VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 岗位管理体系 10:37
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
本课程讲解岗位管理体系的基本知识,包括:
一、岗位管理体系
二、岗位编制设置
三、岗位工作分析
四、岗位胜任力模型
五、岗位工作流程
六、岗位培养标准
七、岗位考核标准
八、岗位薪酬标准
九、岗位人员配置
十、岗位序列设计
十一、岗位通道设计
十二、岗位员工激励
老师简介
高级人力资源管理师,管理咨询师、企业培训师,拥有17年企业培训经验,擅长培训内容包括:
(1)人力资源战略规划
(2)胜任力模型构建
(3)梯队人才建设培养
(4)培训体系建设
(5)TTT讲师训练
(6)部门主管人力资源管理
(7)HR项目管理
(8)任职资格体系建设与应用
(9)HR风险管理
(10)HR管理数据分析等内容。
所有培训课件与相关
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(3)
  • 不推荐(1)
nickname

4楼 课程班主任

想要课件的同学可以添加“三茅网李守斌老师粉丝群”,课件在群文件中哦~群号为:744372062

2018-04-09 09:56:26 回复
nickname

3楼 青衣恋城

系统总结还算可以,如果可以增加模块详细专讲就更好了

2017-08-20 15:59:03 回复
nickname

2楼 赵秀荣

声音有些嘈杂,如果能够集中讲透一个点,可能收获更大。

2017-05-31 16:51:42 回复
nickname

1楼 大卡

看过课程有疑问的可以联系班主任。 课程班主任QQ:1539787806。 学员交流QQ群:538955301

2017-01-11 18:26:23 回复

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了