招人真的是件头疼的事情，有时候一批人可以招进来，但是由于不缺人以及领导的过分挑剔，导致无法入职，到后来需要人又放宽条件，却有偏偏招不到，是人事没本事还是公司的问题？
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以前我也会把自己招聘不顺畅的原因推给公司，但看了几期《非你莫属》之后，我深深的反省了自己。福利待遇好自然是招聘的优势，会吸引到很多优秀的人才，但招聘最终不是招聘到优秀的人员还是合适的人员，要能跟公司发展共进退的。试想你招一个世界500强的管理能人来一个初创企业做管理，他肯定足够优秀，但双方应该都头疼吧。
以前我也会把自己招聘不顺畅的原因推给公司，但看了几期《非你莫属》之后，我深深的反省了自己。福利待遇好自然是招聘的优势，会吸引到很多优秀的人才，但招聘最终不是招聘到优秀的人员还是合适的人员，要能跟公司发展共进退的。试想你招一个世界500强的管理能人来一个初创企业做管理，他肯定足够优秀，但双方应该都头疼吧。
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