网络招聘的成本控制（实例分析）-三茅打卡-招聘管理-三茅人力资源网

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【08月08日打卡总结】本帖最后由qy624

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本帖最后由qy624816于2012-8-816:17编辑1:：三种方式都会用，主要是看招聘的对象、岗位以及轻重缓急的程度不同而进行选择。重要紧急的优先选择B，重要不紧急的选择A、作为提倡储备或者不紧急的选择C。2：在日常招聘中，我们公司选择的C种方式，但从最优的方式来看，A、C种方式是相对节约的。对于B而言，制约最大的便是岗位时间的要求，所以选择B是视情况而定。3：在网络招聘中，每个招聘网站都有自己独特的群体，个人认为要在网络节约需要将岗位空缺和岗位需求做好提前量的...

本帖最后由 qy624816 于 2012-8-8 16:17 编辑 1:：三种方式都会用，主要是看招聘的对象、岗位以及轻重缓急的程度不同而进行选择。重要紧急的优先选择B，重要不紧急的选择A、作为提倡储备或者不紧急的选择C 。 2：在日常招聘中，我们公司选择的C种方式，但从最优的方式来看，A、C种方式是相对节约的。对于B而言，制约最大的便是岗位时间的要求，所以选择B是视情况而定。 3：在网络招聘中，每个招聘网站都有自己独特的群体，个人认为要在网络节约需要将岗位空缺和岗位需求做好提前量的预算。

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【08月08日打卡总结】1、如果是你，你选择

Germing

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1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）选A。2、你选择的理由是？这是没有选择余地的。首先，网络招聘一开都至少招10个左右的职位，如果只发布一个，相信会极大地推高招聘成本，更不用说同时开两三家。其次，这要看速度要求，B的速度最快，但是同时开几家去招聘是没有意义的，因为一家的应聘简历在短时间内已经多到让HR看不过来，要是多个几家，连面试的时间都没有。所以不选B，至于C，招聘时间太长，档次太低，招后勤之类的还可以。3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。首先，选好网站，有的网站基数大，有的是全国性的，有的是地域性的，还有行业性的。其次，合理利用网络招聘套餐中赠送的广告，在最合适的阶段打好广告，会增加招聘量，降低成...

1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）选A。 2、你选择的理由是？这是没有选择余地的。首先，网络招聘一开都至少招10个左右的职位，如果只发布一个，相信会极大地推高招聘成本，更不用说同时开两三家。其次，这要看速度要求，B的速度最快，但是同时开几家去招聘是没有意义的，因为一家的应聘简历在短时间内已经多到让HR看不过来，要是多个几家，连面试的时间都没有。所以不选B，至于C，招聘时间太长，档次太低，招后勤之类的还可以。 3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。首先，选好网站，有的网站基数大，有的是全国性的，有的是地域性的，还有行业性的。其次，合理利用网络招聘套餐中赠送的广告，在最合适的阶段打好广告，会增加招聘量，降低成本。

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【08月08日打卡总结】1、如果是你，你选择

S_1343725160

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1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）三种方式都会选择不同的职位选择的方式不一样2、你选择的理由是？1）.使用不同的网站，收集的简历会比较多，虽然从成本上来说高一些，但是总比只在一个网站上发布要好，而且，即使收到的招聘简历未必能挑选到合适的，但是也能收集到不少好简历，相当于做人才储备了。2）.不同的招聘网站的职位优势不一样，同一家公司的不同职位在不同网站发布，收到的简历质量也会不同，所以不能仅靠单一的招聘网站3）岗位不同，使用的招聘途径也会不同3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。1）做好招聘计划和招聘网站年使用费；2）通过招聘网站发布的职位收到的简历，和在网站上下载的简历，建立人才库，有新职位的时候，可以优先在公司的人才库检索以降低网络成本3）避免下载质量不高或虚假简历以节约下...

