【上班不开心要不要辞职?】
有人认为,工作不开心的原因来源于工作中的困难和人际关系,辞职是逃避的行为,应该面对困难好好解决。有人认为,工作不开心会造成很严重的精神内耗,让自己整天处于负能量当中,辞职看似是放弃,实际上是对不合适的工作及时止损。你觉得,上班不开心要不要辞职?
任何一项工作都不是容易的,你能保证你这份工作不开心,下一份就能开心吗?
这两年经济都不太好,有一份工作就已经很不错了,所以不建议因为上班不开心就决定辞职。
任何一项工作都不是容易的,你能保证你这份工作不开心,下一份就能开心吗?
这两年经济都不太好,有一份工作就已经很不错了,所以不建议因为上班不开心就决定辞职。
玩游戏、运动、其他兴趣爱好等等,这些是能让人开心的方式,这些可能都是需要花钱的方式,上班是赚钱的,上班当然会遇到不开心的事儿,积极解决一下吧
玩游戏、运动、其他兴趣爱好等等,这些是能让人开心的方式,这些可能都是需要花钱的方式,上班是赚钱的,上班当然会遇到不开心的事儿,积极解决一下吧
这工作不能以心情来定夺是否继续;职场本来就是大染缸,哪能处处如自己意?
这工作不能以心情来定夺是否继续;职场本来就是大染缸,哪能处处如自己意?
分析一下自己的现状,工作的目的是什么?
如果你是为了工资,需要报酬来支持生活,就必须要事优先,先干着,思考一下如何改变自己的影响圈,把自己的影响圈变大,什么都可以变
换工作,从一个坑到另外一个坑,改变自己适应更快些,对自己好点,与其逃避,不如面对改变
分析一下自己的现状,工作的目的是什么?
如果你是为了工资,需要报酬来支持生活,就必须要事优先,先干着,思考一下如何改变自己的影响圈,把自己的影响圈变大,什么都可以变
换工作,从一个坑到另外一个坑,改变自己适应更快些,对自己好点,与其逃避,不如面对改变
上班不开心要不要辞职?
首先,咱先分析不开心的原因:
1、工作困难:工作困难是自己本身能力不够,那可以学,弥补自己的短板,职场有句话,公司为啥要付高薪给你,就是你能解决一般人解决不了的困难,困难就是展现你能力的时候到了,所以我觉得工作困难,见人见智,有些人既不想学习,也不想提升自己,可以选择躺平;
2、人际关系:有人的地方就有江湖,有江湖的地方就必定有人际关系处理,在这家公司人际关系不好,难道下一份工作人际关系一定就会是你想要的?
其次,咱再来分析辞职,面对现在经济环境如此萎靡的情况下,你家里是否有矿足以支撑你找到下一份工作?你的能力,经验是否有竞争优势?见过好多人辞职之后,难以维持生活,为生存将就选择了一份工作,这样无论对于自己的未来没有帮助,这样还拉低自己的个人价值,没有竞争力。
总结:辞职与不辞职,其实就是理想与现实拉扯看你选择那个,是向现实折服还是怀揣美好的想象继续社会中沉沉浮浮。
上班不开心要不要辞职?
首先,咱先分析不开心的原因:
1、工作困难:工作困难是自己本身能力不够,那可以学,弥补自己的短板,职场有句话,公司为啥要付高薪给你,就是你能解决一般人解决不了的困难,困难就是展现你能力的时候到了,所以我觉得工作困难,见人见智,有些人既不想学习,也不想提升自己,可以选择躺平;
2、人际关系:有人的地方就有江湖,有江湖的地方就必定有人际关系处理,在这家公司人际关系不好,难道下一份工作人际关系一定就会是你想要的?
