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候选人频繁遭到业务部门的“退货”？其实是你没搞清楚要招什么

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那个不懂做薪酬体系的HR，失业了...

前几天，三茅读者群里有同学问，她是一名薪酬绩效专员，工作了两三年也只会做一些最基础的人事工作，比如每月的工资计算发放，社保公积金办理等。想要进阶，却不知道该从何下手。怎么说呢？

人人都能学会，人人都要学会人不会赚到超出自己认知之外的钱，自媒体时代，好像人人都会写作，但是差距却是很大，很多人都想知道自媒体都有哪些实用的写作技巧与变现指南？今天给大家推荐的是齐帆齐老师的《人人都能学会的写作变现指南》，这是一本自媒体写作高手的成长变现攻略。之所以说这套写作变现...

缪东彪

专栏作家

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敬业度调查指标有哪些，该如何使用？请大家说说看。

刘不是

专栏作家

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什么是数字人技术，在企业管理中如何应用？请大家说说看。

刘不是

专栏作家

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政策拟定要考虑周全【职场意见：如果每周休息超2天，会发生什么？俞敏洪在直播间表示：一周放假两天是不够的，他一直主张放两天半到三天。对此观点，各位老师怎么看？可以从工作效率、就业等角度各抒己见。】本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要...

丛晓萌

专栏作家

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领导提拔你的原因，只有这点最真实月初算薪忙得晕头转向，各种规划方案满天飞......我们经常能看到，很多HR工作勤奋、任劳任怨，却始终得不到领导的赏识。前段时间在一个HR的地区群上，看到有人提问：好难呀，做HR累生累死都看不到头，今年这种环境有人能涨薪吗？有群友调侃道：做HR没前途的，在公司基本是最底层的部门了，工资想过一万都难于登天，我都准备转行了...

言职哥哥

职场说书人

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这样设计评选奖项可以更好地传承企业文化马上要开年会了，公司决定表彰一批先进，如果公司让我负责设置一系列的评选奖项，我需要设计出来奖项名称、配套奖励方案，并体现特色的企业文化，这确实比较费脑细胞哈。一、体现公平、公正的企业文化（一）奖项名称和配套奖励方案设计（1）创新之星：颁发给在工作中展现出...

王胜会卷毛老师

专栏作家

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员工满意度调查问卷设计的四五多多与时俱进关于有用、有效的员工满意度调查问卷地设计，需要重点考虑问卷的完整，需要掌握这种问卷设计的原则、涉及的方面、内容的维度等多个项目。一、设计的四项原则（1）有效性：问卷应准确地收集员工对公司和工作环境各方面的意见和建议。（2）可靠性：设计的问题和答案应确保稳定...

王胜会卷毛老师

专栏作家

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HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为“近水楼台”的HR们，依然望而却步...

言职哥哥

职场说书人

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不想被公司裁员，就别远离一线不想被公司裁员，就要不断贴近一线，与一线员工、一线业务、一线市场保持密切的联系。无论你是哪种管理层，一线都是你赖以生存的生命线。什么是一线？一线业务就是公司的核心业务，是直接面向客户、市场、竞争对手的业务，是创造价值和利润的业务...

言职哥哥

职场说书人

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这样做既延长休息时间又提升工作效率一、针对提出者的哈哈哈结果如果每周休息超2天，那么，好多员工就可以有较充裕的时间报名交费参加新东方的文旅项目，哈哈哈！二、针对工作效率的分析结果休息制度作为企业工作制度的重要组成部分，对员工的工作效率有着深远的影响。从周末双休到每周休息两天半到三天，这种...

王胜会卷毛老师

专栏作家

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如何判断一家公司值不值得待下去？在职场中，许多人在情感和工作压力的影响下，容易对工作前景产生误判。有时候，我们可能会盲目地认为某家公司值得长期待下去，或者迫不及待地想要离职。都是职场人，相信你对自己的钱包能否变得更鼓，肯定是有追求的。这与你所在的公司，采取的是怎样的薪酬管理模式息息相关，好的薪酬管理，你的努力会让自己变得更为富有，否则，可能会让你蹉跎青春...

