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大家来聊一聊企业人工成本的话题

我也要提问

  很多HR同行在交流的时候,都会问一个问题:你目前所在的企业,人工成本多少,占比多少?特别是每一年的年末,与人工成本相关的数据更是HR总结汇报时一项常用的指标。那么,企业人工成本都由哪些项目构成,人工成本占比多少对一个企业来说较为合理呢?今天大家就一起来聊一聊企业人工成本的话题,人工成本、人工成本占比的概念和意义?
  各位牛人来聊一聊,你所在企业人工成本、人工成本占比的概念和意义吧。
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漫谈企业人力成本统计与分析
作者:Moning丶董超 湖北武汉  大武汉HRM,曾混迹国外,归国后任一家大型汽车集团下属...
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截止11月1日,全国共有17个地区调整了最低工资标准,平均增长幅度为10.4%,上海以2300领跑全国,并且,还不含五险一金!(当然了,魔都调整时间比较早,今年4月份就调了。)不止这个,每年7月份社保公积金的缴费基数也要调整。然后我(我知道你们也一样),就会说,又拖国家后腿了。然后公司也会在每年年底,就一边叹气一边抱怨人工成本怎么会这么高……

我第一次接触到人工成本是在上家单位,外资企业。老板来国内开厂的初衷就是因为这边工人比他们国家便宜很多。当然了,后来厂子没了,也是因为这个原因。因为东南亚人工更便宜……

好了,废话不多说,所谓人工成本,就是企业在一定时期内因生产经营而支付给雇员的一切费用。包括货币工资和非货币的各种福利。

总体来说,可以囊括以下这些:

细化来说,可以这么概括一下。

职工工资总额:以货币或实物支付给职工的劳动报酬总额。包括各种计算法则下的工资、奖金、津贴、补贴。

社会保险费:国家强制规定缴纳的各项社会保险费用,以及企业的补充养老保险、医疗保险、商业保险等。不过这里只含单位缴纳部分,员工个人从工资里面扣除了。

职工福利费:一句话,除工资,但凡需要单位掏钱为员工服务的福利项目,不管是食堂还是健身房,不管是生日蛋糕还是心理咨询室,都算。

职工教育费:就业前的培训、在职培训、转岗培训等培训费,以及职业技能鉴定费,只要是能帮助员工提升能力的,都算教育费。

劳动保护费:对的,单位不是收保护费,是要掏保护费的。工作服、保健用品、急救箱等等。

职工住房费:国家规定的住房公积金,企业为员工建造、购置、租赁的房屋,发放的住房补贴,房屋的维修翻新等。

其他人工成本费:工会费用、招聘费、年终活动、各种优秀员工奖、竞业限制金、劳动合同补偿或代通知金等等。

回头看一看,真可怕,这该是要掏多少钱。但是,掏钱是小,关键是要知道掏出去的钱是不是花到了刀刃上。(我上篇总结说过节发米发油的,我一微信朋友说我是在吐槽我们公司,哈哈。)所以,就需要对人工成本进行统计分析。正确的统计,可以帮助我们进行正确的分析、准确的判断,同时给予我们科学的决策指导。

人工成本的统计,则包含以下方面:

在人工成本统计中,首先要做的是关于人的统计。一般需要三个数据:年平均人数、从业人员年平均人数和在岗职工数。

然后需要统计总的成本数。包括企业在统计期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

接着要算收入。包括销售收入、增加值和利润总额。特别需要说明的是,增加值比较重要,它是在统计期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。

最后才是人工成本总额的统计。所涵盖的范围就是上面讲到的各项需要花钱的项目。

然而,衡量和评价人工成本的好坏,并不是简单统计一个人工成本绝对值高低这么简单,只有通过不同层次结构多角度剖析,才能知道人工成本统计的意义所在。这就包括三个大的指标体系:总量指标、结构性指标和效益指标。

总量指标直接反映出企业人工成本总量水平的高低。因为每个企业的运行状况等条件不一,所以人均人工成本是最长用来反映企业人工成本高低的一个指标。它指出了,聘用一个员工大概需要多少的人工成本支出。而这个支出水平,直接反映了企业在劳动力市场上对劳动力的吸引力度。人均人工成本包括企业给付的工资和其他福利水平,也即是企业对劳动力释放出的一个吸引信号。通过这个数的对比,企业可以知道自身在市场上的竞争力度如何。合理的确定人均成本,可以对企业的用人策略进行指导。

结构性指标则可以看出,在人工成本总量构成中,各项人工成本所占比重为多少。合理的构成比例,可以形成一个良好的薪资福利体系;而不合理的,就像我说的,钱没有花到刀刃上,即便成本很高,一样吃力不讨好。因此,对这个数据比例的合理调整,也是主管薪酬人员在不变,甚至降低总体人工成本的前提下,可以优化薪酬的一个突破点。

