双休、假节日工作三倍工资，签署劳动合同，每年有一两次的旅游和体检，节假日发东西或者现金，不定时举办个小活动，工资也是按时发放甚至不低于当地的中层工资水平。我请问，你们还招不来人？如果待遇很苛刻，只谈工作不谈待遇的话再有能力的HR也很难做

其一，因为现在物价上涨，任何物品都与金钱挂钩，所以一份收入对于每个人来说都很重要。其二，一个企业福利待遇好，才能更能体现老板对员工的关心。一个有人情味的公司才能使我们尽心尽力为企业奉献时间。一个企业口碑好任何人都想进去。

现在市场上的候选人更加的客观，更加看重个人的职业发展方向、公司所提供的资源及薪资待遇，类似公司画大饼的行为，大家都看明白了很多。归根到底要靠企业的硬实力和平台来吸引人，如果只是一味把应聘者看成是打工者，企业只注重自身的经济收入而没有考虑到员工的职业发展等，很多人是不考虑的，短期入职后了解了公司也会很快离职。所以我不认为是HR的无能，现在求职者很务实。

深圳房租有多高？一个快餐有多贵？一个月最低支出有多少？你们心里都没数的吗？

巧妇难为无米之炊，福利是首要的

组织要在市场上有议价能力，就应该有触达到中高段位的基本面的薪资，这是硬条件，然后是文化、氛围等。

想要马儿跑得快，又想马儿不吃草。具有竞争性的薪酬利是吸引人才的根本

候选人同样找工作，一定优先考虑综合的，福利待遇明显是处于前位的。

招募的时候，候选人必然会了解一些公司的基础福利待遇，如果不能满足其要求的，再有能力的HR，招人也是非常难。

是站的角度不同，如果站在HR的角度去想，单位的福利待遇真的很重要，很简单的例子，我们单位工资在同行业是最低的，休息是最少的，时长加班没加班费，要么招聘不到人，即使招到了也是年龄比较大的，同行业招的都是年轻有活力的，但是在领导的角度，那就是HR没有尽到责任，他不会去想公司的福利待遇这块有欠缺，HR这个岗位是真的很难做啊.....

举个例子。同行业招人，别家的福利远远超过我们家的，人家双休，春节假期14天，国庆7天，年休假5-10天，薪资高一倍。我们家的单休，春节7天，国庆3天。工作内容相同，会如何选择。显而易见。现在的就业选择性较大，往往是供求不相等，求大于供的状态。

梦想是应该有的，但是现实残酷的，求职者出来工作都是为了实现某一个心心理期望的，当公司提供的福利待遇不足以支持其实现心理期望时，离职是必然的。而在找工作的过程中求职者选择更多，无论HR说的在怎么天花乱坠，能力再怎么好，最终还是要落实到最后的福利待遇上，落实到生存，落实到理想上。

现在大多数面试的90后居多，家里条件都还可以，也有自己的性格。公司如果工资一般，福利制度上还苛刻，为啥非在你这个公司上班，公司多的是

条件好，都是公司挑人

在现有人力市场急缺的情况下，各用人企业HR是各显神通，基于市场薪酬的接合下，引进合适的人才，是HR小伙伴门的头等大事。

我个人分析有以下几点：

第一：大环境稀缺大量技术人才和操作人才，随着中国各行各业的发展，增出更多的就业岗位，目前市场的劳动力已经没办法满足现有岗位需求。

第二：所谓物以稀为贵的道理，大家都非常清楚。目前全世界急缺的就是劳动力，至今没有完全智能的机械代替劳动力，所以人力市场急缺会越来越严重。

第三：以前工业发展都在华南地区，广东、福建一带，大多数的劳动力来自于内地，现内地增长出N多的企业及就业岗位，且薪资待遇已经不再低于沿海城市；

第四：目前HR活在一个矛盾体内，既顾忌到企业的人工成本，又要选择合适的人才，人才流失多数仅仅一个参考值。就以2020年疫情期间，上半年企业停产、减产伴随着裁员或裁员，随着疫情的控制，企业复工复产，原本预想到会缺劳动力，但没有预想到的是，缺口是那么的可怕。老板既保利润又要增加员工，这个期间，各企业都在急缺人才，都会临时抬高人力单价，来保障产能和产值。但是目前很多企业还是没办法百分百保证人才完全到位。

第五：从我个人从业经验来看，仅有临时牺牲更高的报酬，来换取今年产出和产值。保障企业未来的发展，一时的懂企业还是要牺牲的。

一两个人招不到还可以说是HR无能，一群人的话那就是公司各方面一些制度也好福利也好企业文化也好的问题。

员工工资最基本的能要养家糊口，能力强的肯定要是看薪资福利及职业发展，如果福利待遇太差肯定招不到人

这两个选择比较难选，但是现在求职者更看重公司的福利待遇，生活的来源是工作，所以福利待遇更是员工看中的，但是高薪资是证明员工的能力，不是什么人都能拿到高薪，所以有时候如果HR在尽职本职工作招不到人，不是HR无能，是求职者能力不符合或者说同岗位公司的福利待遇不如其他公司的福来待遇好，选择别家公司。

企业吸引力固然重要，HR能力提升也必然的。