【上班不开心要不要辞职？】
有人认为，工作不开心的原因来源于工作中的困难和人际关系，辞职是逃避的行为，应该面对困难好好解决。有人认为，工作不开心会造成很严重的精神内耗，让自己整天处于负能量当中，辞职看似是放弃，实际上是对不合适的工作及时止损。你觉得，上班不开心要不要辞职？
任何一项工作都不是容易的，你能保证你这份工作不开心，下一份就能开心吗？
这两年经济都不太好，有一份工作就已经很不错了，所以不建议因为上班不开心就决定辞职。
任何一项工作都不是容易的，你能保证你这份工作不开心，下一份就能开心吗？
这两年经济都不太好，有一份工作就已经很不错了，所以不建议因为上班不开心就决定辞职。
玩游戏、运动、其他兴趣爱好等等，这些是能让人开心的方式，这些可能都是需要花钱的方式，上班是赚钱的，上班当然会遇到不开心的事儿，积极解决一下吧
玩游戏、运动、其他兴趣爱好等等，这些是能让人开心的方式，这些可能都是需要花钱的方式，上班是赚钱的，上班当然会遇到不开心的事儿，积极解决一下吧
这工作不能以心情来定夺是否继续；职场本来就是大染缸，哪能处处如自己意？
这工作不能以心情来定夺是否继续；职场本来就是大染缸，哪能处处如自己意？
分析一下自己的现状，工作的目的是什么？
如果你是为了工资，需要报酬来支持生活，就必须要事优先，先干着，思考一下如何改变自己的影响圈，把自己的影响圈变大，什么都可以变
换工作，从一个坑到另外一个坑，改变自己适应更快些，对自己好点，与其逃避，不如面对改变
分析一下自己的现状，工作的目的是什么？
如果你是为了工资，需要报酬来支持生活，就必须要事优先，先干着，思考一下如何改变自己的影响圈，把自己的影响圈变大，什么都可以变
换工作，从一个坑到另外一个坑，改变自己适应更快些，对自己好点，与其逃避，不如面对改变
上班不开心要不要辞职？
首先，咱先分析不开心的原因：
1、工作困难：工作困难是自己本身能力不够，那可以学，弥补自己的短板，职场有句话，公司为啥要付高薪给你，就是你能解决一般人解决不了的困难，困难就是展现你能力的时候到了，所以我觉得工作困难，见人见智，有些人既不想学习，也不想提升自己，可以选择躺平；
2、人际关系：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就必定有人际关系处理，在这家公司人际关系不好，难道下一份工作人际关系一定就会是你想要的？
其次，咱再来分析辞职，面对现在经济环境如此萎靡的情况下，你家里是否有矿足以支撑你找到下一份工作？你的能力，经验是否有竞争优势？见过好多人辞职之后，难以维持生活，为生存将就选择了一份工作，这样无论对于自己的未来没有帮助，这样还拉低自己的个人价值，没有竞争力。
总结：辞职与不辞职，其实就是理想与现实拉扯看你选择那个，是向现实折服还是怀揣美好的想象继续社会中沉沉浮浮。
上班不开心要不要辞职？
首先，咱先分析不开心的原因：
1、工作困难：工作困难是自己本身能力不够，那可以学，弥补自己的短板，职场有句话，公司为啥要付高薪给你，就是你能解决一般人解决不了的困难，困难就是展现你能力的时候到了，所以我觉得工作困难，见人见智，有些人既不想学习，也不想提升自己，可以选择躺平；
2、人际关系：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就必定有人际关系处理，在这家公司人际关系不好，难道下一份工作人际关系一定就会是你想要的？
其次，咱再来分析辞职，面对现在经济环境如此萎靡的情况下，你家里是否有矿足以支撑你找到下一份工作？你的能力，经验是否有竞争优势？见过好多人辞职之后，难以维持生活，为生存将就选择了一份工作，这样无论对于自己的未来没有帮助，这样还拉低自己的个人价值，没有竞争力。
总结：辞职与不辞职，其实就是理想与现实拉扯看你选择那个，是向现实折服还是怀揣美好的想象继续社会中沉沉浮浮。
我认为工作不开心就一定要离开。说理由之前，我想定义一下几个名词。
开心：开心不是指每天都喜笑颜开，不接受失败。而是，在职场中有存在感，有获得感。能感觉到今天的自己比昨天更好。
不开心则正好相反。在职场中每个人的关系都很好，但是没有获得感跟存在感。没有工作中的提升。
我支持不开心要辞职的理由如下：
1、只有状态好，才能做得好。一个人做工作没有状态，大概率他做不好这件事。人不是一个完全客观没有感情的生物。我们做不到完全客观，很多东西都会影响我们的情感。而在职场天天做没有存在感，没有价值，没有成长的工作，我们不会认真对待。我们也不会做的更好，所以我想，如果天天上班只是表面的快乐而不是实质上的快乐，这份工作为维持不了多久。
