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辩论时间:2022年09月15日 16:39 - 2022年09月25日 16:39

【上班不开心要不要辞职?】

 

有人认为,工作不开心的原因来源于工作中的困难和人际关系,辞职是逃避的行为,应该面对困难好好解决。有人认为,工作不开心会造成很严重的精神内耗,让自己整天处于负能量当中,辞职看似是放弃,实际上是对不合适的工作及时止损。你觉得,上班不开心要不要辞职?

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秉骏哥李志勇
14

秉骏哥李志勇 2011班学号:111115423

收起主观点发布于2022-09-16 12:06:23
支持反方,理由如下:
1、上班,就没有开心的说法
任何上班,都要按时保质保量完全相应的工作,都受上级的管理,要受公司各种规章制度的约束,否则就要受领导批评、要扣工资,严重的还要劝退、再培训或者直接辞退。
也就是说,只要上班,就要按照公司和领导的要求来,就不是你自己说了算或者可以自由随便的,就是有一定压力的,而且职位越高、压力越大。
面对这些任务、压力,没有人能够真正开心起来,要想开心,那真的是退休或不上班,自由支配自己的时间、事情和空间。
2、辞职,只是从一个不开心的地方到另一个不开心的地方
任何人辞职,接下来,都会找新的工作,或创业或打工,如果回家不上班,时间长了,也会受到家人的白眼,会开心起来吗?
到新的单位上班,还不是想谋更高工资、更高职位,即使比原来工资/职位低,同样,头上要顶相应的职责、肩上要找相应...

支持反方,理由如下:

1、上班,就没有开心的说法

任何上班,都要按时保质保量完全相应的工作,都受上级的管理,要受公司各种规章制度的约束,否则就要受领导批评、要扣工资,严重的还要劝退、再培训或者直接辞退。

也就是说,只要上班,就要按照公司和领导的要求来,就不是“你自己说了算”或者可以“自由随便”的,就是有一定压力的,而且职位越高、压力越大。

面对这些任务、压力,没有人能够真正开心起来,要想开心,那真的是退休或不上班,自由支配自己的时间、事情和空间。

2、辞职,只是从“一个不开心的地方到另一个不开心的地方”

任何人辞职,接下来,都会找新的工作,或创业或“打工”,如果回家不上班,时间长了,也会受到家人的白眼,会开心起来吗?

到新的单位上班,还不是想谋更高工资、更高职位,即使比原来工资/职位低,同样,头上要顶相应的职责、肩上要找相应的任务,即使是你亲戚家开的公司,恐怕也不会长期让你白吃白住白混的。

辞职或跳槽,看似逃离了“原来的不开心”,其实,也一定是跳入另一个不开心的地方,甚至是更加不开心的地方,没有这样的思想准备,一定还要不断的跳槽,以为天底下有“开心的工作”,这样跳来跳去,职业生涯的青春经得起几跳啊。

在你跳的过程中,人家坚守了“不开心”而收入/职位都提升了,五年十年后,你很可能原地踏地甚至工作能力后退了,这些差距,就是跳惹的祸,就是寻找“开心”惹来的。

3、面对不开心,想办法化解才是正道

开心或不开心,都是人为的,而且是自己的,甚至是自找的,说不定还是别人给你设的套让你往里钻,如果你不开心了,在别人眼里,达到了他们的目的,你是不是太傻了?

同样的事情,你面对时,就可能不开心,而其他人则可能不会不开心,要么心情一般、无所谓,或者认为是正常现象,甚至可能还会开心起来。

毕竟祸福相依论告诉我们,没有永远的不好,也没有永远的好,随时都可能相互转化。

即使因他人他事引起自己不开心了,只要自己正视它,反省其过程,今后如何改善,如果今后做得更好了,是不是还得感谢“以前这个不开心”促使自己进步了啊?

调整心情、提高情商、向高人学习,别人待得下去甚至发展得很好,我为什么就对“不开心”过不去甚至斤斤计较呢?

经历问题、困难、不开心越多,越是财富,不开心的事情遇得多了,今后就自然开心了,经历越少,就越过不去那个坎儿。

即使要辞职或跳槽,也不要因为“不开心”,而因为其他方面的原因,比如:个人发展受限、收入低了等。

 

常言说得好,开心是一天,不开心也是一天,为什么不开心过好每一天呢?

