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【职业发展】我是一名HR，不满意现在的收入 |
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【学习收获】同样是211人力专业毕业，在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千，有人却已是几万？而且彼此的差距还在拉大。到底...
【打卡案例】同样是211人力专业毕业，在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千，有人却已是几万？而且彼此的差距还在拉大。到底...
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本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
总监
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
人力资源技术研发中心创始人
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
薪酬绩效设计师
以实战践行专业
专注于中小人力资源咨询与培训
HR成长教练/管理咨询顾问
走出近似或同样环境/学校而就业的，几年后，职位/收入有了差距，有的还越拉越大，综合原因有很多，但我认为“情商”才是最重要的，且看我的如下小分析—
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分探讨了行业市场、地理位置、社交网络等机遇因素对职业成长的推动作用，随后指出了专业技能、沟通能力、领导力等个人能力在职业发展中的重要性；本文第二部分在理解第一部分相关影响因素的基础上，进一步提供了一系列针对性的建议，包括明确职业规划、主动把握机会、持续
知识要素、技能要素、能力要素
看待人与人之间的收入差异，我们不能只看绝对数据。还要看平台，能力与生活消费能力。毕竟，收入，也是为生活服务的。能获得同等的生活质量，就算是消费金额少点，有关系吗？
说真话，学历真的没有能力重要，即使你拥有一本211学历，如果没有能力又能怎样？除了学历敲门砖，你啥也不是。对于HR来说，名校211学历在职业生涯早期可能提供一定的优势，但随着工作经验的增长，实际工作能力、专业技能、行业知识、学习力和适应性等将成为决定其职业发展更重要的因素。对于211名校毕业的HR来说，如果对现有收入不满意，更应关注提升自身专业能力、拓宽行业视野、主动争取内...
在职场不仅得会干事，还得会来事
目标明确他们知道自己想要什么，并且有明确的计划去实现它。他们可能已经规划好了自己的职业路径，比如从HR专员到HR经理，再到HR总监。所以，差距拉大，不仅仅是运气那么简单。这更多是关于个人的努力和选择
1、收入的影响因素2、收入的投入产出
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