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裸辞天天有,几家欢喜几家愁?

活动已结束
投稿期限: 5.24-6.06 本期征文已结束

    “随时想辞职”,几乎是所有人的公开秘密了,不分年龄与年代。毕竟,世界那么大,除了有眼前的苟且,还有诗和远方的田野,那么,你是否想过裸辞?是否想象过直接将辞职信甩到领导脸上的场景?

    可是,裸辞一时爽,却同时带来许多烦心事,据调查显示,很多裸辞的人,都因为经济压力而陷入长时间的焦虑,而且,很多裸辞的人在之后的面试中,还有可能会被面试官贴上“工作没有责任心”、“说不干就不干”的标签。

    所以,各位HR,你是否有过裸辞的冲动或者经历?你是否遇到过裸辞的候选人?对于这种人你又是如何看待的?今天让我们一起聊一下关于裸辞的话题,欢迎大家一起交流!


点这里还可以进入征文交流群


投稿要求:
作品字数要求:300字以上,与主题相关,且必须为原创。

征文奖励:
参赛作品:参与征文奖励《薪酬入门必学5节课》学习机会3个月

优秀作品:文章点赞数前10名,额外获得奖励《薪酬绩效实战10节课》学习机会3个月

最佳作品:文章点赞第一名的作者,将额外获得新型员工关系管理实务 》实体书1本

征文奖励

参赛作品:

    参与征文奖励《薪酬入门必学5节课》学习机会3个月

优秀作品:

    文章点赞数前10名,额外获得奖励《薪酬绩效实战10节课》学习机会3个月

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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