也曾为其他企业有过咨询与协助，帮助解决过人力、资金等项目的开发与争取。

就如我一直的写作一样，行政与人力资源似乎也成了我的职业方向。但毕竟算是文职一类，与纸笔电脑网络为伴。终归是伴随着自己的作家梦。也曾在企业内部、地方报刊发过方块文章，在今年也成就一本人资的专业书籍。

年过40，远超35，但梦却还在持续。也许自己小时候的人生规划，将会在真正的退出职场后能够实现。那里的责任应该已经淡化，兴趣将占据主导。

现实职场之悟：

在职场当选定青山不放松，确定方向，在经历中感受与沉淀，在学习中深化与实践。只有总结、分析、分享才会让你越来越有知识的积累。

而职场中的事总会有符合你兴趣的点可发掘，让兴趣培伴，将会让职场更轻松。而兴趣也将成就你的职场人生。

      小结：

      一直的目标不算稳定，虽一直在起伏，却始终没有真正的目标，人生有时就是简单的过着。但如果你想能沿着你的兴趣，让你的职场人生更有乐趣。那就尽量在工作与生活中去寻找那份隐藏的快乐吧。

注：职业规划的五问（5W）。

“我是谁？”要时刻反思自己。有什么优点和缺点。

“我想干什么？”也许随年岁的成长兴趣和目标将发生变化。但我们应该坚定自己的目标，在通道中找到自己并链接自己的兴趣点，让兴趣锁定梦想。

“我能干什么？”客观分析自己的能力与潜力。而兴趣、韧性、知识、学习能力等是保证我们能及时跟上时代步伐的基础。

“我可以干什么？”很多时候并不是自己能做就能做的。就如你能做经理，但现实与环境只给你了专员的岗位。法规允许你用刀切菜，但你不能杀人。这是环境与法规对你的限制。

“为目标我该怎么去做？”将你为达成终极目标所做的目标分解与行动计划确定下来。

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文|超姐

10年好唱却难走，10年好听却难等。一个人的成功是熬出来的，一个HR的成功也是熬出来的。作为一名有着10年多HR经验的老HR来说，当初选择HR这份职业也是源自于发自内心的热爱！

一、因为爱所以爱

大学时，我学的专业是会计，但相比较与数字打交道，我更喜欢与人打交道的工作。于是，几经周折，终于从最初的行政助理到HR专员到HRD。

和很多HR伙伴一样，在做HR的日子里，我也无数次遭遇过瓶颈，公司发展缓慢的瓶颈，自身价值得不到体现的瓶颈，工作琐碎的瓶颈，工资一直不涨的瓶颈，无缘无故背锅的瓶颈.....我们都知道，HR找工作并不是太容易，特别是找一份合适的工作，现在随便一家企业，哪怕是私企发布一个HR职位，都有N多人竞争，就更别说一些不错的公司的HR职位了。在中小企业，一般做到HRM这个职位就到头了，况且在中小企业，大家都懂得，“对外是经理，对内是专员”。再好听的title也不过是一种自我安慰。而且，HR部门作为一个后端支持型服务型的角色，它很难直接创造价值，也很难让老板重视及认可，所以，我一直觉得能在HR这个职位上做到退休的，要么是真爱！要么就是很佛系。（懒得“动”了）！

二、从打工者到创业者

2017年是让人焦虑的一年，焦虑自己被替代，焦虑自己的学习速度赶不上行业的变化。所以在这一年，我毅然决然地辞去了稳定的HR工作，积极响应国家“大众创业，万众创新”中的一员，成为了万千创业大军中的一员。（如果创业失败，就再回公司创新。）

转眼，今年是我创业的第三个年头，索性活下来了。刚创业那会，比做HR要焦虑多了，因为，以前你积累的知识在创业中很多时候是用不上的，你得从0到1，重新去学习，从专注到专业，既要付出热情，又要付出时间。如果说在互联网公司工作得适应996、997的模式，那创业就得适应ALL  IN ，白+黑的模式。我当时创业，有一部分原因源自家庭。我觉得，不管是什么年龄层的职场人士，都会有个人需求，都希望工作与生活能相平衡。特别是女性求职者，我们既要貌美如花，又要赚钱养家。为了腾出更多时间照顾孩子，我们只能放弃必须坐班的工作，而选择更为灵活的工作。

