往期案例 > 员工关系

病假应听从医嘱,还是必须经过公司批准才有效呢?

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  各位牛人,我公司最近有位员工身体不适,经过医院检查为某种慢性病,医生建议休养调理两个月,然而领导认为该员工为职能岗位,工作任务并非特别繁重,目前身体状况可以应付工作,不应该请假这么长时间,因此不予批复员工病假。关于病假的申请,是否需要公司批准呢?还是必须听从医生的建议?对于我们HR来说还应注意哪些方面呢?
  请问各位牛人,病假应听从医嘱,还是必须经过公司批准才有效呢?关于病假,公司还应注意哪些方面呢?
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三个问题搞定病假管理
作者:阿东1976刘世东 四川资阳  职业经理人、注册安全工程师,现为车辆制造、机械制造行业...
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三个问题搞定病假管理

说到休假,大家都会很高兴。而在休假中还要工资领这是我们都希望的!而在考勤管理中,休假管理是很重要的一环。而在病假的管理中往往却又显得有心无力,特别是对于单位的规定不明,用人部门或HR对病假业务不精的状态下,往往会让领导失去退路,骑虎难下!

那么对于企业对病假的管理到底如何做才好?

搞清楚以下问题,就自然明白!

1、病假与医疗期有什么区别?

2、谁来判定职工患的病是严重到必须要休假治疗或休养?

3、持病假证明请假是否必须要同意?


一、病假与医疗期有什么区别和联系?

病假弹性较大,属企业管理范围;而医疗期为法定,是保护性的/

病假涵义:在我理解来看,是指非因工产生的伤势或疾病,需要停止工作进行治疗或休养而产生的不在企业也不用为企业付出精神或体力的时间。

医疗期:是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。

病假与医疗期是有区别:

时间上:病假的长短需要根据劳动者的病情而定。医疗期是法规所定,根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,实际就是根据工龄来进行计算,是法定的、刚性的。病假时间相对于医疗期较为灵活,可比医疗长也可短,要视情况而定。

劳动关系上:病假期超出医疗期时,企业可以解除劳动合同。而在医疗期则除过错解除外,企业没有其他理由可以解除,当然双方协商同意也是可以的。

管理上:病假属用工管理,可由企业按合法程序制定规章进行适当约束,而后者属于法律的特殊保护,企业只能执行。

病假与医疗期的联系:

判定条件:两者判定条件基本相同“必须停工治疗或休息”。前者可由病情证明或病假证明,也可进行自由审核,没有医院证明手续也可(法规没有规定必须),后者必须要有病情证明或休假证明。

时间延续:没有任何规定说明,员工在医疗期结束后,就必须上班或就不能再享受病假。只是企业可在医疗期结束后可选择解除合同,也可不解除合同,如不解除合同,如因病情需要,还是得同意相应病假。

生病不是医疗期的:是人都会有三灾两难,哪有不感冒发烧的时候。但病假根据病情可休,医疗期必须要有一定的严重性。病假条件范围是大于医疗期的。


二、谁对病情严重性进行判定?

对于员工病情是否达到必须停工的标准,这个由医生判定。但对于医生出具的病假建议或列明的休息时间。其实并没有法律特别规定必须按其所建议的休假。但在现实中,由于伤病的不可预估性,企业由于有保护职工健康的责任,同时也是会由于怕承担如果没有让其休病假而产生的病情加重或其他意外的责任,而会按医生的建议执行。

以医生判定为准。医生为患者建议是否休假或休多长时间假,通常会根据疾病的轻重、恢复所需时间、病情对工作的影响程度等因素,作出综合判断这是医学专业问题。

而对于单位员工或司法机构都是没有那个专业知识进行判断的。中立的、有专业知识进行判断的,只能是医院。


三、持病假条是否必须无条件同意?

