创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2020年04月03日 15:34 - 2020年04月17日 15:34

 

虽然现在疫情已得到控制,但是带来的后续影响还在。小A公司因为疫情影响,不得不辞退了一批员工,包括小A在内。近一个月小A找工作并不顺利,投出去的简历大部分都石沉大海,面试了的公司有回应的也寥寥无几,公司条件和岗位薪资福利都不太理想;这种情况下,小A是放低求职要求先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer呢?如果是你,你会怎么选?

最佳辩手

优秀辩手

放低要求

不放低要求

 

今年整体大环境都不太好,这个时候不失业就已经不错了,甚至大部分公司会缩减编制和福利等,相应的招聘市场上岗位数量会减少,薪资会降低,那么好的岗位就会更少;求职反馈少人容易焦虑,此时又没有稳定的收入,更加影响状态。所以,特殊时期特殊对待,选择放低要求。

 

整体环境不好,那放低要求就能多些反馈或者更快找到工作吗?你放低要求但是招聘方可能会考虑你是否骑驴找马也一样不给机会,放低要求收入势必受到比较大的影响,而且如果入职的是不太满意的公司工作时肯定三心二意也不利于自己发展。所以,不放低要求。

64 138

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

wo是元宝
14

wo是元宝 2014秋季班学号:1409028451

收起主观点发布于2020-04-03 16:10:44
一份工作要做很久,与其暂时妥协,工作的时候一直不满,不如慢慢找,找到最适合自己的。
当前,前提是不要眼高手低。
...

一份工作要做很久,与其暂时妥协,工作的时候一直不满,不如慢慢找,找到最适合自己的。

当前,前提是不要眼高手低。

评论 全部评论(5) 我参与的评论

简单Man

简单Man 2020-04-15 11:01:23

当前疫情仍然很是严峻,很多的企业暂停招聘、降低薪酬、推迟调薪、晋级甚至裁员,所有的种种都是企业在自保,或者牺牲一小部分人保全一大部分的人。不裁员、不降薪已经是企业最大的包容。如果很不幸被裁了,找工作我想还是找与自己专业匹配度高的平台或者岗位,假如不用为还房贷、还车贷去奔波,可以慢慢找,即使找不到,只要稍微切合,降低点待遇也未曾不可,毕竟先活命要紧,待疫情结束,东山再起。 回复

蜘蛛侠21548

蜘蛛侠21548 2020-04-14 10:25:52

我认为对平台的要求不能放低,但是对薪资要求和岗位职级要求可以暂时放低。大丈夫能屈能伸,只要有适合的平台,发挥自己的水平,会引起老板的重视的,企业想留人就会多付出。 回复

静秋苒苒

静秋苒苒 2020-04-14 17:33:57

@蜘蛛侠21548:对 回复

杜甫12265

杜甫12265 2020-04-14 09:42:03

我感觉也要看自己的经济实力,如果家庭条件好,有一定的存款就肯定是坚持找符合自己要求的,因为这样才能做的长久,如果经济压力大,为了生存只能降低自己的要求,先找份工作先做,如果实在不合适还是得换。 回复

宫羽57696

宫羽57696 2020-04-10 09:37:51

本人也有过类似的经历,甚至时间越长越彷徨,这也会导致自己做出错误的判断,不过如果仅仅是因为就业形势严峻就找一个自己不是很满意的的工作,甚至是放低姿态,这也干不长久的,而且随着时间的推移当看到和自己能力相当的人找到的是自己很心仪的工作时那种不甘就会被无限的放大,自己也干不好工作,也许还会面临下一次的失业. 回复

记得小绚

记得小绚 2020-04-08 19:39:10

心不甘情不愿的开始工作,不如在家好好学习充电,等待合适的机会 回复

谢奇凡QiForest
8

谢奇凡QiForest 实战1班学号:1603188613

收起主观点发布于2020-04-11 10:19:49
     不管是不是疫情期间,不建议放低要求。因为已经适应了现有生活水平,一旦放低要求,找到工作后的生活无法恢复到原有水平,正常生活都可能无法满足,何来有好的状态迎接新的开始。
     就个人情况,之前以为是不错的平台过去,放低了自己的要求,结果生活水平直线下降,同时放低要求的薪资,在试用期间还会打折,基本等于回到解放前,最后岗位还不适合自己,得不偿失。因为有了这次的教训,不是能满足试用期薪资和之前岗位基本持平的工作,坚决不考虑,直接连面试都不去,免得浪费自己的时间和精力,除非是心仪的公司。
     如果不是真的到了山穷水尽的地步,可以慢慢找合适的工作。趁着找工作的时间段,调整状态,多...

