往期案例 > 员工关系

病假应听从医嘱,还是必须经过公司批准才有效呢?

我也要提问
  各位牛人,我公司最近有位员工身体不适,经过医院检查为某种慢性病,医生建议休养调理两个月,然而领导认为该员工为职能岗位,工作任务并非特别繁重,目前身体状况可以应付工作,不应该请假这么长时间,因此不予批复员工病假。关于病假的申请,是否需要公司批准呢?还是必须听从医生的建议?对于我们HR来说还应注意哪些方面呢?
  请问各位牛人,病假应听从医嘱,还是必须经过公司批准才有效呢?关于病假,公司还应注意哪些方面呢?
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关于病假,HR要懂得这五个知识点
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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今天的打卡,下面这几个知识点,是我希望你能掌握的,希望每一次的分享,都可以让你有所收获~


第一个知识点:医疗期和病假期的问题?

(这个知识点,我在别的打卡里讲过的,再炒一次冷饭)

我曾经在一个HR的微信群里,看到这样的对话:

一个HR问:员工生病了,拿着病历,那我要给他医疗期还是病假期?

然后就有热心的HR回答:不是一样的吗?

从刚才的这段对话里面,可以看得出来,很多HR对医疗期和病假期这两个概念,很容易把它们给混淆了。

实际上,医疗期和病假期是不同的。


什么是病假期呢?

病假期就是员工患病或者非因工负伤,医嘱要求员工治病休息,停止工作、不得上班的期间。

你一定要记得,不光是患病,非因工负伤也是。

但是因工负伤就不是了,因工负伤是另一个概念——停工留薪期。


什么是医疗期呢?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定,医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。

怎么样来理解这段话?

简单地来说,医疗期就是一段解雇保护期,保护员工在这段时间之内不被解雇。


举一个栗子:

小明是职场新人,刚参加工作没有多久,按照法律的规定,他的医疗期就是三个月。

小明出去玩,不小心摔伤了腿,去医院看病,医生给他开了病假证明,要求他休息五个月。这五个月就是病假期。就是在这五个月之内,医嘱要求小明停止工作治病休息。

但是,小明的医疗期又只有三个月。所以在那三个月之内,公司是不能以小明停止工作、治病休息为由解雇小明。

这三个月的医疗期,就是解雇保护期,保护小明不被公司解雇。

超过了三个月之后,就是医疗期满了,超过了医疗期,就不再进行解雇保护了,公司就可以以小明停止工作治病休息为由,把小明给解雇了。


三个月是医疗期,保护小明不被解雇。

五个月是病假期,医嘱要求小明治病休息,停止工作,不得上班的期间。


小结:

医疗期是一个法定的期间。医疗期到底有多长,取决于法律的规定。所以,医疗期是固定的。

病假期是一个生理的期间。病假期到底有多长,不取决于法律怎么规定,而取决于生理上,医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以,病假期是不固定的,这是一个事实的期间,医嘱要求员工休息多长时间,员工的病假期就是多长时间。


第二个知识点:休病假,谁说了算,医嘱or单位?

实务中,单位为了防止员工“小病大养”甚至“无病装病”,大多会在规章制度中规定病假的申请和审批程序。

有些单位甚至会规定:员工请病假必须得到单位领导的批准后方可离岗休息。

按照这样的规定,即使员工履行了病假的请假手续,如果单位领导不批准的话,员工仍然无法休病假。

但这样的规定,实际上是约束不到员工的。

因为,员工生病了,如果其病情是必须治病休息停止工作的,那么,为了保护员工的身体健康,我们就得允许员工休病假,这是一项基本的人权。

这一项人权,不用经过单位的批准才可以享有,单位也不能以任意借口随意剥夺这一项人权。

说得再直白一些,只要员工有合法资质的医疗机构开具的病假证明,并按规定办理了请病假的手续,该请病假手续就应该是有效的,不管单位批准还是不批准,员工休病假都是合法合理的。

所以,休病假,医嘱说了算。

因为,只有医生,才知道,根据员工的病情,其需要停止工作治病休息多长时间。


第三个知识点:如果单位对员工的病假条有怀疑,怎么办?

