我认为工作不开心就一定要离开。说理由之前，我想定义一下几个名词。

开心：开心不是指每天都喜笑颜开，不接受失败。而是，在职场中有存在感，有获得感。能感觉到今天的自己比昨天更好。

不开心则正好相反。在职场中每个人的关系都很好，但是没有获得感跟存在感。没有工作中的提升。

我支持不开心要辞职的理由如下：

1、只有状态好，才能做得好。一个人做工作没有状态，大概率他做不好这件事。人不是一个完全客观没有感情的生物。我们做不到完全客观，很多东西都会影响我们的情感。而在职场天天做没有存在感，没有价值，没有成长的工作，我们不会认真对待。我们也不会做的更好，所以我想，如果天天上班只是表面的快乐而不是实质上的快乐，这份工作为维持不了多久。

2、开心不是一个人的事。我们是否有过这样的经历，我们做了一件事情，但是因为做的不好而被老大骂，但是我们很开心，因为老大教会了我做这件事情的方法，让我知道以后我再做这件事情，我应该如何做。被老大骂，其实很难开心，但是为什么我们会觉得开心？因为我们有获得感，所以开心不是一个人的事，是跟我在职场中的外部环境有关。与我合作的伙伴有关。工作困难，天天挨骂，但是我有获得感，有存在感。我们依然开心。

3、要钱还是要命？职场人精神压力大，造成的各种疾病的根源来自于哪里？其实就是来自于在公司的不开心，不开心的工作因为要吃饭，所以必须忍受。必须不开心了也继续工作，要不然没饭吃。往往越是这样的人，越容易在工作中压抑，最后慢慢对身体造成伤害。

4、开心已经成为职场中首要考虑的目标。我接触的每一位外企高管，从外企出来后对外企的文化都非常认同，谈到原来的老东家都有一大堆的褒奖之词。但是我接触到的很多民企精英，从之前公司出来都会说前东家的一堆坏话。为什么？因为在前任公司工作的不开心。除了有点钱，啥都没有，对人性的漠视，对权利的把控，对尊严的践踏。

00后未来会成为职场新的生力军，他们不缺钱，不缺安全感。他们要的是在企业中的获得感、存在感、成就感。简称开心。