      不管是不是疫情期间,不建议放低要求。因为已经适应了现有生活水平,一旦放低要求,找到工作后的生活无法恢复到原有水平,正常生活都可能无法满足,何来有好的状态迎接新的开始。

      就个人情况,之前以为是不错的平台过去,放低了自己的要求,结果生活水平直线下降,同时放低要求的薪资,在试用期间还会打折,基本等于回到解放前,最后岗位还不适合自己,得不偿失。因为有了这次的教训,不是能满足试用期薪资和之前岗位基本持平的工作,坚决不考虑,直接连面试都不去,免得浪费自己的时间和精力,除非是心仪的公司。

      如果不是真的到了山穷水尽的地步,可以慢慢找合适的工作。趁着找工作的时间段,调整状态,多读书学习,充实自己。可以找一些兼职的工作,不仅可以赚足生活费,增加了人生阅历,还不影响正常找工作。以上所述,不建议放低要求。

september918
7

september918 2013秋季班学号:130949280

收起主观点发布于2020-04-11 11:00:26
现代人谁没有生活压力?房贷,车贷,日常开支,如果你有足够的存款,能维持个人开销的前提下可以等待机会,我觉得主要看是做什么工作什么行业了,作为三线城市的HR,工资低,福利少,又有房贷,不放低要求先让自己活下去,如何度过这困难的一年。
现代人谁没有生活压力?房贷,车贷,日常开支,如果你有足够的存款,能维持个人开销的前提下可以等待机会,我觉得主要看是做什么工作什么行业了,作为三线城市的HR,工资低,福利少,又有房贷,不放低要求先让自己活下去,如何度过这困难的一年。
尹光亮
7

尹光亮 学号:2004607510

收起主观点发布于2020-04-09 10:33:23
疫情期间求职的利好因素:
疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。
所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。

疫情期间求职的坏消息:
1、人力预算不足,offer压价。
2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。

求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。
换句话说,是自己的能力还不够。
此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。

长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。
危机过后,再跟公司谈调薪也不迟呀。
...

疫情期间求职的利好因素:

疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。

所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。


疫情期间求职的坏消息:

1、人力预算不足,offer压价。

2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。


求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。

换句话说,是自己的能力还不够。

此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。


长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。

危机过后,再跟公司谈调薪也不迟呀。

赫拉克剌斯10398
5

赫拉克剌斯10398 学号:2003188309

收起主观点发布于2020-04-17 10:07:01
分情况
如果当下没有工作,或者刚被裁员,经济压力大,可以降低要求,过渡
如果当下有稳定工作,生活压力不大,只是出于职业生涯考虑,就完全没有必要降低
...

分情况

如果当下没有工作,或者刚被裁员,经济压力大,可以降低要求,过渡

如果当下有稳定工作,生活压力不大,只是出于职业生涯考虑,就完全没有必要降低

lin0809255
5

lin0809255 2011班学号:111023003

收起主观点发布于2020-04-17 09:32:22
先活下来是最重要的。只要有工作可干,就有展示能力的舞台,只要有能力,就不怕不被发现。
所以,当大的就业环境不好的情况下,只要有一份工作干,就是自己最好的选择。
...

先活下来是最重要的。只要有工作可干,就有展示能力的舞台,只要有能力,就不怕不被发现。

所以,当大的就业环境不好的情况下,只要有一份工作干,就是自己最好的选择。

你是谁我是谁
5

你是谁我是谁 2014春季班学号:1404887163

收起主观点发布于2020-04-17 09:26:35
首先,我认为,人要对自己有要求。
其次,放低要求找到的工作,你真的会长久做下去吗?真的能长久做下去吗?将来还会面临同样的问题。如此说来,放低要求找到的工作,只代表你在回避当前遇到的问题,并未解决问题,治标不治本,未来仍然会遇到。从解决问题的角度来说,也不能放低要求。
再有,背景虽然是疫情期间,但不在疫情期间,我们找工作中就不会有其他困难围绕在我们身边了吗?
以上个人观点,欢迎大家讨论。
...