效益指标则是人工成本统计分析的核心指标。企业哪怕投入一分一厘的人工成本,也是希望这一分一厘可以给它带来更多的效益。不然这笔钱就是被浪费掉了。这个指标,包括了以下几个大类:劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率和人工成本占总成本的比重。计算公式如下:

劳动分配率 = (总人工成本÷ 增加值)×100%

其反映了分配关系和人工成本投入产出之间的关系

人事费用率 = (总人工成本÷ 总营收)×100%

其反映的是每一单位人工成本能产生的销售收入,这里涉及到边际效益的应用

人工成本利润率= (总人工成本÷ 总利润额)×100%

其反映了企业人工成本投入的获利水平

人工成本占总成本比重 =(总人工成本 ÷ 总成本)×100%

其反映了企业活动对人员需求量的程度高低

当然了,数据算出来,就需要使用。不谈什么大的宏观框架云云,单就企业内部来说,主要体现在两个方面。第一,加强及提升企业的生产经营效果;第二,在第一条的基础上,调动员工积极性,提高公司收入。

人工成本和企业的薪酬战略是一脉相承。对企业来说,合理的人工成本,好的薪酬战略才是最合适的。它必须具有系统性、配套性和实用性,也就是说,实际的使用情况远比理论分析更为重要。同时,作为企业薪酬战略的一环,它需要给企业带来价值,还要与其他系统带来积极地引导作用,为企业赢得更多的优势。我想,这才是人工成本统计之核心所在。


PS:年终总结中,人工成本分析只是其中一个小项目,想要知道还有哪些汇报要点么?来这里,最全的年度汇报即将开启!点击这里赶紧免费体验演示机会吧~

每篇一语:

世界上真的有许多精彩的事物。有很多东西,比如能让你感到幸福的东西、能改变你世界观的东西等等,都不需要花很多钱就能得到。你说,我以前怎么就没注意到呢?


莫宁说:虽然感恩节过去了,但一样要感谢关注过我、现在关注我、将来会关注我的你们。顺便点赞吧~

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JUDYCHEN397

JUDYCHEN397 2017-11-27 13:10:37

人工成本利润率=(利润总额/人工成本总额)×100% 回复

hklte_hr

hklte_hr 2017-11-24 23:51:43

谢谢分享! 回复

曾小肥

曾小肥 2017-11-24 21:52:04

易懂 回复

蓝邃1126

蓝邃1126 2017-11-24 18:09:25

我就是想问一下文章里的流程图一般都是在上面软件上做的? 回复

唐牧心

唐牧心 2017-11-24 18:29:59

@蓝邃1126:思维导图软件都能做。mind …… 回复

新鲜人

新鲜人 2017-11-24 17:35:46

学写了,感谢哟! 回复

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作者:人才开发管理顾文豪 云南昆明  HR人才开发专家,人力资源全国理事会理事,中华企业教育...
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其实说到人工成本,大家都知道,在企业所有成本中,属人工成本让人最敏感,人力成本历来是企业各项成本中最大的一笔开支,员工工资占总成本60-70%,所有HR伙伴在每月制作工资表时度不敢怠慢。
说到员工工资,我们不得不说一说离职员工发出的人工工资对企业成本影响这个话题,做了这么多年企业管理者和顾问,我始终最关心的成本,也是很多高层和老板最关心的人工大头部分——离职员工人工成本!
一、员工离职成本最可怕!
一个员工离职的成本大约是在职员工成本的150%!
按照国际人力资源顾问公司的统计来看,一个企业普通员工离职是在职员工人力成本100%,而如果是核心人才的离职的招聘成本和人工成本至少在150%,这是为什么呢?
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  人工成本从我个人理解来看,有两种含义:一种是广义的人工成本,即所有用于员工身上的钱都是人工成本,这也可以说是从人力资源管理角度来看的人工成本,还有一种是狭义的人工成本,就是从财务角度,根据会计处理准则所说的人工成本。
  我用图示对两种成本的包含范围做了一个示意,财务概念的人力成本主要是指我们的使用成本、开发成本和离职补偿成本。
  如果具体来看一个公司的人力成本设计表的话,大概可以包括以下方面:
  对概念做清晰的分析,其目的是有助于我们对相应数据做进一步的统计、分析与使用,进而通过智慧地分析数据、转换数据,展现我们的价值。
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要分析人工成本,我们需要了解人工成本的概念和构成,这个在百度百科中有明确的解释,直接copy过来给大家看。
人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和,随着科技的发展人工成本的节约方式有很多种。
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出(如下图)。
在人工成本的构成中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。在实操中,因HR接触到的和能汇总的数据不全,可能分析也不全,其实统计口径和指标一样的话,同样会给工作以指导。
 
人工成本是一个比较复杂的问题,影响的因素很多,所以不同的公司,哪怕是同行业的公司,只是对比人工成本的绝对值或者占比,一般来说是没...