评论 我参与的评论

踏踏同学
7

踏踏同学 2011班学号:110924293

收起主观点发布于2022-09-20 11:20:57
我认为工作不开心就一定要离开。说理由之前,我想定义一下几个名词。
开心:开心不是指每天都喜笑颜开,不接受失败。而是,在职场中有存在感,有获得感。能感觉到今天的自己比昨天更好。
不开心则正好相反。在职场中每个人的关系都很好,但是没有获得感跟存在感。没有工作中的提升。
我支持不开心要辞职的理由如下:
1、只有状态好,才能做得好。一个人做工作没有状态,大概率他做不好这件事。人不是一个完全客观没有感情的生物。我们做不到完全客观,很多东西都会影响我们的情感。而在职场天天做没有存在感,没有价值,没有成长的工作,我们不会认真对待。我们也不会做的更好,所以我想,如果天天上班只是表面的快乐而不是实质上的快乐,这份工作为维持不了多久。
2、开心不是一个人的事。我们是否有过这样的经历,我们做了一件事情,但是因为做的不好而被老大骂,但是我们很开心,因为老大...

我认为工作不开心就一定要离开。说理由之前,我想定义一下几个名词。

开心:开心不是指每天都喜笑颜开,不接受失败。而是,在职场中有存在感,有获得感。能感觉到今天的自己比昨天更好。

不开心则正好相反。在职场中每个人的关系都很好,但是没有获得感跟存在感。没有工作中的提升。

我支持不开心要辞职的理由如下:

1、只有状态好,才能做得好。一个人做工作没有状态,大概率他做不好这件事。人不是一个完全客观没有感情的生物。我们做不到完全客观,很多东西都会影响我们的情感。而在职场天天做没有存在感,没有价值,没有成长的工作,我们不会认真对待。我们也不会做的更好,所以我想,如果天天上班只是表面的快乐而不是实质上的快乐,这份工作为维持不了多久。

2、开心不是一个人的事。我们是否有过这样的经历,我们做了一件事情,但是因为做的不好而被老大骂,但是我们很开心,因为老大教会了我做这件事情的方法,让我知道以后我再做这件事情,我应该如何做。被老大骂,其实很难开心,但是为什么我们会觉得开心?因为我们有获得感,所以开心不是一个人的事,是跟我在职场中的外部环境有关。与我合作的伙伴有关。工作困难,天天挨骂,但是我有获得感,有存在感。我们依然开心。

3、要钱还是要命?职场人精神压力大,造成的各种疾病的根源来自于哪里?其实就是来自于在公司的不开心,不开心的工作因为要吃饭,所以必须忍受。必须不开心了也继续工作,要不然没饭吃。往往越是这样的人,越容易在工作中压抑,最后慢慢对身体造成伤害。

4、开心已经成为职场中首要考虑的目标。我接触的每一位外企高管,从外企出来后对外企的文化都非常认同,谈到原来的老东家都有一大堆的褒奖之词。但是我接触到的很多民企精英,从之前公司出来都会说前东家的一堆坏话。为什么?因为在前任公司工作的不开心。除了有点钱,啥都没有,对人性的漠视,对权利的把控,对尊严的践踏。

00后未来会成为职场新的生力军,他们不缺钱,不缺安全感。他们要的是在企业中的获得感、存在感、成就感。简称开心。

空白鸽
7

空白鸽 2014春季班学号:140137712

收起主观点发布于2022-09-16 08:22:19
不开心不一定就要辞职?
如果每个企业都不开心,那就在家里蹲?有问题要去分析问题,面对问题,解决问题
罗曼罗兰说:世界上只有一种英雄主义,那就是当你看清生活的真相后,依然选择热爱它。    也许二三十岁的时候我们满腔热情、独自闯荡,要改变世界、创造奇迹,到了四十岁的时候我们却选择了和生活和解,但这并不意味着妥协,而是看淡一切,不争不抢,尽力而为,然后顺其自然,但无论何时,都应该做一个心中有光的人。
 
 ***|**...

不开心不一定就要辞职?