三、主业vs副业

兴趣是最好的老师！我一直觉得一颗想学的心抵得过任何专业的短板。职业路上，单凭仅靠主业一条腿支撑，容易疲倦也容易摔倒，主业和副业两条腿齐力并进，才能走得更快更远。

最后，超姐想为遭遇瓶颈期希望能够转型的HR伙伴送上几点过来人的转型建议：

1、心态。敢于尝试，敢于冒险，敢于走出舒适区。马云告诉我们：你想在一个行业赚到钱是你必须要先相信，再看见！什么叫先相信，就是你要有坚定的意志，不管你会遇到什么困难，都相信自己可以克服！什么叫看见，就是有远大的眼光，在这个行业不完善不起眼的时候，你就能读懂里面的商机，分析未来的发展！

2、专业。人到中年，没创业过就不算立业，你是否考虑过，当你不再年轻了，你还能做什么？对于普通上班族来说，首先是生存，其次是建立自己的事业。但是最关键的还是要有一门过硬的技术。从而能在自己熟悉的领域创业并建立事业才是这个不确定时代多数人正确的生存方式。

3、积蓄：转型、创业最大的压力还是来源于经济压力，所以，你得有能够让你1-3年没有稳定收入也能存活下去的积蓄。

4、专注：从专注到专业，万事开头难，唯有努力坚，学习不刻苦，工作定添堵。真心想转型就需要保持终身学习的态度。

因为经历，所以懂得。人生的旅途中，每一站都是一场际遇。以自己的视角，尽可能去发现，去积累，去成长，去预见更好的自己！

最后一首原创歌曲《闪光的HR》送给大家

我们都是HR    但谁都不愿渺小     再平凡也因为你是HR而不平凡

总以为梦想很大   其实梦想就在自己脚下

朝着闪光勇敢启程   不要停止坚持的步伐

那段时光    那段坚持   让我们顺着时光一起老去

没有讲生活是颗糖     要等爬到楼上才活得漂亮

这一身洒满一身星光    哪怕世界未必会更灿烂

别管机会渺不渺茫   这一生只要一次闪光

这不确定的世界    难得有你

再平凡 不暗淡   再平凡  也发光

就算世界黯淡    也要点亮自己的光

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文|陈实

一、正本清源，较真“规划”和“生涯”的定义。

        职业规划、职业生涯，这两个词，最近出镜率很高。网络上对此有褒有贬，其实我看到了对这两个词太多的误解。

        1、首先，职业规划中的“规划”，是接近一生的长期计划，死守而不调整是自寻死路。

        规划的定义，一般指长期计划，有的定义为5年以上的计划。我国目前所处的“十三五”规划，就是第十三个五年规划。

        职业规划，其实是一个计划体系，由长、中、短期计划组成，是对人的一生的志向和事业所制定的计划体系。如果死死地固守于第一次制定的规划，而无丝毫调整，在当今瞬息万变的世界中，逼入死胡同是很正常的事。

        所以，之所以会提出职业规划是否需要调整，一般是将规划视同于短期的工作计划。另外，静态地理解“规划”，也是提出此疑问的原因。职业生涯规划不是指静态的一次性规划，而是计划-执行-调整的动态循环过程，这也注定了是需要不断调整的。

        2、其次，职业生涯规划中的“生涯”，更多的是精神追求，而不是单纯的薪资和地位的上升。

        在职业生涯规划领域，对“生涯”的定义很多，但被业界普遍接受的是美国生涯发展理论代表人物舒伯的定义。我国将他们的“Career”翻译为“生涯”，但在此跟我国古义中的“生涯”含义是不一样的。我国古义中的“生涯”，指人生的界限、生活、生计，但与“Career”的意思并不能完全一致。特别不同的含义是舒伯定义中的最后一句：“生涯是个性化的，只有当你去寻求它的时候，它才存在”。所以，真正的职业生涯规划，并不是所有人的需求，它是人生的奢侈品，不是必需品。