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人工成本在财务与人资中的异同
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  系主任温馨提醒,今天这个案例是你提供的哦。啥时候提供的,我真心记不清楚了,但还是想写一写自己对人工成本的认知。
一、财务对人工成本的管控
  人工成本可以说贯穿了人力资源管理的各个环节,根据人资管理的特点,人工成本可以分为招募成本、培训成本、使用成本和离职成本。
  人工成本的构成,从人工预算表看更直观,只是财务的分类不像人资按模块,而是按部门或项目来分类,核心在于使用成本,具体指对人力资源的维持、使用、调剂所产生的费用,包括工资与福利等内容。
  按现行企业财务会计制度,涉及人工成本的项目共49项,在制作年度人工成本分析模型之前,财务会采集49项相关数据制作一个《人工成本数据采集表》,然后生成人工成本分析模型,最终形成年度人工成本分...

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实际负责HR的人工成本这块相对较少,借着这个话题来逼自己学习一下人工成本,再结合这么多年的工作感悟,跟大家分享一下学习心得吧。
那边在看文章的你,其实你也可以哦!并不是我要经历过多少你死我活的厮杀,才可以分享。分享也是一种学习途径,可以帮助你更快速地成长。
一、人工成本概念
学习一个东西,我们还是首先导入理论。
1、概念
人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和,随着科技的发展人工成本的节约方式有很多种。——这个是百度上的概念。
2、构成
按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定,人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。**...

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作者:寒子翟淑省 河北廊坊  零售业HR, 有原则,做自己,不慕春光,不染凄凉。
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   今天的话题是一个应景的话题,因为大多数企业已经开始着手制定2018年预算,个人类预算,基本上就是企业的人工成本。
   人工成本对于一个企业来讲,是一项很大比例的支出,尤其是在传统行业和服务行业,所以他不仅仅是同行交流过程中的话题,也是衡量一个企是否良性运转的指标。
一、概念
   人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
   我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定,人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主...

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写总结 写篇好总结,做打卡牛人

150楼 candy叶520

学习了谢谢

2017-11-26 10:49:12 回复 赞(0)

149楼 candy叶520

学习了谢谢

2017-11-26 10:49:11 回复 赞(1)

148楼 尼柔斯50972

学习了

2017-11-25 22:24:41 回复 赞(0)

147楼 机灵的含羞草17112022

学习了

2017-11-25 21:39:10 回复 赞(1)

146楼 宇文邕55783

谢谢分享

2017-11-25 04:23:03 回复 赞(0)

145楼 苏梓鸿

学习了

2017-11-25 02:13:15 回复 赞(0)

144楼 恩底弥翁70436

学习了,感谢分享

2017-11-25 01:37:51 回复 赞(0)

143楼 温实初14878

感谢分享

2017-11-25 00:57:21 回复 赞(0)

142楼 Bruce33492

学习了

2017-11-25 00:07:57 回复 赞(0)

141楼 美丽的茉莉花17112422

学习了

2017-11-24 23:07:26 回复 赞(1)

140楼 美丽的茉莉花17112422

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139楼 塔罗斯96657

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2017-11-24 22:46:09 回复 赞(1)

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工资+社保十福利+培训十招聘十补肋十?二人工戍本

2017-11-24 22:20:42 回复 赞(0)

137楼 曹植94485

人工成本包括员工工资、社保费用、福利费用、培训费用、招聘费用等等,其中占比较大的是工资及社保费用,做人工成本时这些数据都是需要体现出来的,进行人工成本分析时用到的指标大致分为人工成本总量指标、人工成本结构性指标、人工成本效益指标三类。通过对人工成本的统计分析,可以有效管控经营过程中的费用支出等,提高市场竞争力,而在控制人工成本支出的同时也应该合理增加投入,以人为本,合理激励员工。

2017-11-24 21:56:40 回复 赞(0)

136楼 蔡小馨

学习

2017-11-24 21:26:54 回复 赞(0)

135楼 孤独的美1

员工流失率越高,人工成本就越高,反之就越低。以前公司虽然工资不高,但是员工关怀和福利做得很好,所以基本上流失率很小,招聘成本基本为零。这才是企业最划算的

2017-11-24 21:02:36 回复 赞(0)

134楼 斯屯托耳69423

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133楼 墨黑纸白

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132楼 古半塘

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131楼 好学生三毛

人工成本包含工资,福利,培训费,招聘费等,不同行业人工成本占营业额的比例有相应的上下限,制造业相对较高,房地产相对低些。

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