首先,我认为,人要对自己有要求。

其次,放低要求找到的工作,你真的会长久做下去吗?真的能长久做下去吗?将来还会面临同样的问题。如此说来,放低要求找到的工作,只代表你在回避当前遇到的问题,并未解决问题,治标不治本,未来仍然会遇到。从解决问题的角度来说,也不能放低要求。

再有,背景虽然是疫情期间,但不在疫情期间,我们找工作中就不会有其他困难围绕在我们身边了吗?

以上个人观点,欢迎大家讨论。

雪吻抹茶
5

雪吻抹茶 2013秋季班学号:131076093

收起主观点发布于2020-04-16 15:24:07
环境与自身的关系,自行取舍。
环境与自身的关系,自行取舍。
芣苢
5

芣苢 学号:1612910531

收起主观点发布于2020-04-16 10:53:46
结合自己实际的经济情况,在能承受的时间之内找工作最好不要放低标准,否则即便入职后面可能也会再重新找工作。
结合自己实际的经济情况,在能承受的时间之内找工作最好不要放低标准,否则即便入职后面可能也会再重新找工作。
雪誉55147
5

雪誉55147 学号:1804871464

收起主观点发布于2020-04-16 09:20:35
放低要求,就不是自已理想的工作,日后还是要离职重新找工作,还不如花时间找一份合适度80%的工作,20%自已去适应,世上没有十全十美的东西,况且我们是弱者呢
放低要求,就不是自已理想的工作,日后还是要离职重新找工作,还不如花时间找一份合适度80%的工作,20%自已去适应,世上没有十全十美的东西,况且我们是弱者呢
深圳市臻藏弘实业
5

深圳市臻藏弘实业 学号:1701011206

收起主观点发布于2020-04-15 16:56:59
先就业吧!压力这么大。
先就业吧!压力这么大。
流音桥
5

流音桥 2012班学号:121083057

收起主观点发布于2020-04-15 14:49:07
个人更偏向于反方观点,理由有三个:
1、影响你之后的谈判基数。前一家单位的职位和收入是大部分公司面试和谈价的基础,能够做到通过合理的面试技巧或者人才测评工具准确判断你的真实职位能力和收入水平的,毕竟是少数(专业HR本身不多,而招聘模块就意味着更加被稀释)。一旦你放低了,那么就很大程度上,你将来就有很大可能从这个标准开始与人谈判。HR看你降过身价,理所当然的第一反应是怀疑你是否有啥问题,而不会是觉得这家公司的问题,有时候你可以解释,有时候也许你连解释的机会都没有。也有人说你可以在面试时夸大自己的职位和收入,至少我是难以启齿的。
2、内部晋升普遍不如跳槽快。如果你指望进去以后再通过晋升来达到甚至超过之前的标准,一个字:难。因为老板已经开了这个价格了,意味着他对你的标价就是这个水准,很难有翻天覆地的改变的。打个不恰当的比方,100元涨到105元,老板一看涨幅5%,觉得还行;10元涨到13...

个人更偏向于反方观点,理由有三个:

1、影响你之后的谈判基数。前一家单位的职位和收入是大部分公司面试和谈价的基础,能够做到通过合理的面试技巧或者人才测评工具准确判断你的真实职位能力和收入水平的,毕竟是少数(专业HR本身不多,而招聘模块就意味着更加被稀释)。一旦你放低了,那么就很大程度上,你将来就有很大可能从这个标准开始与人谈判。HR看你降过身价,理所当然的第一反应是怀疑你是否有啥问题,而不会是觉得这家公司的问题,有时候你可以解释,有时候也许你连解释的机会都没有。也有人说你可以在面试时夸大自己的职位和收入,至少我是难以启齿的。