如果每个企业都不开心,那就在家里蹲?
有问题要去分析问题,面对问题,解决问题

罗曼罗兰说:世界上只有一种英雄主义,那就是当你看清生活的真相后,依然选择热爱它。
       也许二三十岁的时候我们满腔热情、独自闯荡,要改变世界、创造奇迹,到了四十岁的时候我们却选择了和生活和解,但这并不意味着妥协,而是看淡一切,不争不抢,尽力而为,然后顺其自然,但无论何时,都应该做一个心中有光的人。

 

 

开不开心不应该成为决定你辞职的首要条件

心理学ABC 情绪理论告诉我们更多时候是我们看问题的角度

小月兔兔
6

小月兔兔 2014春季班学号:1404806371

收起主观点发布于2022-09-19 10:09:28
不开心最主要影响的是心情,心情的好坏直接影响身体健康  所...

不开心最主要影响的是心情,心情的好坏直接影响身体健康    所以不开心要辞职

未来不远
5

未来不远 学号:1705574295

收起主观点发布于2022-09-23 17:38:34
如果只是因为个人好恶我认为还是不要辞职,因为首先既然已经工作就是一个成人,成人和小孩的区别就是有责任可以控制自己;其次你在这里的不开心不能保证下家公司就没有,只有解决了现在不开心的问题,才能有所进步;最后与其辞职让人说你逃避问题不如自己迎难而上解决问题。在一家公司最后准备离开一定是你学到了该学的东西,自己的能力已经得到最大的发挥,没有提升和上升的空间才离开,而不是因为自己有问题或者别人有问题才离开
如果只是因为个人好恶我认为还是不要辞职,因为首先既然已经工作就是一个成人,成人和小孩的区别就是有责任可以控制自己;其次你在这里的不开心不能保证下家公司就没有,只有解决了现在不开心的问题,才能有所进步;最后与其辞职让人说你逃避问题不如自己迎难而上解决问题。在一家公司最后准备离开一定是你学到了该学的东西,自己的能力已经得到最大的发挥,没有提升和上升的空间才离开,而不是因为自己有问题或者别人有问题才离开
海尔兄弟60654
5

海尔兄弟60654 学号:2107083942

收起主观点发布于2022-09-23 16:50:55
只要钱到位,情绪都不是问题**...

只要钱到位,情绪都不是问题

杀阡陌11244
5

杀阡陌11244 学号:1808488216

收起主观点发布于2022-09-23 13:58:56
任何一项工作都不是容易的,你能保证你这份工作不开心,下一份就能开心吗?
这两年经济都不太好,有一份工作就已经很不错了,所以不建议因为上班不开心就决定...

任何一项工作都不是容易的,你能保证你这份工作不开心,下一份就能开心吗?

这两年经济都不太好,有一份工作就已经很不错了,所以不建议因为上班不开心就决定辞职。

冰河59920
5

冰河59920 学号:2007130088

收起主观点发布于2022-09-23 09:08:59
上班不开心会影响生活质量,很痛苦**...

上班不开心会影响生活质量,很痛苦

快乐常在
5

快乐常在 2013秋季班学号:131163053

收起主观点发布于2022-09-22 16:51:47
玩游戏、运动、其他兴趣爱好等等,这些是能让人开心的方式,这些可能都是需要花钱的方式,上班是赚钱的,上班当然会遇到不开心的事儿,积极解决一下吧**...

玩游戏、运动、其他兴趣爱好等等,这些是能让人开心的方式,这些可能都是需要花钱的方式,上班是赚钱的,上班当然会遇到不开心的事儿,积极解决一下吧

简小静
5

简小静 学号:1508639115

收起主观点发布于2022-09-21 17:34:44
这工作不能以心情来定夺是否继续;职场本来就是大染缸,哪能处处如自己意?**...

这工作不能以心情来定夺是否继续;职场本来就是大染缸,哪能处处如自己意?

灰太狼76951
5

灰太狼76951 学号:2205338849

收起主观点发布于2022-09-21 14:15:55
分析一下自己的现状,工作的目的是什么?
如果你是为了工资,需要报酬来支持生活,就必须要事优先,先干着,思考一下如何改变自己的影响圈,把自己的影响圈变大,什么都可以变
换工作,从一个坑到另外一个坑,改变自己适应更快些,对自己好点,与其逃避...

分析一下自己的现状,工作的目的是什么?