言职哥哥

职场说书人

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企业在亏本的情况下仍发放年终奖的“三性” 企业亏本，年终奖到底是发还是不发？这确实是一个值得探讨的问题。如何分析？不妨运用对比的方法展开，即先清楚企业在盈利的情况下发放年终奖的原则、方式和效果，再明白企业在亏本的情况下仍然发放年终奖的必要性、多样性和针对性。一个方面，企业在盈利的情况下，发放年终...

王胜会卷毛老师

专栏作家

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听话，不是一个HR的基本品质吗？ “以前，我认为中年危机不会落到工作努力的人员身上，特别还担任公司担任管理的岗位。但最近，公司发生的事情改变了我的想法。”一位在一家大型制造业集团做HR的朋友青青，发出这样的感叹。青青接着补充道：令人难以置信，一直听从老板管理、按部就班的HRM居然也会“毕业”...

言职哥哥

职场说书人

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办公室相处之道办公室相处之道三茅问答版块有朋友问办公室相处之道，具体内容是：人力办公室三个女的，办公室饮水需要去楼下搬大桶水，于是就上演了三个和尚没水喝的话剧，一直以来都是自己下去搬，都是女的也不想拉下脸来说，想着自己也要喝就不想去计较太多。但是有时候也会心里不平衡，...

秉骏哥李志勇

专栏作家

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多换位，少官方多换位，少官方进行员工满意度调查，希望倾听员工声音，了解员工真实诉求。这样的初衷是难能可贵的，为相对较好达成这样的目的，可以这样来思考调查问卷的相关内容：1，多基层，少借鉴正式题主说的一样：网上借鉴多个问卷，都不满意。毕竟人家设计时所考虑的重点和达到的目...

秉骏哥李志勇

专栏作家

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奖项视激励，标准按实情奖项视激励，标准按实情公司年底的奖项/评先等，到底该怎么设置，可以有哪些奖项？评选标准是什么？对此，我是这样看待的：1，奖项视激励年底评选或设置哪些奖项，建议这样来思考：1）以前习惯按照前些年公司年底奖项设置的惯例，也就是可以有哪些奖项，今年也是可以比照设...

秉骏哥李志勇

专栏作家

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都不正规，那就“业绩”为王都不正规，那就业绩为王真正做到防范或杜绝骗薪者/行为或现象，是不太可能的。以与想办法去防范，不如好好追求业绩，有了业绩，即使是骗，又何妨。所以，对潜在骗薪者，我是这样分析的：1，你都不正规，人家肯定钻空子看看报道的几个关键词：不坐班、不要求买社保、每天跑客...

秉骏哥李志勇

专栏作家

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先兜底，再市场先兜底，再市场休息权，是公民的基本权利，没有休息，就没有健康。对俞老板的周休两天半到三天的说法，我是这样看的：1，法律要兜底用人单位必须保证员工最少要休息多少时间，这只能由法律来规定，而且不分地区/行业/单位，这个规定，是经过科学严谨的人体生理健康需要来设...

秉骏哥李志勇

专栏作家

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思维有了层次，奖金就有答案一直说HR要对接经营，但总是各种对不上。看到好无奈呀........企业亏本了，还发不发年终奖？这并不是一个简答的YES/NO的问题。如果只是单细胞考虑发还是不发，可能并不是一个合格的人力负责人。所以你的思维可以拉开层次。层次是这样的，先说企业亏本：一是整体全亏，就是哪...

崔文彬

专栏作家

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年终奖，一定要和盈亏挂钩吗？企业亏损，年终奖还发放吗？这背后隐含的逻辑，年终奖一定来源于利润？记得我刚到新公司，就赶上发年终奖，人资拿去签字时却碰了钉子。新来的总经理签字要依据，人资拿不出任何书面文件证明，年终奖最后没有发放。据说明面的年终奖没有发放，却私下发了红包。整个过程，人资...

曹锋

专栏作家

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《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布人力资源管理领域AI应用趋势

57分钟前

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