这种情况下,就要审查员工是否是虚假病假了。

虚假病假主要是指病假条是假的。

因为病假条只要是真的,很多时候,我们说员工这个病假是假的,我们就没有任何证据来证明。

除非一些极个别的情况,比如员工说生病了要住院,也找熟人开这个病假条了,办了这个住院手续了,但是在这个期间,员工就去外地旅游了,还发在朋友圈,然后就被发现了。

这种情况下,就属于有证据证明员工的病假是虚假的。

虽然说他的病假条是真的,但是他并没有住院,他还跑去旅游了,明明没病,是吧?(没病,走两步看看,哈哈)

那这个是虚假病假。

但这种都是极少数的情况。

虚假病假在绝大多数的情况下,病假条都是假的。

如现在我们在淘宝上可以买到全套的病假资料(病假条、挂号单、病历本)。但这些都是假的,不是医院真实出具的。


怎么查虚假病假条呢?

首先查开病假条的医生是不是真实的,所在的科室是否吻合?

这里有几个方法。

一个方法是登陆国家卫计委的网站,在右下角,有一个执业医生,点击进去,然后输入所要查询的医生名字、所在医疗机构名称、所在省份,然后点查询,可以查询到医生的执业机构、执业类别、执业范围等。

如果查询之后显示的是,没有查询到符合条件的执业医师,那么这个病假条可能就是一张假的病假条了,因为在这个省这个医院没有这个医生。

另一个方法是我们去医院实地调查,我们问一下有没有这个医生,这个医生有没有开过这个病假条。如果没有的,就让医院出这么一个书面的证明,医院不愿意出具的,我们把跟医院沟通的全过程录音或录像,将来打官司的时候可以申请调查取证。

有的时候,医生是真实的,科室是不吻合的,也是不行的。

比如,有一个案子,员工提供了一张内科的病假证明,结果,开具病假证明的医生,是外科的。后来这个案子,劳动仲裁就认定这个病假证明有问题,没有采信这个病假证明。

因为医生不能出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。


第四个知识点:如果病假条是真的,怎么办?

如果查完之后,病假条是真的。

它有可能是人情假条,或者可能是同情假条,比如三期女职工就容易开出同情假条。

这种情况下,我们为了预防这个医生将来还继续开人情假条或者同情假条,我们可以去医务科投诉这个医生,说乱开假条。

一般情况下医务科也会让这个医生注意一下,如果不是必须开的病假条,那就不要轻易乱开了。

有的时候去医务科投诉不管用的话,你还可以去医院所在地的卫生局投诉,卫生局是管医院的。


有时候你这样去做投诉了,其实还是挺管用的。

我曾指导过一个案子,员工真的是开了好多这种同情假条,因为医生的责任心不强,员工要求开就给他开了。后来我就喊公司的HR去医务科投诉,投诉完之后这个医生就再也不给这个员工开这个病假条了。

所以,这种方法也是挺管用的。


另外,你还可以进行病假复查。

比如说,公司有病假复查制度,制度规定员工累计休病假超过1个月的时间,公司有权要求员工去指定医院复查,以核实他的病情,并以复查结果作为最终的依据。如果员工拒绝复查的,公司将给予违纪处分。

很多时候,员工基于公司有规定(拒绝复查会受违纪处分),加上相关费用(交通费、复查医药费等),公司都愿意承担,于是,员工多数都会配合公司的复查请求。

如果复查后,员工无需休病假或无需休那么长时间的病假的,那这种情况下,我们不让员工休病假或不休那么长的病假,就有依据了。


我自己办过一个案子,公司要求员工复查后,复查结果是对公司有利的,员工可以回来上班,无需休病假。但是,经过催促之后,员工还是不回来上班,公司就以员工旷工为由辞退了员工。这个案子经过一二审,公司都胜诉了。


第五个知识点:如果员工拒绝复查,怎么办,真的要给他一个违纪处分吗?

实务中,个别员工也会拒绝复查。

如果员工拒绝公司复查请求的,这种情况下,公司实际上是无能为力,公司也不能给员工违纪处分。

比如,苏州市中级法院在“(2015)苏中民终字第05052号“一案中曾这样判决过:

公司认为根据《员工手册》的规定,公司有权要求俞某进行复查。本院就此认为,为平衡劳动者与用人单位的利益,《员工手册》设定的复查权并非不受限制,俞某于孕期出现身体不适需要休息,已由医疗机构出具相应的疾病证明书,公司要求俞某进行复查,应当首先提供证据证明该疾病证明书存在问题,在其未能提供任何证据证明的情形下即要求俞某进行复查,拒绝批准俞兰的休假申请,应属不当,故本院认定俞某已经履行了正常的请假手续,不存在无故旷工行为。公司据此解除与俞某的劳动关系,于法无据,属于违法解除。

法院的思考逻辑:公司没有办法推翻病假条的效力,公司不能说这个病假是假的。这种情况下,员工可以拒绝复查,而且,员工已经按规定办理了请病假的手续,公司就必须批准员工的休病假申请。

