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如何做出亮眼的校园招聘项目?

我也要提问
  大家好,我是一名从业4年的HR,在公司负责招聘模块,经验还算比较丰富。最近由于职业发展原因,我跳槽进入一家集团公司,担任招聘主管一职。刚进公司,就碰上了今年的校园招聘项目。由于之前所在公司行业原因,人才基本都是在同行之间寻找挖猎,没有校园招聘的需求,所以对校招项目也不是特别了解。这次跟着公司第一次参与校园招聘,而且又是在试用期间,希望能表现亮眼得到领导的肯定。
  请问各位大咖,如何做出亮眼的校园招聘项目呢?
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请注意!“Y心人”搭“直通车”来袭啦^-^
作者:Summer秦莹 陕西西安  500强外资公司HR项目管理负责人,擅长基于模块知识来...
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马云:去帮我买肯德基吧,一会儿还要开会!

秘书:已经买好了,这是收购合同,您看一下。

马云:!!!!


2016年,随着马云对肯德基母公司的投资,这个段子彻彻底底火了一把。一时之间,关于马云与肯德基的故事爆料百出!

坊间有传言称,30年前马云去肯德基应聘,25个人,其中24个人被录用,除了马云!!也就是说,肯德基曾经淘汰了现如今的老板之一。

我们先不讨论该传言真实与否,不过肯德基作为一餐饮品牌,确实吸引了不少大学生慕名前来。


肯德基的母公司到底是谁?他到底有什么妙招呢?

今天,Summer不谈马云和肯德基的往事与今昔,我们来聊聊肯德基品牌的所有者——百胜中国,和他的校园招募法宝。



肯德基品牌隶属于百胜,全球著名的快餐连锁企业之一,旗下包括:肯德基、必胜客、东方既白和塔可贝尔等六大品牌。

在百胜人力资源招聘工作中,最值得我们学习的就是校园招募。今天,我们从“招募项目定位”、“扩大校园影响力”、“选拔合适人才”三方面来谈谈百胜校园招募。题中的楼主身在集团公司负责招募,想必也可以加以借鉴,策划有特色的招募项目。



想要招募出彩?先把准项目定位

走进百胜:中国连锁餐饮零售的“黄埔军校”

对楼主来讲,之前做社会招聘,在新集团公司做校园招募,首先要对两种招募方式加以区分:

把准了招募对象的心理需求,下一步就是从心理需求出发确定公司招募的定位:

走土豪路线,给高薪,可任性!

走平民路线,谈发展,树理想!

我们从百胜出发,看下企业如何定位吧^-^

百胜80年代刚进入中国,连锁餐饮寥寥无几,社会招募几乎无法找到合适的餐厅管理者。

此后,百胜大力推行校园招募项目,选拔适合公司文化,并有发展潜力的学生进入公司成为“储备经理”,通过完善的人才培养体系,详细的培养计划,用四年的时间,把贮备经理从一个对商场一无所知的人,培养成一个可以驾驭几千万生意,可以带领几百人团队的一个商业的领军人物。


百胜培养的餐厅管理者,纵向发展可以成为区域经理或市场经理,横向发展可以成为加盟商,调岗到公司的其他岗位。当然,也有到其他知名餐饮企业任职要职。百胜因此被称为中国连锁餐饮零售的黄埔军校。

虽然餐饮企业的薪资在毕业生中不具吸引力,但百胜以“黄埔军校”为定位,为学生提供完善的职业发展渠道,在高校中仍能吸引大批学生加入企业。

划重点:校园招募要定位准确,探求学生需求,挖掘公司优势。谈理想也能谈出千军万马!



想扩大公司影响力?长期校园宣传很重要

百胜校园大使“Y心人”与高校接轨

校园招募如果要达到理想效果,光靠每年几次的进校园招募,影响力非常有限。在进校招募前期,需要在学校内部不断地对公司进行宣传,让学生从认识企业,到认可企业,最后直至向往企业,扩大企业的影响力。

这种影响力,往往是全年持续不断地驻校宣传。

靠企业自己?除非你有精力,有人力,有财力!