当然不是。企业也是可以进行审批的。

这就是由于人的劣根性,与病情的企业方无法自行判定而导致的问题。因为现实中总是有个别人会找到个别医生出具不合实情的病假证明。这为企业的病假管理造成了难度。

1、法律规定:《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法条明确规定:

医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员,可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明,不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。

医师必须亲自对患者诊查后,方可签署病假证明,并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。

医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。

所以按规定就算是诊所,也是可以出具病假证明或病假建议的。


2病休证明只是病假审批的参考因素(但企业一般会批,见上面第二点)。并没有法条说必须按医院老师来说的来。


3、企业可以设定病假的休假审批条件。

按照合法程序制定的规章制度,是具有法律效力的。我们可在病假管理中设定一定的条件以检查审核病假证明的真实性。

指定相应级别的证明。可以避免一般的诊所就开来病假证明了!可以至少是街道或镇乡级正规医院出具,且加盖病情证明章。

证明必须附带挂号、检查报告、诊治费或药方等。药方不一定会拿到但一般也可复印!

员工必须是亲自就诊,并无条件同意企业可以对其病情进行电话或发生医院现场真实性核实。

对于虚假病假,规定其属于严重违纪情形公司可以直接解除劳动合同并要求其退还病假期间的工资或其他福利待遇等。

小结:当企业对病假有疑虑,在要相关制度的情况下,进行真实性核实是完全可以的。如果是真的病假证明,就准了吧!


小小的病假,要学习的地方也不少哦!那么,怎么学习呢?最近三茅推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,大家可以点击试听了解一下~


查看原文>

郑成功36647

郑成功36647 2018-05-11 13:04:51

学习了 回复

阿东1976刘世东

阿东1976刘世东 2018-05-11 14:29:49

@郑成功36647:谢谢来阅,有用才好! 回复

425534083

425534083 2018-05-07 17:48:03

学习了 回复

阿东1976刘世东

阿东1976刘世东 2018-05-07 18:47:09

@425534083:感谢你的一直支持,希望有用才好! 回复

桃花Q

桃花Q 2018-05-07 17:20:19

老师好!“生病不是医疗期的:是人都会有三灾两难,哪有不感冒发烧的时候。但病假根据病情可休,医疗期必须要有一定的严重性。病假条件范围是大于医疗期的。”病假不一定算到医疗期里吗?哪到底哪些能计入医疗期,哪些不能呢?
谢谢! 回复

阿东1976刘世东

阿东1976刘世东 2018-05-07 18:46:51

@桃花Q:没有哪些算!要的只是老师的诊断!病假如感冒头昏,没有医嘱单位也可批病假,不会算医疗期!但如果有医嘱时间,往往都是病情较重者,则会! 回复

杜施娴

杜施娴 2018-05-07 17:10:22

对病假和医疗期两个概念一直没有认真思考过其差别,今天通过老师的分享、关于病假与医疗期的区别和联系,对两者有了更明白的认知。感谢刘老师的精彩分享! 回复

阿东1976刘世东

阿东1976刘世东 2018-05-07 18:36:54

@杜施娴:希望我的讲解有所帮助!谢谢你感觉有用! 回复

邹善童

邹善童 2018-05-07 16:31:00

#赞赏# 纯纯的干货,学习 回复

阿东1976刘世东

阿东1976刘世东 2018-05-07 18:36:28

@邹善童:邹老师,你是一看就得订阅的老师! 回复

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    本来是不应该参加今天打卡的。因为今天打卡的内容是法律主题,既然是法律主题当然应该听法律专业人士的,比如冼律师或者沙老师。因为专业,所以信任,他们的打卡意见我都同意。
   但即使表了态,我还是要硬着头皮完成今天的打卡。为什么呢?因为很多朋友还不知道,最近三茅新推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,集中了18位老师的心血,形成了90门课程,其中也有我自己讲的5节薪酬课。所以,借着打卡,做个宣传。
   言归正传。刚刚提到大家的意见我都同意,而且这次打卡想必各位同仁的意见也是高度一致的。我便应该说点与众不同的内容。否则,你花5分钟看我的打卡便无意义。
 ...

