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【陪你阅读】人力大咖为你推书第三期

  不会阅读的人无法进步,不会分享的人注定孤独!三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上,今年周五,人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书,亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧!
  周五人力大咖为你推书,小伙伴们快来赶紧收下这一份精美的书单吧!同时,别忘了给分享的老师点赞评论哦!
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2029
待重读书单之:《穷查理宝典》
作者:Joylin余晓玲 上海浦东新区  多年HR实操经验,擅长招聘、培训、人才培养,同时也是一...
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收起小三角形


我非常喜欢的一个公众号主说过一句话,大概意思是一个人的投资理财能力是他个人综合素质的终极体现,是不是引用不知道,但深以为然。

读大多数投资理财类的书时,我总忍不住赞叹:如果一个人读书时间十分有限,就可以只读两种书:一种是关注“悼词美德”的经典文学名著,而要关注“简历美德”,就读金融圈人士写的书好了。

(又:关于悼词美德和简历美德,可以推荐两个不错的东西给大家,一个是罗振宇的最新脱口秀节目《知识就是力量》,不过如果是罗振宇的资深粉,里面的很多观点要么已经听过,要么可以通过他一向推崇的价值观、原则推论个七七八八出来,不会太有惊喜。另外有一本书叫《品格之路》,就因为罗振宇的一期节目提到,让微信读书上这本书的价格蹭蹭蹭涨了好多,所以现在还一直没下手,心塞……)


金融领域从业者,在残酷的金钱游戏战场上磨练出来的看待事物的视野、前瞻性和洞察、对人性、大众心理的体察、对事物层层深入的求证和推理,都绝对是顶尖级的。而这群人中的顶尖者,他的智慧你要不要了解一下?

不买关子了,这次要推荐的是《穷查理宝典》,严格意义上来说,它不算一本书,不过是收集了查理·芒格在很多场合的谈话、演讲等,但处处闪烁着的智慧和幽默真是能让人瞬间路转粉。(注:芒格是股神巴菲特的合伙人,好友)

更重要的是,在这位相当老派的老先生身上,你感受到的是克制、自律、诚实、自省等这些显得有些“不合时宜“的品质。所谓的”悼词美德“与”简历美德“,在芒格的身上,和谐地集于一身,并在某种程度上向世人揭示:即使你保持传统的各种美德,谨守高于别人的道德底线,也有可能获得比不择手段的人更高的成就。

关于芒格的思想和智慧,其实我以前在不同的打卡文或总结里都有提到过,这一次再分别就书中几个让我特别感触和受益的点来逐一说一说:


手里拿着锤子,看什么都像钉子

大概三、四年前,有一阵我特别苦恼,因为环顾人力资源这个领域的牛人,发现大家似乎都有自己的一技之长,比如有人钻研九型人格很深,就能任何事情都从九型人格入手,什么副型、侧翼、压力状态下的转化,一套一套的整得要多专业有多专业,还有九型人格领导力的课程出来。有的人说他就研究任职资格体系,遇到任何问题他都可以从这套体系入手来发表一通高见。这样的定位和表现让他们成为了不容置疑的专家和大牛。

我一方面羡慕和佩服这些牛人们的专注,想着自己是不是也应该选定一个小领域深入钻研下去,把自己也塑造成一个某方面的专家,一方面又总觉得哪里不对,怎么可能这世界上所有的事情和问题都能够被一个方法和工具都框定了呢?直到我读到《穷查理宝典》,芒格坚决反对“手里拿着锤子,看什么都像钉子“的铁锤人思维,不仅如此,他还说”哪年你没有破坏一个你最爱的观念,那么你这年就白过了“,虽然算算我是白过了很多年,但这个说法让我开始坚信我之前的怀疑是有道理的,并庆幸自己没有过早地给自己找一个结实的锤子。

