创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2021年08月20日 14:00 - 2021年08月26日 17:00

企业用人能力和态度哪个更重要?

 

辩论赛参与奖:《向名企学习关键人才管理 》资料一份;手机端请点击这里领取

优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份

最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本

 

奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!

 

↓↓↓下滑参与投票↓↓↓

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
能力更重要

反方观点
态度更重要

116人支持 394人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

毛智博
51

毛智博 学号:2107549503

收起主观点发布于2021-08-23 17:38:12
能力更重要。创造成绩,获得成功才是意义所在。一个员工天天说热爱企业,忠于组织,却无法为组织作出贡献,提供成果,创造价值,那么此刻这种语言是无力的,仅仅态度好,是解决不了问题的。
对于企业而言:只有你的能力和业绩才能证明你存在的价值。没有功劳,苦劳就是白劳。只有能力才会产生绩效,态度必须转化为能力才会发挥价值。对于个人来说:态度是靠不住的,只有能力才是立身之本。
所以,相对于态度...

能力更重要。
创造成绩,获得成功才是意义所在。一个员工天天说热爱企业,忠于组织,却无法为组织作出贡献,提供成果,创造价值,那么此刻这种语言是无力的,仅仅态度好,是解决不了问题的。

对于企业而言:只有你的能力和业绩才能证明你存在的价值。没有功劳,苦劳就是“白劳”。只有能力才会产生绩效,态度必须转化为能力才会发挥价值。
对于个人来说:态度是靠不住的,只有能力才是立身之本。

所以,相对于态度,能力更重要。

  • 展开补充观点1发布于 2021-08-26 12:13:20
    二八定律没错,毕竟真正积极上进的人只是少数,这个社会还是耍嘴皮混日子的人占多数。

评论 全部评论(5) 我参与的评论

帆帆是个小财迷

帆帆是个小财迷 2021-08-26 16:57:28

不否认态度的重要性,但是我认为在职场中能力更重要,拿我现在的身边的事情举例,有一个员工工作态度非常好,不迟到不早退,上级下达的命令也能很好的完成,但是一直没有业绩,企业最终的目的就是为了盈利,如果员工只是单纯的态度良好而一直没有业绩的话,对于企业来说也是一种成本,因此 ,企业用人的话更看重的是能力,通过能力带来的绩效。 回复

扁豆大叔

扁豆大叔 2021-08-26 09:19:38

其次,对方辩友曲解了辩题里“态度”的定义。这里的态度是指工作态度,你所描述的“一个员工天天说热爱企业,忠于组织,却无法为组织作出贡献,提供成果,创造价值,那么此刻这种语言是无力的,仅仅态度好,是解决不了问题的。”这里面的态度不是端正的工作态度,真正态度好的员工,都知道“行胜于言”,都会为了保质保量完成工作而不断提升自己,安排一个态度好能力不够的员工去做能力范围外的工作,这是管理者的问题,与态度无关 回复

毛智博

毛智博 2021-08-26 10:09:58

@扁豆大叔:以上观点均为对方辩友个人经历所加条件,如果可以认定态度好的员工,都知道在工作中提升自己,那能力强的员工,更加会懂得如何在工作中处理好与公司上下级之间关系,在协调好工作的同时,更加高质量的完成工作。(能力强=能够完成工作+如何协调工作) 回复

扁豆大叔

扁豆大叔 2021-08-26 09:16:48

大家好,我是反方,我要反驳对方辩友的这一观点。
对方辩友犯了两个错误:
首先,对方辩友混淆了能力和成绩(业绩)的概念。众所周知,于企业而言,其经营目标就是利益最大化。但成绩(业绩)是一种结果,而能力只是创造成绩(业绩)的诸多条件之一,两者并不等同。我方承认你很有能力,但是你不发挥出来,因为你没有态度,所以还是如你所言,最后“白劳”; 回复

毛智博

毛智博 2021-08-26 10:16:29

@扁豆大叔:作为管理人员,首先安排任务的时候会分配给能够完成工作的人员,在此基础上,服务上级领导安排,处理好同事之间的关系,这是基本要求。至于态度好的员工就知道在工作中提升自己,纯属无稽之谈。有能力不发挥出来,哪个公司会用这样的人,选用这样的人员才是领导者的问题。 回复

