1、定编定岗仅仅是HR的事你同意吗?不同意!这应该是老板+HR+各部门负责人三方协调的事2、定岗定编前,你有没有清晰的了解业务流程、职能、人员、劳动生产率、销售额等有3、分享下你在这个过程遇到的一些实例以及经验简单的说下,每年制定人员编制时,首先了解来年的生产/工作任务,根据任务分解,核算出各岗位必需人员配置,以及来年关键岗位的人员储备,然后与各部门核实现有人数及空缺人数,这个过程中,肯定有你增我减的争执,一般各部门都希望能够多些人手,以便更轻松的完成任务,所以通常在最后会根据实际情况,在特殊部门预留一些名额,特别是生产部门,考虑到人员的流失,候补人员需一定时间的培训等因素。在此基础上,完成初步的人员配置编制,然后报老板审...
1、定编定岗仅仅是HR的事 你同意吗?
不同意!这应该是老板+HR+各部门负责人三方协调的事
2、定岗定编前,你有没有清晰的了解业务流程、职能、人员、劳动生产率、销售额等
有
3、分享下你在这个过程遇到的一些实例以及经验
简单的说下,每年制定人员编制时,首先了解来年的生产/工作任务,根据任务分解,核算出各岗位必需人员配置,以及来年关键岗位的人员储备,然后与各部门核实现有人数及空缺人数,这个过程中,肯定有你增我减的争执,一般各部门都希望能够多些人手,以便更轻松的完成任务,所以通常在最后会根据实际情况,在特殊部门预留一些名额,特别是生产部门,考虑到人员的流失,候补人员需一定时间的培训等因素。在此基础上,完成初步的人员配置编制,然后报老板审批。
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