VIP
创作中心 学习中心 会员中心

HR,你最近过得还好吗?

活动已结束
投稿期限: 9.15-9.27 本期征文已结束

转眼间2019年即将来到第四季度,各位HR小伙伴你们最近过得还好吗?大家今年的计划完成了多少,对最后的几个月又有哪些期许?有哪些工作总结和心情感悟?本期征文特意不限主题,给大家自由发挥的空间,小伙伴们可以分享自己的快乐,或是吐槽工作中的烦闷,以及各种所见所闻。在这里只要你想写东西,你想把你的心情和感悟给大家分享,我们都非常欢迎你的到来!


点这里还可以进入征文交流群



投稿要求:

作品字数要求:300字以上,必须为原创。


征文奖励:

参赛作品:投稿即送人事、行政管理制度》精华资料包,文章通过审核即可下载

最佳作品:文章点赞前两名的作者,将获得《HR精英进阶之道》实体书一本




征文奖励

参赛作品:

    参与征文奖励《人事、行政管理制度》精华资料包,投稿即可下载

最佳作品:

    文章点赞前两名的作者,将额外获得《HR精英进阶之道》实体书一本

下载资料礼包

全部投稿作品

已投稿30 投票321

共29条12下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了