如果你是为了工资,需要报酬来支持生活,就必须要事优先,先干着,思考一下如何改变自己的影响圈,把自己的影响圈变大,什么都可以变

换工作,从一个坑到另外一个坑,改变自己适应更快些,对自己好点,与其逃避,不如面对改变

正在升级打怪的Pancy
5

正在升级打怪的Pancy 学号:2205438534

收起主观点发布于2022-09-21 13:36:34
只要上班就不存在开不开心,重点是没钱**...

只要上班就不存在开不开心,重点是没钱

Gina89
5

Gina89 2014秋季班学号:1407639347

收起主观点发布于2022-09-21 11:22:48
上班不开心要不要辞职?
首先,咱先分析不开心的原因:
1、工作困难:工作困难是自己本身能力不够,那可以学,弥补自己的短板,职场有句话,公司为啥要付高薪给你,就是你能解决一般人解决不了的困难,困难就是展现你能力的时候到了,所以我觉得工作困难,见人见智,有些人既不想学习,也不想提升自己,可以选择躺平;
2、人际关系:有人的地方就有江湖,有江湖的地方就必定有人际关系处理,在这家公司人际关系不好,难道下一份工作人际关系一定就会是你想要的?
其次,咱再来分析辞职,面对现在经济环境如此萎靡的情况下,你家里是否有矿足以支撑你找到下一份工作?你的能力,经验是否有竞争优势?见过好多人辞职之后,难以维持生活,为生存将就选择了一份工作,这样无论对于自己的未来没有帮助,这样还拉低自己的个人价值,没有竞争力。
总结:辞职与不辞职,其实就是理想与现实拉扯看你选...

上班不开心要不要辞职?

首先,咱先分析不开心的原因:

1、工作困难:工作困难是自己本身能力不够,那可以学,弥补自己的短板,职场有句话,公司为啥要付高薪给你,就是你能解决一般人解决不了的困难,困难就是展现你能力的时候到了,所以我觉得工作困难,见人见智,有些人既不想学习,也不想提升自己,可以选择躺平;

2、人际关系:有人的地方就有江湖,有江湖的地方就必定有人际关系处理,在这家公司人际关系不好,难道下一份工作人际关系一定就会是你想要的?

其次,咱再来分析辞职,面对现在经济环境如此萎靡的情况下,你家里是否有矿足以支撑你找到下一份工作?你的能力,经验是否有竞争优势?见过好多人辞职之后,难以维持生活,为生存将就选择了一份工作,这样无论对于自己的未来没有帮助,这样还拉低自己的个人价值,没有竞争力。

总结:辞职与不辞职,其实就是理想与现实拉扯看你选择那个,是向现实折服还是怀揣美好的想象继续社会中沉沉浮浮。

米小兔156
5

米小兔156 2012班学号:120511348

收起主观点发布于2022-09-19 17:31:08
员工的离职原因,马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了**...

员工的离职原因,马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了

Nicole-陈
5

Nicole-陈 学号:1705347031

收起主观点发布于2022-09-19 15:59:53
工作就没有开不开心的,心态摆正就好,成年人的世界,谁都不容易!!!**...

工作就没有开不开心的,心态摆正就好,成年人的世界,谁都不容易!!!

double流
5

double流 学号:1708361345

收起主观点发布于2022-09-19 14:05:45
情绪管理的ABC法则,上班中发生的各种人和事为事件A,开心还是不开心是情绪,离职还是不离职是由此产生的动作或行为。并不是工作中的人和事让我们有离职或不离职的动作和行为,而是我们的想法。所以,只需要调整我们的想法就可以了。接受工作中会有各种开心和不开心的人和事,调整我们自己的认知,并不断告诉自己,这些都是正常的,工作有紧张的时候,也会有轻松的时候,不要因为一时的紧张和压力,或者某一天的同事领导
情绪管理的ABC法则,上班中发生的各种人和事为事件A,开心还是不开心是情绪,离职还是不离职是由此产生的动作或行为。并不是工作中的人和事让我们有离职或不离职的动作和行为,而是我们的想法。所以,只需要调整我们的想法就可以了。接受工作中会有各种开心和不开心的人和事,调整我们自己的认知,并不断告诉自己,这些都是正常的,工作有紧张的时候,也会有轻松的时候,不要因为一时的紧张和压力,或者某一天的同事领导

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