2、开心不是一个人的事。我们是否有过这样的经历，我们做了一件事情，但是因为做的不好而被老大骂，但是我们很开心，因为老大教会了我做这件事情的方法，让我知道以后我再做这件事情，我应该如何做。被老大骂，其实很难开心，但是为什么我们会觉得开心？因为我们有获得感，所以开心不是一个人的事，是跟我在职场中的外部环境有关。与我合作的伙伴有关。工作困难，天天挨骂，但是我有获得感，有存在感。我们依然开心。
3、要钱还是要命？职场人精神压力大，造成的各种疾病的根源来自于哪里？其实就是来自于在公司的不开心，不开心的工作因为要吃饭，所以必须忍受。必须不开心了也继续工作，要不然没饭吃。往往越是这样的人，越容易在工作中压抑，最后慢慢对身体造成伤害。
4、开心已经成为职场中首要考虑的目标。我接触的每一位外企高管，从外企出来后对外企的文化都非常认同，谈到原来的老东家都有一大堆的褒奖之词。但是我接触到的很多民企精英，从之前公司出来都会说前东家的一堆坏话。为什么？因为在前任公司工作的不开心。除了有点钱，啥都没有，对人性的漠视，对权利的把控，对尊严的践踏。
00后未来会成为职场新的生力军，他们不缺钱，不缺安全感。他们要的是在企业中的获得感、存在感、成就感。简称开心。
员工的离职原因，马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了
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工作就没有开不开心的，心态摆正就好，成年人的世界，谁都不容易！！！
工作就没有开不开心的，心态摆正就好，成年人的世界，谁都不容易！！！
不开心最主要影响的是心情，心情的好坏直接影响身体健康 所以不开心要辞职
支持反方，理由如下：
1、上班，就没有开心的说法
任何上班，都要按时保质保量完全相应的工作，都受上级的管理，要受公司各种规章制度的约束，否则就要受领导批评、要扣工资，严重的还要劝退、再培训或者直接辞退。
也就是说，只要上班，就要按照公司和领导的要求来，就不是“你自己说了算”或者可以“自由随便”的，就是有一定压力的，而且职位越高、压力越大。
面对这些任务、压力，没有人能够真正开心起来，要想开心，那真的是退休或不上班，自由支配自己的时间、事情和空间。
2、辞职，只是从“一个不开心的地方到另一个不开心的地方”
任何人辞职，接下来，都会找新的工作，或创业或“打工”，如果回家不上班，时间长了，也会受到家人的白眼，会开心起来吗？
到新的单位上班，还不是想谋更高工资、更高职位，即使比原来工资/职位低，同样，头上要顶相应的职责、肩上要找相应的任务，即使是你亲戚家开的公司，恐怕也不会长期让你白吃白住白混的。
辞职或跳槽，看似逃离了“原来的不开心”，其实，也一定是跳入另一个不开心的地方，甚至是更加不开心的地方，没有这样的思想准备，一定还要不断的跳槽，以为天底下有“开心的工作”，这样跳来跳去，职业生涯的青春经得起几跳啊。
在你跳的过程中，人家坚守了“不开心”而收入/职位都提升了，五年十年后，你很可能原地踏地甚至工作能力后退了，这些差距，就是跳惹的祸，就是寻找“开心”惹来的。
3、面对不开心，想办法化解才是正道
开心或不开心，都是人为的，而且是自己的，甚至是自找的，说不定还是别人给你设的套让你往里钻，如果你不开心了，在别人眼里，达到了他们的目的，你是不是太傻了？
同样的事情，你面对时，就可能不开心，而其他人则可能不会不开心，要么心情一般、无所谓，或者认为是正常现象，甚至可能还会开心起来。
毕竟祸福相依论告诉我们，没有永远的不好，也没有永远的好，随时都可能相互转化。
即使因他人他事引起自己不开心了，只要自己正视它，反省其过程，今后如何改善，如果今后做得更好了，是不是还得感谢“以前这个不开心”促使自己进步了啊？
调整心情、提高情商、向高人学习，别人待得下去甚至发展得很好，我为什么就对“不开心”过不去甚至斤斤计较呢？
经历问题、困难、不开心越多，越是财富，不开心的事情遇得多了，今后就自然开心了，经历越少，就越过不去那个坎儿。
即使要辞职或跳槽，也不要因为“不开心”，而因为其他方面的原因，比如：个人发展受限、收入低了等。
常言说得好，开心是一天，不开心也是一天，为什么不开心过好每一天呢？
不开心不一定就要辞职？
如果每个企业都不开心，那就在家里蹲？
有问题要去分析问题，面对问题，解决问题
罗曼罗兰说：世界上只有一种英雄主义，那就是当你看清生活的真相后，依然选择热爱它。
也许二三十岁的时候我们满腔热情、独自闯荡，要改变世界、创造奇迹，到了四十岁的时候我们却选择了和生活和解，但这并不意味着妥协，而是看淡一切，不争不抢，尽力而为，然后顺其自然，但无论何时，都应该做一个心中有光的人。
开不开心不应该成为决定你辞职的首要条件
心理学ABC 情绪理论告诉我们更多时候是我们看问题的角度
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