所以,当员工拒绝复查的时候,公司只有投诉医务科和卫生局这一招了,目的是让医生将来不再乱开病假条。

(数一数,已经三千多字了,如果再写怎么搭建病假的管理体系,估计还得再来三千多字,怕太长你看烦了,所以,就此收笔了,see u)


欢迎你在评论区留言,你可以说说你处理过的泡病假经历、你听说过的奇葩的休病假故事,或者,憋说话点赞也是灰常欢迎滴~~

(评论、点赞是很重要的,可以鼓励我继续写文。有时候,写文真的挺痛苦,如本文,初稿出来之后,为了你阅读起来,通顺、通俗易懂、容易掌握相关知识点,天哪,我修改了不下十遍以上。反复地阅读,一遍又一遍地修改,太折磨人了,这也是为什么我这么少产的原因所在

比如:初稿:(这个知识点,我应该在别的打卡里讲过的了,再炒一次冷饭)

定稿:(这个知识点,我在别的打卡里讲过的,再炒一次冷饭)

初稿:将来打官司的时候也可以申请劳动仲裁或法院调查取证。

定稿:将来打官司的时候可以申请调查取证。

系主任:我读起来觉得没什么太大区别啊。

是滴,其实没太大区别,但是,强迫症的冼大爷伤不起啊,他就是这样子,一遍一遍地改,太TMD痛苦了~,但就是这样一遍一遍地改,所以,3000多字,你可以一口气读下来,不会觉得太拗口或难以理解。

请为这种一遍一遍修改的精神,订阅点赞和打赏吧,哈哈~O(∩_∩)O




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木又寸

木又寸 2018-08-27 15:31:30

牛掰了牛掰了 回复

小马冉儿

小马冉儿 2018-08-01 17:22:34

冼大大,如果员工医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费。请问是这样处理的吗?我之前知道的是只支付经济补偿金。 回复

忍者神龟34876

忍者神龟34876 2018-05-25 22:35:06

感谢感谢,学到不少,现在3期的员工动不动就拿病假条来休假,一个星期开一张过来,真的没辙,感谢冼律师,以后可以根据您提示的上网查医生信息和打电话投诉医生乱开病******明来避免假病假条啦 回复

susan张

susan张 2018-05-24 18:45:54

喜欢读冼律师的文章,篇篇都和工作息息相关,感谢。 回复

susan张

susan张 2018-05-24 18:45:48

喜欢读冼律师的文章,篇篇都和工作息息相关,感谢。 回复

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泡病假、虚假病假的个案与制度应对
作者:徐晓晔律师 江苏苏州  资深劳动法律师、苏州市广播电视总台律师团成员、苏州市律...
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  今天的话题是关于病假的,小女子初来乍到,期待大家订阅我~  然后,咱们开始今天的学习吧~
  1、企业对于员工病假的审批权限  有没有审批权?  有,但只有形式意义上的审批权限,即审查员工提供的医疗机构出具的病假证明材料,形式上有无无瑕疵,比如是否有医院盖章、申请病假天数与医嘱是否一致,形式上没有问题,企业便不能拒绝病假请求。更不能自以为是,认为小病可以不休。  如果企业就是不同意员工休病假,那员工也可以强行休假。回头公司也不能扣工资,更不能认定旷工,否则就是违法的。  2、“泡病假”、虚假病假的制度应对  我看到已有牛人作了很详细的分析,我仅就自己工作中的一点心得体会作个分享。  首先是“泡病假”。泡病假是病假材料真实但病未必真实的病假,一般作事先的制度的防范,效果比较好。  如果公司内请病假的情况比较多,那么要首先审视一下是否公司的病假待遇太好了。我看到很多企业会给员工一...

