我支持正方的放低要求仅是支持薪酬福利的降低,职位上却是万万不能降低的,反而可以更高。
支持理由
疫情经济实力整体下滑,社会、企业和个人的经济支配额度都在下降。虽然我们是在2020年,但其实我们生活在了2015年。以2015年的经济收益来对比一下,自己放低了薪酬福利待遇后,是否比2015年的还低。如果差不多,那其实就相当于没有降低。阿Q精神不能乱用,但是目前可以用,否则逼死了自己,自己是不开心的.
职位不变或者更高,薪酬福利待遇降低就只是暂时的。毕竟纸做的钱是不增值的,但能力却是增值的。职位不降就表示提升能力的机会是增多的。
总结:所以降一降,共度难关.留"绩效"一手,同享福!
全体成员
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