Malcolm47275

Malcolm47275 2021-08-25 18:37:15

态度更重要,对企业认可,为企业着想,把企业当自家,就会做好工作。能力可培养,态度不能培养! 回复

毛智博

毛智博 2021-08-26 12:01:35

@Malcolm47275:当在工作中经历的多了,态度会慢慢转变,这种反思并能让自己得到蜕变就是一种能力。但有一些东西是天生的,属于天赋领域,很难通过后天努力改变。 回复

媛媛的账号

媛媛的账号 2021-08-25 16:05:21

常规来说一个企业需要的是能力更佳的员工,但是实际职场多数管理层还是更注重态度,能力再强不能够服从管理,认真为企业效劳,大多数是在职场混不下去的。 回复

毛智博

毛智博 2021-08-26 11:59:08

@媛媛的账号:知道如何与上下级相处,如何在公司混得风生水起,这本来就是一种能力的体现。 回复

查看更多>>
2015自由呼吸的鱼
22

2015自由呼吸的鱼 2015秋季班学号:1511842980

收起主观点发布于2021-08-23 14:19:12
我的观点是:态度比能力更重要!原因是:
1、态度端正是任何时候、任何个人、任何场合最基本的要求;
2、态度决定个人能力的展现,即态度端正是个人能力发挥到极致的前提条件之一;
2、...

我的观点是:态度比能力更重要!原因是:

1、态度端正是任何时候、任何个人、任何场合最基本的要求;

2、态度决定个人能力的展现,即态度端正是个人能力发挥到极致的前提条件之一;

2、态度影响工作结果的呈现。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

潘多拉18468

潘多拉18468 2021-08-26 16:16:14

我觉得态度是能力的地基,如果态度不端正,他本身工作的时候就彰显不出自己本身的能力,而且一个人的能力体现不仅仅是个人的才能,还有是和同事公司领导的积极配合,如态度不端正,何来的积极配合,所以能力更是彰显不出来,如果我是公司老板,一个态度端正的员工和一个能力非常好的员工我更愿意留下态度端正的员工,给他充足的时间来成长,并且成为了个能力非常好的员工。 回复

至情
17

至情 2014春季班学号:1403210879

收起主观点发布于2021-08-23 15:04:20
态度更重要。
首先,态度是基础,态度好说明这人谦虚,能与同事相处融洽;
其次,态度也是一种能力。没有正确的态度,谈工作能力是没有意义的。
最后,从组成的四象限划分的维度来看,态度这个维度起着决定性。
所以,企业用人态度比...

态度更重要

首先,态度是基础,态度好说明这人谦虚,与同事相处融洽

其次,态度也是一种能力。没有正确的态度工作能力是没有意义的。

最后,从组成的四象限划分的维度来看,态度这个维度起着决定性

所以,企业用人态度比能力更重要,尤其是一些服务性岗位。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

bhz小力量

bhz小力量 2021-08-23 16:31:57

基层岗位态度确实重要,因为对能力的要求不高。要是你公司提拔领导层,他们会说这人态度好提拔他还是说能力好 回复

小怪兽打奥特慢
16

小怪兽打奥特慢 2014春季班学号:1405867418

收起主观点发布于2021-08-23 14:24:36
我认为职场中的能力包括:任职资格(专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等)和职业素养,能力强的人,态度一定不会太差;但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。**...

我认为职场中的能力包括:任职资格(专业能力、沟通能力、应变能力、管理能力等)和职业素养,能力强的人,态度一定不会太差;但是态度好却不一定能力就强。所以能力更重要。

评论 全部评论(4) 我参与的评论

扁豆大叔

扁豆大叔 2021-08-26 09:33:33

大家好,我是反方,我要反驳对方辩友:
能力强的人,其工作意愿更倾向主观,而态度好的人,其工作意愿肯定是客观的。企业经营过程是一个组织行为,不是个人行为。态度好的,其配合度、服从度、执行力一定高,反之,能力强态度差的,一定会出现服从度配合度执行力差的问题。而这与组织发展相悖了。所以态度较之能力更重要! 回复