        所以，平常我们在职业发展过程中思考、困惑、纠结，如果没有志向和事业层面的精神需求，严格来讲，不能算作“职业生涯规划”解决的范畴。这些问题，可能需要“职业指导”来解决，用“规划”来解决，实在是小题大做了。

二、我的职业发展

        20多年前，我大学毕业，先进入国企。当初工作的时候，丝毫没有什么职业生涯规划的概念！如果当初也像现在大学生这样学了满脑半吊子的“职业生涯规划”，我一定也会像他们一样迷茫得一塌糊涂。刚刚开始从学校进入社会，连职业到底是什么样都没想过，你让我做一生的规划？我去！当然，现在的信息获取渠道高度发达，是否能在大学毕业就能做出实用的职业生涯规划，要由现在的毕业生说了算。我暂时持怀疑态度。

        虽然我在工作中也需计划，但真正做一份像样“计划”的，应该是到了10多年前开始在私企中从事管理工作的时候。在国企写计划，我总是像在学校写作文那样，自己都不知道自己想说什么，所以我不称职。在国企工作13年后，在某些欲望的刺激下，我辞职去了私企。真刀真枪的责任让我要对自己的计划打起十二分精神，这时候在国企工作之余自学的管理知识正好派上用场。因为管理的四大职能中首要的就是计划啊。从此，我真正懂得了5W2H、SMART、SWOT……。

        私企的历练，虽有波澜，但还算顺利，我逐渐从业务部门管理，转型到了人力资源管理。到了公司建章立制结束，进入稳定期的时候，我再次冒出了新的欲望：我不能浪费时间做没有价值的工作。这时候，我思考的不仅是职业，还包括工作之外的学习和生活的平衡。因此，我开始到处寻找关于职业生涯规划的资料自学。那一年，我40岁。

        随着学习的逐渐深入，我知道了职业生涯规划不仅仅是一个一次性的规划，而是持续一生的对自己和世界的探索过程。规划，是为了这个过程能有一致的方向，能洞彻自己的内心，能及时自省和调整方向，能更高效地达成使命，或许能让自己所经历的具备某种意义。

        42岁，我认真地制定了我的第一份“职业生涯规划”，并据此制定年度的工作和学习计划。这份规划，我今年正在修改第四版。

        制定计划-执行-评估-修正，这其实就是PDCA循环。这世界上很多事情的道理都是相通的，职业生涯规划只是PDCA循环在生涯领域的应用而已。

        回想这一路走来，我虽然每一次跳槽和转型都有充足的准备、明确的目的、稳妥的步骤，但都不能称作为“职业生涯规划”，只能算作是职业计划。每个职业阶段初期，带着一腔热血地投入的是工作，而不是职业发展目标。牵引我前行的，是兴趣、是激情、是好胜、是好奇，但不是职业生涯目标。因为我根本就没有意识到，我的工作在一生中能作为志向和事业而存在。

        40岁之前，我只有工作，没有职业生涯。

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文|任康磊

我的办公室离一所高中比较近，每天一到学生课间操的时间，那所高中就会放一些比较励志的歌曲。我想大概是为了鼓励孩子们迎战高考吧。在经常播放的这些励志歌曲中，有一首歌给我的印象很深，大家也许听过。

这首歌就是范玮琪的《最初的梦想》，歌里面其中有一段歌词是：“最初的梦想紧握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航。最初的梦想绝对会到达，实现了真的渴望，才能够算到过了天堂。”

梦想这个词，用在不同的场合，有不同的定义。用在高考的考场上，梦想就是走入心目中那个大学殿堂的理想；通过用在竞技场上，梦想就是成为第一、夺取金牌的愿望；用在职场上，梦想就变成了实现职业发展规划的方向。

虽然我在大学时期创过业，但现在回想那个时候，其实创业的想法只是来自于想赚一点钱的冲动。虽然那时确实赚到了钱，但那段时间其实是一路浑浑噩噩，得过且过地走过来的。后来，我在工作之前的再次创业失败，总结原因，我认为主要是缺乏规划意识，缺乏目标意识，加上社会经验不足。

幸运的是，我第一份工作在一个世界500强工作，这家拥有百年历史的公司不仅制度和流程已经非常完善，而且经营和发展的方法论非常值得学习。我是在这家公司工作2年之后，开始给自己制定职业发展规划的，因为我当时学会了一个工具。

