企业用人能力和态度哪个更重要？- 辩论赛

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白子画13021 学号：2002226897

收起主观点发布于2021-08-23 14:14:14

一个人的工作能力可以在工作经验积累中不断提升，但一个人的工作态度如果无法摆正，再强的能力也无法达到应有的结果。

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芸香精 2013春季班学号：130501553

收起主观点发布于2021-08-23 14:13:26

态度可以走得更远，也能减少很多沟通成本，短期内达不到的，有态度通过努力或学习是能达到既定预期的。

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两支红玫瑰学号：1703003354

收起主观点发布于2021-08-23 14:13:06

能力是可以学习进步的，但态度不好会对团队造成负面影响

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宝儿姐学号：1809610477

收起主观点发布于2021-08-23 14:12:45

能力可以通过良好的态度后期不断的学历而获得，没有态度只有能力，很容易成为白眼狼

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菜鸟努力先飞学号：1907033583

收起主观点发布于2021-08-23 14:12:35

就如迟到与否是态度问题，加班与否是能力问题。但是无论那条路，从企业角度，出工不出活，都是不行的，那么一定要选一个，肯定更多偏向于考虑能力吧

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斯喀戎39505 2021-08-23 17:36:01

越是基层的职位态度越重要！态度到位可以培养能力，但是态度有问题不仅不能发挥自己的能力，可能还会带坏周围的同事！回复

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咩咩靖 2012班学号：120396614

收起主观点发布于2021-08-23 14:12:06

态度是任何事情成败的首要因素，两者相比，态度更重要

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惠妃69395 学号：1708958672

收起主观点发布于2021-08-23 14:11:25

如果能力很强，但跟企业的价值观不符，工作态度散漫，对什么都无所谓的话，只会对周围的人产生负面的影响更严重。但是如果态度很好，哪怕能力差点，最起码对周围的人产生的是正面的积极影响。不怕态度好低能力人员带来的影响，因为可以修正，就怕高能力态度差，因为产生问题就是不可逆的，毕竟高智商犯罪最可怕。

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我是笨小孩 2013秋季班学号：131094798

收起主观点发布于2021-08-23 14:10:33

有积极态度能力可以培养，有能力态度不好就像有文化的流氓

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S_1323068667 学号：111258988

收起主观点发布于2021-08-23 14:07:05

就正常的职场人来说，这两方面都不会差到离谱，短期来看能力重要，长期看态度代表一个人的思维方式，会重要一些。

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山东cityhunter 2014春季班学号：1405201008

收起主观点发布于2021-08-23 14:03:48

结果导向，能力更重要达成结果，态度不能保证结果达成。

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帆帆是个小财迷学号：2108485685

收起主观点发布于2021-08-26 17:03:21

不否认态度的重要性，但是我认为能力更重要，就拿我身边的一个事情举例，一个员工工作态度特别号，不迟到不早退，上级下达的命令也可以很好地完成，但是就是没有业绩。对于企业来说，企业最终的目的就是盈利，如果一直没有业绩是在消耗企业的成本。所以，我认为能力更重要，有了能力带来了业绩，企业要的是最终的结果而不是过程。