玲玉珑

玲玉珑 2021-08-26 13:41:42

@扁豆大叔:反方辩友,你好,你的这个论点有点偏颇了,企业需要的是什么类型的从业者?是为企业解决问题的人,而靠什么来解决问题?靠的就是从业者的个人能力,能力不够,即使态度再好,依然解决不了问题,所以,能力是从业者的基础,当基础都不够的情况下,态度再好又能怎么样?也只能面临淘汰。 回复

玲玉珑

玲玉珑 2021-08-25 17:17:01

态度会随着职场中的各项变化而变化,并不一定就是从一而终的,“一定不会太差”有点绝对了,我觉得应该是工作的初期,态度一定不会太差,后面就要看企业了 回复

卫青30355

卫青30355 2021-08-25 09:30:57

态度好的人,你可以说他很职业,或者职业素养很高,但是态度不好的人 ,一定能力很差么?不一定,所以在我看来,一般能力只能只专业能力和通用能力 回复

小怪兽打奥特慢

小怪兽打奥特慢 2021-08-25 16:14:04

@卫青30355:我也只是个人看法,谢谢评论。? 回复

斐夷所思

斐夷所思 2021-08-23 15:11:29

你这么说竟无法反驳,其实也是概率的问题吧 ~ 回复

小怪兽打奥特慢

小怪兽打奥特慢 2021-08-25 16:12:23

@斐夷所思:我们可以探讨? 回复

玲玉珑
12

玲玉珑 学号:1609141395

收起主观点发布于2021-08-23 16:54:16
我的观点是:能力比态度重要。我虽然持该观点,但不否认在日常工作中,态度也是非常重要;现今社会基本是以结果为导向,有能力的人,在具体的任务面前,可以驾轻就熟的完成,就算他的态度有偏差,如果制度有监管,是不会影响任务的完成的;但如果是态度端正,但能力不足以完成任务的人,想要能够完成任务,并获得好的结果,是非常困难的,同时会影响外部对企业的专业印象,这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为:在管理制度完善的企业中,能力比态度更重要。**...

我的观点是:能力比态度重要。我虽然持该观点,但不否认在日常工作中,态度也是非常重要;现今社会基本是以结果为导向,有能力的人,在具体的任务面前,可以驾轻就熟的完成,就算他的态度有偏差,如果制度有监管,是不会影响任务的完成的;但如果是态度端正,但能力不足以完成任务的人,想要能够完成任务,并获得好的结果,是非常困难的,同时会影响外部对企业的专业印象,这种差距不是态度好与不好能够弥补的。所以我认为:在管理制度完善的企业中,能力比态度更重要。

  • 展开补充观点1发布于 2021-08-23 17:08:45
    在我看来,态度好与否,受外部因素的影响很大,而能力不一样,有就有,没有就是没有,这在日常工作中是最明显的,而态度不一样,当领导给予表扬或批评,对同一个人的工作态度都会有正面或负面的影响,这种不定性,也会对 有工作过程及结果有很大的影响,我认为企业用人应该更注重稳定性。
收起主观点发布于2021-08-23 15:37:35
虽然一个优秀的员工,能力和态度都要好,但是如果要我选择一类的话,我会选择态度好的。 1、态度是要经过长时间才能形成的,跟他的生活、阅历、教育等背景息息相关; 2、有句话叫“态度决定你的高度”,态度好的人,即便他的能力一般,但是他可以通过努力去提升; 3、能力是可以通过不断学习和积累去提升的,但是态度是发自内心的,不是一时就能改变的; 所以,态度好的想提升能力不难,但是能力强的,想要改变他的
虽然一个优秀的员工,能力和态度都要好,但是如果要我选择一类的话,我会选择态度好的。 1、态度是要经过长时间才能形成的,跟他的生活、阅历、教育等背景息息相关; 2、有句话叫“态度决定你的高度”,态度好的人,即便他的能力一般,但是他可以通过努力去提升; 3、能力是可以通过不断学习和积累去提升的,但是态度是发自内心的,不是一时就能改变的; 所以,态度好的想提升能力不难,但是能力强的,想要改变他的
  • 展开补充观点1发布于 2021-08-23 15:44:22
    能力强的,想要改变他的态度却不容易。
Linda39018
11