这个工具，就是平衡记分卡（Balanced Score Card）。这个工具实际上是公司做绩效管理用的，但看着这个工具在企业管理和绩效管理中的成功，让我觉得它完全可以用到个人的职业发展中，于是我用这个工具的思路，为自己制定职业发展规划。后来，我用这个工具把规划做了拓展，把它变成了人生规划。

我的人生规划，分成4个部分。

第1部分是财务与理财规划，也就是在不同年份，我的年收入要达到什么样的目标；

第2部分是学习与成长规划，也就是在不同年份，我要学习什么，考取什么证；

第3部分是事业与事业规划，也就是在不同年份，我的职业或事业要发展到什么程度；

第4部分是生活与休闲规划，也就是在不同年份，在生活和休闲上要完成哪些目标。

这里的每一部分规划，都有相应的行动计划和所需要的资源支持。

在刚开始运用这个工具的前2年，我给自己定的目标相对比较近期、比较容易达成，当时所有目标的达成率保持在95%以上；后来，我开始给自己制定对当时的自己来说更长远、更宏大的目标，经过努力之后，我发现自己几乎都能保证在80%以上达成。渐渐的，我发现，对于当时的自己来说想都不敢想的目标，自己竟然都完成了。

拿出书这件事举例子，如果现在的我回过头问5年前的我，你觉得自己能出书吗？当时的我会这么说：我要是能出1本书，就谢天谢地了！而今天，我已经上市的书就有12本，而且后续，还不断有新书推出。

那么，怎么制定和运行职业发展规划呢？

我总结自己的经验，可以分成四个步骤：

第一步，闭上眼睛，问自己，想要站在哪里？什么岗位？什么职位？或者，我们想成为谁？想成为什么样的状态？那里有什么样的场景？在那个场景里面，我们是谁？

这一步，是给自己制定职业发展的目标。在这一步制定这个目标的时候，暂时先不需要遵循什么SMART原则。这一步，就是“最初的梦想”。每个人都有梦想，每个人在确立自己梦想的时候，都不会遵循什么SMART原则，只需要follow your heart。用心来确立自己最初的梦想，并把这个梦想写下来，不论这个梦想看起来有多不切实际。

第二步，张开眼睛，看着自己的梦想，然后看清楚梦想里的那个状态需要哪些能力？需要哪些资源？可能需要我们付出什么？可能需要我们放弃什么？

这一步，是看清楚自己的梦想究竟是什么样子。比如有人的梦想是成为职业经理人。那么就要看清楚职业经理人究竟是什么状态。要看到职业经理人风光的一面，也要看到别人成为职业经理人背后的那些付出、坚持与努力。

第三步，然后看清楚自己现在在哪？自己现在是什么样的状态？

这一步，是看清楚自己的现状和梦想之间的距离，找到一条路径。有的梦想很宏大，很长远，实现的过程可能比较长；有的梦想可能比价近期，与现状离得比较近，不论远期与近期，总有一条路径是通向梦想的，我们要做的，就是找到它、看到它。

第四步，根据自己当前的状态和梦想的状态，确立自己需要找什么人？需要做什么事？需要开始混什么圈子？需要主动开始学什么知识？

这一步，是为自己制订详细的学习和发展的行动计划。在通往梦想的路上，打怪升级的过程是必须的。打怪升级是要有计划性和行动力的。通过行动，逐步提高自身的素质和能力，寻找能够帮到自己的资源，期待在未来能够实现自己的梦想。

很多人不相信规划的工具和方法，实际上是他们不愿意用规划工具，不会用规划方法。我们当然应该低头走路，但规划的工具和方法，可以帮助我们抬头看天。在不断地规划与努力，持续敢想敢做的循环车轮中，我们可以收获成长的复利，我们可以成为更好的自己。

关于职业发展，你有哪些想法？欢迎留言。

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文|侯熙儒

（一）

前些天,我在南宁给广西交通投资集团的内训师们进行了五天四晚的TTT培训。几天的时间，大家混得比较熟了，有同学在饭桌上对我说，侯老师，您从当初的人民教师这一行转行到今天的职业培训师，其实是终点又回到了起点啊。