2、内部晋升普遍不如跳槽快。如果你指望进去以后再通过晋升来达到甚至超过之前的标准,一个字:难。因为老板已经开了这个价格了,意味着他对你的标价就是这个水准,很难有翻天覆地的改变的。打个不恰当的比方,100元涨到105元,老板一看涨幅5%,觉得还行;10元涨到13元,老板一看额滴个神呀,涨幅30%!你懂的……别跟我说路遥知马力,能正确合理判断出你的价值的公司,不可能乱开价的;乱砍价的公司,大多不是好公司。到最后,你目的达不到,还是要去外面找机会,一不小心被贴上“频繁跳槽”的标签。

3、时间是有成本的你进了一家公司,工作一段时间,发现实在受不了了再去换,会发现你花了很多精力与同事相处,花了很多精力去熟悉公司业务和业态,花了很多精力去为了让你更好地工作,结果发现走的时候都打了水漂,老板跟你打感情牌,反倒是把你变成“负心汉”了。与其一开始就没抱着长久在一起(结婚)的打算,那你谈个什么恋爱?毛爷爷说那就是耍流氓。


最后,话说回来,疫情带来的是经济压力,我实在扛不住了怎么办?在我看来,如果你真的是要对职业生涯经历负责,这段时间缺钱,倒不如干脆找一个相关性不那么高的临时工作,现在互联网时代,灵活就业渠道太丰富了,找一件养活自己并且保留一定精力面试,还是可以的。HR面试真问起来,这段时间你在干什么?就是去朋友那边做点事,糊个口。

本人就曾经在疫情封闭期间,有朋友介绍我去做兼职招聘(当然这个只是抛砖引玉)。

AliceW7
5

AliceW7 学号:1712940087

收起主观点发布于2020-04-15 14:40:44
不应该用放低要求来获得工作,这样的工作即便得到了也不是自己真正想要的。
不应该用放低要求来获得工作,这样的工作即便得到了也不是自己真正想要的。
侯哥83
5

侯哥83 2012班学号:120942229

收起主观点发布于2020-04-15 11:02:56
先就业,再择业吧!今年的这个状况会持续多久谁也给不了准确的时间,但生活还是要继续,毕竟先活着是前提。但前提是要找一家正规的可持续发展的公司,刚进公司低点没关系,只要有利于以后的发展还是可以考虑降低要求先入职的。
先就业,再择业吧!今年的这个状况会持续多久谁也给不了准确的时间,但生活还是要继续,毕竟先活着是前提。但前提是要找一家正规的可持续发展的公司,刚进公司低点没关系,只要有利于以后的发展还是可以考虑降低要求先入职的。
倔犟小羊
5

倔犟小羊 2013秋季班学号:131201583

收起主观点发布于2020-04-14 15:40:41
活着?更好的活着?
这是个好问题!
疫情的影响,全球的经济都不太理想,身边很多工作缩编、裁员,甚至是倒闭,好得多人都失业了,并且失业维持了半年之久,春节前在想金三银四机会多,可到头来,机会却越来越少。
半年,在深圳,生活成本租房2k、吃饭交通2k+其他,还有自己要去缴纳的社保公积金,至少要3-4万块的成本,没有经济来源,没有工作,也没有靠谱的投资渠道,之前仅剩的积蓄存在余额宝里,每天仅仅几块钱的利息。
刚刚没有工作的时候,觉得放松自在,但是状态持续了3个月,整个人也像仿佛被抽空了一样,离开了这个工作大环境,生物钟乱了,朋友圈乱了,因为朋友在上班,你在闲着,朋友在加班,你在闲着,刚刚开始的聚会还会羡慕你的自由自在,但是到头来,不好意思出来聚会了。
所以,集合生活因素、个人成长因素、社交因素等,我还是建议,找个差不多的工作吧。至少可以找个稳...

活着?更好的活着?

这是个好问题!

