那些年我们走过最长的路,就是应聘者的各种套路....
简历自带各种光环,实际负面情况一应俱全,据统计,即便是大型知名企业,发了offer的候选人中,依然存在28.7%的简历虚假比例!候选人身份造假,存在不良记录、具有吸毒前科、背负着欠钱不还的网贷压力等等,这些社会责任可不是几轮面试能发现的,降低招聘效率和质量的同时,更可怕的是给公司埋下了不可预计的风险隐患。
“金三银四”招聘季已经到来,各路人才涌入市场,HR也都摩拳擦掌争抢良才,但面试评分优秀的候选人就真的优秀么?我们又该如何尽早发现本质问题来提升招聘质量和效率?
欢迎大家谈谈如何在招聘的路上不踩雷!
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