我笑着回应说，不错，每个人都有自己的命，我因为读了一点书、有十年企业管理的经验、又喜欢分享，所以这些年走在分享的路上。总的来说，我大学毕业先后从事人民教师、英语翻译、HR管理、职业培训师，中途改了三次行，但确定以后不会再改了。

同学问，为什么确定以后不会改呢？我说，人这一辈子都在寻找自己喜欢的人、喜欢的职业，我现在算是找到了自己喜欢的职业。你看，平时没事喜欢一个人四处旅行，算是一个挺安静的人，但到了讲台上我的状态就不一样，无论是和大家分享讲台驾驭、案例教学、或者启发技巧，我的状态都是打开的，是无比快乐的。

同学对我的经历有些好奇，于是又问，侯老师，你今天从事职业培训师，是当初的规划吗？我说，这不是1999年我大学毕业时的规划，因为当时我还不知道这个行业，但每个阶段我都有清晰的规划。

20多年前我当中学教师时，我的规划是在工作中真正能用上我的口语，所以立志要成为一名翻译，后来我成功了。当上英语翻译后，我发现经理、总监的工资比我高，并且能带领团队工作，有更强的职业满足感，我又想成为一名企业管理者，至少要成为企业的中层管理人员，后来我也做到了。再后来，我在HR总监时先后与香港生产力促进中心、香港理工大学、中山大学以及国内一些知名培训机构合作了课程，我发现原来还有职业培训师这样一个自由职业，收入高，不属于任何一家公司，不需要看上司的脸色行事，用自己的实力行走江湖，现在我也做到了。

同学总结说，看样子职业规划还是没用，人应该是走一步看一步，到什么山头唱什么歌。我说，你这句话最多讲对了一半，因为在我看来，职业规划它是有用的，但的作用仅仅是一个P.

(二)

唐骏任盛大总裁时，曾有记者采访他，唐总，你以前在微软中国做过高管，人生有好几次辉煌的工作经历，请问通常如何规划自己的职业呢？唐骏说，现在的互联网时代不确定性太大，几年过去社会就变了一个样，所以我会规划，但最多做二年的规划，因为自己能力有限，五年的规划实在做不了。

我个人特别认可唐骏的说法，一个人的职业，一定是要有规划的，但因为人生的路途遥远，不是一条直线，走在路上的我们无法看到最远的风景，但至少可以确定在看得见的视野内如何行动，在哪里快速一点，在哪里要休息。

我对那位同学说，什么叫职业规划呢？在我看来，可以用戴明的PDCA循环来解释，在任何一个阶段，都要有一个具体的规划。P、D、C、A四个字母分别对应职业规划、学习与圈子、实际检验、下一步的改进，每一步都少不了。

先说说我这个P。每当我从事一个职业时，我都会问问自己感觉如何，打算继续这样下去吗？如果答案不是，则问自己，未来3年内要从事什么职位？在哪里？职位名称、工作地点都要特别清楚，比如我在中学教书时就计划好了要去珠三角成为一名英语翻译，因为我有几名大学同学在珠三角，并且当时的广交会很有名。2008年我担任HR总监时，我就决定成为一名职业培训师，以后就讲管理及内训师成长的课程，因为我有这方面的经验，这一年我也想得特别清楚。

但光有这个P不行，你的D要跟上。这个D是什么？在我看来，D包括二方面的意思，一是加强学习，补强你未来职业所需要的技能，二是进行必要的圈子，因为如果你决定转行，你未来打交道的人一定是不一样的。举个例子，为了成为职业培训师，我2008年开始学习心理学，二年后拿到了二级心理咨询师的证书，另外我投资了5万多元学习了不同老师的TTT及管理课程。为了向我认识的深圳的老师学习，有一段时间我还搬到了深圳，在深圳租了房子，只要有时间就外出听课，并想办法让培训机构认识我。

