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【干货专场】牛人大咖分享招聘绩效劳动法!

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 五月是三茅打卡的劳动关系月,最近每天的打卡,大家有没有对劳动法规有更进一步的认识呢?是否学会了一两招防范用工风险的小技巧?今天又是周五自由分享日,让我们跳出劳动法,看看其他模块的干货知识吧。大家赶快来一起学习!别忘了做好笔记,点击订阅哦!
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员工拒不签字,如何是好?
作者:志昕 江苏南京  新三板上市的电力水利、生产设计3年管理工作经验,擅长招...
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员工拒不签字,如何是好?

一、员工拒不签字之入职

1入职需要签什么?

入职签这些:1试用期录用条件告知书2劳动合同3规章制度签收单4绩效考核确认书5保密和竞业限制协议

2、单位要与员工签劳动合同,员工以各种理由拖着不签,单位要承担责任吗?

一个月内,经单位书面通知,劳动者仍不与单位订立书面劳动合同,单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿金;一个月后,劳动者不与单位订立书面劳动合同,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依照劳动合同法第47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除,另外要给两个月的双倍工资。

3、续签劳动合同,员工拖着不签字怎么办?

为了避免签字带来的麻烦,在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后,双方未提出终止并继续履行,本合同以原合同条件自动顺延几个月,这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的,本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

重要提醒1:防范几种恶意不签劳动合同的手段:

无影手:消字笔签合同,字迹过后无影无踪;

掉包计:张三签李四的名字,李四签张三;

易容术:找机会给合同换页;

生吞术:择机把合同现场撕毁吃掉;

自宫术:HR自毁合同后索赔;

内奸计:HR监守自盗怂恿员工索赔,自己拿提成。


二、员工拒不签字之在职

1、实践中单位如何公布对违纪员工的处理结果?宣传栏张贴,开大会通报批评,全员发邮件这样是否有效?

很简单的办法就是让员工在违纪处分通知单上签字。违纪通知单的设置包括违纪事实,违反的规定,最后的处罚,员工签字同意,这个最简单,最好保存。

2、违纪通知单,员工拒不签字怎么办?

沟通当中的录音录像;在公开场合的宣读,公开场合的开会,公开场合的电话沟通,让员工认清事实,承认事实,可以录音录像,证明这个处分违纪事实存在即可与,有的人认可违纪,拒不签字;录音可以证明这个事实的存在性。录音一定要保持原始的载体,不能进行节选和拷贝至其他设备上。

3、考勤签字确认,不签怎么办?

建议:纸质考勤签字,加班清零无异议最好;其他方式的钉钉或者其他考勤软件的回执确认,电子考勤设置回执,或者员工在几日内不回复视为无异议,这些可以作为考勤签字辅助措施。

4、第一次合同到期,单位不续签,可以不给补偿吗?

需要支付经济补偿,除非是单位维持原待遇不变,员工拒绝续签,可以不支付补偿。

重要提醒2:没有签字,证据形式很重要:

真实性的确认,保留原始载体,必要时公证处公证,网页版高于FOxmailOutlook版;

证据形式:电子邮件,微博博客,QQ或者微信聊天记录 手机短信等

主体确认:什么什么号码是你的QQ号码?什么号码是你的微信号吗?QQ昵称是你?必要时进行现场演练。


三、员工拒不签字之离职

员工赖在家里不出面,拒收单位所有文件咋办?

事先约定,事先约定,事先约定,重要的事情说三遍。事先约定员工的经常居住地,或者通讯地址,在劳动合同和入职登记表里面进行约定,同时约定如下:

1)劳动合同明确约定员工确认某地址为接收单位快递地址;

2)公司按照地址邮寄通知文书,被驿站或者快递点等代收,亦视为员工签收;

3)如果地址变更,应该在地址变更之日起3个工作日内书面告知单位,否则上述地址视为有效送达地址;

4)员工地址变更未及时通知单位或者员工拒签,只要单位证明文书已邮寄至员工确认的地址,无论对方是否实际收到,均视为送达。因为事先有这样的约定,员工不签字没关系,只要用发快递的形式,挂号信的送达,登报,公告送达等。