我的自我介绍里说“崇尚用各学科最基本的常识和逻辑解决现实问题”,这份自信和笃定来自于芒格,来自于《穷查理宝典》。


你会弹钢琴吗?我不知道,我没弹过

当被问到是否会弹钢琴时,芒格回答说“我不知道,我没弹过”,这个回答一直被视为芒格幽默风趣的见证被人津津乐道,然而,它又哪里仅仅只是一句幽默的俏皮话呢,明明是一句行走的鸡汤本汤。

因为我没尝试过,所以我不知道我会不会;因为我没尝试过,所以我不知道我是不是有这个天赋。原来厉害的人都是不给自己设限的人,永远只有自己还尚未尝试的事,从没有还没尝试就认定自己不会、不行的事。


如果我知道自己会死在哪里,那我就永远不会去那个地方

芒格说:生活和生意上的大多数成功来自你知道应该避免哪些事情:过早死亡、糟糕的婚姻等等。如果我知道自己会死在哪里,那我就永远不会去那个地方。去掉矫情,客观一点说,生活到现在,其实我平淡的生命体验还不足以完全领会这句话,直到我一中学时代的同学跟我讲起她家里的事:

她弟弟不知何时染上赌博恶习,就像电影情节那样,越赌越输,越输越赌,最后借了高利贷。直到一伙社会上凶神恶煞的讨债人找上门来,家人才明白发生了什么,讨债人威胁说三天之内如果还不上几十万赌债,就剁掉我同学弟弟的手指。一家人想着她弟弟家马上就要出生的孩子,七拼八凑,还借了很多亲戚的钱才勉强还上(要知道在我老家县城,这笔钱几乎都可以全款买套碧桂园的房了)。然而事情并没完,没过多久,他弟弟又欠了新的赌债,说是原本想去赢点钱回来还债……

即使到现在说起来,我都还觉得很恍惚,不相信这样的事情会发生在身边、发生在我朋友的身上,虽然经常在她心情不好的时候听她吐吐苦水,但我其实永远也不能完全理解她那种心情:原本一家人可以快快乐乐过着属于小镇的小康生活的,父母却还要在已到退休的年龄去赚钱还债。

要明白人生如何才能得到幸福,首先研究人生如何才能过得痛苦,并尽量远离,剩下的那些,就是我们可以尝试和拓展的边界,工作、投资的道理,也如此。


晚年的最佳保护铠甲是一段在它之前被悉心度过的生活

芒格抨击起人、事来毫不留情,热爱心理学的小伙伴看《穷查理宝典》前可以做好充分心理准备,接受芒格对其的抨击和嫌弃。但他也有特别心仪的爱豆:特别是美国开国元勋富兰克林(本书的名字就是模仿富兰克林当年的《穷查理年鉴》)和哲学家西塞罗,他还引用过一段西塞罗《论晚年》的一段话来表达自己的认同和感悟:

晚年的最佳保护铠甲是一段在它之前被悉心度过的生活,一段被用于追求有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止的生活;过着这种生活的人从青年时代就致力于提升他自己,而且将会在晚年收获它们产生的最幸福的果实;这不仅是因为有益的知识、光荣的功绩和高尚的举止将会陪伴他终生,甚至直到他生命的最后一刻,也会因为见证了正直的人生良心和对过往美好功绩的回忆将会给灵魂带来无上的安慰。