我就这样入了培训行业，从2010年8月到现在，一共9个多年头。前面的一、二年特别辛苦，因为课酬低，没有知名度，很少有课讲，但后来我慢慢体验到了乐趣，因为企业认可我了，有不少单位训后指定下次课程还由我来上，这让我感觉到了一种价值感和被需要感。另外，我借讲课的机会，走遍了中华大地，游过长白山、华山、黄果树、九华山、滇池等地，开拓了自己的视野，所以现在决定未来会一直走下去。

无论在何个阶段，人都需要问问自己：除了职位带来的薪水外，我还能否感受到自己的价值及快乐？这其实就是C，也就是【自我检视】的意思。

无论是当翻译、从事管理职位还是现在的培训师，都差不多会经历一个开始觉得新鲜、到后来觉得一般的过程。我常常说，人是复杂的，别人肚子里想什么我们可能不知道，但自己每天开不开心应该是知道的吧。

如果不快乐怎么办呢？那就需要PDCA中的最后一个A了。A本身就是【改进】的意思，如果你发现当下的职业不能发挥自己的特长，要么提升自己的技能，让自己匹配现有的工种，要么另谋他职，就像当初的我一样。

（三）

有不少HR同学问我，老师，我能否像你一样也成为一名职业培训师？我对他们说，职业培训师、顾问、咨询师的收入当然要比普通的HR经理高得多，但其实也是普通的职业，只要你愿意，当然也是可以的。

但不要忘了，职业规划就是一个P，有时很多人这个P都没有做好。比如我问，如果你想成为职业培训师，你大概想什么时候达到这个目标？你打算讲什么课？就连这个简单的问题，就让大多数同学知难而退。

更不要说后面的D，因为学习是要下苦功的，还要投入不少的学习费用。就像我，明明广州有房子，还有大半年搬到深圳住，这些都花了不少自己当年辛辛苦苦赚来的钱。另外，你还得找导师，因为有可能以你现在的水平，还差得太远，如果只靠自己摸索，时间太慢，反而不合算。

对于有培训师梦想的朋友，我给他们的建议是【三步走】。第一步是先提升自己的培训技巧，让自己知道什么是培训，课程怎么设计；二是想办法在企业多讲课，看看学员的反馈如何，以及自己能否从讲课中收获快乐。如果这二步走好了，可以出来多听课，找机会分享，让培训机构认识你，慢慢在培训行业试水。培训是HR当中最值钱的模块，很多企业还把培训部从HR部门中独立出来了，工资给的也挺高。即使不能成为一名职业培训师，但懂得培训技巧，无论是HR管理者还是其他部门的主管，都是非常有益的一件事情。有不少同学听从了我的建议，买了一些书来看并且跟着我做练习，收获很大。未来的自由职业者会越来越多，我特别希望有更多热爱培训的HR朋友们与我同行。

如果你对当下的职业不满意，想从事其他职业，也可以一样操作。今天是2019年11月初，你首先想清楚一件事，到2021或2022年底你希望从事哪个具体的岗位？在哪个城市？是在什么样的企业工作还是自由职业？职业规划是个PDCA的系统工程，但没有这个P，后面的工作也无从下手。

除非你是意志特别坚定的人，否则不要有那种今天能规划20年后自己从事什么职业的妄想。连马云都说时代变化太快，5年后会出现什么我们今天想不到，所以不要想得太多了。反过来说，凡事不能走极端，不要强调【计划永远跟不上变化】，而不为未来做准备。

最后和大家讲一个故事。前一段时间，我认识了一位资深的股评家。他从事股票分析20多年，我问他什么叫炒股高手？所谓的炒股高手，能预测明天的股票是涨是跌吗？他说【不然】，但高手知道如果明天涨，自己需要做做么，如果明天跌，又应该如何行动。这段话我觉得同样适用于职业规划，我们这一生，转几次行很正常，有时跳到一个自己不擅长的行业也正常，但问题是自己应该提前做好规划，如果新工作不适合自己，下一步应该怎么做呢? 职业规划的高手，也应该提前规划，如果自己得到了领导的赏识，自己接下去应该如何行动。反过来，也要提前思考：如果职业遇到了瓶颈，自己将如何行动？

