VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2020年11月16日 15:11 - 2020年12月01日 15:11

    时间过的真快,转眼已经来到了11月份,又到了年末的时候,在每一年里,辞职人数最少的要数年底了。很多人换选择年后辞职。
    大家如果在年末有辞职的想法时,你会为了拿年终奖而等到年后辞职吗?

 

辩论奖励:
最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励

 

 

最佳辩手

优秀辩手

正方观点

反方观点
不会

159人支持 46人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

收起主观点发布于2020-11-17 16:02:24

首先要明确的一点是,在年末你有了辞职的这个想法,那之后还涉及到找新工作,而对大部分人来说,往往两份工作之间并不能做到无缝衔接,既然这样的话为什么不能等一等,一边是在等待期间看新的工作机会,一边等年终奖到手。

我们都是普通人,年终奖少说也有一个月的工资了,出来工作都是为了多挣一点钱,你都已经在这家公司带了那么长时间了,就不能为了年终奖为了这多出来的一两个月的工资再坚持坚持?

拿了年终奖在走既是对你工作这么长时间的一个安慰,也为你离职后找工作提供了资金支撑。

首先要明确的一点是,在年末你有了辞职的这个想法,那之后还涉及到找新工作,而对大部分人来说,往往两份工作之间并不能做到无缝衔接,既然这样的话为什么不能等一等,一边是在等待期间看新的工作机会,一边等年终奖到手。

我们都是普通人,年终奖少说也有一个月的工资了,出来工作都是为了多挣一点钱,你都已经在这家公司带了那么长时间了,就不能为了年终奖为了这多出来的一两个月的工资再坚持坚持?

拿了年终奖在走既是对你工作这么长时间的一个安慰,也为你离职后找工作提供了资金支撑。

评论 我参与的评论

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

【辩论赛参与奖】

《薪酬设计要点大全-薪酬谈判技巧》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了