话说做招聘也有好几个年头了，虽然作为HR，但是我也是个人，找工作的话无非就是“钱多事少离家近”，这不是每个候选人都希望的吗?当然，理想很丰富，现实确实很骨感，换句话说，当不能都全部都满足的时候，那么它的排序就很明显了，1是钱多2是事少3是离家近：钱多就是公司能提供给候选人最实在的外在物资，工作能给其带来多少看的见收入；至于事少，没有入职前谁也不知道，加班加点很多时候也是只有亲身经历才知道吧；那离家近，只能看候选人怎么看待远近的距离，有的1小时内的通勤都觉得远，有的3小时内的通勤都觉得可以接受，但是钱多的话，其他条件相当的情况下，我觉得较大部分的候选人会考虑加入企业的。

在招聘工作上，我自认每个环节都把关好了，岗位需求确认，渠道考虑，招聘流程等，能优化的都已经做到位了，包括当一开始发现问题后，薪酬调查都分析过，平台薪酬数据也汇总过，但是我的这家企业依旧无视，岗位条件本来门槛有丢丢高，很不容易面试到合适的人，都是因为福利薪金这些因素条件而没有成功入职，基本被拒的都是offer的条件比不上其他公司，真的，一点都不假，因为优秀的人，不止你这家企业看中，其他企业也会看中。最记得的一个案例是公司看中的一个人候选人，她拒绝的原因是她选的另外一家公司，薪金比我司提供的高2千多，社保公积金全额缴费+商业保险，年终奖至少2个月，就是其实月薪*14，还有交通补贴，餐费补贴和常规的待遇，哇，你听到的那刻，就觉得你谈什么平台发展，谈什么工作氛围，好像都白搭，只能默默祝福候选人，黯然地挂了电话。所以一个企业想用二等的价钱请一等的人，那是绝对不可能滴，有时候企业应该要有认清自己的实力，而不是只怪HR无能。

HR的招聘经验、专业知识和技能是招聘成功的基本保障。但是有了这些，不一定能及时、高效的找到合适的候选人，原因有以下几点：一、候选人看机会的本质，是看公司的规模、实力、品牌号召力、行业匹配度、岗位匹配度、薪酬待遇、福利待遇、发展空间等一系列载体。HR在招募过程种，只是运用工具将公司能提供给候选人的信息进行有效沟通和传递。当然，HR的招聘技能也有一定程度影响，但不是决定性因素。所以，个人觉得能否找到合适人员，主要要看企业的号召力。

当今社会，岗位招聘是供小于求的状态，因此，同等职位下，求职者肯定优先选择福利待遇好的公司。

人为财死，只要你的待遇足够诱人，不怕没人来，马云说离职一是钱没给到位，二是心委屈了，其实钱到位了心就不委屈了，一千没人干，一万看着干，十万干就完了，百万干完。

再无能的hr，只要公司薪资福利到位了，大把的候选人前赴后继，hr只是人选进入公司的一环，大部分岗位进入公司之后又不跟hr汇报，跟hr打交道也不是很多，所以核心是公司怎么样，HR好，只是锦上添花，hr不好，也可能是大树上的一个小虫洞，感官不好，首印象有点差，但不影响这棵大树枝繁叶茂

求职者真正权衡的是职位、工资福利、发展空间、学习机会等各种待遇。HR在里边的功能充其量是个保健要素，不是激励要素。

显而易见

在属地人力资源市场范围内，薪酬福利没有竞争力的情况下，你怎么能招到人才呢；比如你需要招一名服务员，你给出的工资是2400元/月，而同行给出的3000起步，好的人力会选择哪一个呢？尤其是现在90后、00后，相比你给出的理想、蓝图，他们更重视“活在当下、及时行乐”。现在是互联网时代，“信息不对称”程度会越来越低。再举个例子，富士康旺季招临时工，除了支付正常的工资外，干够一定的时间，还会给与一定的返费，而且数额不小；各个人才中介每天都会输送大量的人员。

公务员、国企找人难吗？！

需求部门的人力素质要求，跟HR这边所招聘进来的人员要有一定的匹配度。如果来的大部分是跟岗位不匹配的，作为用人部门肯定是想要最佳的员工。hr在外面招工时，市场目前招工很难，相信用人部门也是清楚的。事先跟用人部门沟通好，再引进的话，那录用的概率也会高一些。最终hr跟用人部门在共同协商，如果更好的留人。但是归根到底，有个前提企业本身的福利待遇不说很好，也的具备一定的市场竞争力。这个具体事情的分析，也很难直接判定是hr能力问题，还是说福利待遇不吸引人。

经济基础决定上层建筑。无法解决员工的第一需求，如何能让员工更好的为公司服务。

HR作为公司运作的介质点，企业良好的企业文化，薪资构成，培养发展机制，企业前景一系列因素都将会影响员工的到岗，并不单单就是福利高待遇就分分钟可以招到人。

企业的社会地位，资源和市场份额以及业界的发展趋势都会影响人员的注入和流失。

在社会角度上，求职者都希望有一份适合自己发展，符合自我职业发展规划的工作，但是现实了。就像马云有他的烦恼，拾荒者有他的不易，民营企业有民营企业发展的主线，事业单位有事业单位发展的脉络，站立角度决定行事方法。

行业 公司规模 福利待遇大概匹配市场行业很容易找人

福利待遇好的公司肯定HR招起人来顺风顺水，选择面广，相反的即使招到了人，那这个人是否有能力都要画个问号，我相信有能力的人不可能接受很差的待遇，或在这种公司能干长。

福利待遇是硬件啊，应聘者会先用福利待遇对比自己的价值

 员工出来工作大部分还是为了薪资，如果合适不太过分的话没人愿意老是找工作换工作。当然啦，环境也很重要。