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大胆假设,小心求证;认真做事,严肃做人
作者:邹善童 北京朝阳区  大型央企人力工作者。著《薪酬体系设计实操从新手到高手》...
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    本来是不应该参加今天打卡的。因为今天打卡的内容是法律主题,既然是法律主题当然应该听法律专业人士的,比如冼律师或者沙老师。因为专业,所以信任,他们的打卡意见我都同意。
   但即使表了态,我还是要硬着头皮完成今天的打卡。为什么呢?因为很多朋友还不知道,最近三茅新推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,集中了18位老师的心血,形成了90门课程,其中也有我自己讲的5节薪酬课。所以,借着打卡,做个宣传。
   言归正传。刚刚提到大家的意见我都同意,而且这次打卡想必各位同仁的意见也是高度一致的。我便应该说点与众不同的内容。否则,你花5分钟看我的打卡便无意义。
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职工病假的注意事项
作者:任康磊 北京东城区  大型上市公司HRD MBA 十余年经验 人力资源实战专...
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文|任康磊
对于职工因为身体不适需要休病假的情况,职工只要提供正规医院出具的诊断证明、履行公司规定的请假手续,用人单位就必须批准。
除非是这几种情况,单位可以不批准:
1.用人单位能够证明员工提供的诊断证明不真实。
2.诊断证明并非正规医院开具,用人单位要求职工到合理范围内的正规医院开具,职工拒绝。这里的合理范围内,就是比如医院举例职工单位或者家庭所在地不远,最好单位还能够报销职工往返的路费,而且给职工一定的时间范围到正规医院检查。否则出现争议的时候,职工可以说单位的要求不合理。
3.员工没有按照公司规定履行请假手续。
职工因患病或非因工负伤在医疗期内停止工作治病休息的,用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。
关于医疗期的待遇是企业给予劳动者的特殊待遇...

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三个问题搞定病假管理
作者:阿东1976刘世东 四川资阳  人力资源管理专家,注册安全工程师,现为车辆制造、机械制...
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三个问题搞定病假管理
说到休假,大家都会很高兴。而在休假中还要工资领这是我们都希望的!而在考勤管理中,休假管理是很重要的一环。而在病假的管理中往往却又显得有心无力,特别是对于单位的规定不明,用人部门或HR对病假业务不精的状态下,往往会让领导失去退路,骑虎难下!
那么对于企业对病假的管理到底如何做才好?
搞清楚以下问题,就自然明白!
1、病假与医疗期有什么区别?
2、谁来判定职工患的病是严重到必须要休假治疗或休养?
3、持病假证明请假是否必须要同意?
一、病假与医疗期有什么区别和联系?
病假弹性较大,属企业管理范围;而医疗期为法定,是保护性的/
病假涵义:在我理解来看,是指非因工产生的伤势或疾病,需要停止工作进行治疗或休养而产生的不在...

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实战是最好的学习
作者:沙燕飞 江苏南通  28年HR从业经验,对劳动关系有独特且富有实战的见解
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昨天与一众HR交流学习的心得,我一直提倡带着问题学,不要是学习归学习,真正工作中遇到问题还是一筹莫展,这是HR的通病,当以自检而反思之。
 
一、企业法律哪个大?
在文章开篇之前,我们有一个问题要搞清,就是企业的规定和法律的规定哪个大?在本案例中就涉及到员工请病假是应该服从于法律的规定,还是服从公司的批准?很显然:劳动合同从签订到履行变更,再到解除终止的所有环节,都有很多配套的劳动法律法规相伴。所以我们平时说得最多的一句话是:有法定从法定,无法定从约定,这是一个基本的原则。所以我们接下来要看下病假方面的相关法律规定。
二、病假概念要搞清
我们看一下病假的定义,这是来自百度的搜索结果——
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实...

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浅谈现实中的请病假
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  不管是病假规定,还是其他任何管理制度,如果唯法是从,显得太钢,让普通大众难以接受,执行起来就比较难落地,如果唯情,就难以在公平公正上处理好,还可能与法相左,如果唯理,由于所站角度、高度有别,难免公有理、婆更有理,谁也难说服谁。
  所以,只有平衡好情理法三者的关系,不偏任何一方,充分考虑到公司、部门、请假者、领导等各方面想法或利益,有理有节、互相让步,寻求最大共同意见,方可处理好病假难请、难批等情况。
  根据经历,现浅谈相关实操心得如下:
1、字面规定不违法
  对于病假,国家和各地方都有相关规定,员工可以请病假多长、有什么待遇等,规定都是比较详细和具体的,由于内容比较多和各地方规定略有区别,这时太不去引用,若想参考,还请自查。
  虽然国家和各地方有病假的规定,但各用人单位在规章制度中,一般都还会做出或细或粗的规定,我认为...

