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我要点评1、员工拒绝违法超时加班，算严重违纪或直接以“不符合录用条件”、“工作不胜任”辞退吗？
2、入职时，HR让员工签订自愿放弃在公司所有的加班费承诺（或协议），有效吗？
3、员工未履行公司规定的加班审批手续，公司有权不支付加班费吗？
4、入职时，HR和员工签订的劳动合同上约定实行月工资包月制（含当月加班），有效吗？
5、公司根据经营需要，未与员工协商一致，单方面增加员工工作任务，有效吗？
6、加班费发生争议时，加班费的举证责任如何分配？企业如何避免举证风险？
7、员工加班时发生工伤，工伤的赔偿责任需要谁承担？
8、员工加班未支付加班费，公司的《员工手册》是否可以否认员工加班？
9、员工离职时，HR要求员工签订一份离职费用的协议（或签字确认离职费用清单），有效吗？
10、加班费发生争议时，会涉及到一个仲裁时效问题，仲裁时效如何认定？
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