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dxb在路上

dxb在路上 2018-08-28 13:57:31

最近就在读这本书,如果我知道自己会死在哪里,那我就永远不会去那个地方 ,这种反向思维很好。我想知道自己会因什么受限,意识到它,然后突破它。 回复

江左梅郎94203

江左梅郎94203 2018-08-25 17:21:02

谢谢分享 回复

厄里斯03216

厄里斯03216 2018-08-25 16:02:54

谢谢分享 回复

小的不会飞

小的不会飞 2018-08-24 18:12:06

不知道自己喜欢什么,就想想自己讨厌什么,圈定范围了,再谈喜欢。 回复

Joylin余晓玲

Joylin余晓玲 2018-08-27 11:19:24

@小的不会飞:这个活学活用用得好,哈哈 回复

周小游

周小游 2018-08-24 16:17:45

刚好在参加一个共读活动就是读这本书,有点难读,在坚持 回复

Joylin余晓玲

Joylin余晓玲 2018-08-27 11:18:34

@周小游:加油 回复

后面还有11条评论,查看更多>>
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教你一条有效读书的公式
作者:孙靖Michelle 河南郑州  人力资源管理理论实践者,近十年人力资源管理和办公室工作...
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有人提了一个问题,如果让你回到十年前,你最想干的事情是什么?据说频率最高的回答,一个是买房,一个是读书。
杨绛先生说:读书的意义大概就是用生活所感去读书,用读书所得去生活。直白一点来说,就是带着问题去读书,用读书所得解决问题,即输入的知识最终转化成具有价值的输出,这就是有效读书。
本尼迪克特•凯里编著的《如何学习》中提到一个很有意思的理论叫做“记忆失用理论”,简单说就是:人的记忆,由存储强度和提取强度这两个维度构成。人们的记忆会遗忘,并不是因为存储强度出了问题,而是提取强度不够,如果不断的加强提取强度,人对某一块知识的记忆就会变强。
一、输入
当我们需要进入到一个新的领域,有两个办法可以对其快速了解,一个是阅读相关的文章和书籍,一个是找到该领域的权威人士给予点拨,于普通人来讲,显然前者更实用。***|...

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读点OD,修点格局,选择更广阔的天空
作者:耕伯farmer仲丹 江苏南京  人力资源实战专家,精通六大模块,擅长战略、组织设计、绩...
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平时HR业务交流中,小伙伴们也经常说,请仲老师帮忙推荐几本HR方面的专业书籍。我的回答一般都是,去考个人力资源管理三级证书,考不考得上无所谓,关键把那本书吃透,然后就是案例学习和实战。案例就去三茅打卡,实战方面不要怕担责,多揽事,有机会就把理论实践实践。所以小伙伴们一般都这样认为,仲老师并没有读过多少书,还来骗我们说去三茅打卡,这明显就是系主任的拖。
事实上也确实如此,FARMER平时比较忙于耕作,对理论并不太感冒,所以并没有看过多少《七天修炼成为XXX》\《半年成为XX专家》\《一个月成功XXX》方面的书籍。并且今后也不会去看。不是不推荐专业书籍,是因为笔者平时都把业余时间拿来看历史和小说了。即使如此,还不得不面对工作实践的问题,会学以致用的对一些书籍进行研究。
从印象稍微深刻的几本书来看,刚参加工作那会,杰克韦尔奇的《赢》算是一本,特别是他的721绩效管理和末尾淘汰法...

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跳出专业深井成为业务伙伴
作者:小虾米Nicole谢娜儿 广东汕头  零售业 从业6年,擅长培训、企业文化
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小虾米自认是剁书党,喜欢的书喜欢收入囊中,电子书盛行的时代,我仍然偏爱纸质书籍,既有厚重感又能有历史感。虽然没有上千藏书,但是遇到好书必定收藏的执念就没停过。今天的主题是——人力大咖荐书。我不是大咖,只是小虾米,但是说到荐书,我第一时间就想起几年前读过的一本书康志军的《HR转型突破——跳出专业深井成为业务伙伴》。
小虾米HR专业出身,对于专业的追求其实还是有情结的,但是在实际工作当中,过分追逐专业时尚,以试图摆脱传统定位,反而迷失了自己。今天推荐的书籍引发了我的思考,真正的专业不是象牙塔,不是空中楼阁,而是可落地、可执行、符合业务真正的需要的。HR很多专业的书籍传授更多的是技能的转变与提升,但是该书提出观点是HR的转型和提升,瓶颈在于思维而非技能。
首先,找准定位——艰难的回归。
人事管理之所以毫无建树,主要原因之一,就是人力资源人士认为管理员工和...