倒不如借用外力,让学生在校园内部自行宣传,打造企业影响力。

说起来简单,如何开展呢?一起看下百胜的“Y心人”校园大使项目吧^-^


每年,百胜都会在全国指定的高校中寻找着传说中的”Y心人”,即百胜中国的校园大使。Y代表着YUM!& Young,“心”代表着“Y心人”最赞的五颗心。


这些校园大使作为百胜的校园代言人,长期在校园里组织和宣传百胜各项活动,扮演各类角色,宣传公司品牌,为校园招募做好准备。比如:

校园小喇叭:肯德基、必胜客等品牌的新品试吃、节日促销活动;

活动点子王:为百胜在校的众多活动提供想法;

校园风向标:了解企业招募最新动态和渠道;

校企传话筒:向公司传递学校学生的建议和心声,向学生传递公司介绍及发展。

同时,百胜通过高格调的百胜班,优先实习机会,准职场模式,吸引数万名校园小伙伴竞争成为“Y心人”,达成公司与学生双赢的目的。

划重点:企业宣传要持续,宣传内容要广泛,懂得借用外力才是王道! 



想找准目标人才?长期合作方见人心

百胜直通车让学生“先就业再择业”

组织过校园招聘会的HR们会发现,在会场上很多大学生就业咨询过程中,对自己的职业发展方向并不清楚,甚至是迷茫状态。

企业大规模招募毕业生进入企业后,部分毕业生工作不久发现自己不合适,离职寻找新的工作机会。

对公司而言,花费了大量人力财力培养新人,却不得不面临重新招人的现象;

对毕业生而言,再就业时错过了最佳的招幕期。

如何才能达到公司与大学生的双赢?

一起看看百胜直通车项目,如何实现“先就业再择业”,提升公司与学生的满意度。

在百胜,拥有相当数量的兼职学生,其中也包括不少毕业班的实习生。

百胜为学生提供“预就业”的机会。他们在学习期间与百胜签订兼职劳务协议,课余时间在服务、后厨、客服、后台等岗位上工作。工作期间,不仅会获得一份稳定的兼职薪资,同时提前进入职场,可以学习系统的餐厅运营管理知识,为自己赢得一份竞争力。

兼职学生毕业后,符合要求的学生可以和百胜可以签署正式的劳动合同,成为正式员工。

在劳动合同签署的过程,其实是已在百胜就业的毕业生进行的一次再择业过程。他们出于对公司的了解,和自身职业发展的思考,决定是否愿意成为“储备经理”,在这里实现自身的价值。

对于企业来讲,兼职学生的用工,可以起到校园内部宣传的作用,又为公司储备了一定数量的人才。同时,最终留下来的大学生就是企业需要的人才,不用再次进入人才市场进行招募,节约了招募成本。

划重点:企业与学生之间是双向选择,学生既然要择业,不如先就业,明确自我需求做出的就业选择,对公司的忠诚度更高!



百胜的招募项目就分享到这里啦~,分享中,更多侧重支持招聘所进行的各类特色工作。

因为,Summer认为,招聘工作除了某段时间的选拔和聘用外,想要做出特色,必然要和企业的现状需求和业务模式,人力资源市场状况相结合,持续不断地管理和优化能让招募结果事半功倍!


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嗨!我是Summer,一个80后,喜欢自娱自乐、写作健身的HR。我愿意分享我的想法和经验,也接受你的建议和指导,一起加油吧^_^



查看原文>

AZZA

AZZA 2017-09-25 21:16:10

谢谢分享! 回复

蔡振锋

蔡振锋 2017-09-25 16:29:46

很好的切入点,很棒的分析。学习了~! 回复

徐宁神采奕奕

徐宁神采奕奕 2017-09-25 16:04:02

#赞赏# 很赞,仔细全面地以KFC为案例进行剖析讲解。 回复

hx晓晓

hx晓晓 2017-09-25 15:53:04

学习了,谢谢分享! 回复

吉个儿

吉个儿 2017-09-25 14:37:44

想当年通过了百胜的校招面试,但是因为他们的流程太慢了,也没有具体说明。通知我的时候,我在上班了。哈哈! 回复

Summer秦莹

Summer秦莹 2017-09-25 15:06:21

@吉个儿:哈哈,应该说,你比我幸运,面试通过了.我毕业时有个很出名的外企,很心仪,面试流程也是很长很慢,为了它我还放弃了1个Offer,结果最后一面没有过,特杯具!其实,很多的外企面试环节都是很慢的,因为之前自身优势对企业而言招人不困难,所以漫长的环节附带一种考验,就是对方的意愿度有多强。但是随着现在民企的管理完善和薪资日益提升,对外企也逐渐造成了一种冲击。鉴于这种情况,外企也逐渐加快了抢人的步伐。 回复

