课程介绍
劳动关系用工管理一般被分为“入在离”三个阶段的不同管理,三个阶段之间相互独立又相互交融。从独立性来看,入职管理最为企业HR劳动关系管理的第一步,在很大程度上奠定了入职后劳动关系用工管理的难度。
入职管理处理的好,企业能在最初就规避许多不必要发生的劳动纠纷;同时也可以为后续在职和离职管理中出现用工风险和劳动争议时提供有利的工具和依据。
课程大纲
1、 招聘虚假VS招聘包装
2、 就业歧视的种类与认定
3、 招聘类风险的处罚与应对
4、 应聘设计表的注意事项与填写技巧
5、 面试交流需要注意哪些问题?
老师简介
企业人力资源部员工关系负责人
多家人力资源机构以及大型企业咨询顾问
20余家网络平台常驻直播特聘讲师
三茅网行业先锋导师、签约专栏作家
《HR硬实力》、《中小企业HR学习成长地图》撰作者之一
著畅销书《企业灵活用工实操手册》
高级人力资源管理师、高级劳动关系协调员
收稻网首推高级智客、百师导首批职业导师
中国人力资源管理协会特邀成员
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