1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）三种方式都会选择不同的职位选择的方式不一样 2、你选择的理由是？ 1）.使用不同的网站，收集的简历会比较多，虽然从成本上来说高一些，但是总比只在一个网站上发布要好，而且，即使收到的招聘简历未必能挑选到合适的，但是也能收集到不少好简历，相当于做人才储备了。 2）.不同的招聘网站的职位优势不一样，同一家公司的不同职位在不同网站发布，收到的简历质量也会不同，所以不能仅靠单一的招聘网站 3）岗位不同，使用的招聘途径也会不同 3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。 1）做好招聘计划和招聘网站年使用费； 2）通过招聘网站发布的职位收到的简历，和在网站上下载的简历，建立人才库，有新职位的时候，可以优先在公司的人才库检索以降低网络成本 3）避免下载质量不高或虚假简历以节约下载成本

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【08月08日打卡总结】小王接到公司一个招聘

飞雪HR

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小王接到公司一个招聘任务，同时提供了以下三种招聘方案给他选择。如果是你，你会如何选择？ A、选择一家最出名的招聘网站进行付费发布招聘信息，一周左右完成招聘任务，成本X； B、选择3-5家一流的招聘网站广发招聘信息，2-3天完成招聘任务，成本2X-4X； C、选择一些免费的网站发布招聘信息，半个月-一个月完成招聘任务，成本0；一、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C） 1、三种方案都是可以考虑的。 2、一般来说，以A和B为主，C为辅。二、你选择的理由是？ 1、选择哪种方案需要根据招聘人员的情况而定，任职要求、人员层次、招聘费用、时间和企业实力等几个方面权衡。 2、费用只是一个方面，但不是最主要的。最重要的是招聘到合适的人员，合适的就是最优秀的。 3、在现实的工作中，不会出现要求在2-3天内必须要招聘到人员的情况。基本上一周内人员到岗即可。 4、在现实的工作中，最优秀的招聘网站和一流的网站差距不会是特别大。第1名和第234名的差距不会是天上和地上的差距。 5、一分钱一分货。免费网站招聘的人员的整体质量不会太高，但是对于很基层的人员来说，比如保安、清洁人员等等还是可以考虑使用的。要是想招聘中高层的人员，还是不建议使用免费的网站。三、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。 1、以专业招聘网站为主。 2、免费的网站为辅。 3、最好能够签订全年的招聘网站的套餐，比较实惠。 4、特殊岗位、特殊月份可以签订季度套餐、月份套餐，甚至周套餐。尽量少用，相对成本很高。 5、信息置顶，内容加粗醒目等等，岗位三天或者每天不断刷新。网站上有这个功能，操作起来很简单。 6、平时做好人员储备，对于合适的人员可以建立比较好的关系，以备后用。 7、与招聘网站的客户经理建立良好的关系，他们可以给你推荐很多人员，不占用你的简历数的。 8、对于投简历的合适人员，一定要及时删选联系，主动出击。毕竟，许多应聘的人员会海投。早下手手为强。 9、公司内部培养，人才梯队建设，员工介绍，其他的社招途径等等配合使用，可以减少网络招聘的支出。

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【08月08日打卡总结】1、如果是你，你选择

chimneyhr

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1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）看岗位来要得急的选a（a上已经限定可以再一周内完成并且成本只是X）不太急的就可以选择b了针对长期预计有流动的岗位需要储备的中低层岗位就可以选择c了2、你选择的理由是？成本效益和用人的时间要求是第一考虑的问题在我的思维上竟然上提已经有了能完成招聘任务的限定所谓完成限定的假设就是招到合适的人才故三者都可以用实际中却不一定是这个预计限定般的效果3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。选择网站组合一般看企业的想法需要在行业或全国区域保持知名度或者在全国范围甄选人才的时候一般全国性网络可选而且相对来说全国性网络比部分地区的强势网络成本要低所以挂一个全国性网络在毕业季或者年初跳槽季获取新鲜血液的可能性大成本效应在这两个时间段相对来说也较好至于地域性网络不用说假如是当地的强势网络信价比相对来说在持续的时间段上要高于全国性网络的但是人...

1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）看岗位来要得急的选a（a上已经限定可以再一周内完成并且成本只是X）不太急的就可以选择b了针对长期预计有流动的岗位需要储备的中低层岗位就可以选择c了 2、你选择的理由是？成本效益和用人的时间要求是第一考虑的问题在我的思维上竟然上提已经有了能完成招聘任务的限定所谓完成限定的假设就是招到合适的人才故三者都可以用实际中却不一定是这个预计限定般的效果 3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。选择网站组合一般看企业的想法需要在行业或全国区域保持知名度或者在全国范围甄选人才的时候一般全国性网络可选而且相对来说全国性网络比部分地区的强势网络成本要低所以挂一个全国性网络在毕业季或者年初跳槽季获取新鲜血液的可能性大成本效应在这两个时间段相对来说也较好至于地域性网络不用说假如是当地的强势网络信价比相对来说在持续的时间段上要高于全国性网络的但是人才库的大小却不如全国性的所以长期的有部分岗位的招聘实际上地域性网络的完成效果也挺好的

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