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笑颜如歌

笑颜如歌 2018-05-23 22:35:52

谢谢分享 回复

笑颜如歌

笑颜如歌 2018-05-23 22:35:36

谢谢分享 回复

張鉉一

張鉉一 2018-05-18 22:35:54

谢谢分享 回复

曾小肥

曾小肥 2018-05-18 16:53:34

这种员工很讨嫌,对他们不能客气,哈哈 回复

米诺斯54438

米诺斯54438 2018-05-18 14:47:31

感谢分享,受教了! 回复

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情商高的老板都相似,牛逼的各有各的牛逼
作者:大帝马青云 辽宁盘锦  专栏作家一级人资师,点名字品读原创连载HR成长记!
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   前几天,妹子找到徐老师要求加薪,否则就辞职!徐老师劝她有话好好说,还商量说彼此各退一步行不行?条件是:他不给妹子加薪,妹子也别辞职!最后的最后,妹子竟然同意了!妹子,我只想对你说,就像很多人总结人生时都会发现,“会吃苦”这三个字原来只完成了前面两个字,同理,为了这个村,是不是真的会错过这个店,我可是真的就不知道了呢!那么问题来了:老板靠什么Hold住下属?
   正如列夫·托尔斯泰所说:快乐的人都相同,不幸的人各有各的不幸;用这话来形容企业老板,那便是:情商高的老板都相似,牛逼的老板各有各的牛逼。再具体点说无非就是:情商高的老板靠外挂,牛逼的老板靠碾压。说到这儿,光靠嘴遁来吧啦吧啦,各位读者肯定不信,那咱就拿两组人物对比下,力求看“人”说话——
***...

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GET两点轻松将别人的经验为我所用
作者:迷茫大叔瓮春春 江苏苏州  懂业务,懂运营,懂技术的上市集团总部HR负责人,擅长人...
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本文是《快速成长》系列课程配套学习文章的第三篇,主要是分享——如何轻松将别人的经验为我所用。
《快速成长》系列课程配套文章第一篇是《别再瞎学习了,看看三年卡友的学习心酸泪》,地址:https://www.hrloo.com/rz/14290294.html;第二篇是《三招教你快速吸收理论知识》,地址:https://www.hrloo.com/rz/14299984.html。
听过大叔课程的小伙伴都知道大叔经常提起的学习黄金法则,即“7-2-1”法则,其中“2”说的就是学习不能缺少思考交流的环节。
通过交流反思总结才能在有经验、有建树的人士那里获得养分,为自己所用,从而实现真正的快速成长。
但,你真的知道如何做才能够将别人的经验“为我所用”吗?
本文将通过以下三点来帮助伙伴们GET到如何轻松将别人的经验为我所用: 
 
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跳出六大模块看工作岗位分析
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
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  真的有必要来聊一聊关于工作岗位分析这件事。因为很多HR对这件事情是有所耳闻,但却没有认真重视起来,或者说想重视也不知如何重视。我只能再次老生长谈一下关于这方面的一些个人见解,欢迎大家讨论。
  首先要先了解工作分析是什么,官方解释:工作分析又称为职位分析,是指对组织中各项工作的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其最直接的产出是职位描述和任职要求,即职位说明书。
  我的个人理解:工作分析是对企业里的岗位特征、流程、规范以及从事这个岗位具备的条件与要求进行分析总结归纳的过程,最终要让企业岗位参予者共同明确并认可几个问题:企业战略分解而来的岗位职责、相互之间的工作流程与协作、岗位管理归属关系梳理及岗位胜任的要求、晋升通道与晋级标准、工作规范等。
  理解了工作...

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组织核心竞争力,来自人才,还是组织能力?
作者:田之富_第一胜任力 广东深圳  22年HR领域老兵,做过inhouse HR,创过业,...
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组织核心竞争力,来自人才,还是组织能力
文/田之富_第一胜任力
一、组织核心竞争力,到底是来自组织能力,还是人才?
在商业社会的残酷竞争中,经常会看到大浪淘沙、成败瞬间的例子。每一天都有企业在诞生,每一天也都有企业在消亡。然而,我们同时能看到一些企业在时代风云变幻中却屹立百年而不倒,在政治、经济、社会、技术等领域不断变革的过程中,总能保持自己的行业领先地位永续发展,实现基业长青! 
这些百年企业,特别是世界上那些历史悠久的组织之所以能够传承数千年,是因为他们建构了一个优秀的组织,设计了激励人心的企业使命、愿景,以及符合人性内在的价值理念,使得整个组织能够在外部环境变化的同时,提前变化或及时调整自己的应对策略,适应环境取得成长。这种能力,叫做组织能力; 
同时我们也会...

