1、人力资源部的招聘根据此阶段工作时间段的安排而定,人事的第一关初试和用人部门的第二关复试可以根据具体所处情况而定,没有同意和不同意的说法。不过如果要是部门负责人和人事一起面试这样可以大大缩减面试流程,提高面试工作效率。2、HR在企业中是一个中枢部门,在面试员工工作中只起到协调配合部门选人的工作,而最终决定权在招聘部门,故人事在其中就是一种配合,从减少面试流程和缩减面试时间来说,我建议最好还是用人部门和人事一起面试较好。3、原因首先就是上述说到的可以大大减少面试流程,提高面试效率,其次,求职者所关心有关部门上的一些问题,可以直接与部门负责人当面沟通,减少求职者面试顾虑,而部门负责人也可以直接询问求职者相关问题,减少考虑时效;最后,人事和部门经理同时面试,可以让员工集中参加,可以有效让求职者感到求职压力,在工资薪酬和其他方面会慎重的提出要求,也让他感受到压...
1、人力资源部的招聘根据此阶段工作时间段的安排而定,人事的第一关初试和用人部门的第二关复试可以根据具体所处情况而定,没有同意和不同意的说法。不过如果要是部门负责人和人事一起面试这样可以大大缩减面试流程,提高面试工作效率。
2、HR在企业中是一个中枢部门,在面试员工工作中只起到协调配合部门选人的工作,而最终决定权在招聘部门,故人事在其中就是一种配合,从减少面试流程和缩减面试时间来说,我建议最好还是用人部门和人事一起面试较好。
3、原因首先就是上述说到的可以大大减少面试流程,提高面试效率,其次,求职者所关心有关部门上的一些问题,可以直接与部门负责人当面沟通,减少求职者面试顾虑,而部门负责人也可以直接询问求职者相关问题,减少考虑时效;最后,人事和部门经理同时面试,可以让员工集中参加,可以有效让求职者感到求职压力,在工资薪酬和其他方面会慎重的提出要求,也让他感受到压力,就不会轻言放弃,把面试当儿戏。
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