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先来分享两个案例:
案例一:发生在打卡大咖一休哥身上,之前因为公司业务扩张,新公司产线需要招200人,结果分公司招聘工作完成的特别差,3个月没有招到10个人。此时一休哥被接到任命,到达分公司了解实际情况后,马上启动校园招聘计划,主动与当地学校取得联系,顺利在1个月内解决了所有招聘问题。做法特别简单,与校方沟通了解校方学生就业安置问题,与学生沟通解答学生们的就业疑问,并在宣讲会准备半个小时为学生答疑时间,但常常被无限拖延,最长时间甚至超过了宣讲会的时间。
案例二:发生在我自己身上,应该是“背锅“那期提到的中专生集体离职事件。但事件之初,工作还是可圈可点。我当时自己在网上找到保定的这家学校,只身一人约见了学校就业办的老师,并通过”资源互换“促成了学校校长与我们公司COO的会面,还说服COO顺利成为学校的名誉校长,达成了企业与学校”校企共建的社会责任“。如果不是后来发生的事件,想想这...

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年年负责校招,年年做方案带队跑,可是年年都有不同的体会。
先说几点我认为特别重要的:
一、校招是一项全年的工作,而不仅仅是春秋季宣讲
二、校招每年都会有变化,千万不要用上一年的经验全权指导今年的校招
三、实力不够,宣传来凑。在不被学生熟知的情况下,宣传永远排第一位
四、计划赶不上变化,时刻做好临场应变的准备
下面,我就以俯瞰全局的视角,一点一点的来阐述我对校招的一些看法。请注意,以下所有说明都是以“不借助三方力量”为出发点,来说明的。如果你理解了,那如果借助了三方力量,无疑会更加的轻松。
首先是人才战略,包含以上四点。
年度校招方案
我认为年度两个字用得特别恰当,因为现在校招真的是一年都要做的事。其他行业我了解不多,但对于IT、互联网,那竞争可是相当之激烈。...

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如何做好校园招聘之完全手册
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  楼主跳槽到一家集团公司担任招聘主管,赶上招聘季,想在校园招聘过程中表现亮眼获得领导肯定。恭喜楼主换了新工作,并且在工作中这么有想法。
  言归正传,校园招聘可是个系统工程,要想做得好,完成和你的思维开放程度和思维路径有关。当然这件工作完成的基础起点,取决于该公司的品牌影响力,取决于日积月累的企业与高校合作关系,取决于企业在学生中的熟悉程度和认可度。如果与学校合作关系良好,学校就会积极发动生源学生参加,如果企业本身长期开展各种形式的宣传或活动,在学生心中的雇主印象就比较深刻,学生也会具有很高的参与度。
  一、全面了解过往校园招聘流程及工作内容
   起点决定终点。要想亮眼,那你就得舍得下功夫多做些基础工作。一些必要的基础工作还需要做PD...

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一、问题
1、跳槽进入一下集团公司,遇上校园招聘项目;
2、希望校招表现能亮眼得到领导肯定。
二、分析建议
1、简单分析一下校园招聘
比起一些邀约面试、猎头等方式,校园招聘更像是一场大秀:众多企业粉墨登场,八仙过海各显神通,捞得一堆简历回去,经过二次审核甚至二面再通知录用。然后就是提心吊胆与鸽子横飞,中意的没来,来的不够完全中意。
但是,我们要清楚,不管现场如何热闹,我们都是想要从招聘过程中获得我们想要的人才。那么问题来了,什么样的才是我们想要的?他们有什么优劣势?如何运用好这些特质?如果这些不能事先弄明白,那么花这么多钱和精力进去拿一堆简历,没有太大的意义。
学生的特点是什么?
学生的优点是:充满活力,有干劲,感想敢做,敢于创新,有很高的培养潜力等,社会熏陶得少,所以单纯、坏习惯少...

