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看那个哭得像个小孩的HR,到底经历了什么?

活动已结束
投稿期限: 5.12-5.20 本期征文已结束

    深夜11点,疲惫的张丽坐上了最后一班地铁,因为工作的压力与辛酸,她坐在空荡的地铁里痛哭失声,路人好心安慰,原来她是一名HR,公司领导拉帮结派,她左右不是人,上下班又远,看起来钱不少,可是在这样的一线城市也仅维持,招人的时候被候选人放了鸽子,这几日还因为做错了工资表被老板骂,老板要张丽自己掏钱赔员工500元钱,想跳槽离开可是找一个好工作也太难,自己的专业也不知道如何提升,刚毕业2年的张丽终于忍不住在地铁上痛哭出来。

    打杂的是HR、背锅的是HR、做夹心饼干的是HR、受气的是HR、被员工排挤的是HR、行政人事一把抓、理想很美好、现实太残酷......

    HR真的像他人眼中那么“安安稳稳、风光亮丽、职场精英”吗?各位亲爱的HR朋友,你们在人力资源这条道路上遇见过哪些无奈、心酸、痛苦的事?欢迎大家一起讨论。

    还可点这里加入征文交流群!



投稿要求:

作品字数要求:500字以上,与主题相关,且必须为原创。

征文奖励:

参赛作品:投稿即送《HR职场规划》精华班学习机会6个月,5节干货课程,让你认清职场发展方向!

最佳作品:文章点赞前三的作者,将获得《HR必知的工伤应急解决方案》实体书1本

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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