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HR,你们公司是怎么设计员工福利的?

活动已结束
投稿期限: 4.22-5.10 本期征文已结束

如果在网上问:“在福利好的公司上班是什么体验?”回复都是各种晒公司福利的照片!

其中更是有人说:“公司福利好不好,要看员工会不会在朋友圈里晒福利。”

        曾几何时,一到逢年过节,那些效益好的单位就会给员工派发大米、油作为节日慰问,在那个物资匮乏的年代,大包小包将慰问品扛回家再累也是一件开心的事情。如今,同样的物资再来一遍,员工们还会乐的起来吗?

        这正是当下企业都在面临的一个尴尬窘境,消费升级大环境下,员工群体80、90后为主,原有的企业员工福利发放模式正在受到挑战,企业花了钱却得不到员工的肯定和赞赏,企业员工福利究竟该怎么做?

各位HR,你们公司现在的员工福利是怎么样的呢?你认为应该怎么做?

投稿需求:

作品字数要求:300字以上,与主题相关,且必须为原创。

征文奖励:

参赛作品:投稿即送《员工薪酬福利》资料包。

征文奖励:

投稿即送《员工关系管理4件套》资料包;

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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