支持正方观点，原因如下：

1、特殊时期特殊对待。

     受疫情的影响，年后纷纷有些企业开始瘦身，甚至放几个月的长假，在这样的情况下，求职就面临很大的挑战，大部分企业的订单萎缩，为了节流不得不作出降薪裁员的决定。当然，危机危机有危就有机，在这样的环境也会让一批企业迅速发展起来，企业在发展过程中避免不了长江水后浪推前浪，前浪死在沙滩上的情形。

2、先求生存再求发展。

     生存下来才是硬道理，企业是如此，我们个人也是如此。有的人会说我有足够的积蓄，可以支撑不工作时的一切开支。但是，作为职场人士一旦闲下来后，就容易让自己松懈，时间久了就会变得懒惰。当自己再回来职场后，一时难以进入新动态。即使，当前的工作不如意，就把工作当作是一种学习的机会，待有心仪的工作机会后再跳出去。

3、经济差的情况下做好进攻的同时也要防御。

     全球疫情暴发，国内疫情即将过去，但国外仍处于高发期，职业发展却令人担忧，面对严峻的职场挑战，唯有提升自己、突破自己才能在职业道路上顺利的走下去。一是在工作中不断的实践，二是利用业余时间充电学习。

这个问题要从2个方面看：

1.有存款，家庭无压力，这个可以不放低要求。

2.无存款，有贷款，上有老下有小这个不放低的话也不行，因为没有任性的权利！

我支持正方的放低要求仅是支持薪酬福利的降低，职位上却是万万不能降低的，反而可以更高。

支持理由

疫情经济实力整体下滑，社会、企业和个人的经济支配额度都在下降。虽然我们是在2020年，但其实我们生活在了2015年。以2015年的经济收益来对比一下，自己放低了薪酬福利待遇后，是否比2015年的还低。如果差不多，那其实就相当于没有降低。阿Q精神不能乱用,但是目前可以用,否则逼死了自己,自己是不开心的.

职位不变或者更高，薪酬福利待遇降低就只是暂时的。毕竟纸做的钱是不增值的，但能力却是增值的。职位不降就表示提升能力的机会是增多的。

总结:所以降一降,共度难关.留"绩效"一手,同享福!

1.大环境整体不好，工作机会少，有提供工作机会的，待遇也会有所打折；

2.说句不好听的，小A在原公司属于被辞退的那一部分，理论上来说，不是公司核心员工，也很大可能不是有能力或有高潜力人才，短短一个月内，即使努力提升也比较有限；

3.综上，小A实力有待进一步加强，大环境又不好，作为普通工薪族，个人认为应先求生存，再努力提升，长久谋发展；

   当然，那种一两年不工作生活无忧，不靠工资吃饭的人群，不在这个范围内；