企业用人能力和态度哪个更重要？- 辩论赛

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遗忘的岁月学号：1801184044

收起主观点发布于2021-08-26 16:40:51

好的态度是做事情的开始！即使很有能力，如果态度不端正，也是发挥不出来的。

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淡淡清茶学号：120515148

收起主观点发布于2021-08-26 16:40:28

能力是可以培养的，但如果态度不端正，再好的学习也吸收不了，在团队里也做不好团队配合

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shmily451 学号：1903273150

收起主观点发布于2021-08-26 16:39:30

能力可以在入职后逐步培养，没有共同进退的态度，能力不轮多强，都不一定为企业创造价值

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zjrubywang 2014春季班学号：1404761517

收起主观点发布于2021-08-26 16:38:04

能力有先天的，可能对天资并不十分好的人来说，需要花很长的时间努力、学习，也许效果还不如天生学习能力强的人。但是态度决定了这样的人会一直努力，龟兔赛跑赢得就是持之以恒和态度。

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Y小姐3 2015秋季班学号：1511791990

收起主观点发布于2021-08-26 16:37:57

能力可以培养，态度不端正，与企业气味不一致，无法长期合作

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狂奔滴蜗牛学号：2005023905

收起主观点发布于2021-08-26 16:37:57

态度有价值观决定，不容易改变；能力取决于知识、经验和技能，相对容易培养！所以，在人才的界定方面，选才决定了后续的管理成本和风险！

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qiangxiaoyan55 2014秋季班学号：1407346240

收起主观点发布于2021-08-26 16:37:55

态度决定一切，如果没有端正的态度，能力是没有办法发挥真正的作用的！

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小小冯学号：131125988

收起主观点发布于2021-08-26 16:34:09

态度决定成果。

对工作具有良好态度，不会也主动学；对工作没有良好态度，会也不动手。

态度决定成果。

对工作具有良好态度，不会也主动学；对工作没有良好态度，会也不动手。

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1575264669 学号：1912486297

收起主观点发布于2021-08-26 16:31:19

态度不正空有一身本领。

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alancad 2011班学号：111205404

收起主观点发布于2021-08-26 16:30:37

不极端的话，还是能力更重要，能力强的人解决问题后企业就可以顺利进行下一步的运营，态度好但是长时间努力也解决不了问题，企业的资金实力撑不到问题解决，造成资金链断了，那就没机会了。

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平静如水 2013春季班学号：130605624

收起主观点发布于2021-08-26 16:20:07

态度更重要，态度端正后，积极进取、努力学习，可以促进能力的成长。

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潘多拉18468 学号：1811673084

收起主观点发布于2021-08-26 16:17:56

我觉得态度是能力的地基，如果态度不端正，他本身工作的时候就彰显不出自己本身的能力，而且一个人的能力体现不仅仅是个人的才能，还有是和同事公司领导的积极配合，如态度不端正，何来的积极配合，所以能力更是彰显不出来，如果我是公司老板，一个态度端正的员工和一个能力非常好的员工我更愿意留下态度端正的员工，给他充足的时间来成长，并且成为了个能力非常好的员工。