VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 3个步骤定义高效招聘
视频
可试看
1:12:07

3个步骤定义高效招聘

课程班主任

599茅豆 会员价 479茅豆

立即听课 收藏

1 0

(189人学习,1个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
课程简介:
你的招聘紧迫感呢;
编制在手,心里有谱:评估招聘需求的合理性。

学完本课程,你就能掌握:
如何衡量招聘效率?
邀约电话怎么打?
应聘者对薪资不满意,怎么破?
大浪淘沙,HR选择困难怎么办?
如何保证简历质量?要主动出击,不能守株待兔!
运用销售思路去开展,主动出击,把公司和岗位卖出去。
老师简介
三茅认证课负责人官方账号
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(1)
  • 不推荐(0)
nickname

1楼 课程班主任

本节课课件下载:http://zl.hrloo.com/file/420786

2017-05-27 14:40:59 回复

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了