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   近年来因为员工请病假引起的劳动争议呈上升趋势,大部分劳动争议以企业的败诉或者调解结束。究其原因,一方面由于员工请病假具有请假成本低、请假手续简单、请假无需企业批准等特点,再加上医疗期对劳动者的保护,员工用请病假的方式来对抗企业屡试不爽。另一方面,企业如果不能妥善处理这些随意“泡病假”的行为,杀一儆百,那么轻则会引起员工的连锁反应,HR和管理人员的权威受到挑战,影响企业的正常经营活动,重则企业官司缠身,劳财伤命,HR和管理人员苦不堪言。
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浅谈现实中的请病假
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  不管是病假规定,还是其他任何管理制度,如果唯法是从,显得太钢,让普通大众难以接受,执行起来就比较难落地,如果唯情,就难以在公平公正上处理好,还可能与法相左,如果唯理,由于所站角度、高度有别,难免公有理、婆更有理,谁也难说服谁。
  所以,只有平衡好情理法三者的关系,不偏任何一方,充分考虑到公司、部门、请假者、领导等各方面想法或利益,有理有节、互相让步,寻求最大共同意见,方可处理好病假难请、难批等情况。
  根据经历,现浅谈相关实操心得如下:
1、字面规定不违法
  对于病假,国家和各地方都有相关规定,员工可以请病假多长、有什么待遇等,规定都是比较详细和具体的,由于内容比较多和各地方规定略有区别,这时太不去引用,若想参考,还请自查。
  虽然国家和各地方有病假的规定,但各用人单位在规章制度中,一般都还会做出或细或粗的规定,我认为...

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天啊,无知真可怕
作者:栗文立or猫姐 辽宁沈阳  14年人事工作经验,擅长劳动法、招聘、薪酬
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天啊,无知真可怕。现在才知道原来职能岗的员工不能得慢性病,如果得了慢性病领导会认为职能岗的工作不“繁重”。
天啊,无知真可怕。现在才知道原来慢性病不严重,不会涉及到生命的安全。
看了今天的题目,第一反应就是无知真可怕。
首先我们要先了解什么是慢性病,在百度词条上对慢性病有着明确的定义:慢性病是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称。一旦防治不及,会造成经济、生命等方面的危害。
看,慢性病是不传染的,但是是因为长期积累形成的,而且防治不及时是会对生命造成危害的。
那么我请问这位不给假的领导,是否知道这个定义呢?是否知道慢性病的重要性呢?如果知道了,还会不给假吗?
以前也有小伙伴跟我说过差不多的案例,同样的职能岗——总务主管,同样的慢性病——高血压,同样的领导不给假——工作中犯病送医抢救。**...

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泡病假、虚假病假的个案与制度应对
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  今天的话题是关于病假的,小女子初来乍到,期待大家订阅我~  然后,咱们开始今天的学习吧~
  1、企业对于员工病假的审批权限  有没有审批权?  有,但只有形式意义上的审批权限,即审查员工提供的医疗机构出具的病假证明材料,形式上有无无瑕疵,比如是否有医院盖章、申请病假天数与医嘱是否一致,形式上没有问题,企业便不能拒绝病假请求。更不能自以为是,认为小病可以不休。  如果企业就是不同意员工休病假,那员工也可以强行休假。回头公司也不能扣工资,更不能认定旷工,否则就是违法的。  2、“泡病假”、虚假病假的制度应对  我看到已有牛人作了很详细的分析,我仅就自己工作中的一点心得体会作个分享。  首先是“泡病假”。泡病假是病假材料真实但病未必真实的病假,一般作事先的制度的防范,效果比较好。  如果公司内请病假的情况比较多,那么要首先审视一下是否公司的病假待遇太好了。我看到很多企业会给员工一...

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无知者无畏(前传)
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  大家还记得前几天有一个打卡案例,企业雇用了一名患癌症的退休员工,因病死亡,问企业怎么办?我觉得今天这个案例,就是那个案例的前传!
http://www.hrloo.com/lrz/14301334.html
  一、轻松与繁重
  领导眼里的工作,并非员工眼里的工作,量与质都有很大的不同。
  我们在上学时经常考试,你觉得难度很高的一次考试,却听学霸说“一点也不难”,你是不是想上去掐死他?这就是我们老话说的“会的不难,难的不会。”学霸的能力和你的能力是不一样的,对考试的看法也就不一样。工作也是这样,一般情况,领导是先做了一定时间的员工,具备了一定的能力,比其他员工优秀,才能被提拔做了领导。能力不同,看同一份工作的难易程度也是不同的。...