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   幻想一下完美的校招场面,学生爆棚,企业宣讲激情澎湃,很多学生都很期待加入公司,收到了厚厚一沓简历,面试排队如龙,最终有足够的合格候选人供甄选……哈哈哈,这个情景是不是很爽啊。
   我第一次做校招的时候,就是幻想着这样的画面,没有经验又无人指点,联系了就业办的老师,还是学生助理接的,根据流程给他们发布了招聘岗位信息,安排了教室,我就自己准备了一份ppt,还有一份公司的介绍视频。内心忐忑的预演宣讲的内容,结果校招现场很不可描述,大约只来了十几个学生……
    现在招聘压力非常大,校招也有很大的竞争力。在冲进校园之前,不能像我当初那么无知,毫无准备。先对自己企业的定位做好剖析,自家企业竞争力是行业内什么段位水平,特别是对应届毕业生的薪资结构定位,培...

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谈到校园招聘,我这边实操的经验确实不多,回看过去几年的工作经历,称得上是正规校招的经历只有一次,那还是毕业没多久,参与到的一次公司培养应届生的计划。
时隔几年,最近重新开启了校招项目,正好借打卡这个机会,把自己的一些思考拿出来和大家分享下。
确定校招的需求
我们做任何事情,首先得想清楚为什么要做。
校招也不例外,在正式开启这个项目之前,我们应该先把需求明确了。
为什么要做校招?是公司需要培养一批应届生做人才储备,还是仅仅因为应届生的廉价劳动力。。
我想,大部分公司花费大量的人力财力做校园招聘,最重要的原因看重应届生的培养潜力,为公司培养输送一批中坚力量,同时,也可以为公司宣传良好的雇主品牌形象,将公司的品牌形象做进一步延伸。
在开始校招项目之前,我们需要进行多方沟通...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

59楼 fulm

讲句良心话,看了无数的校招方法、套路,还是忍不住想说,别坑害同学们~

2017-10-26 17:30:56 回复 赞(1)

58楼 栗子小叔

谢谢分享

2017-09-26 12:48:34 回复 赞(0)

57楼 Jessie暖暖

个人认为,前期需要确定好企业内部招聘需求,然后跟学校进行对接了解在校生情况,宣讲会前期需联系重点学院及专业辅导员帮忙进行宣传,后期公司内部的人才培养计划也非常重要,应届生培养需要一个过程,也需要公司具有较为完善成熟的培养体系,否则招进来的应届生很容易会因为在企业学不到东西而流失。

2017-09-26 11:40:24 回复 赞(0)

56楼 金万两00910

谢谢分享

2017-09-25 18:22:27 回复 赞(1)

55楼 牧牧笛

又学了一招

2017-09-25 16:56:29 回复 赞(0)

54楼 Louis67360

謝謝分享!

2017-09-25 16:52:30 回复 赞(1)

53楼 机灵的HR

谢谢分享

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52楼 加菲猫是吃货

谢谢分享

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51楼 澛西西

培养很重要

2017-09-25 16:01:40 回复 赞(0)

50楼 东方玉卿

谢谢老师分享

2017-09-25 14:58:52 回复 赞(0)

49楼 狄刻63638

非常感谢,虽然参与过校招,但没有主导过,现在看到学习一下,以防日后需要,谢谢分享心得

2017-09-25 14:22:26 回复 赞(0)

48楼 米老鼠76775

谢谢分享

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47楼 Peter75578

谢谢分享

2017-09-25 13:43:44 回复 赞(0)

46楼 Charlie03265

谢谢分享

2017-09-25 13:40:01 回复 赞(0)

45楼 卧虎藏龙的杜鹃花16121518

谢谢

2017-09-25 13:19:59 回复 赞(0)

44楼 商鞅89942

跟综学习!

2017-09-25 13:15:22 回复 赞(0)

43楼 商鞅89942

跟踪学习!

2017-09-25 13:14:57 回复 赞(0)

42楼 柳絮飘飘23的秋天

学习

2017-09-25 13:00:13 回复 赞(0)

41楼 神采飞扬的木槿17082423

学习

2017-09-25 12:21:28 回复 赞(0)

40楼 微笑晓晓

我也很想学习这方面的知识,希望大咖们多多分享,

2017-09-25 11:44:16 回复 赞(0)

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