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弥勒的“二胎”:HR界《九阴真经》来了
作者:红尘醉弥勒徐胜华 上海黄浦区  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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   号外:弥勒的“二胎”,相当于可能是HR界的《九阴真经》:《为什么选你做HR经理:人力资源管理技能精进指南》这两天就要在当当、京东、天猫同步上市了,这本书惊动了党中央----那是不可能的,只是惊动了大家的老朋友,熟悉的老师,他们就是点米科技CEO焦学宁先生,《世界五百强人力资源总监管理笔记》作者潘新民老师、楚源华创人力资源管理学院院长暨传说中的HR哥李江华老师、《一个HRD的一年》作者大白兔赵颖老师、《人力资源管理从新手到高手:高频案例解答精选》作者三茅打卡传奇人物秉骏哥李志勇老师、钻石王老五喜欢一个人的强迫症才子《不将就:HR成长蜕变记》作者马青云老师联袂推荐,走过路过不要错过喽!看了这本书,麻麻再也不用担心你不爱学习了,领导再也不用担心你不会解决问题了,江南皮革厂再也不会倒闭了。。。。。。
  *...

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任凭窗外台风暴雨,就读《HR成长蜕变记》
作者:大帝马青云 辽宁盘锦  专栏作家一级人资师,点名字品读原创连载HR成长记!
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    《不将就:HR成长蜕变记》由三茅网创始人思考鱼王强、天津卫视《非你莫属》常驻嘉宾刘佳、三茅大咖级人气专栏作家潘新民、秉骏哥李志勇、大白兔77赵颖、白玫瑰小姐赵暄、红尘醉弥勒徐胜华联袂推荐(推荐语详见下表)。本书将于本月底在当当、亚马逊、京东、天猫同步上架,现特放出本书后记及目录,有兴趣的小伙伴敬请留意。想要免费版及限量签名版的小伙伴,请点击我的头像(或名字)加交流群。
更新日期
内容标题
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2018-08-20
推荐语+序
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2016-08-24
后记+目录
点击查看
      ***...

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1337
这两本书会让你顿悟读书之爽——《破局》《大秦帝国》
作者:Mark一Chen 广东佛山  好为人师,从事HR工作10多年,戏称C大师/C叔!
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饭可以一日不吃,觉可以一日不睡,书不可以一日不读。
——毛泽东
一、前情概要
我是位好读之人,1天不读书,全身都痒(其实是从2016年才开始阅读大量各类书籍,之前可能和大家一样,1年都看不到几本书)!
上次分享的总结有提到我有一份阅读清单,一些朋友都想看看这份据说可以吓尿人的清单到底长啥样,今天我就简单做个展示。
这是2016年的阅读清单
这是2017年的阅读清单
这是2018年的阅读清单
我的阅读主要分为几大类:
1、理财类(缺钱)
2、摄影类(爱好)
3、管理类,偏人力资源管理(工作)
4、人文社科类(娱乐)
但我今天想给大家重磅推荐两本书,分别是《破局—打造人才...

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别把你的好员工推开
作者:巧思成文周敬文 江苏南京  金融贸易领域人力资源总监,15年工作经验,擅长人力资源...
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  6月13日,奇虎360董事长周鸿祎发表微博,特别强调要杜绝公司出现“死海效应”,清退“小白兔”员工,瞬间将此话题推向热点。他特别强调,“当公司好员工就像死海里的水一样被蒸发掉了,留下来的盐分越来越高,在这种浓度下,正常的生物是不容易存活的。慢慢地公司变成了死海,那在这种氛围下什么创新都不可能了”。
    从这个热闻中,我们再次感受到保留优秀员工对于企业的重要性,但同时也不禁让我们反问,为什么一方面组织大喊重视,另一方面我们又在不停地感叹,为啥想留的总也留不住?就优秀员工保留问题,今天我想和大家共同分享一本好看、耐思的书——《别把你的好员工推开》。
    本书是合益集团两名咨询专家马克·罗伊尔和汤姆·安格总结他们七年来帮助企业提升组织...