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实战是最好的学习
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昨天与一众HR交流学习的心得,我一直提倡带着问题学,不要是学习归学习,真正工作中遇到问题还是一筹莫展,这是HR的通病,当以自检而反思之。
 
一、企业法律哪个大?
在文章开篇之前,我们有一个问题要搞清,就是企业的规定和法律的规定哪个大?在本案例中就涉及到员工请病假是应该服从于法律的规定,还是服从公司的批准?很显然:劳动合同从签订到履行变更,再到解除终止的所有环节,都有很多配套的劳动法律法规相伴。所以我们平时说得最多的一句话是:有法定从法定,无法定从约定,这是一个基本的原则。所以我们接下来要看下病假方面的相关法律规定。
二、病假概念要搞清
我们看一下病假的定义,这是来自百度的搜索结果——
病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实...

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关于病假,HR要懂得这五个知识点
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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今天的打卡,下面这几个知识点,是我希望你能掌握的,希望每一次的分享,都可以让你有所收获~
第一个知识点:医疗期和病假期的问题?
(这个知识点,我在别的打卡里讲过的,再炒一次冷饭)
我曾经在一个HR的微信群里,看到这样的对话:
一个HR问:员工生病了,拿着病历,那我要给他医疗期还是病假期?
然后就有热心的HR回答:不是一样的吗?
从刚才的这段对话里面,可以看得出来,很多HR对医疗期和病假期这两个概念,很容易把它们给混淆了。
实际上,医疗期和病假期是不同的。
什么是病假期呢?
病假期就是员工患病或者非因工负伤,医嘱要求员工治病休息,停止工作、不得上班的期间。
你一定要记得,不光是患病,非因工负伤也是。
但是因工负伤就不是了,因工负伤是另一个概念...

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职工病假的注意事项
作者:任康磊 北京东城区  大型上市公司HRD MBA 十余年经验 人力资源实战专...
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文|任康磊
对于职工因为身体不适需要休病假的情况,职工只要提供正规医院出具的诊断证明、履行公司规定的请假手续,用人单位就必须批准。
除非是这几种情况,单位可以不批准:
1.用人单位能够证明员工提供的诊断证明不真实。
2.诊断证明并非正规医院开具,用人单位要求职工到合理范围内的正规医院开具,职工拒绝。这里的合理范围内,就是比如医院举例职工单位或者家庭所在地不远,最好单位还能够报销职工往返的路费,而且给职工一定的时间范围到正规医院检查。否则出现争议的时候,职工可以说单位的要求不合理。
3.员工没有按照公司规定履行请假手续。
职工因患病或非因工负伤在医疗期内停止工作治病休息的,用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。
关于医疗期的待遇是企业给予劳动者的特殊待遇...

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211楼 Miss周周

感触很深 学习了。忙碌的生活,工作的压力,我们也要注重保重身体,有了好的身体才有更多的竟争机会。周未的时间为自己/家人,煮上一碗原生态正宗散养土鸡汤,营养健康还有满满的爱,每日清晨清水煮上一个土鸡蛋(无激素,不催生)给孩子吃,健康营养不早熟。从绿色大山到餐桌上,只是您的一个电话18229219479(全国顺丰包邮)

2018-05-21 17:14:13 回复 赞(0)

210楼 上善若水W

学习

2018-05-19 06:32:03 回复 赞(0)

209楼 喀耳刻48503

打卡

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208楼 Jeajia

打卡

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207楼 Jeajia

打卡

2018-05-07 23:47:11 回复 赞(0)

206楼 银沙海岸

学习学习,谢谢分享

2018-05-07 23:44:18 回复 赞(0)

205楼 资水远渡

学习

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204楼 Joy39093

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棒棒哒

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202楼 脱俗的西瓜18043013

学习了,谢谢

2018-05-07 22:26:47 回复 赞(0)

201楼 橡皮新168

谢谢分享

2018-05-07 21:52:15 回复 赞(0)

200楼 塞外寒士

学习中

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198楼 LIUSHUYUN8

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197楼 Eva莉

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196楼 Eva莉

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2018-05-07 21:07:49 回复 赞(0)

195楼 美好一生

谢谢,分享的真好

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194楼 欢乐团契

谢谢分享学习了

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193楼 激动的枇杷16081711

已打卡学习

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192楼 激动的枇杷16081711

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