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辩论时间:2020年04月03日 15:34 - 2020年04月17日 15:34

 

虽然现在疫情已得到控制,但是带来的后续影响还在。小A公司因为疫情影响,不得不辞退了一批员工,包括小A在内。近一个月小A找工作并不顺利,投出去的简历大部分都石沉大海,面试了的公司有回应的也寥寥无几,公司条件和岗位薪资福利都不太理想;这种情况下,小A是放低求职要求先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer呢?如果是你,你会怎么选?

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那个娜
5

那个娜 学号:1411013712

收起主观点发布于2020-04-07 09:45:14
我支持正方的放低要求仅是支持薪酬福利的降低,职位上却是万万不能降低的,反而可以更高。支持理由疫情经济实力整体下滑,社会、企业和个人的经济支配额度都在下降。虽然我们是在2020年,但其实我们生活在了2015年。以2015年的经济收益来对比一下,自己放低了薪酬福利待遇后,是否比2015年的还低。如果差不多,那其实就相当于没有降低。阿Q精神不能乱用,但是目前可以用,否则逼死了自己,自己是不开心的.职位不变或者更高,薪酬福利待遇降低就只是暂时的。毕竟纸做的钱是不增值的,但能力却是增值的。职位不降就表示提升能力的机会是增多的。总结:所以降一降,共度难关.留"绩效...

我支持正方的放低要求仅是支持薪酬福利的降低,职位上却是万万不能降低的,反而可以更高。

支持理由

疫情经济实力整体下滑,社会、企业和个人的经济支配额度都在下降。虽然我们是在2020年,但其实我们生活在了2015年。以2015年的经济收益来对比一下,自己放低了薪酬福利待遇后,是否比2015年的还低。如果差不多,那其实就相当于没有降低。阿Q精神不能乱用,但是目前可以用,否则逼死了自己,自己是不开心的.

职位不变或者更高,薪酬福利待遇降低就只是暂时的。毕竟纸做的钱是不增值的,但能力却是增值的。职位不降就表示提升能力的机会是增多的。

总结:所以降一降,共度难关.留"绩效"一手,同享福!

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