Linda39018 学号:2107227931

收起主观点发布于2021-08-23 14:45:47
支持正方观点,能力更重要。有些时候,有态度、没有能力,是完成不了任务的。而完成任务恰恰就是企业用人的原因。有些事确实是态度解决不了的。
支持正方观点,能力更重要。有些时候,有态度、没有能力,是完成不了任务的。而完成任务恰恰就是企业用人的原因。有些事确实是态度解决不了的。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

扁豆大叔

扁豆大叔 2021-08-26 09:40:57

大家好,我是反方
让有态度,没有能力的员工去完成其能力范围内的任务,这不是该员工的问题,而是企业管理的问题,企业用人的极致就是合适的人放在合适的位置。能力不足,可以培养,根据其能力提升的情况,再予以调岗,安排任务。反之,光有能力,但没有态度,就能很好的完成任务吗?不是的,还得需要有人去约束,而态度好的就不需要。做HR多年的都知道,能力好,态度差的是最“喜欢”挑战公司规章制度的。 回复

叶枫色紫
11

叶枫色紫 学号:1504628631

收起主观点发布于2021-08-23 14:27:43
企业为什么需要用人? 这个问题需要回归到企业存在的目的和意义。 那么企业存在的目的和意义是什么? 是创造价值,解决问题。 那企业创造价值和解决问题,首先需要什么样的人呢? 首先肯定是能力,没有能力作为基础,态度再好,没有能力,企业创造价值,解决问题的基础都不存在了,所以,能力是基础,是更重要的。
企业为什么需要用人? 这个问题需要回归到企业存在的目的和意义。 那么企业存在的目的和意义是什么? 是创造价值,解决问题。 那企业创造价值和解决问题,首先需要什么样的人呢? 首先肯定是能力,没有能力作为基础,态度再好,没有能力,企业创造价值,解决问题的基础都不存在了,所以,能力是基础,是更重要的。
  • 展开补充观点1发布于 2021-08-26 17:00:31
    反方辩友特别喜欢混淆概念为:没有态度,只有能力怎么怎么;我们不会用没有态度的人,也不会用没有能力的人。毕竟,我们今天不是在探讨,企业用人,是用有能力没态度的,还是用有态度没能力的。 但是在能力和态度都有的情况下,哪个更重要呢?
  • 展开补充观点2发布于 2021-08-26 17:02:31
    试问在座各反方强调态度更重要的HR:贵企业社招时为什么基础是工作技能和工作经验? 如果你们更在意态度,那么招聘工作基础就是态度呀!但企业在招聘重要岗位:如核心技术、中高层管理人员,为何要以工作经验和技术能力为基础? 这说明企业而非HR优先选择更重要的能力!
岳飞42794
10

岳飞42794 学号:1808208388

收起主观点发布于2021-08-23 14:38:55
态度不对,有能力也用不了**...

态度不对,有能力也用不了

评论 全部评论(1) 我参与的评论

John95395

John95395 2021-08-26 16:40:22

企业要的是能创造业绩的能人,态度再好没有能力有什么用? 回复

Lastofthewilds
10

Lastofthewilds 学号:1701545204

收起主观点发布于2021-08-23 14:19:33
态度重要。个人认为,不论在哪个岗位,不管职级高低,态度很重要。没有态度,能力再强,再专业,学习、做事、做决定等都会打折扣
态度重要。个人认为,不论在哪个岗位,不管职级高低,态度很重要。没有态度,能力再强,再专业,学习、做事、做决定等都会打折扣

评论 全部评论(1) 我参与的评论

John95395

John95395 2021-08-26 16:37:47

没有能力,态度再好也无用,你当企业是善堂 回复

清蒸0513
10

清蒸0513 学号:1805906445

收起主观点发布于2021-08-23 14:15:14
能力不够可以培养,态度不行很难摆正,甚至容易有负面影响**...

