HR最怕面临什么？仲裁和纠纷。因为仲裁基于保护弱者的原则，除非企业证据确凿，一般在责任划定不清晰的情况下，都会判定企业赔偿。经济损失是小，在信息越来越透明化的今天，纠纷会对企业的形象产生严重损害，而HR应在其中承担最主要责任。
但是，面对繁杂的员工管理，以及大量的法律法规，HR很难做到面面俱到，所以即时用工风险提醒就显得尤为重要。而现阶段，市面上提供自动用“工风险评估”的软件，唯有2号人事部。所以，如果您对用工风险有所担忧，不妨试试此功能。
一、工作台用工风险实时提醒
2号人事部的工作台，可以实时提示用工风险等级，并提示存在哪些风险点，方便HR及时查阅并处理（例如图例中，提示有375位员工存在1种用工风险）。另外，公司员工整体的详情也会在工作台展示，并提示你哪些信息需要完善，还会对当天待办事项进行提示。
二、可以详细查看存在哪些风险以及需要负的法律责任
直接点击工作台的用工风险，就会详细展现存在哪些风险。2号现在提供了劳动合同、试用期合同、试用期合法性、员工材料等４种用工风险的评估，都是HR必须重视的事项。同时，也相应的提示了你会面临的法律责任。
三、可查看存在风险的每一个员工详情
在图例中，可看出，未签劳动合同的风险非常高，此时，HR就可以点击【查看风险员工】选项，查看每一个员工的风险情况，并即时处理
四、2号的信息安全有保障
信息安全肯定是很多小伙伴比较关心的问题，毕竟信息泄露也是严重失职的行为。针对于此类情况，国家推出了“国家信息安全保护等级认证”。2号人事部和阿里、腾讯、华为等，都是民营企业最高的“国家信息安全保护等级三级认证”，信息安全性属于民营企业中最好的一部分。
为什么“国家信息安全保护等级三级认证”可证明信息的相对安全？我们用3张图来解析。
从分级制度看：
国家信息安全保护等级三级认证已经是民营企业最高的安全认证等级，其涉及的信息安全已经关系到国家安全，受到国家的严格管控，对企业的硬件、软件、规章制度等都有严格要求。企业获得认证较为困难，可以说认证的企业防止信息泄露的能力得到了国家的认可。
从申请流程看：
在认证的过程中会有专门的机构对企业进行硬件和软件的全面评估，督促企业整改和优化，然后还要得到公安部的认可，环环相扣，严格保证信息安全。从另一个角度说，如果出现信息泄露事件，除人为操作外，第三方检测机构和公安部应有连带责任，所以审核是非常严格的。
从实际案例看：
国有四大银行，除了总行之外，其他分行的安全等级认证也是三级。可以说，银行的钱不丢，我们的信息也不会轻易泄露。
另外，美团、西门子、苏宁、７天、链家等众多名企，也是２号人事部的用户，侧面也证明了２号人事部的安全性能是可以放心的！
所以，还等什么？信息安全有保证，又能实时提供用工风险评估，又要很强大功能，为何不试试呢？
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5楼 玲玲tl
用工风险挺实用，信息安全也很重要~
4楼 楚鞠
点赞~
3楼 风中飞来的大姨
上周尝试了一下，还不错
2楼 fixgod
管理的人数一多，就有点手忙脚乱，有了2号真是帮了很大的忙
1楼 lijuanyang
看来，2号好多功能点还没有发掘出来啊