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我的原则,你也同样适用
作者:Moning丶董超 湖北武汉  大武汉HRM,曾混迹国外,归国后任一家大型汽车集团下属...
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不论是生活,还是工作,经历得多了,稍微留心,就会发现有很多原则性的东西存在。这些原则指导着今后的生活与工作,然后促使你又接触到更多的原则。这是一种成长,也是一种领悟。
注意那些以“我认为”开头的陈述
很多人在表达自己观点时,都习惯性的加上“我以为”作为开头。这看似是一种礼貌,实则并不一定。“我以为”三个字表达的意思是,你现在在问我对这件事的看法,那我就告诉你,但是,我这个看法仅供参考,具体是否正确,我也不保证。看到没,“我以为”三个字是在给自己留后路。等到问题结果和“我以为”的不一样,他可能就会说,我说过这是我自己的想法,并不一定正确。如果你还要追着他问个所以然出来,他还会觉得你这人很有点胡搅蛮缠。
所以,“我以为”的并不一定正确。如果他对这件事的看法很有见地,很中肯,他会直接说,这件事就是XXX,而不是“我以为”...

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你求职者的降落伞是什么颜色
作者:任康磊 北京东城区  大型上市公司HRD MBA 十余年经验 人力资源实战专...
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文|任康磊
经典畅销书《你的降落伞是什么颜色》的作者是理查德•尼尔森•鲍利斯,是职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式,帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我,掌握求职技巧,找到理想的工作。
全书一共11章,每一章讨论一个问题,内容涵盖招聘方式,简历,职位机会,求职面试,薪资谈判,求职方式,花图练习,信息面试,应对缺陷,跳槽以及创业等。
这本书对于HR同样有很重要的指导意义。我们在学习招聘官面试求职者套路的时候,也要学习一下求职者学习的面试套路都有哪一些,不然的哈我们很可能被求职者套路了还不自知。当然如果你恰好最近也在找工作,这本书也会帮到你。总之这本书虽然立足点在求职者,但对HR来说就像是人才招聘选拔的“矛与盾”,能够让我们从进攻和防御两个不同视角来更深刻的理解人才招聘与选拔。
比如看这本书的总结,H...

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别样人生连载三:为我们的工作先学点什么?
作者:Eileen江小玲 重庆渝中区  从业8年,历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业...
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进入公司后,刚开始没有太多事情,最主要的事情是招聘,由于自己的不专业,踩下了一个大坑!虽然自己很努力的去学习别人公司的招聘JD怎么写的,也去深入了解这个岗位需要会些什么技能,怎么挑选简历,怎么做岗位说明书,怎么办入职,怎么做制度,但是却没考虑到干部储备的这一点,之前有一篇文章《中小企业制度的建立与完善》写过人才梯队建设,由于自己前期没有考虑到这个因素,导致企业在内部晋升后,多数中层管理的管理能力都欠缺,在未来的制度推行与落地,培训,企业改制,员工关系处理等等都有影响。
由此提醒各位非人力资源管理专业的HR们,理论基础的重要性,所以今天我要推的第一本书是《企业人力资源管理师三级》。
《企业人力资源管理师三级》
这本书看起来已经很旧但我得承认不是因为我翻阅得多,而是在一个准备考人力资源师的会计朋友那里翻到的,我翻开看了下感觉正适用就要...