能力不够可以培养,态度不行很难摆正,甚至容易有负面影响

  • 展开补充观点1发布于 2021-08-25 16:08:17
    能力不够但有态度的可以培养,态度不行很难摆正,即便能力很强也容易有负面影响。**...
Jane77692
9

Jane77692 学号:2107831731

收起主观点发布于2021-08-23 14:47:12
能力决定工作成果的下限,态度决定工作成果的上限。有能力的人员工,下限不会太低,但是有态度的人上限不可估量。所以我认为,态度更重要。
能力决定工作成果的下限,态度决定工作成果的上限。有能力的人员工,下限不会太低,但是有态度的人上限不可估量。所以我认为,态度更重要。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

John95395

John95395 2021-08-26 16:36:30

能力最重要,态度再好,能力不行无用,能力和业绩才是王道,企业不是善堂 回复

謎失
9

謎失 2014春季班学号:1405641348

收起主观点发布于2021-08-23 14:41:33
个人认为,有一个好的态度比能力更好一些
...

个人认为,有一个好的态度比能力更好一些

 

评论 全部评论(1) 我参与的评论

John95395

John95395 2021-08-26 16:35:23

个人认为,能力最重要,态度再好,能力不行也无法留用,能力和业绩才是王道! 回复

蜡笔小新198475
9

蜡笔小新198475 学号:130704290

收起主观点发布于2021-08-23 14:31:13
我的观点是态度比能力更重要。1.态度决定一切这是大家都知道的一个名言名句。2.态度决定了做事情的结果的最终达成效果。3.能力是可以通过培训和训练打造出来的,但是态度是很难通过训练和培训打造出来。越是困难的东西越有价值。因此态度比能力重要。4.只有能力而没有做事情的态度,会造成团队不和谐。工作拖沓,效率不高,会对周边人员产生负面影响,因此态度比能力更加...
我的观点是态度比能力更重要。 1.态度决定一切这是大家都知道的一个名言名句。 2.态度决定了做事情的结果的最终达成效果。 3.能力是可以通过培训和训练打造出来的,但是态度是很难通过训练和培训打造出来。越是困难的东西越有价值。因此态度比能力重要。 4.只有能力而没有做事情的态度,会造成团队不和谐。工作拖沓,效率不高,会对周边人员产生负面影响,因此态度比能力更加重要。

评论 全部评论(1) 我参与的评论

bhz小力量

bhz小力量 2021-08-23 16:38:41

形容一个人是否有能力,不会只看某方面,如果做事邋遢效率不好是不会被评价成有能力的人。能力是后天培养出来的,不是先天,比如吃饭能力。态度决定一切,不讨论极端案例,学校老师都喜欢成绩好的学生也是事实。态度只是软实力,能力不仅包含硬实力也含软实力。仅个人观点,勿喷。 回复

扁豆大叔

扁豆大叔 2021-08-26 15:06:11

@bhz小力量:非也,态度是一种意愿,不是一种能力! 回复

竹小小
9

竹小小 学号:1811188453

收起主观点发布于2021-08-23 14:19:10
现在的工作,能力知识技能可以学习。但态度确实决定一切的关键。能力可以短期满足工作需要,但长期的蓄力发展还是要看内在的态度
现在的工作,能力知识技能可以学习。但态度确实决定一切的关键。能力可以短期满足工作需要,但长期的蓄力发展还是要看内在的态度
山上果树
8

山上果树 学号:1701543584

收起主观点发布于2021-08-23 14:57:50
态度决定责任意识和价值观,空有能力没有态度就会人浮于事,损人利己,能力越大对企业损害越大。有态度的人责任心强,自然会自我提升,虽能力欠缺一点,但胜在识大体,顾大局,以企业利益为重,企业运行稳健,健康有序。所以态度比能力更有效。不是有那么一句话吗有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用,所以态度比能力更加重要。**...

