坚持自己所选择的,适合自己的才是最好的,大家都知道猎头的工资很高,但其工作难度之大又有多少人知道呢,就如很早招聘广告所招人,年薪百万或者千万的人,又能有几个人去应聘.
做HR的,像OD、TD等岗位年薪也有百万的,关键不在是否猎头而在于你的能力,你能为公司创造多少的价值,这才是最重要的。任何时候决定自己的不是别人,外界条件,而是自己。唯有改变自己,使自己强大起来,自己决定自己的命运,世上最大的敌人是自己,战胜自己,就战胜一切。
记住一句话,能做甲方的就千万别做乙方
记住一句话,能做甲方的就千万别做乙方
猎头的核心竞争力就是能掌握信息,竞争力来源于所在平台和个人能力,利用信息差提高佣金,本质和销售区别不大。HR的核心竞争力,为企业提供人力资源管理及服务支持,竞争力主要是个人工作能力、技巧和素质。从能力沉淀、职业长度来说,个人认为还是做HR更有发展前景。
猎头的核心竞争力就是能掌握信息,竞争力来源于所在平台和个人能力,利用信息差提高佣金,本质和销售区别不大。HR的核心竞争力,为企业提供人力资源管理及服务支持,竞争力主要是个人工作能力、技巧和素质。从能力沉淀、职业长度来说,个人认为还是做HR更有发展前景。
Crystal945 学号:2004938214
从发展的宽度和深度来说,我会选择做HR
虽然大多数人力资源管理专业的学生出来找工作时,基本也都是从最简单的招聘做起;门槛其实也猎头差不多,但是做HR能够更多的接触到人力资源管理的其他模块;好的HR除了要会人力资源资源管理的六大模块外,也需要懂得公司的业务发展;在人脉方面HR也是需要打理的,特别是公司所在区域政府、合作单位、合作院校等,也是需要进行维护管理的。
做猎头相对于HR,猎头只做了HR里面的一个点,但是那个点会比HR要专业一点;对于其他方面的,猎头就没有HR能够接触和学习到那么多,相对于HR,猎头细分比较小。
总的来说,HR相当于是一个面,猎头相当于是一个面上点;从个人的职业发展和兴趣方面考虑,如果可以重新选择,我会选择做HR
做HR相对专业全面一些,一个优秀的HR理应成为一个好的招聘猎头。猎头的主要职责是海选人才,筛选人才,选配人才,在这方面能力应该更强一些,相对在人力资源其它模块的理论和专业能力要弱一些。从长期来讲的话,HR从业更长久,讲求的是长期积累,猎头要的是短期见效。
做HR相对专业全面一些,一个优秀的HR理应成为一个好的招聘猎头。猎头的主要职责是海选人才,筛选人才,选配人才,在这方面能力应该更强一些,相对在人力资源其它模块的理论和专业能力要弱一些。从长期来讲的话,HR从业更长久,讲求的是长期积累,猎头要的是短期见效。
HR不仅仅是在做招聘,更注重于对公司的管理;猎头是外向型的招聘是对接客户的,尽管有可能对公司管理十分了解,但仍缺乏管理的实践经验,所做的一切都为招聘而行的。
HR不仅仅是在做招聘,更注重于对公司的管理;猎头是外向型的招聘是对接客户的,尽管有可能对公司管理十分了解,但仍缺乏管理的实践经验,所做的一切都为招聘而行的。
HR门槛低,而且发展空间相对狭窄,最好非常难,可替代性强,工资低。建议如果不是迫不得已,不要选择做HR!男怕入错行,女怕嫁错郎,男同胞尤其慎重!
HR门槛低,而且发展空间相对狭窄,最好非常难,可替代性强,工资低。建议如果不是迫不得已,不要选择做HR!男怕入错行,女怕嫁错郎,男同胞尤其慎重!
在前期最应该学习本事的时候一定要去选择做猎头。好处有三:
1、猎头专精招聘。俗话说磨刀不误砍柴工,当我们学会了招聘的专业技能,具备能够快速识别候选人的能力,那么这项技能在今后的工作中将会是无往而不利的。
2、做猎头可以开拓我们的视野。这是猎头工作性质里十分关键的一点,不同于在同一家公司里发展,猎头可以接触到各个行业的人才,尤其是当我们和一些高端人士接触对接的时候,我们想要和他们平等对话,就要求我们必须也具备相应的素质和格局,久而久之,我们的思考方式,我们的行为举止,都会站在一个更高的起点。
3、猎头可以改变我们的思维模式。猎头不同于人力部门的关键点在于,猎头需要背指标,要为结果负责。在这里猎头更像是一个销售,当我们做抱着销售的心态去做工作时,便会让我们学会结果导向,以此来提升及保障我们的工作成果,并且在领导有需求的时候也可以快速响应。
综上,前期接触猎头,对我们的职业生涯发展的帮助是巨大的。
在前期最应该学习本事的时候一定要去选择做猎头。好处有三:
1、猎头专精招聘。俗话说磨刀不误砍柴工,当我们学会了招聘的专业技能,具备能够快速识别候选人的能力,那么这项技能在今后的工作中将会是无往而不利的。
2、做猎头可以开拓我们的视野。这是猎头工作性质里十分关键的一点,不同于在同一家公司里发展,猎头可以接触到各个行业的人才,尤其是当我们和一些高端人士接触对接的时候,我们想要和他们平等对话,就要求我们必须也具备相应的素质和格局,久而久之,我们的思考方式,我们的行为举止,都会站在一个更高的起点。
3、猎头可以改变我们的思维模式。猎头不同于人力部门的关键点在于,猎头需要背指标,要为结果负责。在这里猎头更像是一个销售,当我们做抱着销售的心态去做工作时,便会让我们学会结果导向,以此来提升及保障我们的工作成果,并且在领导有需求的时候也可以快速响应。
