VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2020年10月12日 13:54 - 2020年10月28日 19:54

招人真的是件头疼的事情,有时候一批人可以招进来,但是由于不缺人以及领导的过分挑剔,导致无法入职,到后来需要人又放宽条件,却有偏偏招不到,是人事没本事还是公司的问题?

 

 

辩论奖励:
最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励

 

 

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
福利待遇不吸引人

反方观点
HR的无能

254人支持 34人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

jeannette
6

jeannette 学号:1809614691

收起主观点发布于2020-10-13 14:04:32
1、公司存在的目的肯定是持续的获利。不赚钱的是慈善组织。公司专设HR岗位,专门负责招揽员工一起创造利润的,而不是特意来给员工发福利待遇。拿福利待遇吸引人是一种不得已而为之的策略,毕竟人活着第一层需求是必须。2、HR不是要招到最优秀最厉害的候选人,而是要找到当前情况下与公司发展现状最匹配的候选人,不是每个候选人都把薪酬福利放在求职考虑的第一顺位,有可能是想回老家离家近,有可能是图跟你公司的帅哥美女做朋友,有无限种可能,毕竟每个人的需求有差异。3、如果你的BOSS告诉你,用1000月薪招一个互联网行业UI设计师,而你还在为这样不懂市场行情的BOSS打工,肯定是你自己出问题了,怎么能怪BOSS呢。他有脸说出来,你咋还有脸听呢。4、倘若你真的费了九牛二虎之力把自己家亲戚拉过来凑任务了,突然BOSS反悔、业务老大反悔,放了你家亲戚鸽子,导致你的招聘KPI达成落空。作为HR或许更应该考虑到,是自己的无能导致这一切发生。向上管理、横向管...

1、公司存在的目的肯定是持续的获利。不赚钱的是慈善组织。公司专设HR岗位,专门负责招揽员工一起创造利润的,而不是特意来给员工发福利待遇。拿福利待遇吸引人是一种不得已而为之的策略,毕竟人活着第一层需求是必须。

2、HR不是要招到最优秀最厉害的候选人,而是要找到当前情况下与公司发展现状最匹配的候选人,不是每个候选人都把薪酬福利放在求职考虑的第一顺位,有可能是想回老家离家近,有可能是图跟你公司的帅哥美女做朋友,有无限种可能,毕竟每个人的需求有差异。

3、如果你的BOSS告诉你,用1000月薪招一个互联网行业UI设计师,而你还在为这样不懂市场行情的BOSS打工,肯定是你自己出问题了,怎么能怪BOSS呢。他有脸说出来,你咋还有脸听呢。

4、倘若你真的费了九牛二虎之力把自己家亲戚拉过来凑任务了,突然BOSS反悔、业务老大反悔,放了你家亲戚鸽子,导致你的招聘KPI达成落空。作为HR或许更应该考虑到,是自己的无能导致这一切发生。向上管理、横向管理也是HR的必备能力。

5、退一步说,因时制宜地促进企业福利待遇的提升也是身为企业HR的职责之一。

结辩:疫情当前,有HR在面临降薪裁员,也有HR在为给员工涨薪涨多少怎么涨而发愁。希望失意的各位不要太苛责自己,困难终将被克服;得意的各位要努力珍惜好时光,更上一层楼。只有更多的向内探求,HR才能真正解决问题。

评论 我参与的评论

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

【辩论赛参与奖】

《员工激励方式合集-激励的这些误区需要避免》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了