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你如何应对故意消极的员工？

2012-07-20 打卡案例 7 收藏 展开

打卡格式：有无遇到过这样的员工+谈谈你的具体应对措施

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【07月20日打卡总结】遇到过+不仅消极怠工

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【07月20日打卡总结】遇到过+不仅消极怠工

妖妹儿
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遇到过+不仅消极怠工还想要公司给加工资,并且在同事之间煽风点火的,多次沟通无果,所幸刚好合同到期终止合同处理了当初我刚从事HR不久,没啥经验,其实出现这样的情况从公司层面来看有几个原因:1.当时公司的岗位说明书不详细,未能很好明确各人员的职位职责,让该员工有空可钻2.当时的公司刚成立一年多,各种制度尚不完善,特别是薪酬制度,基本上还是采用领导感观式的来加薪,员工总都认为自己应该拿高薪;3.当时公司的绩效考核指标基本都是一些感观式的,无法很好的衡量出员工真正的绩效我个人觉得员工会消极怠工,除了员工本身的心态问题,也要从公司层面来检讨公司管理上存在的问题,是否可以通...
遇到过+不仅消极怠工还想要公司给加工资,并且在同事之间煽风点火的,多次沟通无果,所幸刚好合同到期终止合同处理了 当初我刚从事HR不久,没啥经验,其实出现这样的情况从公司层面来看有几个原因: 1. 当时公司的岗位说明书不详细,未能很好明确各人员的职位职责,让该员工有空可钻 2. 当时的公司刚成立一年多, 各种制度尚不完善,特别是薪酬制度,基本上还是采用领导感观式的来加薪,员工总都认为自己应该拿高薪; 3. 当时公司的绩效考核指标基本都是一些感观式的,无法很好的衡量出员工真正的绩效 我个人觉得员工会消极怠工,除了员工本身的心态问题,也要从公司层面来检讨公司管理上存在的问题,是否可以通过改善来对员工进行更好的管理

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