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人力资源入门的三本书籍推荐(附如何选书)
作者:夏国玮 江苏南京  南京大学工商管理硕士,东南大学项目管理硕士,曾任多家国...
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   今天为大家推荐三本书,在推荐之前先和大家分享一下如何选书。
在很早之前我就有读书的习惯,但在某一段时间我发现在读书上没有任何长进,读了半天很热闹,但是感觉自己的专业水平和认知能力并没有什么显著的体系。那个时候我每年都保持在20-30本相关的阅读量。于是我怀疑是不是自己学习遇到了瓶颈,也就是因为这个原因我开始继续求学。在求学的过程中,我有一次问了我的一个老师,类似的问题:为什么看了很多的书依然没有长进?老师很负责的让我把正在看的书带给他先看一下。我就把我当时看的3-4本书都拿了过去。老师看了以后,很直接的说,这类书籍你看一万本没用。因为这些书本身就没有太多的阅读价值。你应该去看那些真正有价值,值得阅读的书籍。看一本经典书籍就是经典书籍,一本经典书籍的价值好过一万本没有价值的书籍。读书是靠质取胜而不是靠量取胜。从那时候起,我就不看如...

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一次走心的阅读,胜过十次走肾的浏览
作者:柳姑娘黄海柳 重庆渝北区  具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经验。...
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关于阅读,很多书友们的看法却不尽相同。
有的书友认为:读书数量越多越好,每年阅读量不超过百本,绝不轻饶自己。于是,每年初时的朋友圈都看到这样的读书计划动态:今年我一定要读108本书,唯有阅读与运动不可辜负。而有些书友却认为,读书在于精,要把所读过的书,每字每句深入脑海,熟记于心,这才是最佳的读书方式,我个人对后者比较认同。
其实,这两种说法都有各自的道理。
阅读量多,知识面相对广泛,但是,如果没有深度吸收书中之精华,“化纸张内容为已有”,时间一长,看过的知识就如同过往云烟,虚无飘渺。
“读万卷书,行万里路”,阅读带给人的作用不言而喻,它能够在一定程度提升个人气质与综合素养,有些实用性较强的书籍能够加深你的专业知识面,为你的工作带来极大的好处。
有人把“读万卷书,行万里路修改为“...

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10118
优秀的HR,一定要读心理学书籍
作者:侯熙儒 广东广州  职业讲师,华南理工大学MBA班特聘讲师,曾担任上市公司...
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(一)
我始终认为,如果要成为一名优秀的HR,一定要读几本心理学书籍,让自己对于人性、对于同事的工作动机、对于如何激励他人有一些基本的了解。
之前我在专栏中也写过一些有心理学有关的文章,比如《培训难落地,是因为不懂心理学》、《不是学员懒,而是你不懂心理学》,读过的朋友反馈都不错。更有同学问我,有没有哪些心理学的书籍推荐?
先来聊一聊懂得心理学的好处。比如从事招聘的HR想了解应聘者为什么想离开当前的公司,假如他懂一点心理学的话,可能会问“你们公司的员工离职率如何?他们通常是因为什么原因离开的呢?”,而不会问“请问你为什么想离开现在的公司?”。因为懂些心理学,知道如何绕过当事人的心理防线,知道心理投射的原理,就可以了解更多的当事人的情况。
再比如,假如一位培训主管要进行某课程的需求调研,心理学的知...

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写总结

写篇好总结,做打卡牛人

327楼 S_1345348248

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2018-09-06 12:13:39 回复 赞(0)

326楼 飘雪sffv

认真打卡

2018-08-30 08:41:33 回复 赞(0)

325楼 Henry29457

打卡学习

2018-08-27 20:12:04 回复 赞(0)

324楼 岚凌微

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2018-08-26 22:11:44 回复 赞(0)

323楼 Kimi8611

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2018-08-26 22:05:51 回复 赞(0)

322楼 清华128

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321楼 厄洛斯赫柏81682

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320楼 十点姝姝

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319楼 厄洛斯赫柏81682

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318楼 厄洛斯赫柏81682

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317楼 吕不韦98361

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316楼 心想事成的百合18082616

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314楼 咸蛋超人37769

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309楼 龙梅妃

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2018-08-26 17:17:55 回复 赞(0)

308楼 天道酬勤平哥

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2018-08-26 17:08:32 回复 赞(0)

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