疫情期间求职的利好因素:
疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。
所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。
疫情期间求职的坏消息:
1、人力预算不足,offer压价。
2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。
求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。
换句话说,是自己的能力还不够。
此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。
长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。
危机过后,再跟公司谈调薪也不迟呀。
疫情期间求职的利好因素:
疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。
所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。
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1、人力预算不足,offer压价。
2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。
求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。
换句话说,是自己的能力还不够。
此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。
长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。
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