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天啊,无知真可怕
作者:栗文立or猫姐 辽宁沈阳  14年人事工作经验,擅长劳动法、招聘、薪酬
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天啊,无知真可怕。现在才知道原来职能岗的员工不能得慢性病,如果得了慢性病领导会认为职能岗的工作不“繁重”。
天啊,无知真可怕。现在才知道原来慢性病不严重,不会涉及到生命的安全。
看了今天的题目,第一反应就是无知真可怕。
首先我们要先了解什么是慢性病,在百度词条上对慢性病有着明确的定义:慢性病是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称。一旦防治不及,会造成经济、生命等方面的危害。
看,慢性病是不传染的,但是是因为长期积累形成的,而且防治不及时是会对生命造成危害的。
那么我请问这位不给假的领导,是否知道这个定义呢?是否知道慢性病的重要性呢?如果知道了,还会不给假吗?
以前也有小伙伴跟我说过差不多的案例,同样的职能岗——总务主管,同样的慢性病——高血压,同样的领导不给假——工作中犯病送医抢救。**...

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无知者无畏(前传)
作者:孔祥璐 黑龙江哈尔滨  十多年的人资工作经验,二十多年的从业经验,高级人力资源...
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  大家还记得前几天有一个打卡案例,企业雇用了一名患癌症的退休员工,因病死亡,问企业怎么办?我觉得今天这个案例,就是那个案例的前传!
http://www.hrloo.com/lrz/14301334.html
  一、轻松与繁重
  领导眼里的工作,并非员工眼里的工作,量与质都有很大的不同。
  我们在上学时经常考试,你觉得难度很高的一次考试,却听学霸说“一点也不难”,你是不是想上去掐死他?这就是我们老话说的“会的不难,难的不会。”学霸的能力和你的能力是不一样的,对考试的看法也就不一样。工作也是这样,一般情况,领导是先做了一定时间的员工,具备了一定的能力,比其他员工优秀,才能被提拔做了领导。能力不同,看同一份工作的难易程度也是不同的。...

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怎样防范和应对员工“泡病假”?
作者:周曙峰 上海长宁区  人力资源管理师,10年制造业人力资源实战经验,现任职某...
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   近年来因为员工请病假引起的劳动争议呈上升趋势,大部分劳动争议以企业的败诉或者调解结束。究其原因,一方面由于员工请病假具有请假成本低、请假手续简单、请假无需企业批准等特点,再加上医疗期对劳动者的保护,员工用请病假的方式来对抗企业屡试不爽。另一方面,企业如果不能妥善处理这些随意“泡病假”的行为,杀一儆百,那么轻则会引起员工的连锁反应,HR和管理人员的权威受到挑战,影响企业的正常经营活动,重则企业官司缠身,劳财伤命,HR和管理人员苦不堪言。
   “泡病假”不但增加了企业的用工成本,也无形中助长了部分劳动者好逸恶劳的风气,不利于塑造健康的企业文化。在本文展开分享前,我们先明确两个概念:
1,病假的批准权
   享有病假是员工...

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写总结 写篇好总结,做打卡牛人

211楼 Miss周周

感触很深 学习了。忙碌的生活,工作的压力,我们也要注重保重身体,有了好的身体才有更多的竟争机会。周未的时间为自己/家人,煮上一碗原生态正宗散养土鸡汤,营养健康还有满满的爱,每日清晨清水煮上一个土鸡蛋(无激素,不催生)给孩子吃,健康营养不早熟。从绿色大山到餐桌上,只是您的一个电话18229219479(全国顺丰包邮)

2018-05-21 17:14:13 回复 赞(0)

210楼 上善若水W

学习

2018-05-19 06:32:03 回复 赞(0)

209楼 喀耳刻48503

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2018-05-08 12:54:06 回复 赞(0)

208楼 Jeajia

打卡

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207楼 Jeajia

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2018-05-07 23:47:11 回复 赞(0)

206楼 银沙海岸

学习学习,谢谢分享

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205楼 资水远渡

学习

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204楼 Joy39093

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203楼 无名惊风

棒棒哒

2018-05-07 22:42:21 回复 赞(0)

202楼 脱俗的西瓜18043013

学习了,谢谢

2018-05-07 22:26:47 回复 赞(0)

201楼 橡皮新168

谢谢分享

2018-05-07 21:52:15 回复 赞(0)

200楼 塞外寒士

学习中

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199楼 戚继光33618

学习

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198楼 LIUSHUYUN8

谢谢分享

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197楼 Eva莉

谢谢分享

2018-05-07 21:07:49 回复 赞(1)

196楼 Eva莉

谢谢分享

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195楼 美好一生

谢谢,分享的真好

2018-05-07 20:44:18 回复 赞(0)

194楼 欢乐团契

谢谢分享学习了

2018-05-07 20:05:50 回复 赞(0)

193楼 激动的枇杷16081711

已打卡学习

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192楼 激动的枇杷16081711

已打卡学习

2018-05-07 19:31:59 回复 赞(0)

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