疫情的影响,全球的经济都不太理想,身边很多工作缩编、裁员,甚至是倒闭,好得多人都失业了,并且失业维持了半年之久,春节前在想金三银四机会多,可到头来,机会却越来越少。

半年,在深圳,生活成本租房2k、吃饭交通2k+其他,还有自己要去缴纳的社保公积金,至少要3-4万块的成本,没有经济来源,没有工作,也没有靠谱的投资渠道,之前仅剩的积蓄存在余额宝里,每天仅仅几块钱的利息。

刚刚没有工作的时候,觉得放松自在,但是状态持续了3个月,整个人也像仿佛被抽空了一样,离开了这个工作大环境,生物钟乱了,朋友圈乱了,因为朋友在上班,你在闲着,朋友在加班,你在闲着,刚刚开始的聚会还会羡慕你的自由自在,但是到头来,不好意思出来聚会了。

所以,集合生活因素、个人成长因素、社交因素等,我还是建议,找个差不多的工作吧。至少可以找个稳定的、待遇不是那么高的平台,作为积累、过渡也好。

毕竟,人要活着!!!

竹小小
5

竹小小 学号:1811188453

收起主观点发布于2020-04-14 13:10:38
相信自己的能力,自己可以
相信自己的能力,自己可以
天生励志何自弃
5

天生励志何自弃 2013秋季班学号:131091448

收起主观点发布于2020-04-14 11:39:01
先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer?一旦涉及生存,其他的就不再是问题。求生存不是求生活,意味着目前难以活下去,而不是只是生活水平的下降。根据马斯洛需求理论,生存永远是第一需求,只有满足了生存需求才有机会考虑其他。同时马克思也告诉我们,经济基础决定上层建筑,只有你经济富足了才会考虑更多的发展空间。
反方观点大都是站在生活层面的考虑,根本没有想到生存之艰难。
那么可以换个角度来看,你愿意追寻梦想并为之行动,将自己全部财产投入到创业之中,不留后路吗?
...

先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer?一旦涉及生存,其他的就不再是问题。求生存不是求生活,意味着目前难以活下去,而不是只是生活水平的下降。根据马斯洛需求理论,生存永远是第一需求,只有满足了生存需求才有机会考虑其他。同时马克思也告诉我们,经济基础决定上层建筑,只有你经济富足了才会考虑更多的发展空间。

反方观点大都是站在生活层面的考虑,根本没有想到生存之艰难。

那么可以换个角度来看,你愿意追寻梦想并为之行动,将自己全部财产投入到创业之中,不留后路吗?

Tian甜
5

Tian甜 学号:1701046589

收起主观点发布于2020-04-14 11:30:13
小A遇到的情况是:投出去很多简历,大部分石沉大海。面试了的公司回应也寥寥无几。这个时候,总结原因找出问题所在跟重要,可以对简历和面试的情况做一次复盘,是在面试过程中沟通有些出入,让面试官觉得不太匹配呢还是简历制作的并无优势?找到问题所在,做出改变调整后加之对自身的职业道路有一个清晰的规划,在去寻找合适的工作机会,看是否可以改变现状。其次,如果不是因为以上的原因,仅仅是因为疫情影响而导致的工作难找,不如趁此时间静心学习,全面提升自己的竞争力,同时再去寻找心仪的工作,也未尝不可。
小A遇到的情况是:投出去很多简历,大部分石沉大海。面试了的公司回应也寥寥无几。这个时候,总结原因找出问题所在跟重要,可以对简历和面试的情况做一次复盘,是在面试过程中沟通有些出入,让面试官觉得不太匹配呢还是简历制作的并无优势?找到问题所在,做出改变调整后加之对自身的职业道路有一个清晰的规划,在去寻找合适的工作机会,看是否可以改变现状。其次,如果不是因为以上的原因,仅仅是因为疫情影响而导致的工作难找,不如趁此时间静心学习,全面提升自己的竞争力,同时再去寻找心仪的工作,也未尝不可。
阿too
5

阿too 2014春季班学号:1401923235

收起主观点发布于2020-04-14 09:52:27
对待工作还是认真点好,不能因为赚钱而妥协
对待工作还是认真点好,不能因为赚钱而妥协
MMXM
5

MMXM 学号:1706210246

收起主观点发布于2020-04-13 14:25:19
一时放低,时时低,需要时刻严格要求自己
一时放低,时时低,需要时刻严格要求自己

1234下一页跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

 

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

本期活动奖励

 

【辩论赛参与奖】

《OKR实用工具考核表》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803