态度决定责任意识和价值观,空有能力没有态度就会人浮于事,损人利己,能力越大对企业损害越大。有态度的人责任心强,自然会自我提升,虽能力欠缺一点,但胜在识大体,顾大局,以企业利益为重,企业运行稳健,健康有序。所以态度比能力更有效。不是有那么一句话吗“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用”,所以态度比能力更加重要。

landai
8

landai 2013春季班学号:130606874

收起主观点发布于2021-08-23 14:51:27
能力最重要,态度再好,能力不行也无法留用,能力和业绩才是王道!
能力最重要,态度再好,能力不行也无法留用,能力和业绩才是王道!
yilli
8

yilli 2011班学号:111268127

收起主观点发布于2021-08-23 14:41:58
我们都说判断一个人一件事情做没做好,首先需要了解的就是意愿即态度,连意愿都没有,指望事情完成,那是不可能的。
能力可以通过后天的培训而获得,但如果一开始,员工的态度就不对,能力再强,有什么用。要么不做,要么使反力。**...

我们都说判断一个人一件事情做没做好,首先需要了解的就是意愿即态度,连意愿都没有,指望事情完成,那是不可能的。

能力可以通过后天的培训而获得,但如果一开始,员工的态度就不对,能力再强,有什么用。要么不做,要么使反力。

 

GJsophie
8

GJsophie 学号:1711748486

收起主观点发布于2021-08-23 14:26:37
态度更重要,能力可以培养,态度不好,有能力也没用。**...

态度更重要,能力可以培养,态度不好,有能力也没用。

扁豆大叔
7

扁豆大叔 2014春季班学号:1402452331

收起主观点发布于2021-08-25 16:54:00
哈咯,大家好,我又来了!
上次无意无间道,投了正方却支持反方,这次我依然支持反方观点:
于企业而言,态度更重要!
首先,企业用人,提供工作,所以我把这里的态度定义为工作态度。态度是一个人由里而外表现出来的,是刻在心里的。它是一种抽象的思想存在,相对于能力,态度的培养更难,所以企业用人态度更重要;
其次,众所周知,企业里员工的能力参差不齐,但是,并不影响企业的正常运作。因为企业的经营管理过程中,是靠部门配合,团队协作的,而不是单兵作战。能力很强但态度却很差,那么他的配合度、服从度、执行力等等等等都会跟着大打折扣,这类人除了老板,一般人驾驭不了,与企业管理的团队协作宗旨相悖了,所以企业用人态度更重要;
再者,能力不好但态度很好的员工,企业可以安排其能力范围内的工作,然后培养其能力,再依其能力进行调岗,最后负责核心岗位。同时,因为态度好...

哈咯,大家好,我又来了!

上次无意无间道,投了正方却支持反方,这次我依然支持反方观点:

于企业而言,态度更重要!

首先,企业用人,提供工作,所以我把这里的态度定义为工作态度。态度是一个人由里而外表现出来的,是刻在心里的。它是一种抽象的思想存在,相对于能力,态度的培养更难,所以企业用人态度更重要;

其次,众所周知,企业里员工的能力参差不齐,但是,并不影响企业的正常运作。因为企业的经营管理过程中,是靠部门配合,团队协作的,而不是单兵作战。能力很强但态度却很差,那么他的配合度、服从度、执行力等等等等都会跟着大打折扣,这类人除了老板,一般人驾驭不了,与企业管理的团队协作宗旨相悖了,所以企业用人态度更重要;

再者,能力不好但态度很好的员工,企业可以安排其能力范围内的工作,然后培养其能力,再依其能力进行调岗,最后负责核心岗位。同时,因为态度好,基于对工作的负责,不用公司培养,都会自己想办法提升自己的能力,把本职工作做好。而且态度好的比能力好的更具忠诚度,与企业的长远发展理念更贴切,所以企业用人态度更重要(那些所谓态度挺好,但是完成的工作让人很不满意的一般有两种情况:一是对工作态度理解有误,二是直属领导工作安排不合理,超出能力范围);

最后,把企业员工按能力和态度分类:A态度好能力好的是精品,予以重用;B态度不好能力好的是毒品,限制使用;C态度好能力不好的是半成品,培养使用;D态度不好能力不好的就是废品,坚决不用。

12345678..12下一页跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

本期活动奖励

辩论赛参与奖:《向名企学习关键人才管理 》资料一份;手机端请点击这里领取

优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份

最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》实物书一本

 

奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了