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绩效管理的“给”与“和”
作者:绩效魔方赵日磊 山东济南  15年以上绩效研究实践,10年管理咨询经验,3本绩效专...
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文/赵日磊
   开篇语:绩效管理的“给”与“和”
   实际上,管理者如何看待自己和员工在绩效管理中的关系,决定了自己能否从绩效管理中获取成功。
   很多管理者认为自己的角色是判断者,自己的价值在于对员工的绩效做出判断,因此备受困扰。而另外一些管理者认为自己的价值在于帮助员工获取成功,是与员工一起进行绩效考核,因此获得了成功。
   绩效考核,是给员工做还是和员工一起做?
   很多管理者对于这一点没有一个正确的认识,他们认为绩效考核是人力资源部布置的工...

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【拆课】轻松应对三期女职工常见法律问题
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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近期,摄于妖王大人的妖威,我在线上开了一门课程《三期女职工管理法律陷阱的规避》,共6节课、24个知识点。
但是,这门课程居然只要1元钱,简直是划算到极点了,一时之间,报名者云集(如果你想听这门课,可以订阅我,然后加我主页上的微信号索要)。
没办法,谁叫妖王大人魅力无边呢,俺顶唔顺啊?
5月15日,上了第一节课《轻松应对三期女职工常见法律问题》。
今天的打卡,通过拆课的形式,将这节课的内容分享给你。
希望每一次分享,都可以让你有所收获。
-----分割线------
这个系列课的主题是:三期女职工管理法律陷阱的规避。
说到法律陷阱的规避,你只有知道法律的规定这个前提条件了,才能去根据法律的规定,去做一些法律框架范围内的规避。
第一节课:轻松应对三期女职工常见法律问...

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​员工离职,工资应于什么时间内发放?
作者:柳姑娘黄海柳 重庆渝北区  具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经验。...
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(一)
离职手续可办理,工资先不发给你
刘丽曾应聘我们公司销售管理岗位,后来因为种种原因她未能成为我司一员。之后她应聘上B公司客服经理,顺利上岗,6000元/月。
工作一年后她找到薪酬待遇更好的公司,刘丽提前30天向公司提出书面离职的申请。
在办理好工作/物品/资料交接手续后,刘丽带着有她与接任人双方签字《工作离职移交清单》找HR办理离职手续。她工服、工作牌、员工手册上交后,HR在《员工离职申请单》上一一打勾,逐级签字后交给财务部。HR对刘丽说:“离职手续办理好了,财务会把你的工资会在下个月25号打到你的银行卡上。”
刘丽问:“我这是离职,各项工作移交手续都办理好了,不是应该把我两个月的工资一次性支付给我吗?”
HR答曰:“刘经理,这是公司工资发放的规定每个月25号为工资发放日,公司对任何一位离职的员工都是一视同仁,员工手...

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应聘者与面试官的博弈
作者:Marc周 安徽芜湖  跨国新能源集团区域人力总监,国家一级人力资源师, 从业...
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最近公司为了扩大规模招聘了80多名招聘经理,在面试这些应聘者后有了一些小小的感想。面试(Interview)是一种面试官与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
一、首先需要了解面试的发展趋势
1、面试形式丰富多样;
2、结构化面试成为面试的主流;
3、提问的弹性化;
4、面试测评的内容不断扩展;
5、面试考官的专业化;
6、面试的理论和方法不断发展。
1、面试官向应聘者介绍公司情况、公司企业文化、应聘岗位情况、公司的人力政策等等;
3、面试官通过各种测评工具了解应聘者的性格、反应度、处理事务的能力,再看应聘者是否有符合要求的各种证...

