当下求职者更关注的是更实际上的东西，这不是画饼谈理想就能解决的了。最直接就是公司规模制度更大更完善待遇福利给得多求职者就更偏向那个

经历过招10人，来一百人面试的场面吗？人力资源市场也要遵循市场供求关系！

福利待遇是基础，没有福利待遇，在招聘市场上，只能是被求职者挑选，公司可挑选的余地不大。

福利待遇提不上来，猪肉十块钱一斤，工资是这些；猪肉三十块一斤还是这些工资。求职者总要吃饭的吧。现在找工作都很现实，求职者也会货比三家，人家肯定要选待遇好的啊

抱歉，我觉得除了福利待遇吸引不到人以外，我觉得还有公司的规模和雇主品牌没有吸引力。这些都是相辅相成的。你就是个各方面在业内不咋行的公司，而且在整个行业市场内没有信誉度，臭名远扬，请问，这样的公司谁愿意去呢？既然你想要的是一个人才，希望他聪明能干业务能力好有上进心有野心，野心是啥？野心不就是我要往更好的方向走，去更好的地方？这个公司，这个平台如果足够好，能给我更好的发展空间，给我稳定的薪酬和福利，人才为啥要走？那不是都是抢着要来？

别开玩笑了，HR再怎么着和这些候选人也都是陌生人，咋就能三句两句把一个咋也不行的公司吹上天呢？就算是吹上天了，人家来了几天自己不会看么？名不副实，最后还是会理智的，根本留不下人才。

现在的人出来找工作都是看福利待遇的 ，很少有人不要钱进公司主要学习的

只要钱到位玻璃全干碎，主要是你钱给的不是一星半点不到位还想玻璃全干碎，想啥呢，该醒醒了

大家都是一个现实的人，如果工资不是特别高，该有的福利又没有，就算我入职了，我也呆不久。大家都是为了谋生，想要更好的生活才出来打工的~

由于经济提升较快，大部分人对待遇和体验要求越来越高，所以以前的常规福利已经很难吸引年轻人，卖产品要有核心功能，企业也要有核心竞争力。

候选人对企业的了解来自招聘信息及网上介绍，没有好的福利待遇，可能面试的欲望都没有，任你HR有再大的本事，也没有施展的机会。公司福利待遇不吸引人，又想要招到优秀人才，难度大，够呛。

目前找工作的候选人，还是看重大平台、高收入，公司规模和福利待遇摆在那里，HR能力再强，也变不来候选人。

福利待遇真的直击心脏，其实就是个天平，市场行情大家都懂，如果你只差一点点的工资福利还好，加点未来前景就勉强能吸引到人，如果你工资低，福利少，压力大，应聘人员又不是你家亲戚，他图啥呢

由于现在生活水平的整体提高，新生代们在找工作的过程中，可能会更加看重公司的软实力，比如各种福利、人文关怀、团建等；在招人的过程中，福利待遇会成为应聘者选择公司的重要条件，所以公司得福利待遇情况会在一定程度上影响到应聘人员得选择

求职者往往不止面试一家公司，在多家公司比较下，最关注的其实是公司的福利待遇问题。虽然公司也是面试不止一个求职者，但是我们往往会挑选更加优秀的那一个。而越是优秀的求职者，手里的offer越是多。在与最佳候选人谈薪阶段，HR的能力并不能对候选人的答案起到决定性作用。最关键因素还是在公司的福利待遇上。