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中小企业薪酬落地九连环

课程班主任

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(585人学习,1个点评)

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课程介绍
课程简介:
人力资源的九大模块;
中小企业的薪酬优化策略;
薪酬定位策略的技巧;
中小企业的福利设计;
不同岗位当中的薪酬要素;
如何进行工作岗位分析和岗位序列的梳理。

学完本课程,你就能掌握:
企业为什么要区分薪酬结构;
如何简历薪酬改制小组并分配角色,并且下指标;
使用薪酬优化策略不能完全的拿来主义;
薪酬结构的设计如何抓住核心;
薪酬建立过程中遇到企业当中的“老油条”怎么办;
薪酬福利绩效管理要么不开始不改革,要开始,势必要做好万全的准备;
薪酬诊断的方向:公平性、竞争性、结构的合理性;
工作岗位分析的几种方式:问卷调差、访谈、观察、关键事件、工作日志还有交叉反馈;
如果每个兵都来说他最苦,你怎么评价哪一种兵最苦,谁说了算,是你还是参谋长;
岗位价值评估: 一个分土豆的,一个杀鸡的,你如何给他们发工资。
老师简介
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1楼 课程班主任

本节课课件:http://zl.hrloo.com/file/424854

2017-05-27 14:36:01 回复
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曾巧容

@课程班主任:收到了,谢谢班主任!

2020-04-22 23:43:46 回复
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曾巧容

@课程班主任:收到了,谢谢班主任!

2020-04-22 23:43:57 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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