其次,咱再来分析辞职,面对现在经济环境如此萎靡的情况下,你家里是否有矿足以支撑你找到下一份工作?你的能力,经验是否有竞争优势?见过好多人辞职之后,难以维持生活,为生存将就选择了一份工作,这样无论对于自己的未来没有帮助,这样还拉低自己的个人价值,没有竞争力。
总结:辞职与不辞职,其实就是理想与现实拉扯看你选择那个,是向现实折服还是怀揣美好的想象继续社会中沉沉浮浮。
我认为工作不开心就一定要离开。说理由之前,我想定义一下几个名词。
开心:开心不是指每天都喜笑颜开,不接受失败。而是,在职场中有存在感,有获得感。能感觉到今天的自己比昨天更好。
不开心则正好相反。在职场中每个人的关系都很好,但是没有获得感跟存在感。没有工作中的提升。
我支持不开心要辞职的理由如下:
1、只有状态好,才能做得好。一个人做工作没有状态,大概率他做不好这件事。人不是一个完全客观没有感情的生物。我们做不到完全客观,很多东西都会影响我们的情感。而在职场天天做没有存在感,没有价值,没有成长的工作,我们不会认真对待。我们也不会做的更好,所以我想,如果天天上班只是表面的快乐而不是实质上的快乐,这份工作为维持不了多久。
2、开心不是一个人的事。我们是否有过这样的经历,我们做了一件事情,但是因为做的不好而被老大骂,但是我们很开心,因为老大教会了我做这件事情的方法,让我知道以后我再做这件事情,我应该如何做。被老大骂,其实很难开心,但是为什么我们会觉得开心?因为我们有获得感,所以开心不是一个人的事,是跟我在职场中的外部环境有关。与我合作的伙伴有关。工作困难,天天挨骂,但是我有获得感,有存在感。我们依然开心。
3、要钱还是要命?职场人精神压力大,造成的各种疾病的根源来自于哪里?其实就是来自于在公司的不开心,不开心的工作因为要吃饭,所以必须忍受。必须不开心了也继续工作,要不然没饭吃。往往越是这样的人,越容易在工作中压抑,最后慢慢对身体造成伤害。
4、开心已经成为职场中首要考虑的目标。我接触的每一位外企高管,从外企出来后对外企的文化都非常认同,谈到原来的老东家都有一大堆的褒奖之词。但是我接触到的很多民企精英,从之前公司出来都会说前东家的一堆坏话。为什么?因为在前任公司工作的不开心。除了有点钱,啥都没有,对人性的漠视,对权利的把控,对尊严的践踏。
00后未来会成为职场新的生力军,他们不缺钱,不缺安全感。他们要的是在企业中的获得感、存在感、成就感。简称开心。
员工的离职原因,马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了
员工的离职原因,马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了
工作就没有开不开心的,心态摆正就好,成年人的世界,谁都不容易!!!
工作就没有开不开心的,心态摆正就好,成年人的世界,谁都不容易!!!
不开心最主要影响的是心情,心情的好坏直接影响身体健康 所以不开心要辞职
支持反方,理由如下:
1、上班,就没有开心的说法
任何上班,都要按时保质保量完全相应的工作,都受上级的管理,要受公司各种规章制度的约束,否则就要受领导批评、要扣工资,严重的还要劝退、再培训或者直接辞退。
也就是说,只要上班,就要按照公司和领导的要求来,就不是“你自己说了算”或者可以“自由随便”的,就是有一定压力的,而且职位越高、压力越大。
面对这些任务、压力,没有人能够真正开心起来,要想开心,那真的是退休或不上班,自由支配自己的时间、事情和空间。
2、辞职,只是从“一个不开心的地方到另一个不开心的地方”
任何人辞职,接下来,都会找新的工作,或创业或“打工”,如果回家不上班,时间长了,也会受到家人的白眼,会开心起来吗?
到新的单位上班,还不是想谋更高工资、更高职位,即使比原来工资/职位低,同样,头上要顶相应的职责、肩上要找相应的任务,即使是你亲戚家开的公司,恐怕也不会长期让你白吃白住白混的。
辞职或跳槽,看似逃离了“原来的不开心”,其实,也一定是跳入另一个不开心的地方,甚至是更加不开心的地方,没有这样的思想准备,一定还要不断的跳槽,以为天底下有“开心的工作”,这样跳来跳去,职业生涯的青春经得起几跳啊。
在你跳的过程中,人家坚守了“不开心”而收入/职位都提升了,五年十年后,你很可能原地踏地甚至工作能力后退了,这些差距,就是跳惹的祸,就是寻找“开心”惹来的。
3、面对不开心,想办法化解才是正道
开心或不开心,都是人为的,而且是自己的,甚至是自找的,说不定还是别人给你设的套让你往里钻,如果你不开心了,在别人眼里,达到了他们的目的,你是不是太傻了?
同样的事情,你面对时,就可能不开心,而其他人则可能不会不开心,要么心情一般、无所谓,或者认为是正常现象,甚至可能还会开心起来。
毕竟祸福相依论告诉我们,没有永远的不好,也没有永远的好,随时都可能相互转化。
即使因他人他事引起自己不开心了,只要自己正视它,反省其过程,今后如何改善,如果今后做得更好了,是不是还得感谢“以前这个不开心”促使自己进步了啊?
调整心情、提高情商、向高人学习,别人待得下去甚至发展得很好,我为什么就对“不开心”过不去甚至斤斤计较呢?
经历问题、困难、不开心越多,越是财富,不开心的事情遇得多了,今后就自然开心了,经历越少,就越过不去那个坎儿。
即使要辞职或跳槽,也不要因为“不开心”,而因为其他方面的原因,比如:个人发展受限、收入低了等。
常言说得好,开心是一天,不开心也是一天,为什么不开心过好每一天呢?
不开心不一定就要辞职?
如果每个企业都不开心,那就在家里蹲?
有问题要去分析问题,面对问题,解决问题
罗曼罗兰说:世界上只有一种英雄主义,那就是当你看清生活的真相后,依然选择热爱它。
也许二三十岁的时候我们满腔热情、独自闯荡,要改变世界、创造奇迹,到了四十岁的时候我们却选择了和生活和解,但这并不意味着妥协,而是看淡一切,不争不抢,尽力而为,然后顺其自然,但无论何时,都应该做一个心中有光的人。
开不开心不应该成为决定你辞职的首要条件
心理学ABC 情绪理论告诉我们更多时候是我们看问题的角度
全体成员
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