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人力资源工作获得高层的支持有那么难吗?
作者:天涯mm李婷婷 广东广州  人力资源实战专家,深圳HRM,9年工作经验,擅长招聘、...
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   在企业管理中,大部分人力资源部门在企业中的地位,可以用尴尬来形容——位低、权轻、责任大。在职场中,许多HR们沉浸在每日繁琐的工作中,渐渐麻木甚至迷失了前进的方向。问题的根源,往往是感觉领导不重视,不支持人力资源工作。人力资源工作缺乏支持,做不出成绩,而且做出成绩也很少被认可和激励。
    工作需要被肯定,被支持!无论是职员想获得人事总监的支持,还是人力资源部门获得高层领导的支持,都是我们需要的,也是非常重要的。有了支持,才能占据有利地形,获得充足的资源,做到自己的目标,达成业绩效果,也才能有存在感和成就感。
    而与此同时,获得高层的支持,不是因,而是果!
   *...

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小前台“斗法“跨国大公司
作者:劳动法专家贾富春 北京海淀区  著名劳动法、公司法专家、劳动法在线HR俱乐部全国律师团...
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劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议,为了避免权利义务处在不确定的状态,需要及时地签订劳动合同。但究竟应该何时与劳动者签订劳动合同?温馨提示:为了第一时间看到专家最新文章,请点击专家下方“订阅”按钮  
《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 这一规定至少揭示两层含义:
一是订立劳动合同是有效建立劳动关系的表现形式;二是劳动合同应当在建立劳动关系时就予以订立。
《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第3款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”这一规定也同样揭示了两层含义:
一是劳动关系的建立之日是从用人单位实际用工之日开始的;
二是建立劳动关系即应办理用工手续,签...

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高潜人才素质深度观察(二):无边界思维
作者:farmer仲丹 江苏南京  人力资源实战专家,精通六大模块,擅长战略、组织设计、绩...
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汉高祖刘邦在击败项羽后,君临天下,与众臣相聚一堂,问:大家知道我刘邦是靠什么平定四方的吗?一人言说刘邦几个方面都胜过项羽,因而取胜。刘邦却淡淡的说道:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。”刘邦提到的三人分别在不同的专业和领域,做出了突出的贡献,就像三足撑起了汉朝的开国基业。知人善用之外,更显得胸怀宽广,展现了具有战略意识、格局思想、高瞻远瞩的超级思维。
我们再联想到三国时期的袁绍,祖上四世三公,少年壮志,结交豪杰,成百万雄兵。最后官渡一战,以强败弱、以多败少,被曹操平灭。书云:羊质虎皮功不就,凤毛鸡胆难成事。袁绍在官渡战前不听田丰之谏,贸然出兵,中间又不停许攸之言,使其按投曹操,招致最惨败事。更荒唐的是,当袁绍战败之...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

209楼 白子画79790

讲师招聘中,兼职是全职皆可,电话02036595579

2018-05-23 15:24:04 回复 赞(0)

208楼 Miss周周

感触很深 学习了。忙碌的生活,工作的压力,我们也要注重保重身体,有了好的身体才有更多的竟争机会。周未的时间为自己/家人,煮上一碗原生态正宗散养土鸡汤,营养健康还有满满的爱,每日清晨清水煮上一个土鸡蛋(无激素,不催生)给孩子吃,健康营养不早熟。从绿色大山到餐桌上,只是您的一个电话18229219479(全国顺丰包邮)

2018-05-21 17:13:24 回复 赞(0)

207楼 清秀的米兰花18051912

打卡学习

2018-05-21 11:55:26 回复 赞(0)

206楼 清秀的米兰花18051912

打卡学习

2018-05-21 11:55:18 回复 赞(0)

205楼 进击的音符17012709

打卡

2018-05-20 16:51:09 回复 赞(0)

204楼 newsucceed

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2018-05-20 08:38:13 回复 赞(0)

203楼 newsucceed

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2018-05-20 08:38:13 回复 赞(0)

202楼 进击的音符17012709

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2018-05-19 11:53:42 回复 赞(0)

201楼 赵匡胤58948

招聘财务,工作地点松江新浜镇工业区

2018-05-19 00:28:38 回复 赞(0)

200楼 newsucceed

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199楼 蓝色天空美美哒

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198楼 蓝色天空美美哒

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197楼 会游泳的鱼123

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196楼 赵云52921

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195楼 麦兜12589

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194楼 甄嬛22275

努力学习

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193楼 LIUSHUYUN8

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192楼 珊瑚礁666

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191楼 幸福快乐927

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190楼 冬哥

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2018-05-18 20:35:06 回复 赞(0)

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