人和动物最大的区别就在于：人能够从自己的行动国进行反思。希望大家在前行的路上，多思考，多总结，多一些具体的规划与行动。

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文|陈道华

曾几何时，我们每个人应该都在课堂上、写作中、课余后对自己的职业生涯进行了憧憬与描绘过，儿时的梦想、年少的畅想、从业后的追梦，也许你我都曾经年少轻狂过。曾经我们可能也立下誓言，长大以后要成为科学家、医生、老师、警察、……，当然也可能你许下的是那个我们社会亘古不变的志向是考取功名以光宗耀祖，当然你还可能随着社会的发展、舆论的宣传导向等原因而立志做明星。这些其实都应该是每个人最早的一个职业规划，你还记得你这个萌芽状态的职业规划吗？

理想很丰满，但可能大部分人的现实都很骨感。当我们每个人结束自己的学业，匆匆步入社会时，也许我们已经离那个最初的职业规划相去甚远，可能部分人这时都是根据自身的处境、社会的发展情况草草选择了一份工作，这时的我们可能就是为了找一个谋生的行当，而并未做长远的职业规划，最后在工作中逐步修正而最终才将自己的职业发展固定在某一个职业发展方向。可以说，部分人的职业发展是在随机选择、适时修正、逐步清晰、瞄准前行的过程中渡过。

在写这篇分享文章时，我也是在心中细细盘点着自己曾经的可以算得上的职业梦想（大部分还真谈不上职业规划）：

第一，印象中的小学时代，感受着老师的博学和威望，曾经也想着要是长大能做一名教师多好呀，这个想法甚至在大学还实践过，在快毕业时还报名参加过教师资格证考试；

第二，初中是学习化学中做着实验，体验着物质之间转换的奇妙，那时也在心中萌生出长大以后做一个化学家以探索物质本原的梦想；

第三，高中时学习地理中感触着国家环境的恶劣变化和书本中论述的三北防护林工程的伟大，当时也曾经想着毕业后若国家需要则报名去做一名三北防护林工作人员；

第四，大学中也干过千军万马过独木桥的事，约上几个同学一起奋斗考公务员，总希望能拿到“铁饭碗”，干一回光宗耀祖的“壮举”。可毕业后呢？我为了减轻家里的经济压力则要求自己尽快早早就业，不得再向家里要一分一厘钱，则选择了一家民企上班做稽核监察工作，当时也是想着与自己的法学专业接近，最后却阴差阳错地走上了HR这个以前从来没有想过的职业。

那我们怎么样才能有一个精彩不断的职业生涯呢？我认为这样从个人职业规划和组织职业发展通道规划两个方面来谈。

首先从个人的职业规划方面来说，个人的职业规划对自身的职业发展起着重大影响。随着社会的发展、职业信息的翔实，以及大部分家庭经济的殷实，这也给刚步入社会的职业人更多的选择机会，再也不用像以前一样为了生计和减轻家庭负担而草草就业了，社会和家庭能给到个人一个充分的职业规划和发展的机会。我认为个人应该从职业取向、职业机会、发展空间、人岗匹配度等方面进行考虑：

第一，职业取向方面，要从自己的性格、兴趣爱好、价值观、家庭等因素着手进行评估；

第二，职业机会方面，要综合考虑具体到每个行业的发展前景、国家的政策方向、社会经济发展方向等方面考虑，甚至要考虑是否要创业等问题；

第三，职业发展空间方面，要认清具体到准备入职企业的发展阶段是否有利于提升自己的综合素质、是否有利于丰富自己的经历、是否能提升自己的人脉；

第四，人岗匹配度方面，要对自己的知识、技能、天赋、潜力进行深度评估，能否满足职业发展需要。个人必须要清楚自己想做什么、能做什么、应该做什么等几大问题，坚决不能做眼高手低、朝三暮四、举棋不定的事。

其次，从组织的职业发展通道规划来谈，每一个职业人都将在具体的组织里面从业，而组织是否有健全完善的职业发展通道规划也对我们每个人的职业发展至关重要。作为我们HR在组织里要做的事就是要建立健全组织的职业发展通道，为每一个员工搭建好职业发展平台，配备晚上的职业培训渠道，打通职位晋升通道，让员工为组织共享力量、创造利润的同时也获得综合素质的提升，获得更多更好的职位、取得更加丰厚的报酬，为员工真正拓展开职业发展方向。

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