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很多企业人力资源管理模式比较随意，一旦遇到劳动争议案件，容易因举证不利而承担严重后果。因此，如何举证，掌握举证过程中一些可供操作的技巧和方法，对每一个用人单位的人力资源管理者来说，十分重要。同时，随着人们知识水平的提高，法律观念越来越强，企业只有严格规范用人，日常管理中掌握好相应的证据，才能有效避免经济损失。
本课第5部分，主要带大家了解（另外5部分内容，可以点击我的名字，从我的课程列表中查看）：
因劳动合同解除的举证
1、解除原因与类型的界定
2、事实依据
3、法律依据和认定标准
4、程序要求
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