HR 你最常用的是哪种招聘渠道？-三茅打卡-招聘管理-三茅人力资源网

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【08月07日打卡总结】不好意思呀，今天打卡

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不好意思呀，今天打卡迟了，都下班了现在因为今天外出摆摊招聘了。言归正传渠道：外部招聘与内部招聘。先说内部，内部的话，就是调岗，晋升，老员工介绍新员工（这个对普工的效果好些，再给些介绍费）。外部的话：主要用的是网络招聘，各个人才网，以及现在的QQ群，微博（这个本人还没用过，但是有见过其他公司的招聘信息），相对来说好用一些的人才网的话，就是当地的一些大型的网站，像福州这边的话，海峡人才网等。还有一些人才网上面的信息量不足，个人觉得，在上面搜索简历也没发现几份合适的，有一些技术专业类的岗位可能应该到相应专业的网站上效果应该更好。对于普工的人才我们大部分采用的是58同城，但是现在发现效果也一般了，而且由原来的免费转收费了。还有就是现场招聘会，这个本人现在参加的较少，效果也不明显，现在的现场招聘会都是企业多于求职人数。我们还采用的就是摆摊招聘，今天本人就在外面摆了...

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【08月07日打卡总结】1、工作中你最常用的

倩倩

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1、工作中你最常用的招聘渠道？人才市场、厂门口张贴、职业介绍所、参加招聘会、网络招聘 2、分析下每个渠道的优缺点人才市场：每年毕业季或是临近毕业季，此法还是有效果的，但近年来越来越发现人才市场比较萧条，招聘的比应聘的多，故此法已被大多数企业视为鸡肋；厂门口张贴：主要是针对一线工人招聘，效果比较好，当下的一线员工尚未具备独立上网的能力，且不乐意前往职介所缴纳介绍费，通常采取的方式是一个工厂一个工厂的问过去，看到门口有招聘牌就前去观看，有适合的岗位即前往面试，无合适的再寻找下一家。此招聘法几乎无成本产生，但招聘人员类别具有一定的局限性；职业介绍所：主要是针对一些保洁、保安、钟点工、操作工、电工、维修工、基层文员等岗位招聘，这个招聘渠道要看运气以及与职介所的关系，很多时候是可遇不可求，另外付费与不付费的还是有很大差别的；参加招聘会：对于政府举办的公益性招聘会，若有时间，还是可以去参加参加，特别是针对一个开发区或是高新区内的企业举办的招聘会，效果虽说不怎么好，但是总要去试试运气，旺季是在年后1个月之内，其他时段效果基本类似于人才市场；网络招聘：网络招聘目前已成了招聘主流，几乎80%以上的企业都采取此类招聘方式，选择面较广，招聘的岗位较多，曾用过的招聘网站有中华英才、智联招聘、机械人才网等，总体说来，一般性的岗位和带些技术性的岗位还是比较好招，效果也是比较明显的，但是很多应聘人员简历乱投，有广泛撒网之嫌，通知后往往能按时赶来面试的仅有40%左右；

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