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谈谈如何在招聘路上不踩雷?

活动已结束
投稿期限: 2.28-3.31 本期征文已结束

      那些年我们走过最长的路,就是应聘者的各种套路....

      简历自带各种光环,实际负面情况一应俱全,据统计,即便是大型知名企业,发了offer的候选人中,依然存在28.7%的简历虚假比例!候选人身份造假,存在不良记录、具有吸毒前科、背负着欠钱不还的网贷压力等等,这些社会责任可不是几轮面试能发现的,降低招聘效率和质量的同时,更可怕的是给公司埋下了不可预计的风险隐患。

      “金三银四”招聘季已经到来,各路人才涌入市场,HR也都摩拳擦掌争抢良才,但面试评分优秀的候选人就真的优秀么?我们又该如何尽早发现本质问题来提升招聘质量和效率?

欢迎大家谈谈如何在招聘的路上不踩雷!

 

投稿需求:

作品字数要求:500字以上,应与人力资源工作、招聘工作相关,且必须是原创。


本次征文奖励

1、参赛作品(不限):凡投稿者即送“招聘面试”相关5本电子书

2、优秀作品(20名):票数在第6-25名的征文作者可额外获得背调产品《极速标准版》3份;

3、最佳作品(5名):票数在第1-5名的征文作者可额外获得实体书《2019中国HR生存发展现状白皮书》、三茅网红8G学习U盘各1份;


1.阳光普照

投稿即送“招聘面试”相关5本电子书;

2.优秀奖:

点赞数6-25名征文作者,可额外获赠背调产品《极速标准版》3份;

3.卓越奖:

点赞数1-5名征文作者可额外获赠实体书《2019中国HR生存发展现状白皮书》、三茅网红8G学习U盘各一份。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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