综上,前期接触猎头,对我们的职业生涯发展的帮助是巨大的。
猎头转甲方的我,感觉还是做HR比较好哈。猎头的工作性质比较单一,招聘为主,并带有业务性质。而人力的其他模块基本不涉及,所以没有深度和宽度。当然如果是在高端人力资源咨询公司可能会涉及人力规划等内容。但是大多数猎头都是重复招聘招聘。而招聘则是HR最基础的工作。众所周知的是猎头薪资会比较高,背后付出的努力也是很多的。各有各的辛苦,都加油吧。
猎头转甲方的我,感觉还是做HR比较好哈。猎头的工作性质比较单一,招聘为主,并带有业务性质。而人力的其他模块基本不涉及,所以没有深度和宽度。当然如果是在高端人力资源咨询公司可能会涉及人力规划等内容。但是大多数猎头都是重复招聘招聘。而招聘则是HR最基础的工作。众所周知的是猎头薪资会比较高,背后付出的努力也是很多的。各有各的辛苦,都加油吧。
身边有朋友做猎头,但最终大部分都回归到了乙方的HR岗位。从长远来看,HR能够更多的学到知识。
身边有朋友做猎头,但最终大部分都回归到了乙方的HR岗位。从长远来看,HR能够更多的学到知识。
做猎头或做HR首先不是最重要的,最重要的是自己选择了是否有做好。
我不后悔选择了做HR,理由如下:
1、从专业上来说,做猎头是把一件事做精,做HR是可以在做精的基础上做全面;
2、从接触面来说,做HR接触的事务更多、更广,而且很多东西可以在生活中给自己帮助和指导;
3、从赚钱的多少角度来说,可能普遍猎头薪资会比HR高,但只要是有价值的HR那么薪资可以远超过猎头。
总之,既然选择了前方,就不顾风雨兼程,奋力向前吧!
做猎头或做HR首先不是最重要的,最重要的是自己选择了是否有做好。
我不后悔选择了做HR,理由如下:
1、从专业上来说,做猎头是把一件事做精,做HR是可以在做精的基础上做全面;
2、从接触面来说,做HR接触的事务更多、更广,而且很多东西可以在生活中给自己帮助和指导;
3、从赚钱的多少角度来说,可能普遍猎头薪资会比HR高,但只要是有价值的HR那么薪资可以远超过猎头。
总之,既然选择了前方,就不顾风雨兼程,奋力向前吧!
如果让我重新选择,我会选择做HR。因为我曾经做过销售,猎头的岗位其实就是销售岗位,虽然可以拿到高薪,都是需要付出努力的。但是做久了销售可能会感觉学的东西有限。我从销售转行HR两年多了,HR对一个人的沟通能力要求也很高,而且HR涉及的的综合能力很全面。我认为能做好一个HR,也能做好一个销售。做好一个销售不见得能做好HR。论发展,有能力的人在哪个职位都能做好。
如果让我重新选择,我会选择做HR。因为我曾经做过销售,猎头的岗位其实就是销售岗位,虽然可以拿到高薪,都是需要付出努力的。但是做久了销售可能会感觉学的东西有限。我从销售转行HR两年多了,HR对一个人的沟通能力要求也很高,而且HR涉及的的综合能力很全面。我认为能做好一个HR,也能做好一个销售。做好一个销售不见得能做好HR。论发展,有能力的人在哪个职位都能做好。
在一些三四线城市,猎头的存在感很低。业主个人素质层次较低,对猎头的价值不够认可,反观三四线城市的HR的生存几率要比猎头大的多。一线城市,猎头的生存压力要高于HR,生存空间要低于HR,适应机会的学习周期要远远的高于HR.
虽然做HR赚的钱可能没有猎头多,但是在长远发展的角度来说,我还是会选择HR。
首先,做HR提升我本人的综合素养。
其次,做HR让我看待事物的时候学会了多角度辩证的去看待;
再次,做HR照样可以接触到很多有意思的人群,人脉也不会窄;
最后,做HR能够提升自己的成就感。
综合以上几点,从业八年时间现在回头看看以前的自己。会觉得成长特别大,我也很感谢这个职位给我带来的一切变化。
虽然做HR赚的钱可能没有猎头多,但是在长远发展的角度来说,我还是会选择HR。
首先,做HR提升我本人的综合素养。
其次,做HR让我看待事物的时候学会了多角度辩证的去看待;
再次,做HR照样可以接触到很多有意思的人群,人脉也不会窄;
最后,做HR能够提升自己的成就感。
综合以上几点,从业八年时间现在回头看看以前的自己。会觉得成长特别大,我也很感谢这个职位给我带来的一切变化。
猎头只是在做销售的工作,操作内容单一,对自己的未来发展不利,做HR可以全面了解企业的运营,人才管理,未来的发展空间有无限可能性。
猎头只是在做销售的工作,操作内容单一,对自己的未来发展不利,做HR可以全面了解企业的运营,人才管理,未来的发展空间有无限可能性。
HR做的人力工作更全面,更利于个人的发展。猎头做的工作面相对单一,以招聘为主,以后的工作也比较单一。
HR做的人力工作更全面,更利于个人的发展。猎头做的工作面相对单一,以招聘为主,以后的工作也比较单一。
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
《HR必看招聘技巧 沟通offer技巧》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!
(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有