司法解释二在企业用工管理中的适用与实操
课程介绍
  民法典颁布后，最高人民法院对相关司法解释进行清理，整合原有的四个劳动争议方面的司法解释，于2021年施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟需统一法律适用标准。最高人民法院坚持问题导向、回应实践需求，启动《解释二》调研立项等工作。在多次征求立法机关、行政机关、有关社会团体等意见，并向社会公开征求意见后，对基本达成共识的问题作出规定，对争议较大的问题将继续加强调研，通过发布典型案例等方式指导司法实践。  
  《司法解释二》的内容相比《司法解释一》有较大的突破和变化，其中社保未缴纳需支付经济补偿引起了诸多共鸣。除此之外，连续两次签订认定；劳动合同解除责任承担；双倍工资不可抗力，竞业限制在职约定，超龄人员特殊劳动关系等等问题也相较以往的法律规定发生了较大的变动，HR和企业亟需对相关内容进行了解，并提前做出预防。

课程大纲
一、企业如何正确学习认识《司法解释二》
1、司法解释二适用场景的变化
2、司法解释二包含哪些内容？
3、司法解释二与司法解释一的关联
4、与司法解释二关联的其他相关规定
5、司法解释与劳动合同法产生冲突如何处理？

二、司法解释在企业用工管理中的适用重点
1、不同类型劳动者认定劳动关系的标准
2、不同类型用工主体承担劳动责任的标准
3、双倍工资企业免责的标准
4、连续订立固定期限与无固定期限认定的标准
5、在职与离职竞业限制协议约定的标准
6、违法解除/终止后可以恢复劳动关系的标准
7、劳动者违约的标准

三、司法解释在企业用工管理中的适用难点
1、双倍工资的基数与时限计算规则
2、竞业限制与服务期违约金计算规则
3、未缴纳社保惩罚与社保补贴计算规则
4、违法解除/终止后劳动报酬计算规则
5、仲裁时效与抗辩计算规则

四、基于《司法解释二》的6个典型案例
1、某建筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案
2、王某与某数字公司劳动合同纠纷案
3、冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案
4、某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案
5、黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案
6、朱某与某保安公司劳动争议案

五、对企业用工管理的影响与变化
1、以成本为主的用工管理影响与变化
2、以风险为主的用工管理影响与变化
3、基于人力资源机构视角的成本与风险变化

六、企业合规用工的实操建议和措施
1、基于社保未缴纳的建议和措施
2、基于关联公司混同用工的建议和措施
3、基于业务分包的建议和措施
4、基于合同签订的建议和措施
5、基于合同期限的建议和措施
6、基于服务期约定的建议和措施
7、基于竞业限制约定的建议和措施
8、基于违法解除/终止的建议和措施
9、基于超龄人员的建议和措施