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HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

三茅班主任

Vivian 在某1200+人的制造业任薪酬专员,主要的工作内容是:

-负责收集、处理各部门的请假、休假单据,输出月度考勤报表;
-对接各部门文员,收集与工资相关的所有报表,并准确核算所有职员的每月工资;
-输出领导需要的各类薪资方面的报表。

每个月底&月初,她要处理这些表格:

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!
Vivian刚接手的时候,脑子一片慌乱,她既要学习使用各种函数,又要学做基本图表,瞬间觉得自己的基础太薄弱!怕遗漏了什么,笔记记了一大堆,包括各种表格对接的同事。

最最重要的是,工资核算的准确率会影响自己的绩效,所以“小心驶得万年船”。

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!
熟能生巧,三四个月后,她已经能将准确率保持在98%以上。领导也对她的认真、勤恳予以肯定。
眼看没几个月就年底了,领导找她谈话:

之前的同事之所以离职,是觉得这个工作没什么挑战,太过于事务化。相信再过几个月,你也会有同样的感触。

但我不这么认为——数据是可以产生化学反应的!

比如公司的年终总结会议上,我们怎么向高层展示这些数据?让大家比较直观地看到薪酬方面存在的问题,以及薪酬改革的必要性,为我们部门赢得一些话语权?


 01 



当时领导提到了一个名词“数据仪表盘”。Vivian对此一无所知,查阅资料后才恍然大悟:数据仪表盘是常用图表的升华!

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!
各个维度的数据不仅可以动态显示,一目了然,还能前瞻性地预测未来趋势。
   

Vivian之前听过齐涛老师的课,特别喜欢他的授课风格,贴合HR的工作实情,深入浅出且节奏适中。因此决定学习齐涛老师的《人力资源数据分析师》课程,全面掌握数据分析的内在逻辑及处理技巧。同时,她也在思考:

『任何数据分析都不能脱离具体工作模块』

不能满足于薪资核算这种简单技能。未来求职时,应聘哪个职位呢?既然已经在薪酬方面有了经验,为何不将此作为自己的奋斗目标?

以后不但在数据处理方面独树一帜,还能独立设计薪酬体系,主导薪酬改革?毕竟,会数据分析的薪酬方面的人才并不多,而且薪水特别诱人:
HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!
那究竟数据分析要怎么做?有没有科学的方法,或者前人总结的优秀经验得以学习,借鉴?


                                                           02

 

数据分析是有靠谱流程的。光靠脑子想,永远只能停留在「主观臆断」的范畴。当你按照严格的流程一步一步走:提出问题→准备数据→分析数据→数据可视化→生成报告→结果应用→复盘提高。行为都可以被量化成一个又一个的变量,通过分析,你的决策精准度将被大大提高。

 

一、用数据提升招聘效果和效率

长年做招聘的HR就涉及到经常做招聘数据报表了。在准备数据时,一般以分析角度或指标倒推需要准备何种数据(如招聘完成率/人均招聘成本/平均招聘周期/招聘渠道/招聘转正、离职率等)。

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

齐涛:《人力资源数据分析师》-招聘数据分析解读

通过制好的招聘数据仪表盘,从招聘计划完成率、平均招聘成本等不同指标出发,细分各职级、各部门完成率高低,提出相应的应对策略。

 

二、离职数据与人力资源策略调整

HR们在对离职数据分析时,要先了解一个概念:员工离职成本是由现金成本、效率成本、企业文化成本共同影响的。

在计算离职率时候,应该是当月离职人数/(月初人数+当月入职人数),然后便是进行离职数据收集:

外部数据——同行业员工离职率、各岗位评价在职时间、各岗位薪酬数据...

内部数据——离职员工工资数据、考核数据、保险数据、晋升调动情况...

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

齐涛:《人力资源数据分析师》-离职数据分析



三、数据分析在薪酬管理中的应用

在HR行业数据分析权重最大的应该是薪酬模块数据分析了。HR在着手这方面的数据处理时,要先进行工资数据分析(计算方法、构成分析、工资支出与预算分析)以及薪酬政策数据分析;

然后按照层级人员不同,进行公司薪酬定位,并进行薪酬固浮比分析。

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

齐涛:《人力资源数据分析师》-薪酬数据分析


                                                      03


学会薪酬设计,又懂数据分析,到底多重要?既满足当下的需求,跳脱事务性工作,又能为未来做足够的知识、技能储备!

这就是今天给大家推荐的主打课程组合,齐涛老师的数据分析实战课,联合薪酬专家邹善童、陈昌锦老师的薪酬实战课,将他们的主打课打包成:

 

《薪酬实战班+数据分析师全能训练营》 

 

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

课程简介1:《人力资源数据分析师》

 

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

 

 

课程简介2:《高阶薪酬设计经理人 实战班2.0》

 

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

 

课程简介3:《解密薪酬体系案例实操应用》

 

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!
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HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!
 HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

 

HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

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HR别让你蹩脚的数据处理能力,拖累你99%的职场努力!

人工回复丨有问必答

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兰陵王80694

13楼 兰陵王80694

这么多课程眼花缭乱,不知道该怎么选择了

2022-02-05 08:09:51 回复 赞(0)
小碗碗

12楼 小碗碗

学过的亲,说说学习心得呢,课程是否具有实用性

2020-04-23 11:55:12 回复 赞(0)
小碗碗

11楼 小碗碗

学过的亲,说说学习心得呢,课程是否具有实用性

2020-04-23 11:43:28 回复 赞(0)
小可爱本人

10楼 小可爱本人

工作中还挺需要的

2020-04-23 11:11:17 回复 赞(0)
孤傲的风中一匹狼

9楼 孤傲的风中一匹狼

很厉害的样子

2020-04-08 15:58:00 回复 赞(0)
大倩倩l

8楼 大倩倩l

三茅出品的课程都是精品,支持支持!

2020-04-08 15:57:43 回复 赞(0)
冲鸭~

7楼 冲鸭~

干货满满,心动了

2020-04-08 15:57:36 回复 赞(0)
欧文庄

6楼 欧文庄

惊雷 这通天修为/天塌地陷紫金锤/紫电 说玄真火焰/九天悬剑惊天变/乌云 驰聘沙场/呼啸 烟雨顿/多情自古空余恨/手持了弯月刃
这课不错~

2020-04-08 15:51:46 回复 赞(2)
潘11964

5楼 潘11964

蛮实用的

2020-04-08 15:48:11 回复 赞(0)
我就要我。

4楼 我就要我。

我来瞅瞅~

2020-04-08 15:46:34 回复 赞(0)
福利君

3楼 福利君

课程内容很丰富,看起来很干货,有点心动!

2020-04-08 15:44:11 回复 赞(0)
墨诺提俄斯38004

2楼 墨诺提俄斯38004

这个不错

2020-04-08 15:41:21 回复 赞(0)
可爱的人儿

1楼 可爱的人儿

课程已经在学习了~书也换了~值得!

2020-04-08 15:40:59 回复 赞(1)

如果爱小六

@陈cyrix:互换课程如何?

2020-04-15 23:23:50回复

人间四月天sly

@陈cyrix:能不能优惠转让

2020-04-23 15:19:11回复

那果妮

@陈cyrix:你觉得实用性怎么样

2020-05-07 09:54:47回复

三茅班主任

三茅班主任

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